Работа в МАКСИДОМ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в МАКСИДОМ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 51 отзыв бывших сотрудников про МАКСИДОМ с рейтингом 1 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в МАКСИДОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (51)
-
✓ Преимуществаникогда не задерживали зарплату! При любых кризисах, дефолтах и пандемиях-всё всегда в срок. Всё абсолютно прозрачно: з\п белая+премия. Люди работают со дня основания, а так же по 10−15 лет. Далее →✗ НедостаткиДа — работа достаточно тяжелая. Да — требуют. Но платят. С кэфом за «ночные» (час с 22 до 23). С двойной оплатой на праздники. Норма 176 часов в месяц, хочешь переработку — пожалуйста. Хочешь за свой счет — не вопрос. Естественно, что зависит многое от магазина, руководителя, администрации самого магазина. Но в кампании есть ротация (директорат меняется «карусельно» через энное количество лет). Карьерный рост — легко: за 4−5 лет до старшего продавца или замрука дорасти как нефиг делать. Про &bщиков нигде не любят. Чтобы заработать, надо работать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиОтвратительная HR [Е.] с синдромом вахтёра, которая возомнила себя [Л.] Хей, автором книги «Полюби себя за 21 день». Проводит собеседования на должность «продавец-консультант», длительностью в час! Пытается нарисовать психологический портрет, будто ведёт расследование по делу «лесополоса». Сама во всём видит неуважение к своей важной персоне. Человек с запредельным самомнением. На протяжении полугода не может набрать штат сотрудников, обещает золотые горы, очень много требует, при этом не может ответить на банальные вопросы, делегируя… перебрасывая ответственность на других. Мерчендайзеры убегают в другие города, лишь бы не иметь с ней дел, так как она абсолютно некомпетентна. Желаю излечения от невроза и влажности в варенике, ибо все беды, видимо, от сухости. Далее →
-
✓ ПреимуществаБела зарплата (ниже рынка) расположенность магазина от моего дома Далее →✗ НедостаткиНачиная с руководства, плюсов нет совсем никаких. Например, на богатырском — лысеющий в 35 лет мужичок с синдромом «побитого, обиженного на мир школьника». Высокомерный, врущий человек, уровень коммун акции которого не соответствует занимаемой должности. В магазине был нарушен тепловой режим для сотрудников (на 8 градусов холоднее). Десять раз было сказано руководителю отдела, но он не шевелился, как он сказал, «у него экономия». Вывод может сделать сами, «директор», который экономит деньги магазина на здоровье и комфорте сотрудников. На этом уже можно ставить точку, но каждый магазин со своими причудами. На Ваське в отдел взяли промоутера по знакомству с руководителем (поговаривают о их нетрадиционной связи, (фу, Боже)). Все фирмы отдались ей, она ходит и работает, как хочет, соответственно при этом, взваливая в работу на тех, кто в зале. Все молчат. Все только ходят, обсуждают при первой возможности, но в жизни своей менять ничего не хотят. Не тратьте своё время и силы на работу в этой загнивающей сектор компании. Я про людей… Далее →
-
✓ ПреимуществаДолго будешь работать, будут плюшки. Далее →✗ НедостаткиНеквалифицированные сотрудники отдела HR, которые не знают, как оформлять сотрудников. Меня руководство согласовало в магазине, подал анкету, откликнулся на hh.ru, отправил резюме через сайт. Сотрудники месяц не могли дать даже руководству магазина информацию обо мне. В конце месяца со мной все-таки связались из HR, оказывается, что меня не утвердили. Я согласился на позицию ниже, руководство магазина было не против. Сотрудники HR опять загасились, и прошло бы еще месяц, если бы не руководитель… Короче, там полный бардак, каждый сам за себя. ЗП меньше рынка. Так еще сотрудники HR сделали крайним моего потенциального руководителя! И ему пришлось отказать мне. Я рад, что не попал в это [censored]. Все, что не делается, все действительно к лучшему! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп всегда во время, мне было близко к дому Далее →✗ НедостаткиЗП белая вовремя, НО чтобы её получить в полном размере, надо продать душу дьяволу, свернуть горы и отработать 176 часов и не часом меньше. На собеседовании уверяют, что Максидом платит зарплаты выше рынка, на самом деле это не так, только при отработке 176 часов в каждом месяце, кроме февраля (и то там своя норма) вы получите полную зарплату, а это значит, что будьте добры добавить к своему рабочему дню ещё пару часов или выйти 1−3 дня дополнительных, и без разницы, что у вас есть семья и личная жизнь. При трудоустройстве заставляют подписать договор на дополнительные рабочие часы, по которому вы будете работать не 40 часов в неделю, а как повезёт, возможно выходной у вас будет один раз в пару недель, а может и раз в неделю. Нечёткая и мутная должностная инструкция: складской работник должен заниматься строительством стеллажей в торговом зале и прочей работой, не соответствующей навыкам и должности. Если вы откажетесь, то вам выкатят список штрафов за неповиновение руководителю. Далее. ДМС, который обещают при трудоустройстве, на самом деле дадут только после 5 лет работы в компании и то со скидкой. Условия труда также не соответствуют заявленному, например, на некоторых складах нет туалета для сотрудников,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП вовремя Далее →✗ НедостаткиВо время трудоустройства заставляют подписать сразу 2 трудовых договора — основной и по совмещению. Это позволяет не платить дополнительные деньги работнику за переработку и в случае, если работник не согласится писать по собственному, начать платить минималку. От второго договора отказаться нельзя) Сразу же после «трудоустройства» тебя знакомят с коллективом и сообщают, что нужно пройти обучение. На «обучении» будет рассказано, как общаться с покупателем, годы основания сети Максидом, ФИО гендиректора, порядок открытия филиалов и прочая ненужная по итогу в работе муть. Рассказывать это будет человек, который в реальных продажах никогда ничего не продавал и с реальным покупателем никогда не общался (привет, Анечка). Никакой реальной информации по продаваемому товару на тренингах не изучается. Продавец в итоге выглядит в глазах покупателя как робот-бовчик: здравствуйте, до свидания, приходите к нам ещё, а вот по товару я [censored] не знаю. Выдают стопку распечатанных инструкций — вникай самостоятельно, где-то через месяц тестирование, по прохождению которого ты из стажёра с ЗП 100 р/час становишься продавцом 1 категории с ЗП в те же 100 р/час. В тесте, в том числе, есть те самые идиотские вопросы из обучения. Сидеть в зале категорически нельзя. Мобильные телефоны нельзя. Доходит до того, что посмотреть на собственном сайте магазина заявленные характеристики товара нельзя. Сайт... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботал в этой чудо-конторе. Менеджеров отделов набрали с касс из Пятёрочки, а [Т.] из отдела кадров взяли с помойного Рынка 90-х годов. Человек совсем не компетентен на своём месте. Хабалку коих ещё поискать надо. А ведь она первое лицо компании, которое видит соискатель и потенциальный сотрудник (). Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУстроился в магазин в 2016 г на должность контролёр кассовой зоны с графиком работы 2/2. С октября 2020 г график стал резко меняться, рабочих дней, особенно в субботу и воскресенье, стало больше (график был и 3/1, 3/2, 4/4). При обращении к администрации был получен ответ: «Зачем тебе суббота и воскресенье выходной? У тебя взрослые дети». С начала 2021 г старший администратор Шкловец В. А. вводит график: четверг, пятница, суббота и воскресенье — рабочие. На вопрос «Для чего такой график?» получен ответ: «Не нравится — ищи другое место работы». С сентября 2021 г выставлен график пятидневка с 12 до 21 ч, выходные — воскресенье и понедельник. Лозунг Максидом «Мы одна команда», но, к сожалению, капитаны плывут в одной лодке с графиком 2/2 и 2/3, а команда против течения в другой лодке. Далее →
-
-
Если у Вас появилась мысль поработать в Максидоме на Пулковском 17, скорее от нее избавьтесь. Зарплата 24 000 р., будете работать грузчиком (а не продавцом), лишение премиальных, тяжелый физический труд, отношение к тебе как к рабу. [Ж.] дедовщина представлена в полном объеме в отделе Интерьерные материалы. (с разрешения рук-ва). Далее →
-
В первый день стажировки меня кинули в отдел электрики, ничего не объяснили и сказали разгружать палет. Куда разгружать, как и что расставлять — не понятно. Обучения просто нет, всем абсолютно плевать на то, что ты новенький и тебе нужна помощь в адаптации или хотя бы небольшая экскурсия. Полный треш, нигде раньше такого не встречал. Бежал оттуда в 1 же день. Далее →
-
Тут поинтереснее) 1. Развития в компании нет, как по карьере, так и самой компании, застряли на уровне открытия в 90-х, развиваться не хотят, несмотря на то, что есть новые решения у конкурентов, взял, скопировал опыт, ничего не изобретаешь, нет, это не под силу)) 2. Персонал крайне неквалифицированный, хоть я и работал менеджером, хочу сказать, что в процентах продавцы более компетентны, чем руководство и профильные отделы (по крайней мере, в моем магазине так было). Директор работает исключительно по книжке (как учили где-то), ротация, профпереориентация невозможны, потому что ума не хватает на такие слова, да и все через Питер решается. Отношения внутри коллектива — это змеинник, и то, в оправдание змей они друг друга не кусают, просто шипят, а тут каждый каждого хочет подставить, настучать и т.п. «Крысы» в общем. 3. Инициатива не приветствуется никакая, за почти год работы сложилось мнение в виде лозунга «В Максидоме развивается только МЫСЛЬ КАК УЙТИ ИЗ Максидома», не поверите, это и смешно, и грустно. Плохо, что внутреннего клиента не развивают. Но везде на сайте и т.п. компания позиционирует обратное, бред. Очень жаль, что Касторама ушла, и Максидом ее купил… очень жаль. Максидом никогда... Далее →
-
Максидом -1 При устройстве обещают повышение категорий, зарплаты, но в итоге повысить категорию невозможно, нужно сдать тесты по всем службам магазина (сдают на какой раз единицы), а потом пройти унизительное собеседование. В последние годы придумали, что по залу ходит сотрудник руководства и спрашивает покупателей, что их устраивает, а что нет. Высокие цены, маленький ассортимент, в зале душно, холодно. Кто виноват? Продавцы и приравненные к ним менеджеры, как будто не от руководства зависят эти параметры. Минус премия на полгода, а это около 20%. Пока строятся где только можно, хороший повод компенсировать за счет персонала. Текучка бешеная. В профессионализме сотрудников не заинтересованы. Далее →
-
Работаю в компании более года в Максидоме 4, отдел интерьерные материалы. Хочу поделиться впечатлениями о работе. Руководитель наш хороший, но вот зам. [О.] Григорьева, как вообще дали ей эту должность?! На работу людей берут работать, но наш зам. ходит на работу сплетни собирать, стоит часами чесать языком то с одним сотрудником, то с другим! Хорошие сотрудники, которые реально пришли работать, у неё самые плохие, разговоры с такими сотрудниками ведутся на повышенных тонах, зато те, кто ей все сплетни сливает с отдела и при этом не работает, у неё в авторитете! Без конца торчит в отделе обоев, обсуждает свою семью… детей, куда отдыхать она поедет, не однократно слышал эти разговоры, проходя мимо или обслуживая рядом клиентов. Ну как так? Какой она пример подаёт остальным? Я в ужасе от этого. Всё это можно легко отследить по камерам, где и сколько времени она проводит, и чем она занята. Так же есть ещё один сотрудник, это старший продавец отдела обоев Карасева [Д.], которая приходит на работу протирать грудью стойку информации! Вопрос, за что она получает такую зарплату? Правильно, зачем ей работать, когда сотрудники отдела по смене все сделают по её просьбе! Разговаривать... Далее →
-
Отношение к промоутерам как к обслуге без права голоса и возражений! Свои косяки будут свалены на новенького. «Дедовщина», обсуждение, распускание слухов за спиной, в глаза никто ничего не скажет, тихо как мыши пойдут, стуканут начальству. Высокомерное поведение: «Мол, я старший продавец, а ты кто?» Я таких как ты в два счета сливал! Никто этого не скрывает, наоборот, этим гордятся! С трудом смогла отработать год, больше не смогла. До меня вот так слили 4 человека с отдела, ужасный бабский коллектив! Либо тебя прогнут, либо вынудят уволиться, найдут повод, к чему прикопаться! Не советую! Берегите свое здоровье и психику! Далее →
-
Максидом на Московском проспекте 131 ужасное руководство в отделе товаров для дома, ужасный старший продавец, руководитель постоянно защищает старичков, на новеньких всем наплевать. Обучение 0. Вечность прессинг, вечно всё не так, всё не то. Тупая плохая. Отработала почти год, уволилась. Знаю, что очень много меняется мерчендайзеров именно в этом отделе на разных фирмах. Не ходите туда ни в коем случае. Хамство. Вы для чистого — это не женщины-продавцы, это хомки и Сильпо. Далее →
-
Придя на работу в Максидом на кассу, я была приятно удивлена: адекватные руководители, приятный коллектив, да и работа не пыльная, в принципе, все устраивало. Со временем начала замечать какое-то странное отношение своих двух руководителей: начались какие-то недовольства, чтоб отпроситься выйти, так это вообще с криками и только «бегом!», почему-то. Через год работы обещали аттестацию и повышение ставки. Но началась эта корона злосчастная, все аттестации и зачёты на время приостановили. Ладно, думаю, подожду. Пока работаем — и хорошо. Уже летом стало полегче, все открыли, аттестации возобновились. Ну, естественно, я обратилась к своему руководителю [С.] [Н.], она ответила, что будет следить, и как что будет известно — скажет. Ну хорошо, я опять ждун. Месяц, два — но ни ответа, ни привета. Обращаюсь ко второй нашей девушке, [Е.]. Она, почему-то, говорит, что аттестаций нет никаких. Я говорю, как нет, когда есть. Потом она, почему-то, мне говорит на повышенных тонах: «Значит твой руководитель считает, что ты ещё не готова к аттестации!» Очень интересно! В общем, в этой колонии строгого режима они делают, что хотят! В итоге выяснилось, что есть список аттестаций на год, в котором я должна быть. Спрашиваю у [С.] [Н.], а она мне... Далее →
-
-
О недостатках расскажу поподробнее… Начнем с того, что устраиваясь туда продавцом (не думайте, что будете просто стоять и консультировать. Это малая часть того, что вам придется выполнять. Вам, даже если ты женщина, придется таскать тяжести и быть в роли (продавца-консультанта, носильщика, уборщицы и т. д.) Далее о коллективе… В принципе более-менее сносно (есть, конечно, свои кадры, в том плане, что есть «любимчики» у руководителей, и даже если они [censored] ровным счетом не делают, то ты, если и скажешь о претензии, тебе быстро руководство закроет рот. О руководстве это отдельная тема. Они там сидят многие годами (как пиявки), ничего, видимо, кроме как [censored] пинать не научились. Помощи от них не жди, даже если у тебя в отделе завал полный. Они лучше всем скопом посидят у кофейника/в курилке/или в «Витамине». Руководство тут как с коллективом (50/50) — смотря на кого попадешь… У меня лично были две бабы (одна [censored] на голову, вечно орущая, ругающаяся матом как заправский сапожник, угрожающая увольнением, лицемерная до жути (то дружит, то орет, что тот и тот идиоты конченные, то потом с ними чуть ли не в десна целуется… Было смешно наблюдать за этим, хитрая до жути (как... Далее →
-
Начну с немногих плюсов компании. Как известно, даже в бочке мазута можно найти каплю меда. Зарплата здесь без задержек. Также наличие санузлов и службы клининга (а то в России ведь не у всех есть теплые туалеты — огромный плюс!). Опыт общения, коммуникация с разными людьми. Теперь к минусам. Их немного побольше. Нет роста зарплаты. На этапе устройства обещается рост после одного года работы (после пройденного теста, аттестации) и так далее, каждый год увеличение на 10 %. Но процесс аттестации растягивается на энное количество месяцев, а то и более, так как даже процедура подачи заявки проводится не по умолчанию, а с подачи руководителя отдела, заявка делается отделу персонала, а отдел персонала в свою очередь отправляет на собеседование с зам. директором и директором. В общем процесс максимально затянут и превращён в аналог авгиевых конюшен. Нет компетентного обучения, мастер-классы проводят те же продавцы, за небольшую доплату, детального обучения по товару нет. Также продавцов обязывают проводить повседневные монтажные и демонтажные работы по установке образцов, например установки светильника к электрическому току! на высоте более 2,5 метров. И всё это без допуска к работе с электричеством и допуска работы на высоте и, соответственно, без доплат к данным категориям. Нет нормальной... Далее →
-
Общее положение дел в этой компании — всем на всё и на всех плевать. Хамское поведение, отсутствие профессионализма и рабочей этики. Беспорядок на полках с выставкой, беспорядок на полках товарного запаса, беспорядок в ценниках, грязь, которую не убирают, а смахивают в сторону на другой продукт или полку из стороны в сторону. Пол также очищается полурабочей моющей машиной, разбрасывающей грязь с водой в стороны под стеллажи или на товарный накопитель, и этот товар покупатели потом берут руками. Санитария — это совсем не про Максидом. Кухня кишит тараканами, предоставленные помещения для столовых моются грязными тряпками, которые для этих же целей использовались предыдущий день, просто размазывая пищевые остатки по поверхностям. Бытовую технику также никогда не видел чистой. Обедающий персонал в большинстве своем свиньи, за собой не убирают. Также в карантинный период к месту будет отметить, что и контроль за состоянием здоровья сотрудников нулевой: сомнительные методы измерения температуры, каждый день слышишь от других сотрудников об их недомогании, как они в открытую при всех измеряют температуру и сообщают, что она за рамками нормы, в ежедневных обсуждениях новые сводки о текущих болеющих ковидом в торговом зале (!), о людях, болевших коронавирусом вчера, и о тех, кто вероятно болен/заболевает. Техническое состояние... Далее →
-
Всем доброго времени суток. Решил выделить время для написания отзыва о данной конторе, почему «конторе» узнаете ниже. Итак, при устройстве в эту компанию подписываете два договора на полторы ставки, чтобы бухгалтерия на законных правах платила Вам в случае переработок намного меньше, чем в случаях с полной ставкой, а переработки будут обязательными, т.е. в самом начале уже развод, иначе отказ при приеме, кроме случаев с 0.5 ставки, это единственный плюс, где можно работать меньше. Так вот, в 2014 году (последний год моей работы там) при отработке около 240 часов, при норме 176 (а если по ТК не больше 40 часов в неделю и того меньше, но вы подписали договор на 1.5 ставки, и их не Е..бет) получаешь ровно такую же зарплату без доплат, как будто отработал обычное время. Продавец второй категории, получал до 40 тыс. руб. продавцом, но до него надо дорасти, для Санкт-Петербурга это уровень лузера, ну как говорится, кто на кого учился, если вас устроит такая зп, можно опустить этот пункт. Отпускные платят от оклада, у них какая-то серая схема, в сумме от ... Далее →