Работа в ГАРАНТ СЕРВИС: отзывы сотрудников

Курс менеджера по продажам, и так, с чего начинается мощнейший НЛП-развод: оклад 45 тыс. на вакансии. Потом вас начинает обрабатывать менеджер по подбору персонала, рассказывая сказки, что у них текучки нет, и какие они хорошие да замечательные. Потом выяснится, что 45 тыс. это до вычета налога! На деле 35 тыс., и тем дуракам, кто согласится, предстоит следующее: они будут учить дурацкие скрипты, изучать сложнейшую программу, это ай-ти специалисты должны делать. Так вы там ещё и продавать будете, и постоянно новая инфа в вашу и так уставшую голову. НО НА ЭТОМ ОНИ НЕ остановились… За ВАМИ БУДУТ всегда следить, прослушивать звонки, постоянно упрекать, что здесь не так, это не так, здесь быстрее надо, тут лучше. Просто асвенсум за 35 тыс. рублей, за копейки! Вы постоянно не дотягиваете до их идеала, а вот текучка страшненькая, повеселее, чем в МТС или Т-банке, будет! Бегите, не ведитесь на развод. Далее →

Начиная с самого обучения вы поймёте, что ваши кураторы, это деревенщины, использующие в своём словарном запасе такие слова как: «ихней, нею, кудай-то, здеся и тд.» проработав в этой компании около 3-ех месяцев, понял одно, имея высшее образование, ловить там нечего. Низкая зп оклад 28 т.р. Ужасный коллектив, впариваешь сидя на телефоне всем и каждому не нужный комплект гарант за деньги, когда есть бесплатные системы. Если вы себя уважаете, даже не думайте. Далее →

Есть там региональный отдел #4 с руководителем [Г.] [М.] так тут все отрицательные момент связаны именно с ним. К коллегам претензий нет вообще, девчата и ребята отзывчивые, добрые, общительные. Так вот, руководитель отдела не компетентный, эгоистичный хам. На личном опыте говорю, не получалась первое время работа, не могла заинтересовать клиентов в продукте фирмы, в виду нулевого опыта в продажах, так [М.] вместо того, чтобы как-то подбодрить, настроить на позитив (что вечно твердил сам-«вы должны звонить с позитивом клиентам» и тд) постоянно говорил «у вас до сих пор не получается провести презентацию, все сразу делают, а у вас не получается, иногда даже " ТЫкал» в разговорах, что вообще без моего согласия не приемлемо! А в один день вообще при всех менеджерах! заявил, „у 15 летнего ребенка и то лучше продажи получаться чем у вас! " Так в чем проблема, зачем меня взяли на работу, взяли бы 15ти летнего ребенка! :) Я считаю говорить такое, в присутствии других менеджеров это оскорбительно, и не компетентно со стороны якобы его профессионализма, о чем постоянно он твердил! Никогда не слушает что ты ему говоришь, вечно перебивает, не прислушивается даже, а еще упрекает в каких-то мнимых обманах Далее →

Бестолковый отдел по подбору персонала:  — на собеседовании говорят что обучение оплачивается (по факту нет); сообщили что первая зарплата по окончанию месяца, на самом деле не так (к примеру за май получаешь в конце июня); говорят что премия дается за дисциплину (не опаздывал и т д), а со слов РО премию дают только в том случае если были продажи.  — экзамен и обучение прошел на отлично, но меня не взяли по внешнему признаку — я не русский (темный с бородой), к этому претензий нет, в каждой компании свои правила, но можно было сказать об этом до обучения, и не тратить мое время. Далее →

В компании ООО «Гарант-Сервис» постоянная текучесть кадров. С января 2013 года по июнь уволилось более 20 человек. В настоящий момент на посту директора находится Суворкин В.Г., который не может самостоятельно решить ни одну задачу. Все контролирует головная организация в Ярославле. Коллектив разрушается и разбегается. Примерно 70 процентов сотрудников разместили свои резюме на сайтах. Далее →