Работа в ГРУППА ЧЕРКИЗОВО: отзывы сотрудников

гибкий график, но мне не по душе вонь задержки зп Далее →

первый недостаток это враньё водители воруют и перепродают бензин это доказать легко, по камерам на заправках, но безопасность все спускает на тормоза второе одни работают полный рабочий день, а у других рабочий день заканчивается в 12 дня, хотя должны сидеть до 16:00. Далее →

Нет преимуществ Далее →

Мигранты. Их очень много на всех уровнях. Звоните в полицию и военкоматы, пишите туда на электронную почту. Мигранты там нелегалы. Пусть служить идут. У руководства военные билеты куплены и они этим гордиться. Позорище! Платят на уровне мигранта — копейки! Всегда тыкают, что с мигрантами проще им можно не платить. Так как там 90% мигрантов, то и с вами будут обращаться точно также. Далее →

Довольно большая компания, поэтому здесь все строго официально. Устраивают по ТК РФ, больничные и отпускные оплачивают, даже кормят и одежду для работы выдают бесплатно. Ездить на работу тоже можно бесплатно на корпоративном транспорте, но у меня машина поэтому не сильно важно. А так коллектив и начальство нормальное, зарплата достойная, меня все устраивает пока. Далее →

нет Далее →

Нету Далее →

[Д.] До 2021 года была начальником отдела кадров. После выкупа организации Черкизово, [Д.] стала менеджером отдела персонала. Она пропихнула своих знакомых на руководящие должности. Проводит махинации с зарплатами. Поэтому если будете работать на площадке Горелово, внимательно следите за начислениями зарплаты и сравнивание их с фактическим получением денежных средств. Ведите учёт самостоятельно отработанных часов! Изучите трудовой договор, а именно «оплата труда». [Д.] не одна проводит махинации. Она намерено назначала своих знакомых, чтобы было проще вывести деньги! Как специалист отдела кадров она не о чем! Держат ее так как она основное звено для проведения махинаций. Я не советую Вам вообще туда идти работать. Устанете возвращать заработанные деньги. Берегите нервы и молодость! Удачи! Далее →

Нету. Далее →

Питер. Планируют сократить мастеров смен в Горелово! Советую обращаться в суды. Ситуация такая, что какой-то сотрудник судится уже год. Он победил в суде, но его уволили второй раз. Он второй раз победил. И вот теперь третий раз пытаются его уволить, хотя мастера тут не причем. Они его так бояться, что постоянно в курилке о нем и говорят. Сыкуны. Нет сомнений, что он и третий раз восстановиться. Мастера смен в Горелово готовьтесь, что вас будут сокращать из-за того, что они бояться этого парня. Надеюсь он их гагнет так, что они выгнуться не смогут) Говорят, что когда он приезжал на склад, Кабанову выходной давали, чтобы начальник склада в штаны не наложил) Вот блин!) Далее →

Нета Далее →

Устраивался я в Горелово на склад ул. Понссе 3. Первая встреча была с начальником склада [М.] Иваноыичем [К.] Мрне он показался тупеньким, так и оказалось. Рассказывал как нужно наводить уборку и как выкидывать мусор, нужно всегда его слушать. прям царь какой-то. Я спросил его про оплату. Как платят? [К.] сказал, что оплата сдельная, подработки вдвойне. Я отработал там месяц и очень жалею об этом. Отработал я 20 смен и получил 70 с копейками, а коллега 15 смен и 95 с копейками. Я пытался посчитать как так получилось, что я отработал больше, а получил меньше. Не вышло. Сам [К.] сказал чтобы я меньше задавал вопросы пока еще новенький. В отделе кадров сказали что ничего не могут поделать все решает начальник склада. Я спросил у коллег как оплачивают подработки, на что мне сказали что подработки оплачивают на усмотрение начальника склада, зарплала не сдельная, но говорят что сдельная. Для того чтобы оплатить подработку начальник склада [К.] забирает часть зарплаты у другого сотрудника. Я хотел втащить этому начальнику склада, но он стал меня избегать как трус. Я уволился из этого балагана. не знаю как там работают. Сказали что большая тякучка многие не выдерживают и недели. Рабство какое-то Далее →

Развозка, столовая. Это, скорее заслуга не Черкизово. Они не знают, что такое достоинства. Далее →

Наконец-то я выскажусь. С приходом в организацию [Б.] [Р.] компания пошла ко дну. В чем это выражается? [Б.] стал придумывать много новых должностей, исключительно руководящих. На эти должности он назначил своих друзей. Для того чтобы найти финансирование этих друзей, он придумал сокращение обычных сотрудников. Теперь сотрудники работают за пятерых, но зарплата остается таже. Его дружок [С.] поступает тем же методом. [С.] [Л.] [И.] постоянно требует лояльности к руководству. Если сотрудник отказывается нарушать технику безопасности, то его уволят из-за того, что он не лоялен к руководству. Такие безмозглые решения привели к трагедии, которая произошла 08.08.2023 года на складе Черкизово. Естественно, [С.] отмазался, сказав, что он не виноват, это все заместители. Пока не было [Б.] и [С.] происшествий на предприятии таких масштабов не было. Так же [С.] любит проявить свою значимость требуя выполнения обязанностей других сотрудников, что также может привести к печальным последствиям, так как люди не обучены. Вообще, по хорошему если провести аудиторскую проверку всех решений, куда смогли дотянуться руки данных личностей, то можно их отправить к Дудченко (СИЗО). Когда вы туда устроитесь с вас стразу начнут требовать делать все, что скажут, потому что [Б.]... Далее →