ГРУППА КОМПАНИЙ СТАНДАРТ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в ГРУППА КОМПАНИЙ СТАНДАРТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 8 отзывов бывших работников про ГРУППА КОМПАНИЙ СТАНДАРТ по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ГРУППА КОМПАНИЙ СТАНДАРТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ГРУППА КОМПАНИЙ СТАНДАРТ
Отзывы (8)
-
✓ Преимущества1. Был стабильный сильный коллектив (ключевое: был). 2. Командировки (есть возможность побывать в разных городах страны и получить новый опыт). 3. Совокупность разноплановой работы (соут, риски, ПК и т.д.). Далее →✗ Недостатки1. Зарплата. Её нужно доказать, что заслужил. Проработав вечерами, ночами, стерев пальцы в кровь (условно говоря) и получив проблемы с суставами на запястьях (а это уже не условности, но факт), вам по итогу скажут, что такой объем работы не может быть выполнен за короткий срок, мол, значит, там было копировать-вставить. Ох, уважаемые, про меня не зря говорят, что я — монстр. Или робот. Без разницы, как за глаза меня называли в свое время еще до работы здесь, но мои навыки превосходят уровень работы в данной организации. Как выяснилось. Потому что да, это реально сделать 5к точек без аналогии, чисто набить от руки, на ходу придумывая все значения. И я не обязана вам доказывать, что я это могу и умею, потому что именно за эти качества, за этот опыт я и была однажды принята на эту работу (если вы забыли, каких опытных сотрудников однажды откапывал еще прошлый эйчар). Так же, как и не обязана я сидеть и выпрашивать свои деньги у руководителя техотдела (что у одной, что у второй), которые поседеют раньше, чем дождутся ответа от генерального директора. Если человек тратит на работу свое время, то вполне логично, что он хочет получить за это... Далее →
-
✓ Преимущества1. Хороший бизнес центр в шаговой доступности от метро. 2. Молодой и дружный коллектив (Был, пока все не уволились. Сейчас неизвестно). 3. Прекрасные девушки руководители в техническом отделе, которые действительно знают свою работу и помогают в любых сложных ситуациях. (Были, пока все не уволились. Сейчас неизвестно). 4. Интересная работа с возможностью командировок (для тех, кому не хватает движения). 5. Возможность работать удаленно. 6. Есть кофемашина. 7. В последнее время появилась корпоративная культура. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата. Оклад очень маленький. Эксперты с большим опытом работы и начинающие эксперты работают за один маленький оклад + сумма от сделанной документации. Руководство технического отдела всегда старается сгладить этот момент, чтобы люди так или иначе получали свою зарплату на жизнь элементарно. Понятное дело, кто-то делает больше, кто-то меньше, но если ты не работаешь ночью и по выходным, ты не получишь ничего, кроме оклада. Я очень извиняюсь, а как вы хотите, чтобы люди работали и не выгорали при такой картине? Вопрос. Более того, сделаешь много — будет вопрос: «почему этот сотрудник столько сделал, это много». Сделаешь мало — скажут, что плохо, нужно больше. Возможно, стоит задуматься, что же все-таки нужно. Я не думаю, что сотрудники рады делать больше работы за «спасибо». Такой банкноты ещё нет, к сожалению. Нет расчетных листов, где бы ты чётко видел свою заработную плату. Темп работы. Сотрудники выполняют всё быстро, но, к сожалению, нет возможности сосредоточиться на своей работе. Вся работа построена очень сумбурно, пробуют то один план работы, то другой, и ни один не работает так, как высшее руководство хочет. Ты хватаешься за все подряд, а по итогу свою работу можешь сделать... Далее →
-
✓ Преимущества1. Абсолютным плюсом был коллектив, которого больше нет. 2. Было удобно добираться до офиса. 3. Иногда, когда организация не была в долгах, можно было заработать лишнюю копейку на еду и жильё. Далее →✗ Недостатки1. Полное отсутствие страховых гарантий и соцпакета. Налоги платить не хотим, только по минималке, про ДМС слышали только по телевизору. 2. З.п. Постоянные изменения в подсчете з.п., чтоб ты получал еще меньше. В глаза мы этого не скажем, но белую зарплату платить не будем, ибо слишком много заработал (100+). Будем давить, что таких денег у организации нет, чтобы платить, а вот если наличка, то спустя недели две-три появятся. Магия. 3. Один за всех, а за тебя никто. Полное отсутствие оплачиваемого замещения сотрудников. Если кто-то уходит в отпуск, то простоя быть не должно. Все заменяют всех, естественно, бесплатно. И руководству все равно, твоя работа это или не твоя. Нет четких обязанностей, потому что работа построена как конвейер. 4. Не важно, сколько ты работаешь, ночами, выходными — всегда мало. И причина этому не то, что коммерческий отдел продаёт дёшево, а ты, потому что мало работаешь, недостаточно. 5. Клиент всегда прав и должен быть доволен. Сначала руководство заботили деньги, потом сервис, потом снова деньги, потом снова сервис и так до бесконечности. Ввиду этого качество самой документации оставляет... Далее →
-
✓ Преимущества1) Действительно есть карьерный рост, правда он всегда из-за увольнения предыдущего сотрудника у которого сдали нервы. 2) Есть возможность очень хорошо зарабатывать (если претендуете на сдельную работу). Зарплата административного персонала ниже среднего, и увеличению вряд ли когда-то будет подлежать. 3) Коллектив был отличный, за последний месяц из-за неэффективного менеджмента компании сменилось 80% людей. 4) Можно получить дополнительные повышения квалификации, интересный опыт. 5) Подойдет для первой работы. Далее →✗ Недостатки1) Ставить условиям труда 1 звезду с учетом того, что компания занимается охраной труда, конечно, интересно. Офисное здание действительно новое, есть столовые, кофейни. Но сам офис для работы очень давно не ремонтировался, мебель вся старая и уже опасная для эксплуатации. Обещали замену каждый месяц, ничего не происходило. Летом безумно жарко, в помещении нет приточно-вытяжной вентиляции и штор, что не способствует работе. 2) Очень тяжело, когда руководство считает тебя персоналом на один раз (нет незаменимых, хотите лучше — вперед и с песней), неважно, сколько ставок ты совмещаешь, неважно, сколько часов ты работаешь, ты всегда плохой, если организация не выполнила план. Даже если сплоховал не твой отдел. 3) Как и в большинстве отраслей, работа сезонная. Готовьтесь к тому, что полгода будет хорошо, полгода будет очень плохо. 4) Про зарплату отдельная история, получаешь от 100, будет задержка 2 недели стабильно. 5) Работы мало точно не будет, только оплачивается она сквозь зубы, тебя всегда подозревают в том, что раз быстро и хорошо справился, значит, ничего не делал, хотя в оформлении документации это сделать... Далее →
-
✓ Преимущества1. Самый лучший на свете коллектив в техническом отделе (мы даже уволились все вместе лол). 2. Иногда можно было позволить себе не работать ночью и в выходные. 3. На прошлой новый год руководство подарило нам брендированные блокноты и календари, очень нужные вещи, я считаю. 4. Выгорание, тревожность, депрессия, мизантропия — нигде вы не заработаете их так быстро, как в ГК Стандарт. Далее →✗ Недостатки1. «За забором — очередь» — девиз компании. Вы можете быть тысячу раз компетентным и полезным сотрудником, но вас никто никогда не будет держать. Более того, если вы не занимаете руководящую должность, вас даже не спросят о причинах увольнения. В компании не наберется 50 человек, а [Д.] Д.Н. даже имени вашего не вспомнит (не важно, работали вы год, два, три, пять), ведь вы — просто маленький винтик в механизме его обогащения. 2. Руководство компании помешано на планах. Готовьтесь к тому, что вас будут заставлять считать количество звонков и отправленных писем клиенту. И у вас будет норма на день, ниже которой делать нельзя (в идеальном мире Д.Н. [Д.]). При этом цели постоянно меняются: сегодня сдавай больше и быстрее, завтра плевать на сдачу, нужно больше в работу брать, послезавтра брось все и иди оказывать клиенту «сервис». И эти качели будут мотать вас во все стороны, пока не начнет мутить, и вы не уволитесь. 3. Сервис — отдельная сладкая песня. Все, чего вы должны хотеть в своей жалкой жизни — это удовлетворить клиента. «Обслужить по полной» — прямая цитата. Готовьтесь к тому, что клиент может вести себя отвратительно, обвинять вас во всех грехах, а вам... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСовременный, уютный офис/БЦ В отделе продаж хороший коллектив Корпоративы Далее →✗ Недостатки-Зп ниже рынка -Не налажен процесс передачи в работу и ведения клиента, менеджер выполняет функцию тех. поддержки, вместо того чтобы выполнять план -Бесполезный РОП, который не решает вопросы, не отвечает на них, шаблонными фразами твердит одно и то же каждый день, доводит людей до увольнений, не слышит и не слушает сотрудников -Обесценивание работы менеджеров — выполнив и даже перевыполнив план, РОП будет требовать еще, настойчиво спрашивать одно и то же по несколько раз в день, ссылаясь на то, что ей не хватает пришедших денег до нормальной зарплаты -За обсуждение обязанностей РОП с ним же, за попытки выяснить рабочие моменты, на которые нет ответов, вас сначала будут морально травить, а потом уволят одним днем, даже если вы регулярно перевыполняете план. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая возможность получить почти безболезненный опыт в продажах. Работа, по факту, с тёплой базой и лидами. (Так было года три назад, сейчас может иначе) К тому же, в коллективе остались старички акулы, которые в данной сфере уже эксперты, к ним можно смело обращаться. Очень классный коллектив, но в каком-то смысле даже слишком дружный, для работы это может иногда служить помехой. Зарплаты почти всегда были во время, за исключением оч турбулентных времён. Как щас, не знаю. Далее →✗ НедостаткиРазмытые неявные цели руководства. Финансовые какие-то проволочки компании, ощущение, что держится всё на волоске. Отсутствие соцпакета, какой-либо страховки. Частые изменения правил в подсчете мотивации сотрудника: то введённые KPI, которые по сути были как штрафные санкции, то пересмотр процента с продаж, то ещё что. Не наладленный процесс самого производства работ, на тот момент постоянно творился хаос, работать службой поддержки для клиента в период выполнения заказанных работ — было нормой. Хотя это не норма. Зарплаты давно держатся на одном уровне ниже рынка, хотя если идти с маленьким опытом — вполне справедливо. Глухота руководства к прямым высказываниям об опасениях сотрудников, к их идеям. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таковых Далее →✗ НедостаткиКогда сотрудникам не платят зарплату, то плюсами становится якобы «хороший коллектив»… зарплата ниже рынка, вакансия висит на сайте годами, но работодатели никого не ищут по факту. Этапы отбора как в Кремль, но что предлагает взамен работодатель? Серую зарплату и непонятный «якобы дружный коллектив» и «лояльное руководство», а также стул-стол-печеньки. Не тратьте своё время. Даю подсказку: когда работодатели в вакансии просят написать сопроводительное письмо, дают какие-то тесты, задачи и т.п., то это значит, что эйчары в фирме некомпетентны, что является абсолютной правдой. Отдельный привет [Д.] [Д.] в следующий раз, прежде чем забраковать кандидата по половому/возрастному признаку, убедитесь, что ваши серые копейки соответствуют вашему гонору. Далее →