Работа в ЕРМОЛИНСКИЕ ПОЛУФАБРИКАТЫ: отзывы сотрудников

Нет Далее →

Наплевательское отношение к продавцам, для работы никаких условий, покушать за 13 час работы негде, ни чайника, ни микроволновки. [Т.] нет, картон ищите сами, кому отдать. Руководству плевать, кто работает, как и с кем в смене. Они смотрят только в кассу! Красногорский филиал — это настоящий ад! Продавцы весь просрок выкупают, списания нет, штрафы за всё! Никому не рекомендую! Далее →

Обещают красиво Далее →

На hh вакансия бухгалтер данный работодатель отыскал меня самостоятельно. Первый этап собеседования проходил по Вайбер. Эйчар убедила меня, что экзаменационных вопросов не будет на втором храпе с гл бухгалтером. На втором созвоне по Вайбер знатная дама начала душить тем самым экзаменом по тем критериям, что в моей практике не было. Ещё и издеваясь. Алло, резюме читаем по навыкам??? С людьми научитесь строить диалог! Ещё и по зп у них странно, в описи вакансии не указывают и не понятно, какая будет. Однозначно не рекомендую. Кстати рейтинг у вас хреновый, Компания может обмануть! Далее →

Мне в «Ермолино» работается хорошо. Магазин у нас относительно новый — открылся года полтора назад. В нем чисто, оборудование рабочее. Да и сама точка в хорошем месте — на одной из центральных улиц, а рядом остановка С напарницами мы почти с открытия вместе работаем. У нас текучка небольшая. Меняются конечно, девочки. Но самый «костяк» держится. Платят по меркам нашего города хорошо. На жизнь хватает. А главное что не разу не задерживали зарплату. Всегда четко день-в-день получаем! Выплаты два раза в месяц идут. В отпуск по графику ходим. Тут конечно, приходиться договариваться с коллегами. Все летом хотят погулять, но и работать кому-то нужно. Но договариваемся, чтоб всем досталось хоть немного летом отпуска. Далее →

График отпусков Далее →

Менеджер [Г.] [М.] портит все Далее →

Стажировка бесплатная, отношения у менеджера к людям скотское, выбивала расчет з.пл через трудовую инспекцию, не рекомендую прийти даже на стажировку. Далее →

Отсутствуют Далее →

Добрый день. Никогда не писала отзывы, но сегодня решила это сделать. Я работаю в отделе продаж Сразу напишу про огромную проблему компании — [Т.] [О.] Юрьевну. Когда летом ее уволили сразу стало легче работать всем отделам, включая наш отдел продаж и весь центральный офис в целом. С ее увольнением исчезла истерия, самодурство и некомпетентность. Сотрудники «задышали» и стали с удовольствием ходить на работу. Но через несколько месяцев ее взяли обратно на работу. И тут начался просто кошмар. Она начала гнобить всех кто ее не поддержал при увольнении. И делает это и по настоящее время. Сотрудникам отдела продаж стали направлять письма о том что нужно компенсировать убытки по нерентабельным магазинам. Видимо хочет отчитаться собственнику о том сколько она денег заработала для компании. Вдобавок она чтобы удержаться поставила руководителем Московского и Балашихинского филиалов [М.] [В.] [Н.] Это человек ничего не понимающий в торговле. Он раньше был начальником ревизионный службы. А сейчас он руководит продажами! Как такое возможно? Вся его рабата заключается в пересылании писем от [Т.] Работать в таких условиях при таких горе руководителях становиться невыносимо. Уважаемый собственник... Далее →

Нет Далее →

Работать нужно за троих, чтоб получить обещанную зарплату, а не оклад в 20 тыс… Жалею, что не прочитала отзывы при трудоустройстве в эту шараш-контору. Нет ни выходных, ни сокращенных часов в предпраздничные дни. Постоянно долбают по телефону, в нерабочие часы. Отношение как к рабам. Беспредел. Бесконечные ежедневные отчеты и отписки по электронной почте. Такое ощущение, что люди занимаются фиктивными показателями, а не реальной работой. Система управления не работает… большая текучка кадров. Нет элементарных условий для работы… ни кофе, ни чая, ни канцелярки. Я в шоке. Жаль потраченного времени. Далее →

Нет Далее →

Опишу коротко.. Тяжелейшая работа по 12 часов. Ты и продавец, и грузчик, и уборщица и бухгалтер с кучей документации. Целый день на ногах.при выручки 100 тысяч в день ты получаешь 0,5%. Не трудно посчитать, получается 500 руб и 2000 за выход, минус подоходный налог. Получается 2150 за день. Вся просрочка за счет продавцов, куча штрафов. Для такой работы должна быть достойная зп. Поэтому и продавцы бегут. Далее →

Их нет, только одни обещания Далее →

Я такие компании не встречала, обещают одно, по итогу ещё и должен останешься, работала в бухгалтерии, рост был стремительным ровно таким же как и падение. Если вы услышите на собеседовании имя абрамова наталья дмитриевна бегите, это не человек. Объёмы дают такие что ты понимаешь что тебе и спать некогда, работа 24/7, а изюминка на торт — можешь получить оклад голый согласно договору те 20 с чем-то тыс рублей и гуляй. Эта самая низкая компания которую я когда-либо видела Далее →

Вообще я по образованию продавец, но когда у тебя возраст + 45, то работу в стабильной компании найти сложно. Пришла на собеседование в Ермолино, меня очень хорошо приняли, пообщались, руководству понравился мой настрой и опыт в продажах, в течение недели со мной созвонились и предложили выйти в должности продавца продовольственных товаров, причём мне подобрали филиал рядом с домом. С тех пор прошло уже три года, компания меня полностью устраивает, зарплата без задержек, 2 раза в месяц, оплачиваемые больничные, отпускные, хороший коллектив, начальство, а нашей молодёжи есть куда расти. Далее →

Нет пока Далее →

нет Далее →

Начну с того, что при собеседовании вам расскажут сказки, которые совершенно не соответствуют действительности. Работа продавца-это ад. С 7.30 до 21.30 на ногах, ты и грузчик (за утро приходится перетаскать на руках до тонны товара, распихивая по морозилкам, а коробки с заморозкой весят 8−13кг),и уборщица (мыть надо от стеллажей и холодильников до фасада магазина и витрин с панорамными окнами),и кассир (ведение кассовых, приходно-расходных документов и кучи журналов с отчётностью).Обеденного перерыва нет. Списаний просрочки нет-продавец обязан выкупить то, что не распродано до истечения срока годности. И это при системе автозаказа, т.е.колличество и ассортимент товара определяет кто-то и где-то,а что дальше с этим товаром делать-головная боль только продавца. Менеджеры и директора, проверяющие магазины, придираются ко всему постоянно, угрожая увольнением. Штрафы за любую случайную оплошность, например,забыла надеть шапочку..или колбаса на витрине с одним стикером вместо двух. Ревизии при каждой пересменке (!),плюс непременно в последний день месяца, т.е.пять раз за месяц! И они не оплачиваются. Стажировка 2 недели НЕ оплачиваемая! Санкнижку при устройстве делаешь за свой счёт, через год (если не сбежишь) компания соблаговолит дать направление на новый медосмотр, который оплатит, но…если увольшься в течение года, стоимость медосмотра вычтут из з/п. В конце каждого квартала ревизия-уже с участием менеджера, тоже НЕ оплачивается. Все... Далее →