ГАЗПРОМБАНК: отзывы сотрудников в Москве

Кроме названия компании, которым они так кичатся хвастаться им нечем. Далее →

В части зп и премии: Платят небольшую зарплату, но при этом есть ежемесячная премия 50% от оклада. На это вестись не стоит, т.к. это некая схема, как сэкономить на сотрудниках. Если вы заболеете, то премию за период болезни не получите, а больничный вам посчитают исходя из оклада без учета премий. Если будет 13-я зарплата, то она будет без учета ежемесячной премии, а это, на минуточку, 50% от оклада. И главное, народ это хавает. С годовой премией еще интересней. Получат и сидят, бухтят, что она составила 30% от оклада (конечно же, от оклада без учета ежемесячной премии). Так что думайте сами, насколько вам это интересно. Еще очень поразил их внутренний контроль. Если вдруг вас позовут работать во внутренний контроль, то бегите без оглядки. Есть там некая Г., та еще самодур. Жалко ребят, которые с ней работают. Она деспот, который пытается самоутверждаться за счет др. людей. Да и в целом дурная слава у них, как на рынке, так и от коллег из других подразделений. Далее →

Хорошие вводные при первичном знакомстве с hr. На этом всё. Далее →

Не налажена система взаимодействия с соискателями. Получить обратную связь от HR невозможно. К сожалению, есть негативный опыт. Заранее согласовали дату и время очной встрече (БЦ [А.] Итог — час ожидания в холке, меня никто не встретил, hr га звонки не отвечал. Никаких извинений, обратной связи вообще не было. Коллеги, если на этом этапе у вас такие проблемы, страшно подумать, что может быть дальше. Не советую. Далее →

Хорошее предложение по рынку. Далее →

Полный трешак на собеседовании — хамство, грубость, презрительное отношение. После пары собеседований в этом банке, я дал себе слово никогда больше не пытаться устроиться в гос. конторы. На рынке есть много нормальных предложений, где наймом и руководством не занимаются люди, которым это категорически противопоказано. Не ведитесь на платные отзывы — если на собеседовании вам плюют в лицо, на работе об вас будут вытирать ноги. Далее →

Нет Далее →

Добрый день. Мне была предложена вакансия менеджер по лизингу онлайн. Я прошла три этапа собеседования. Руководитель отдела по имени [М.] сказал, что можно приступить с 4 мая 2022 года. 3 мая я с ним в переписке, уточнила какие мои действия — ехать в офис для оформления или..? [М.] сказал что нужно для начала пройти проверку СБ и далее получить разрешение на выход на работу. 4 мая [М.] сообщил мне в телефонном разговоре, что я прошла проверку СБ, «но» потребовалось пройти ещё одно собеседование с региональным руководителем и нужно именно сегодня, и через 2 часа Вас устроит? Я конечно поняла, что меня обманули и теперь просто «сольют»….Но негодование моё не только в этом, а в том что региональный менеджер по имени [Ю.] решила провести не собеседование, а допрос в надменной форме, с крайним чувством абсолютно незаинтересованного в соискателе руководителя с хамской манерой общения.. Далее →

Мед.страховка, чистый и просторный офис, стабильная зп, хорошая мотивационная выплата а-ля отпускные Далее →

Для меня решающим фактором для увольнения стало руководство: когда было соревнование внутри отдела, наша доблестная руководитель, которая раньше казалась примером идеального и справедливого руководителя, стала устраивать истерики своей команде. Крики, моральное давление, психоз — раньше мне не доводилось обращать внимание на её эмоциональные всплески, но после этого — пристальное внимание было обеспечено. Постоянные претензии и комментарии «остаётесь до 20» — можно понять, но не когда ты живёшь в Подмосковье. Но нет, для руководителя — это не фактор, ей плевать. Да, надо делать план, но рамки тоже нужно знать. Плюс постоянные какие-то мотивационные походы по дорогим ресторанам и кафе. Ты приходишь на работу, чтобы заработать на себя и свою семью, а не спонсировать чье-то желание отдохнуть. Я работаю с этими людьми, и вечером или на выходных я хочу побыть с семьёй, а не куда-то ехать и где-то сидеть. Сейчас я работаю в другом месте, но знаю, что руководителем достигнут новый уровень: коллеги получили обещанное повышение, и знаете что решила руководитель? Что они обязаны скинуться, даже не получив первую зарплату. Причём из расчёта 10 человек оплачивают за себя и ещё за 20 человек почти 100% своей надбавки. Условно говоря, им повысили зп на 6к, а скидывают они на эту обязательную проставу 5к! И это не предел. Рад,... Далее →

Крупная компания Далее →

Неквалифицированный руководящий персонал. HRD Наденжда [К.] уже год находится в постоянном поиске и «отчислении» на испытательном сроке кандидатов в c&b.Такая текучка персонала вполне устраивает [Н.], хотя и вся ежеквартальная отчетность находится уже в непротребном виде из-за постоянной смены специалистов c&b. Которые к слову работаю в среднем не больше месяца в компании. Собственно имейте это в виду, енсли вдруг решите отказаться от офферов других компаний в пользу Газпробанк Автолизинга Далее →