Работа в ГЕМОТЕСТ: отзывы сотрудников

нет Далее →

Сплошное нарушение прав. Нас заставили всех написать заявления на понижение зарплаты на 15% с апреля, под угрозой увольнения по статье и прессинга, унижений, травли и запугиваний. Как могут несколько тысяч человек в одну дату написать под копирку одно и то же заявление. Сам Г. по видео объявил на всю компанию, что дела у него плохи, поэтому они нам зарплату решили порезать. Видео, конечно, потом быстро удалили. Явно большим умом не отличается, или бесстрашный раз такие вещи по видео распространяет. А у меня осталось! В такой хамской форме. Наши жалкие 15%. Г.! ТЫ разбогател НА НАШИ 15%! ЭТО НЕ ТВОИ ДЕТИ полуголодные СИДЯТ ДОМА, потому ЧТО ТЕБЕ кредит НУЖНО ЗА ЖИЛЬЕ платить, ЧТО С детьми НА УЛИЦУ БАНК НЕ выкинул! Хоть в Питере была проверка, но толку от нее, явно откупились. У нас у медиков нет элементарных компенсаций, положенных нам по законодательству, дополнительных дней отпуска, в Инвитро есть, а у нас нет, хотя делаем одно и то же (работаем с кровью и гипотетически с ВИЧ-инфицированными). Кадры ссылаются на филькину оценку рабочих мест. Она явно купленная. . Далее →

Белая ЗП, коллектив Далее →

И сначала Г. выступил с речью о том, что всем нужно подписать заявление на снижение оклада на 15 процентов. Сегодня сократили рабочую неделю до 4 дней. Итого потеря в окладе около 40 процентов. Один день, получается, нужно работать бесплатно. Казалось бы, достигли дна, и тут снизу постучали. Браво!. Далее →

Официальный заработок, коллектив замечательный, нет задержек по ЗП, интересная работа. Для работы медсестрой здесь прям отличные условия, я так скажу. Далее →

Обучение можно почаще проводить. Далее →

Нет как таковых. Опыт разве что. Далее →

Нет достаточного количества заказов — людям не платят за простой, заставляют сидеть на выходных. Некоторые старшие медсестры химичат на выездном обслуживании — нанимаются как водители через левые ИП, получают по две зарплаты. При этом оформленные по ТК люди сидят за свой счёт, вынуждают писать заявления. Не хочешь — уходи, открыто говорят. Переработки оформляют как «премию», ни о какой оплате в двойном размере речи нет. Отношение такое себе. Менять в лучшую сторону ничего не хотят, при малейшей попытке кого-то и предложении поменять что-то к лучшему — затыкают рот. Медсестры из окраин страны радуются, что им вообще дают работу. Водителей подменяют на ИП, лишь бы поменьше платить в пенсионный фонд и ФНС. На попытки обратиться в трудовую инспекцию — угрожают преследованием, увольнением по статье.. Далее →

Белая компания, социально ориентированный бизнес Далее →

Не собиралась оставлять ни о ком никаких отзывов, в принципе этого не делаю никогда. Но прочитала, что пишут, и обидно промолчать и не поделиться. Люди: будьте умнее, не ведитесь. Эти ребята своего не упустят. Работала как проклятая за себя, за того парня, на результат, открыли 6 точек за 3 месяца, работала за рекрутера, медсестру, кадровика, бухгалтера, менеджера по обучению 24/7, с поствакцинальными осложнениями, работала, когда болел ребенок… (если что, я пришла на позицию старшей медсестры). В итоге голый оклад, обязанности множатся, и о чудо! квартальная премия в 3 копейки (а на минуточку уже следующий квартал заканчивается), как? почему? кто так рассчитал? ответ гениален: «компания не комментирует расчеты, вы только итог видите». Плюнуть и растереть, ухожу из компании, а квартальную мотивацию дарю тем, у кого ни совести, ни чести. Спасибо за урок. Все вранье сплошное! Выжимаете из людей все. Позор! Теперь сотрудники вот нововведение сказали: лишают 15% законного заработка, типа все согласны с этим. Побойтесь бога! [П.] [Т.] [К.] [Ю.] особый респект. Девушки-крокодилы, вам вернется все. Далее →

Стабильная компания, интересные задачи. Далее →

Информация о наличии 5 лабораторий, которая упоминается в интернете — ложь. Лаборатория у компании 1, поэтому для получения результатов анализов, которые вы сдали, скажем, 1 во Владивостоке, уйдет пара дней. О хранении биоматериала в пункте распределения — отдельная история. На условия хранения всем положить. Далее, руководство медицинского департамента, а именно медицинский директор и главный врач не отличаются какими бы то ни было навыками в менеджменте, заменяя их старым добрым истеричным криком. Нормальная постановка задач не про эту компанию, точнее не про этот департамент. Далее, главный врач компании часто переходит на личности, если кто-то не согласен с её мнением, которое заведомо правильное. Умение придумывать что-то своё? Не слышала! Лучше взять идею сотрудника и выдать её за свою. В связи с последними событиями, руководство компании поспешило сократить всем сотрудникам оклад на 15 процентов. Само собой, через заявление от сотрудника, неофициально. При этом расходы не контролирует никто, поэтому УЗИ и ЭКГ на выезде оказываются по цене ниже себестоимости. Внешние издержки на выезде также не учитываются, поэтому понять, прибылен департамент или убыточен, не может никто. Программное обеспечение, в котором работают сотрудники компании, устарело ещё в начале 2000-х. В общем, полная управленческая импотенция. Во всем... Далее →

З/п без задержек. Премии нет первых три месяца. У всех разная, с чем связана эта разница не объясняется. Далее →

Для кого-то недостатки, а для кого-то норм. Обучение очень ёмкое, информации очень много, но со временем вливаешься. Если бы помощь от старших специалистов была бы «от души», то было бы куда быстрее вникнуть. Придти «потыкать» куда-то без объяснений, что было сделано не так и как надо, не объясняется. Ди@на более лояльна, приветлива. Алис@, простите, ещё та к.ы.а. За операторов никто не держится, текучка постоянная. Поэтому, видимо, надоело объяснять. Работа не сложная, но программы постоянно виснут, информация по анализам не всегда доступна, а это время! Пациенты начинают нервничать, негатив. Информация на сайте не всегда актуальна, недовольство выслушивает оператор. За пациентов тоже не держатся, хотя они готовы платить большие деньги. Можно сказать: «иди туда сам не зная куда!» (образно) и переключать на другие линии. Это не наш функционал! Очень жаль пациентов. Сидеть на стуле всю смену, не двигаться, не всем подойдёт. Перерывы по 15 мин три раза, один 30 мин. Столовая на 6 этажей выше. Перекусить сходить в 15 мин не очень возможно. Приходилось на рабочем месте, неприятно. Само помещение, где находятся операторы, старшие специалисты и т.д., небольшое, очень душно, открывают окна, сквозняки, больничные затем. В этом... Далее →

Белая зп  Далее →

Работаю с 2016 года, зп стала на 17 000 меньше, премия была 10% и 3% за текущую базу, стала 1%, гсм урезали. Бардак полный в процессе заведения и учета врачей, застряли в 20 веке на бумажных бланках. Так ко всему ещё и взяли мед предов по 100 тыс оклад, за короче медицинского, и ещё и на три человека ведущего мед пруда с окладом 120 тыс. Продаж за 5 месяцев максимум было 30 000 от них. А продажи, хоть и с падением ковидным и волнами, делают обычные менеджеры с зп 30 000 и премией 1%. Штаты раздули нереально, на меня одну 7 начальников: по продажам, по развитию, по сопровождению, рук дивизиона, директор, ведущий мед пред территории, ведущий мед пред и медицинский отдел. Огромный штат, который в офисе пишет весь день друг другу письма, выбирает, в какой оттенок красить стены, согласовывает бесконечно служебки в 1с в соседних кабинетах; менеджер по обучению вообще не работала никогда в лаб диагностике, в сло не знают даже элементарных анализов и отправляют пациентов к конкурентам. А нас мурашей никто не слышит, как гемотест теряет врачей, какой негатив из-за полного бардака в работе по выплатам врачам... Далее →

Очень хорошее начальство, сошлись со старшей медсестрой буквлально за пару месяцев. Коллеги хорошие, иногда меняемся сменами (здесь с этим легко). Расходников много, пациентов много. Далее →

Неудобно добираться. Далее →

Был хороший коллектив, был хороший офис в Дзержинском, с удовольствием там бы работала, замечательная руководитель департамента [В.] [С.] платили во время и белую зарплату, подружилась со многими предпринимателями (франчайзи), стали большой семьей. Далее →

Проработала 3 года в департаменте развития, занималась открытием партнёрских точек. Работа была не для слабонервных, работа интенсивная, объёмная и нервная. Каждый смежный департамент так и норовит тебя поймать на косяке и проверить за тобой твою работу, возможно, таким образом самоутверждались, что не зря в возрасте за 50 занимают позицию «старших менеджеров». Роста в компании нет для трудящихся, для тех, кто пашет, приносит прибыль, показывает результат — роста просто нет. Но можно поднести кофе кому надо и где надо, и через месяц стать руководителем. Наверно, это работает по принципу лошади в колхозе, которая председателем так и не стала. Но зато набирают, особенно в последнее время стали, чудо новых сотрудников. И да, платили им без опыта так же, как тебе, или даже выше зарплату. Возникал всё время вопрос, а что я здесь делаю. За 3 года работы пришлось пережить неоднократные уходы коллег (умных, преданных работе, эффективных), смену непосредственных руководителей; приходилось всех обучать, обучать руководителей (вот этого никогда не понимала, лучше мы возьмём со стороны дурака-управленца и будем его обучать, чем вырастим своего, который в душу своему делу оставил), сотрудников (в моё время их было около... Далее →