ЗОООПТТОРГ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Их нет! Самая отвратительна контора, которая может только быть Далее →

Не хватит поля, чтобы перечислить все недостатки. Чтобы вы понимали всю компашку в целом, вот вам ситуация: из-за сильного дождя прорвало крышу, вода как с ведра лилась с потолка в магазин на технику, мы все мокрые. Магазин не закрыли, сказали работайте. Даже не разрешили переодеться, в последующие дни так же было сказано разгребайте мусор и работайте. Нарушая ТК РФ, организация обязана обеспечить работника безопасным для выполнения работ местом (ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда). А если бы замкнуло что-то и нас убило током. За отказ выходить работать в магазин, непригодный для работы, — увольнение. Руководство просто бараны некомпетентные. Нахватались всяких фишек — перегрузили ими рабочие процессы и летают в облаках. Ничего не доработано, ни один отдел адекватно не настроен. Каждое новое решение еще тупее предыдущего. Кассы постоянно виснут, чеки выходят по 10 минут, и ты стоишь, как дурочка покупателям объясняешь, вот вы понимаете, эта техника тормозит, хотя тормозит вся компашка очень жестко. Все увольняются и ничего не меняется с каждым днем все хуже и хуже. Миллион обязанностей за 2000₽ и 14 часов на ногах. Раньше было очень приятно работать, сейчас компания... Далее →

Подходит для студентов, живущих с родителями, как первоначальный опыт, но очень много информации. Работа тяжелая. Индивидуальный график, по договоренности с коллегами. Возможность заработать больше (но планы всегда будут рости, что этой возможности практически не будет) Если только брать доп смены, чтобы окончательно свалиться с ног — текучка огромная, всегда есть куда выйти на замену. Рабочая футболка (ужасного качества пошитая таджиками в подвале), флизка. (черные штаны и кросы покупать за свои деньги) Есть питание: дошираки (чтобы пол жизни потратить на лечение гастритов), чай, кофе, печенье, молоко. Далее →

Ложь: уже все поняли, что на сегодняшний день сотрудник для компании не несет огромную ценность, не несет ценности вообще. Сотрудники для компании — это рабы. Руководство зациклено только на покупателях, манипуляции сотрудниками и «закрывании ртов». Здесь ты научишься наступать себе на горло и держать реальное мнение, опирающееся на факты, при себе. Говорить можешь только, какая шикарная компания, тогда и карьерный рост тебе обеспечен, что совершенно не оправдывается финансово. Компания лицемеров. Офис вообще отдельный остров, создающий вид бурной деятельности. Если компания не готова выплачивать достойную заработную плату работникам, тогда нужно упрощать труд, иначе компания продолжит загибаться, текучка возрастет в разы. Приходить будут только те, кто очень далек от сервиса, и вся система полетит «коту под хвост». Режим работы нужно сокращать: с 10:00 до 22:00 (плюс по полчаса недоплачиваемых на открытие и закрытие). Премия должна начинаться с выполнения плана и доп за перевыполнение. Ретейлика — проверка качества, достаточно раз в неделю, по приходу управляющего — это он должен проверять. Миллион журналов и ненужных движений только выматывают и никак не влияют на рост продаж (ковид давно закончился). Скрипт: достаточно обратиться... Далее →

нет Далее →

если вам нравится быть подстилкой, и вы готовы возвращаться домой после 14 часов работы, чувствуя себя униженным, если вы не любите себя, то вам точно зоопторг С такими требованиями к сотрудникам нет никакой мотивации работать, и с каждым днем ее становится все меньше. На кассе вы должны читать целое произведение, рассказывая о том, какой статус у клиента, задавать вопросы о его животных, благодарить его за то, что он ходит в наш магазин и т.д. Некоторые просто недовольно смотрят на тебя, пока ты это все читаешь, кто-то смеется, кто-то высказывается, что ему до одного места, какой у него статус, и все эти недовольства прилетают в адрес кассира, которого просто уволят, если он не будет это читать… да, да, вас уволят, если несколько раз на камерах увидят, что вы не поблагодарили клиента за посещение этого магазина… или не сказали, какой у него статус… 14-часовой рабочий день — это ад, даже если магазин открывается в 10, вы должны приходить в 8:30, чтобы открыть кассу. Эти 1,5 часа, естественно, никто не оплачивает. Летом вы будете таскать 15 кг мешки, обливаясь потом и глотая последние капли воздуха... Далее →

только команда и адекватные управляющие (мало) Далее →

Интересно, когда отдел персонала научится положительные отзывы писать хотя бы не такие однотипные?))) Ребята, эта компания хоть и начинала когда-то как более-менее нормальная, скатилась в полнейшее днище и продолжает его пробивать. Все отзывы про рыбу и голову правдивы на 100 проц. Отношение к продавцам портится типа постепенно и незаметно, но за год из приятного места работы зоопт превратился в помойную яму, где тебя не только могут уволить на ровном месте, но еще и публично унизить и сделать из тебя посмешище. Я успела поработать на огромном количестве магазинов в Питере и могу из всего стада управляющих, которые постоянно меняются, выделить только 4−5 действительно профессионалов своего дела, с которыми хочется взаимодействовать. И из них кто-то уже ушел, а кто-то собирается. А все потому, что во главе розницы стоит напыщенный, глупый и абсолютно некомпетентный операционный, прячущийся за спины управов, неспособный общаться с продавцами, не имеющий понятия об этике и плодящий вокруг себя сплошной негатив. А если по существу и без эмоций: на собеседовании вам предлагают зп от 35 тысяч, по факту она у вас будет в районе 30−32, хочешь больше — паши на переработках. Рабочий день 13 часов на ногах, сидеть можно только без покупателей на колченогой табуретке, даже... Далее →

Команда управленцев и специалистов, которых, к сожалению, не ценят. Далее →

Пока там есть [Л.], ничего хорошего ожидать точно не стоит. Эмоциональные качели, крики, неаргументированные решения, обесценивание работы сотрудников. Целенаправленное нежелание внедрять системный и процессный подход, ведь проще необоснованно обвинить, что ты плохо работаешь. Зарплата черно-белая, и вторую часть по желанию могут не выплатить. Опять же из объяснений «потому что так». Экономия на всем, гнилое отношение, из пакета заботы о сотрудниках — скидка в магазине. Офис находится на Крупской, 43Б, старое здание, которое окружено бетонной стеной, внутри совок — экономия на аренде. С этой Компанией нужно попрощаться еще на этапе просмотра вакансии на хх. Особенно это касается позиций в офисе. Далее →

График под себя можно подстроить Далее →

Работать в малозаселенном месте, с невыполняемым планом, работа с покупателями, приемка товара, утренняя локальная инвентаризация, остатки не совпадают, вечно какие-либо ошибки, переоценки плановые и неплановые, разнорабочий за 1700 рублей, грубо говоря! Негативные впечатления от первого до последнего дня работы! Далее →

Близко к дому, Стафф-питание, своевременнная маленькая зарплата доплата за образование смешная, нашла друзей единственный плюсик Далее →

Их очень много, начиная с жуткой переработки, как было написано ниже, за копеечку сидеть на малопроходимой точке, писать с утра двуличное доброе УТРО, ни разу не доброе, когда уже на месте нужно быть в 8.40, позже это уже опоздание. (Вообщем, ничего хорошего, помимо тех плюсов, которые перечислены, ничего положительного, помимо дошираков (:D) в сети любого другого зоомаркета оплата в разы выше для людей на должность явно консультанта. Далее →

Заместитель Управляющей [Ю.] понимающая отзывчивая единственный лучик в коллективе плюс Дощираки и неплохая музыка, оплата за сдачу тестов и зооомании Далее →

Вначале все было в порядке, ну так казалось первые 2 стажировочные смены; а дальше пошли выплывать недостатки: оформили на ветеринарного консультанта, за первый месяц сдала 4 теста (составленные студентом Сельхоза), тем самым подтвердила должность, опыт и знания; наставник обучал по настроению, так как был на седативных препаратах, но тоже человек, понимаю, но почему не сменят наставника, не знала, к кому с этим вопросом обращаться. Даже товаровед и старший продавец по смене вели себя как будто они М.Д., раздавали задания как будто ты уборщица Ш., а не человек с образованием; М.Д. саму лично за 4 месяца работы один раз видела, ха-ха. Если коротко, людей с образованием и опытом тут точно не ценят, должностные обязанности ничем не отличаются от должностных обязанностей продавца-кассира, ходила с бейджиком стажера 3 месяца, для чего В.К. приходить к 8.40 и уходить в 22.15−22.30 (из-за вечных перебоев и багов лагов в 1С приходилось еще свое законное время отдыха тратить на закрытие смены в офисе. И когда было первичное телефонное собеседование, спросили, где удобно, а по итогу оформили на [Л.] 32, сказали стажировка на Чкаловской 14, работала... Далее →

Было 2 плюса: 1 — рядом с домом 2- можно посидеть если нет клиентов Далее →

Их много. С самого начала устройства. Даже с собеседования. Назначили мне встречу с директором в другом магазине, хотя я хотела устроиться в магазин рядом с домом. Пришлось поехать где-то час на собеседование, встреча была назначена на 13:00. Пришла в магазин, нет управляющей. Сотрудницы написали ей, спросить, когда будет. А она подумала, что встреча в 14:00, а не в 13:00, как договорились, ну ладно, думаю, подожду раз приехала. Сидела в машине час. Потом пошла опять в магазин узнать, не пришла ли. И так несколько раз. Работа была очень нужна, тем более рядом с домом. Набралась терпения. В итоге управа пришла в 17:00. Рассказала основные нюансы. Говорит, раз приехала с дальнего расстояния на собеседование и столько пришлось меня ждать, значит, тебе нужна была работа. Всё ок. Приняла. Перед этим за 2 дня сильно заболела ангиной. Была на антибиотиках. Насморк. Кашель. Боль в горле. Сказала об этом управе. А она поставила смену всё равно. И первая смена попала с огромной поставкой. Еще и я больная. С температурой. Со слабостью. Весь день ни минуты отдыха. Напарница говорит, зачем тебе вообще... Далее →

Не смогла выявить. Далее →

Как говорится, рыба гниёт с головы. Управляющая [Ю.] мягко говоря, не очень приятная женщина. Наигранное дружелюбие и фальшивая улыбка, не отвлекут от пренебрежительного тона и взгляда. Судя по не самым лестным отзывам из спб, а так же от сотрудников конкретного филиала, куда был направлен мой отклик на вакансию, я рада, что не связалась с очередной г*внокомпанией. Просто оставлю весь сюр здесь для будущих соискателей, а точнее соискательниц)) Даже если есть опыт в розничной продаже, допустим, от 6 месяцев и 1С для вас это не какие-то загадочные цифра и буква, то.. Если вы Девушка с ярким окрашиванием волос, очевидно, [Ю.] вас сольет, сославшись на дресс-код, который, я замечу, НЕ прописан в объявлении о найме. Трата времени обеих сторон, вот только одна из них получает свой доход, а другая сторона тратит своё драгоценное время на бесполезное собеседование. Почему я выделила яркие волосы только у девушек? Как я поняла со слов друга, то парней охотно берут и с красным волосами и без опыта, в тот же самый филиал, главное, чтобы коробки тоскал и прислуживал хорошо) Далее →