Работа в ГЛАВСТРОЙ: отзывы сотрудников

1. Центральный офис на Кропоткинской и территориально очень удобный, и находится в живописном районе Москвы — здесь все рядом и очень приятно прогуляться летом по набережной.  2. З/П всегда без задержек. Но имейте ввиду, с января 2023 г. они ввели суммарный режим рабочего дня, где вычитают из З/П опоздания вплоть до минуты. Не знаю на сколько это законно вообще, но читай пункт 2 про дза))) Далее →

1. Корпоративная культура. Не отвечать на письма, не перезванивать по пропущенным звонкам, отвечать что-то в духе «это не моя задача», открыто хамить — это основы коммуникации сотрудников Г.С. 80% всех взаимодействий — это негатив. 2. С.Б. (именуемая здесь Дирекцией по защите активов). Ини здесь и законодательная, и судебная власть. Ни один чих не проходит без согласования д.з.а. (пример 1: чтобы подключиться к Wi-Fi, нужно направить заявку в д.з.а. с пояснением причины необходимости подключения. Одна заявка — один день, чтобы вы понимали всю курьезность ситуации; Пример 2: пообщался по рабочим вопросам по Zoom — дисциплинарное взыскание. Дисциплинарные взыскания — это обычные будни для сотрудников Г.С.; Пример 3: хочешь внедрить автоматизацию, улучшить бизнес-процесс, поменять подрядчика — все верно — д.з.а. и дисциплинарные взыскания. Негласное правило д.з.а. «Не понимаю — значит запрещаю». Привет 90-е, братки) 3. Бизнес-процессы. Если сказать, что они затянутые — это ничего не сказать. Подрядчик согласовывается в среднем за 6 месяцев, кандидат на вакансию — за месяц, новый регламент — за 1 год. И это если постараться — ведь пункт 1 — на письма не отвечают, по пропущенным не перезванивают; пункт 2... Далее →

Нет Далее →

Неуважением к собеседнику с первых минут общения с руководителем разработки. Задержал встречу на полчаса, затем начал дергаться, мол, времени в обрез, в глаза ни разу не посмотрел, собеседника ни разу не услышал, по вакансии успел, о, чудо, успел, сказать лишь в самом конце. Типа собеседование для галочки. Впечатление человека и специалиста не произвел. Говорит, мол, 700 пользователей, знаете ли прямые запросы, да еще с таким гордым видом, мол, смотри, какой я умный. Тебе надо почитать для начала по оптимизации подборку и заодно узнать как реальные специалисты настраивают работу системы для 5000 пользователей не нарушая лицензионного соглашения своими «прямыми" (а лучше сказать, кривыми) запросами. Далее →

Нет Далее →

Я не знаю, как они умудрились себе IT отдел набрать, но это полнейшая дичь. Сначала при отправке отклика заполняете анкету, в которой указываете в том числе и желаемую ЗП. Потом общаетесь с HR, которая уточняет ту же информацию. Потом т.н. техническое собеседование, вот на этом этапе ок, а вот дальше… Дальше идет собес с руководителем IT, зачем? Непонятно, потому что он сам сидит у себя там в кресле и не знает что спросить, кроме того, что есть в анкете и задать пару невнятных вопросов от себя. Затем вас проверяет служба безопасности, еще одна анкета и ОЧНОЕ собеседование с руководителем СБ! Вся эта история занимает не меньше ТРЕХ [censored] НЕДЕЛЬ! В результате вам звонит HR и предлагает выйти с ЗП на 20тыс меньше чем обсуждалось в начале. Искренне желаю ответственным за такой процесс найма и подобное свинство счастечка, здоровечка и самим работать за зп на 20тыс меньше. И продукт свой тестировать самостоятельно. А остальным советую не тратить время и нервы на них и подобных. Далее →

Нет Далее →

Такая сладкая компания, аж приторно)). Запомните одну простую вещь господа и госпожи из ОК. Никогда человек по собственной воле не будет писать как ему в какой-либо компании хорошо, в вашей в том числе. Делать больше ему нечего, если он адекватный человек. Будет занят работой и радоваться жизни. А вот негатив обязательно выложит, и сайт найдет подходящий, и даже не один и все выскажет реально от души, потому как задело за живое. Это банальная психология, ребята, пора вам уже повзрослеть и реально заняться делом и подумать лучше о тех, кто нуждается реально в вашей возможной помощи. А не тратить время на слащавые отзывы на подобных сайтах. И ведь не ленятся же. Видать и впрямь «супер» компания. Далее →

Оформление по ТК РФ, зп в компании по должностям в целом в рынке, задержек по зп нет, ДМС, достаточно профессиональных и приятных людей в компании. Далее →

В направлении по оценке и развитию персонала руководитель проблемная девушка. Не только профессионально, но и личностно. Крайне неуверенная в себе с раздутым чувством грандиозности. На протяжении всего времени, которое она работает (более 2-х лет) персонал в ее отделе меняется раз в квартал. У нее хорошая протекция, раздутое эго. Нет желания слушать и слышать людей, а также заниматься в первую очередь своим личностным развитием. К персоналу в своём отделе относится потребительски. Ее позиция: «я начальник, ты — дурак», «мне не нужны люди, которые думают, мне нужны люди, которые будут делать, как я скажу». Стиль управления — микроменеджмент. Профессионально сильных людей боится и избегает. Работу подчиненных обесценивает. Более, чем за 2 года не может сформировать свою команду. Причина не в людях, а в личности руководителя и его отношении к людям. Далее →