Впрок.ру (от Перекрестка): Проблемы с организацией труда и санитарией

1. Скидки на товары.

2. Можно достаточно легко переходить из отдела в отдел или получать повышения. Правда, они не имеют смысла, кроме как для трудовой: повышение з/п на 20%, увеличение работы на 120%. Но со сборщика заказов до старшего специалиста ГУТЗ (местный отдел товароведов) дожить можно.

3. Есть относительно сносная столовая с «бесплатными» обедами (~1500 р в месяц, на моей памяти).

1. Плохо структурированная организация труда, выполнение откровенно тупых и ненужных с точки зрения бизнес-процессов поручений. Поскольку люди, которые занимаются операционкой, разбираются в ней чуть менее, чем никак. Приоритетная задача — заниматься очковтирательством и работой над отчетностью. На бумаге у них всегда все ок, на деле — все в плохом состоянии (остатки, ABC-анализ, скоропорт, результаты годовых инвентаризаций и т.д.). Вместо того чтобы рассказывать руководству X5 о проблемах и решать их за счет увеличения производительности труда, здесь все делается для отчетности. Видимо, чтоб не тырнули с должности такие же очковтиратели рангом повыше.

2. Антисанитария. В туалетах — тараканы, на мезонине (второй этаж) бегают мыши и крысы, которые едят чипсы и спят в кошачьих домиках.

3. Местные царьки (бригадиры, старшие смен, руководители ГУТЗ — тысячи их) не всегда в адеквате и не всегда понимают, что такое организационный процесс и что такое коллектив в принципе. С некоторыми приходилось иметь дело через силу. Образованных и культурных джентльменов тут не ждите — все элементарные вещи (обеды, перекуры) 50/50 выбиваются со скандалом. Зависит от смены и от местного руководства на этой смене, соответственно.

4. Отношение руководства к сотрудникам. Пункт перетекает из предыдущего. Поскольку зарплаты тут копеечные даже у вышеупомянутых царьков (по меркам Москвы), есть ощущение, что люди тут массово деградируют и забывают, что они не в армии и не в тюрьме, а на работе.

5. Неадекватная охрана, которая проводит мало того что незаконные, но еще и хамские обыски.

6. Нельзя выйти с территории склада без бюрократии (написать заявление на выход, согласовать его с царьком, получить от него подпись, поставить печать, показать все это охране и т.п.). Хотя в шаговой доступности — Ашан с фуд-кортом и зерновым кофе, куда можно было бы ходить обедать для разнообразия. В чем смысл мариновать сотрудников на территории — известно только удивительным персонажам, которые это придумали.

7. «Объяснительные» за все подряд. Детский сад. Уровень развития конторы показывает со 100% точностью.

8. Нет нормального отопления, зимой на складе холодно. В офисах более-менее норм, но рабочие кабинеты есть и в складской зоне, и там некоторые люди работают за компами в пуховиках. Как работают приемщики с кабинетом прям у ворот — загадка. Видимо, это наследники викингов или типа того.

9. Посадка сотрудников — впритирку, как в курятнике.

10. Корпоративный транспорт — гроб на колесах.