ЛОКО БАНК: отзывы сотрудников в Москве

Существенных каких-то плюсов нет, ничем не отличается от среднестатистического работадателя. ТК соблюдается, но это обязанность. Близко к метро, возможность выйти на удаленку в случае необходимости, но не для всех должностей. Далее →

- ДМС. Да, он есть, работодатели уже удивляют его отсутствием, нежели наличием. В Локо-Банке ДМС на определённую сумму, которой слишком мало на год с учётом прайса предлагаемых клиник. Два раза сходи в клинику по ДМС, а дальше за свой счёт оставшийся год.  — Отсутствие комнаты отдыха. Либо отдыхай в кофе-поинте, либо за рабочим столом в опенспейсе, где тебя в любую минуту могут достать. В кофе-поинте тоже не отдохнёшь, так как не так много места — ты можешь сидеть отдыхать, а другим это место нужно, чтобы поесть.  — Плохо убирают. Пропылесосить ковры, протереть решётки и пыль, поменять пакеты в мусорных вёдрах — это вообще что за процедуры такие? Также в офисе очень сухой воздух, постоянно кто-то кашляет, глазам вообще капут.  — ЗП ниже рынка, о карьерном росте тоже говорить не приходится, текучки нет. Сумма премирования нигде не прописана, так что теоретически её могут снять в любой момент и ничего с этим не сделать, но платят всегда, опять же проблема для тех, кто намерен брать кредит. В Локо-Банке кредит, кстати, вам вряд ли одобрят, непонятно, почему это ставят в условия работы, даже не надейтесь. Корпоративных подарков ждать тоже не приходится.  — Руководство. Не всегда компетентно.... Далее →

их нет Далее →

Схема зарплаты такая: 70% оклад, 30% премия — и она вообще нигде не зафиксирована, руководство угрожает лишить её чуть что. И ничего ты с этим не сможешь поделать, т. к. она нигде не прописана, в договоре указаны лишь эти 70% оклада. Сотрудников подкупают подарками и призами писать позитивные отзывы, а в компании полный треш. Скандалы, интриги и расследования, которые устраивают сами руководители. Есть одно место для еды, которое в час пик забито. На этажах есть кофе-поинты метр на метр без окон и без вентиляции с узкой барной стойкой на 2 людей. Далее →

Год за три Далее →

Из-за некомпетентного hr директора [А.] состояние отдела подбора, в котором я трудилась, плачевное. Команды рекрутеров меняются раз в пол года. За последний год сменилось 3 руководителя подбора и 4 команды рекрутеров. В компании огромная текучка, на 4−5 сотрудников распределяется неадекватное количество работы, а именно: порядка 30 вакансий в проф подборе на 1 рекрутера и 50−60, если занимаешься массовкой. И это не считая задачи адаптации, сбора документов, выходных интервью и прочей организационной деятельности. Никаких дополнительных рук, ни сорсеров, ни кадровых, все руками 5 человек при численности компании более 2000 человек. Hrd в подборе понимает ровно 0, из-за отсутствия малейшей экспертизы, просто регулярно увольняет всю команду подбора, рассчитывая что это улучшит ситуацию. Зарплаты не в рынке. По некоторым вакансиям зарплаты не пересматривались аж с 2015 года, люди приходят начинающими спецами и выбить повышения даже спустя три года не могут. Руководители за сотрудников не держатся, востребованные специалисты на рынке быстро уходят, остаётся большая часть невостребованных на рынке и недоплаченных специалистов. Кадровый резерв нарисован на коленке для вида, чтобы показать акционерам, на деле его тоже нет. Аналогично тут устроено все. Далее →

Близко к дому+милти есть-спасибо и на этом Далее →

Я- бывший сотрудник подбора персонала. Там работает нерадивая HRD александра, которая кроме как дышать маткой, качать женскую энергетику и гонять чаи с руководителями других подразделений ничего не умеет. Может лишь угрожать и увольнять людей одним днем. О том, что надо сделать адаптацию, систему мотивации для сотрудников — она не знает)0 Мало того что кабинет это рабочее место, так это будет вашей кухней, так как мест для отдыхать где посидеть и поесть-НЕТ. Всё заказчики сливают сотрудников и приходится вновь открывать вакансию, дай бог повезет если вас саму не уволят одним днем без расчета. НЕ теряйте ВРЕМЯ ДАЖЕ НА прохождение собеседования В ЭТУ помойку! С вашим мнением никто не будет считаться и вы расходный материал) Далее →

Нет Далее →

Если вы планируете достичь карьерных высот, узнать, что-то новое, интересное — Вам не сюда. В локо полностью отсутствуют: обучение, курсы, тренинги. Здесь вы не вырастете как профессионал, т.к в отделе подбора вы не проработаете больше года. Дело в том, что команду набирают и расформировывают постоянно, за последние 2 года сменилось — 4 команды. Если вы любите пить чай, обсуждать астрологию и тусоваться в курилке — то вы однозначно понравитесь HRD. Если вы проходили духовные практики и двшали маточкой — вы станете ее фафоритом. Но не факт, что она вас не сольет в ближайшее время. Просто это ее фирменный стиль. Под соусом френдли босса — кроется абсолютно некомпетентый человек. В Локо отсутствую премии. Хотя при трудоустройстве их обещает руководитель. Нагрузка от 25 вакансий и выше, речь идет о проф подборе. На обед сходить не удастся, т.к слишком много работы и отстутсвует нормальное пространство для приема пищи. При увольнении HRD угрожает, что занесет в черный список банка и ты больше никогда не найдешь работу. Надеюсь мой отзыв поможет Вам выбрать другую компанию, для трудоустройства в отдел подбора персонала. Далее →