ВТБ-Лизинг - крупная компания, входящая в структуру ВТБ Группы. Она специализируется на предоставлении лизинговых услуг, однако, несмотря на свой статус и присутствие на рынке, отзывы сотрудников говорят о том, что внутренние проблемы не обошли ст ...
Читать подробнее →Работа в ВТБ ЛИЗИНГ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ВТБ ЛИЗИНГ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 27 отзывов бывших сотрудников про ВТБ ЛИЗИНГ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в ВТБ ЛИЗИНГ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ВТБ ЛИЗИНГ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ВТБ ЛИЗИНГ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (27)
-
Ну вот и всё. Теперь уже очевидно: пришёл конец когда-то сильной и амбициозной команде и самой компании. Ключевые сотрудники в продажах и топ-менеджменте ушли, забрав с собой опыт, команды и драйв к развитию. Без новых проектов и реальных результатов ценность всех гарантий, социальных пакетов и дополнительных бонусов стремительно снижается. Сейчас остались только те, кто цепляется за оклад, не принося никакой ценности, — и на это печально и обидно смотреть. Когда-то здесь была мощная, профессиональная команда с большими перспективами, но теперь всё, что осталось, — медленное угасание и отсутствие реального движения вперёд. Далее →💬1 комментарий
-
Товарищи-комментаторы «ВТБ Лизинг», Насколько нам известно, руководители ещё в ноябре поднимали вопрос о возникших трудностях, однако до сих пор конкретных шагов для их решения не предпринято. Проблема не сводится к обычным корректировкам бизнес-процессов: если обратиться к отзывам, становится очевидно, что причина связана с отношением нового руководителя к сотрудникам. За три месяца он ни разу не провёл общее собрание, личные встречи и не наладил взаимодействия ни с коллегами по руководящему составу, ни с рядовыми сотрудниками (включая отсутствие простого приветствия). Введённые изменения не принесли положительных результатов и, по отзывам, лишь усугубили ситуацию. Ранее это подразделение на протяжении многих лет демонстрировало стабильные высокие показатели, получало наивысшие оценки и награды — как от топ-менеджмента, так и на различных конкурсах. Похоже, что проблема кроется не в коллективе, а в подходе нового руководителя к взаимодействию с сотрудниками и коллегами. Если не уделить этой ситуации должного внимания, последствия могут усугубиться и повлиять на эффективность всей команды и компании в целом. Далее →
-
Вот даже интересно, каким количеством отзывов на разных ресурсах и в каком формате должно быть описано происходящее, чтобы HR или руководство компании наконец обратили внимание на ситуацию? Складывается впечатление, что шквал негатива, который нарастает изо дня в день, никого не волнует. Ситуация в управлении действительно беспрецедентная: явный конфликт, постоянные жалобы сотрудников, массовое обсуждение в открытых источниках. Насколько мне известно, ещё в ноябре ключевые руководители пытались выйти на диалог с HR, но их, мягко говоря, «отправили» вместо реального обсуждения проблемы. А сейчас мы видим очередную волну игнорирования: вместо реальных действий опять стандартные отписки в стиле «нам жаль, обращайтесь по нашим каналам». Каким «каналам»? Этих каналов связи в компании просто не существует, либо они формальны и никем не используются. Сотрудники фактически остались без поддержки, управление погружено в хаос, а ежедневная работа сопровождается унижениями и оскорблениями. Глубоко уважаемые представители HR, вы действительно считаете, что можно бесконечно не замечать проблему? Дайте, пожалуйста, свои комментарии: что конкретно делается для разрешения этой ситуации, и сколько ещё времени сотрудники должны терпеть происходящее? Далее →
-
Я хочу выразить свое глубокое недовольство новым начальством, которое, к сожалению, разрушает уже налаженные процессы в нашей команде. С момента прихода начальника управления УКС мы наблюдаем значительные изменения, которые негативно сказываются на нашей работе и общей атмосфере в коллективе. Руководитель внедряет свои собственные методы работы, не учитывая существующие практики, которые уже зарекомендовали себя как эффективные. Это приводит к путанице и снижению производительности, так как сотрудники вынуждены адаптироваться к новым требованиям, которые часто противоречат тому, что мы делали ранее. Новое начальство не проявляет интереса к тому, чтобы понять, как работают текущие процессы. Вместо того чтобы проводить обсуждения с командой и учитывать наш опыт, принимаются решения в изоляции, что создает дополнительные трудности и недопонимание. Это не только снижает эффективность работы, но и демотивирует сотрудников, которые чувствуют, что их знания и навыки не ценятся. Мы не понимаем, почему происходят те или иные изменения, и это вызывает недовольство и недоверие к руководству. В результате атмосфера в команде становится напряженной, и многие сотрудники начинают сомневаться в в.т.б.л. Далее →
-
✓ ПреимуществаУсловия работы Далее →✗ НедостаткиУжасная работа hr. После финального собеседования с руководителем отдела маркетинга было обещание дать ответ через 2 дня. В итоге, спустя 2 недели не поступило никакой информации, hr менеджер не отвечает на сообщения и звонки, просто их игнорируя. Вакансии уже в архиве, неужели так сложно дать хоть какую-то обратную связь. Очень непрофессиональное поведение со стороны компании, в особенности главного hr специалиста Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКак это часто встречается: чем ближе к госструктуре, тем хуже. Хотелось бы обратить внимание, что, начиная с апреля 23 года, ВТБЛ подключило агентство, которое пишет положительные (нелепые) отзывы. Поэтому все, что с оценками 4−5 и начиная с апреля, смело можно не читать. — Если ты приходишь в продажи, то свой первый бонус и деньги помимо оклада увидишь не раньше, чем через 6 месяцев. И то, если ты звезда и выполнил план, или что-то продал на второй месяц, а это почти нереально. Фактически 80% сотрудников продаж свой первый бонус видят через год работы. Остальное время — оклад. План в первый месяц не стоит, и если ты что-то продал в первый месяц, за это не заплатят. Ну и ГСМ, которые ты потратишь на встречи. А в регионах еще из оклада этот год будешь платить за ГСМ, так как он стоит копейки. — Амортизация транспорта? Корпоративный транспорт? Нет, это не знакомо компании. А экспедиторы ездят в день ~120 км на своих машинах за 7 рублей. Ремонт и заправка авто — проблема сотрудника. Сломалась машина? Бери за свой счет и сиди дома без денег, так как без автомобиля ты не можешь выйти на работу. — При трудоустройстве много и долго рассказывают о премиях, но этой премией компания распоряжается, как хочет. Увольняешься? Премию не выплатят.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п, ДМС Далее →✗ НедостаткиО них можно говорить много и бесконечно. Руководство не ценит хороших, выполняющих плановые показатели, сотрудников. Проработала в данной компании почти 4 года. Такого хамства, неадекватно поведения я не видела нигде! Руководство опускалось вплоть до личных оскорблений. Многим из них без врача можно поставить диагноз — биполярное расстройство личности. Возомнили себя Богами, издеваются в прямом смысле над сотрудниками. Многие терпят из-за з/п и соответственно доносят всю информацию, даже если ты просто встал и пошёл в туалет))) никогда не ушла бы из компании, но Руководство нужно гнать в шею. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла в ВТБ из другой лизинговой компании. Правильно говорят, что все познается в сравнении. В ВТБ лизинг более благоприятная рабочая атмосфера, коммуникация между сотрудниками хорошо налажена. Большой плюс — адекватный и лояльный руководитель. Всегда можно подойти к нему, посоветовавться. У меня в прошлом месяце была сложная и крупная сделка, помог учесть все нюансы. Клиент остался доволен. Далее →✗ Недостаткиработаю в ВТБ 4 года, если бы знала, что тут лучше, чем в прежней компании, пришла бы к ним раньше. Да, тут есть сложности свои, но они преодолимы, к документообороту привыкаешь, к некоторым другим особенностям тоже. Зато в меня верят как в специалиста, профессионала и от этого хочется работать круче, лучше и больше Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВозможно они есть Далее →✗ НедостаткиСначала долго общались, заставили заполнить кучу анкет и предоставить чуть не все данные вплоть до умерших родственников и дали отказ, хотя до этого 10 лет работала в финансовых структурах и такого бреда нигде не встречала. Звонками замучили. Звонили даже из службы безопасности. Отказ так и не обосновали. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроверенный работодатель, наличие ДМС, оплачивается сотовая связь. Есть перспектива карьерного роста: работаю в ВТБ пятый год, полет нормальный, двигаюсь по карьерной лестнице. Далее →✗ НедостаткиНе понимаю, когда пишут, что зп недостаточная. Если есть желание и цель такая, то как раз-таки в этой лизинговой компании можно получать хорошую зп. Я поменял две лизинговые компании до ВТБ, и с ответственностью могу сказать, что как нигде еще в ВТБ если ты стараешься и делаешь свою работу, она будет достойно оплачена. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата больничных листов, недалеко от метро, своевременная зарплата. Далее →✗ НедостаткиОтсутствует перспектива карьерного роста, кумовство среди руководства СБ, отделов и служб, которые считают себя отдельной кастой, ставят на должности только своих за взятки в виде элитного спиртного и ресторана .Ушел противно смотреть. Проработал почти 7 лет на одном месте. Далее →
-
✓ ПреимуществаДа их похоже нет Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование, пришли ко мне две девочки, руководителем там и не пахло, ну если одна из них руководитель, то мне жалко компанию, сначала рассказала одна из них о вакансии, в принципе мило побеседовали, потом она ушла, а вторая начала тестировать, на формате а4 были написаны цифры вразброс шрифт наверное 11 и надо изо всех цифр зачёркнуть только 2 и сделать это максимально быстро, видимо,мой результат не устроил её, так как на выполнение остальных трех тестов меня оставили одну, сказали в течение дня позвонят. Я на данный момент работаю, поэтому мне их звонок не сильно нужен был. И ещё один момент: я была одета в белую блузку и чёрные брюки, как того действительно требует деловой стиль, все остальные были одеты не по дресс-коду. Очень рьяно рассказывали о переработках и о том, что они не оплачиваются, график 5/2 и очень приветствуется выход на работу в выходной день. Не тратьте время на эту шарагу, она того не заслуживает Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная компания, известная на рынке Далее →✗ НедостаткиДаже не представляла, как в компании с таким именем может быть настолько некомпетентный, необразованный сотрудник — ещё и старший hr! Младший сотрудник hr, который мое резюме собственно и нашёл на hh — чёткая, вежливая девушка, с хорошо поставленной грамотный речью. Договорились, что мне наберёт ее руководительница .. набрала … задавала вопросы не по существу, хамила! Было ощущение, что разговариваю с продавщицей универсама в 90-е года… Понимала что для дальнейшего шага — необходимо заускивать перед этой дамой с манией величия и полнейшей некомпетентностью, но конечно же не стала. Начинаешь задумываться, что ждет дальше, если у них такой Главный рекрутер Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата ДМС Рядом с метро Далее →✗ НедостаткиОчень странная компания, вызывают сомнения уже во время собеседования. Девушка hr позвонила за день пять раз, если не больше. У нее постоянно возникали какие-то вопросы, которые она не могла задать за один звонок. Во время собеседования просила дать балл их вакансии от 1 до 10. После того, как я выбрала ниже 10, она меня засыпала вопросами «почему» и «за что». Я уже просто не знала, что ей ответить, на каждый мой ответ она вставляла ещё 25 ненужных вопросов. В конце концов я ей предложила не тратить время на выставление баллов. Разговор закончили. Снова звонок. Снова вопросы про оценку их вакансии, почему она мне нравится и почему я хочу у них работать. Дальше просто цирк. Соглашаюсь на собеседование, девушка твердо ставит перед фактом что только В СРЕДУ И только В 14:00, иначе до свидания. Я ни в какую, отказываюсь. Начинает допытывать причины. Говорю, что у меня назначены другие собеседования, которые я не хотела бы отменять. На что она мне удивлённым тоном говорит «Вы у нас прошли второй этап, и собираетесь идти на другие собеседования?» Я была просто в шоке. В итоге попрощались с ней. Но на этом ничего не закончилось, снова звонок через 10 минут. Его величество, руководитель, аж из самой командировки, именно со мной, решил поговорить тогда,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП Далее →✗ НедостаткиВсем доброго времени суток! Сразу скажу, что в прошлом никогда не оставлял отзывов о компаниях, в которых работал, всегда было понимание и договоренности по рабочим моментам и увольнениям, которые выполнялись с обоих сторон. Но тут решил оставить обратную связь, т.к. считаю непозволительным такое отношение компании к сотрудникам. Надеюсь, что мой отзыв скорректирует отношение к сотрудникам, продолжающим работать в компании и сориентирует менеджеров, которые захотят работать в ней. Проработал в компании порядка 8 месяцев, из месяца в месяц выполнял и перевыполнял плановые показатели, чувствовал себя защищенным и уверенным, работая в компании федерального уровня. Изначально смутила выплата премиальной части заработной платы спустя 2 месяца работы. Не придал этому значения. Пришло время увольняться по определенным причинам. Честно и не тая объявил руководителю об увольнении, предложил отработать если надо 2 недели и спокойно уйти из компании, получив честно заработанные денежные средства, в разрезе окладной и премиальной части. Окладную часть выплатили при увольнении. Премию за последние 2 месяца обещали согласовать и выплатить позже, т.к. изначально компания ВТБ Лизинг выплачивает премию спустя 2 месяца работы. После увольнения территориальный руководитель [С.] [В.] написал, что компания выплачивать премию не будет, не согласовали! Это как??? Простите! Менеджера, который на протяжении... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиНу что могу сказать по работе в ВТБ Лизинг? Проработал в компании порядка 8 месяцев, из месяца в месяц выполнял и перевыполнял плановые показатели, чувствовал себя защищенным и уверенным за компанию федерального уровня. Изначально смутила выплата премиальной части ЗП спустя 2 месяца работы. Не придал этому значения. Пришло время увольняться по определенным причинам. Честно и не тая объявил руководителю об увольнении, предложил отработать если надо 2 недели и спокойно уйти из компании, получив честно заработанные расчетные, в разрезе окладной части и премии. Окладную часть выплатили при увольнении. Премию за последние 2 месяца обещали согласовать и выплатить позже, т.к. изначально компания ВТБ Лизинг выплачивает премию спустя 2 месяца работы. После увольнения территориальный руководитель [С.] [В.] написал, что компания выплачивать премию не будет, не согласовали! Это как??? Простите! Менеджера, который на протяжении полугода приносил прибыль и увеличивал продажи просто «кинули» на честно заработанную премию! Это порядка 90 тысяч рублей ((((Моему возмущению нет предела. Компания федерального уровня ВТБ лизинг, крупнейшая лизинговая компания на рынке вот так не дорожит своей репутацией и нагло «кидает» сотрудников на выплату заработанной премии при увольнении. Обратную связь господин [С.] давать перестал, контакты вышестоящего руководства не предоставил! Уважаемые... Далее →
-
Похожие компанииHR при первых контактах производит положительное впечатление. Долго общались об опыте на предыдущем месте работы, далее пригласили на собеседование. Небольшой офис, небольшой штат сотрудников. Очень понравилась директор Ярославского филиала. общались долго, не отнесу разговор к допросу, диалог.) договорились что HR позвонит по обратной связи, и как ни странно, позвонили быстро. пригласили на пробный день. договорились. снова звонок, говорит: Вам должен позвонить региональный директор, так как вы с опытом, решили этот этап сделать раньше. Вот тут началось веселье, не ВТБ, а ФСБ, допрос, какие-то личные вопросы, не относящиеся к моим навыкам и компетенциям, высокомерная тетка, колкие фразочки, типо ты тут наср@но.. желание работать в таком коллективе отпадает с каждым этапом собеседования, и тем более после знакомства с таким руководством (рыба гниет с головы). короче, обещали мне обратную связь после этого почти мгновенную. но тут тишина. звоню HR, говорит нет обратной связи. звоню через неделю, говорит обратная связь положительная, но точно скажет все в конце недели, позвонит в любом случае. К тому времени я уже вышла на другую вакансию. вопрос уважения чужого времени, в пустую потраченного. Так и не позвонили. Вакансию обновили. не знаю что там за за дверями, и какие новые этапы... Далее →Непонимание и неуважение к соискателю. Когда ты говоришь что окладная сумма ниже рынка и тебе не подходит, HR менеджер начинает утверждать что ты не уверенный в себе менеджер. Постоянно перебивает тебя и ощущение что в компании проходит большая текучка. Некогда не писал отзывы о компаниях, но тут прям не смог устоять. С HR на столько скучно вести беседу, что хочется уснуть. Она говорит как робот и половины информации проходит мимо ушей потому что текст заучен. Мне кажется что после короновируса у них стала еще больше текучка. HR менеджер испортила отношение и к себе и к компании. Так как считает что специалист который просит больше 50.000 руб оклад не специалист, а самозванец который не умеет продавать. Скажу сразу, хороший специалист на рынке будет брать от 80.000−100.000 и это только оклад, тем более со своей базой клиентов. Я не советую устраивается в данную компанию, чувствуется текучка кадров и не уважение к специалистам. Далее →Расскажу про свое собеседование. В конце октября 2019 года я решила сменить работу. Ходила всего на пару собеседований, поэтому хорошо запомнила компанию и рада, что на ней не остановилась. Итак, по порядку. Позвонила девушка, рассказала про вакансию, предложила пройти собеседование, но в ультимативной форме только сегодня ИЛИ завтра. Я в тот момент работала еще, отпрашиваться затруднительно, но позиция показалась интересной. Договорились на вечер. Я отпросилась и побежала на собеседование. Приехала немного пораньше. На ресепшене сказала по какому поводу приехала и присела ожидать. Но ни через 10 минут, ни через 30 ко мне никто не подошел. Напомнила про себя еще раз. Наконец ко мне вышла милая девушка с каре и попросила еще подождать. В ожидании я провела час (могла бы и не отпрашиваться). И вот вышла ОНА, начальник отдела кадров. Женщина больших размеров (гораздо больше среднего), с грязными, жирными волосами, собранными в жутко неопрятный пучок, как будто не расчесывалась дня 2, в помятом ярко розовом пиджаке и желтой застиранной майке, без косметики и с неумытым лицом. Представилась [Н.] и натянуто улыбнулась. Далее мы прошли в кабинет и тут начался допрос в прямом смысле. Общалась [Н.] грубо, с презрением, переходила на личности, переворачивала все фразы и высказывала свое оценочное мнение (в формате: а может вы увольняетесь потому... Далее →Предложили прийти на собеседование в данную компанию. Девушка по телефону, [А.] [А.] рассказала все подробно про вакансию, задала вопросы о моем образовании, опыте и т.п., пригласила на собеседование. Там предложили пройти 3! теста, затем был разговор и до этого момента все шло неплохо. Далее пригласили какую-то [censored] [Н.] (как я поняла начальник отдела HR), и тут началось то, что описывают в предыдущих отзывах — полный неадекват. Изварачивала мой опыт как могла, докапывались до того, куда я ещё откликалась и куда ходила (уточняли до мельчайших подробностей функционал, как будто я там уже работаю). Хотелось прервать эту больную и сказать, что походить собеседование в таком гоноре больше не вижу смысла. Однако заключающим моментом стало то, что оказывается им нужно рекомендательное письмо с моего предыдущего места работы. Мой прежний руководитель не готов был созвониться с ними, и по итогу мне отказали. Обидно, что данная компания потратила мое время — нужно заранее предупреждать о том, что собеседование будет долгим, в несколько этапов и с запросом рекомендательных писем. Не советую тратить время на собеседование от данной компании с таким отношением к кандидатам. Далее →
Ищете ответ?
Задайте вопрос о работе в ВТБ ЛИЗИНГ →
ИНН компании ВТБ ЛИЗИНГ: 7709378229
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ВТБ ЛИЗИНГ
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию ВТБ ЛИЗИНГ для трудоустройства?
Авторы 26 отзывов о компании ВТБ ЛИЗИНГ не рекомендуют работу в компании. Авторы 1 отзыв о компании ВТБ ЛИЗИНГ рекомендуют работу в компании
⚙️ Какие вакансии, должности ВТБ ЛИЗИНГ попадают в отзывы сотрудников ВТБ ЛИЗИНГ
менеджер, Руководитель
⚠️ Были ли найдены нарушения Государственной Инспекцией Труда при проверках ВТБ ЛИЗИНГ?
Да, в базе имеются сведения о 2 проверках Государственной Инспекцией Труда компании ВТБ ЛИЗИНГ с выявленными нарушениями условий труда