Работа в МЕГАФОН: отзывы сотрудников

Своевременная оплата, позитивный коллектив Далее →

Недостатков тут огромное количество. 1. С самого начала обучения особо нет никакого, обучают скверно, только курсы постоянно проходишь, в которых куча воды; если не проходишь, выслушиваешь от руководства свои отрицательные качества. 2. Тебя заставляют продавать то, что никому не нужно. Постоянно нужно что-то впарить, обмануть клиента, сделать что-то на сумму скидки на телефон. Чтобы выполнить планы, ты должен обмануть, но за тобой пристально следят, чтобы ты не обманывал))) А если ты не продашь клиенту телефон с ненужными сим-картами, то тебя съест руководство и назовет плохим продажником. 3. Само руководство постоянно проводит бесполезные собрания, на которых разбираются очевидные вещи. Некоторые проводят собрания в 9 утра, когда рабочий день у тебя начинается с 10)) Это вообще никого не волнует, и ты должен подключиться. 4. Сама компания постоянно обманывает клиентов, из недавнего: всем поступило СМС об изменении тарифа, нужно было отказаться, набрав определенную команду. Естественно, большинство клиентов даже не увидели СМС, но тариф сменился в сторону повышения. Компания прикрылась тем, что якобы добавила перенос остатков. Складывается вопрос: тем людям, у кого безлимитный тариф, зачем перенос остатков?) Из этого... Далее →

Из достоинств только мой коллектив. Работала в салоне с очень дружными ребятами Далее →

1. Если вы хотите, чтобы вышестоящее руководство орало на вас матом, если вы продали телефон без сим-карты, — вам сюда. 2. Чтобы получить премию, нужно выполнить план, а планы у нас недосягаемые. 3. Компания как бы хочет, чтоб вы обманывали клиентов, но с другой стороны следит за вами, чтоб клиентов не обманывали. 4. Заработать можно только постоянно обманывая покупателя, недоговаривая, втюхивая. 5. Есть техника продаж, по которой нужно работать у кассы (вас прослушивают), если ты не отработал по скрипту, то по итогу месяца у каждого в салоне вычитается по 2,500 из зарплаты (а-ля премия за выполнение стандарта продаж и обслуживания). 6. Отдельный пункт хотела бы посвятить ЗП. За продажу есть определенные проценты, которые меняются, когда вздумается вышестоящему отделу. Сегодня ты получаешь за продажу сим-карты 120 рублей, а завтра ставка уже 32 рубля. Чисто на окладе не прожить, понятное дело. В общем, желаю всем соискателям за километр обходить данную компанию. Как оператор просто отличный, но как работодатель… упаси господь. Далее →

Отвратительное отношение к соискателям со стороны эйчаров. Непрофессиональное отношение, сначала звонят на ночь глядя и предлагают пройти утром собеседование, после присылают тестовое задание, на которое ты тратишь 1−2 вечера. И никакой обратной связи, сливаются с концами. Могли бы из уважения к человеку, который вложил свои труд и время в это дело, выйти на связь и хотя бы обозначить причины отказа. Далее →

Самая ужасная компания, в которой я когда-либо работал! Полное неуважение к работникам! Ни с какими вопросами подойти нельзя. Их волнует только, когда им надо, а когда тебе что-то надо — это не волнует. Постоянно крутишься и не стоишь на месте. Если нет работы, иди собирай мусор с пола или занимайся какой-нибудь ерундой. Постоянная задержка в зарплате, отпускные начисляются не по трудовому кодексу. Нарушают трудовой договор! Компания только красиво обещает! Красивая упаковка, а внутри бардак, особенно в транспортном отделе, где у руля женщина. Далее →

Нет Далее →

Обманывают. Приглашают на собеседование, hr постоянно пропадает, хотя договаривались, что всё-таки ОС будет. Просят заполнить анкету и пропадают. Сначала был отказ, потом резко: вы подходите. Спустя несколько дней звонит руководитель отдела продаж, который по какой-то причине видит мои личные данные и то, что кандидат не трудоустроен, предлагает условия в 10 раз хуже, так ещё и по ГПХ. Не тратьте своё время. Далее →

зарплата точно в срок офис почти в центре города какой-никакой, а развоз после работы в ночные смены хороший уровень обучения Далее →

офис — бывший завод/цех, слабая вентиляция, старое, постоянно ломающееся оборудование постоянное повторение принципа «клиенты важны, но прежде всего — прибыль компании" со второго-третьего месяца работы оператором — огромные нормы по впихиванию тарифов, допуслуг и прочей никому из клиентов ненужной и невыгодной лабуды подключение втихую дополнительных платных услуг на постоянной основе *низкая з/п — даже при выполнении планов ~25 000 при работе 2/2 по 10−12 часов резюме — работа для равнодушных людей, зарабатывающих на мелком мошенничестве, прочих тут очень быстро выживают. Далее →

Во время зп, лучший директор [Ю.], [С.] если что, дай бог попасться такому хорошему директору, который думает не только о себе тм и ртпо, но и о своих сотрудниках, это директор на вес золота, с которым хочется выполнять планы, так как ты знаешь что он не заставит выкупать симки, фродить, но спокойно попросит, отдайте этого директора другой более лучшей компании. Это единственное достоинство в мегафоне, что сотрудники которые менеджеры, допио они адекватные, но не все Если захотите устроится в Мегафон, подумайте 100 раз Я работала тут 11 месяцев (было увольнение в течение этого времени) В начале работы было шикарно хорошая мотивация, ставки, щас подняли оклад, в прошлом месяце было шикарно, но поменяли систему мотивации. Чтобы еще раз я пришла в эту компанию? Ни за что Желаю директору Юрию устроится в хорошую организацию, и быть там директором Далее →

Новая демотивация, руководство, и не соблюдение законов, удерживают на работе из-за недоштата, на испытательном сроке, и не согласовывают отпуск неоплачиваемый, потому что ТМ-у впадлу искать нового сотрудника на точку, так как в бошке одни выполнения планов и бабки Далее →

ДМС, оформление по ТК РФ, полноценный час обеда + перерывы по необходимости Далее →

Зп в Санкт-Петербург за полтора года работы не вышла больше 25-27к, это с продажами, на салоне кластера «Дворец». Руководители компании относятся наплевательски к сотрудникам, на переработки всем все равно. Постоянная текучка и недобор штата. Часто работает 1 сотрудник на 1 день в салоне. Также в ваши обязанности будет входить «поддержание чистоты в салоне», это мытье полов ежедневно, а если приезжает проверка, то моете весь день, а также подсобки, витрины, чтобы нигде не было пылинки. Хотите уборщицу? Оплачиваете из своего кармана. За уборку вам не платят, точнее это входит в часовую ставку. В общем, как временный вариант для студентов еще может быть, как постоянное место — однозначно нет. Нет никакой стабильности в заработке, график может меняться каждый день, кому-то подмена, кто-то заболел, практически без возможности отказаться. Далее →

Не успела ознакомиться Далее →

Недавно откликнулась на вакансию специалиста Федеральной обработки запросов корпоративных клиентов. Со мной связались и пригласили на собеседование. Собеседование я прошла успешно, как сообщил тот же самый HR. Далее начались непонятки. Мне выдали доступ в личный кабинет для виртуального трудоустройства. В ЛК нужно было заполнить все данные, начиная от ФИО, заканчивая ИНН и информацией о предыдущих местах работы. Нужно было приложить фото паспорта, диплома или дипломов, СНИЛС и всего, что у тебя есть. Всю информацию заполнила и приложила, так как была уверена, что после успешного собеседования последует обучение и трудоустройство. Обучение было назначено на определённый день. За день до оговоренной даты HR сообщил, что обучение переносится. Хочу обратить внимание, что в сообщении фигурировало именно слово «обучение». И переносится оно примерно на неделю, — о начале обучения будет дополнительное сообщение. Ещё через день последовало сообщение, что обучение начнётся завтра. Хорошо. В назначенный день присоединилась к первому дню обучения, которое по факту оказалось ДНЁМ знакомства. Мы познакомились с основами работы, разобрали некоторые ситуации, попробовали себя в роли специалистов и разошлись. И уже после этого мне и ещё нескольким людям из группы объявили, что они на данную должность не подходят! На вопрос, почему,... Далее →

По факту их нет. Считать достоинством своевременную выплату ЗП и больничные сложно, это в любой компании есть крупной. Далее →

Опишу работу тех. поддержки в офисе на [С.] [Щ.] 8. Летом крайне душно и жарко в офисе, работает пара кондиционеров, остальные выключены, толку от них нет. Кто-то рядом с ними, им везёт. Зато, если окна где-то открыты, то их сразу закрывают под предлогом того, что кондиционер испортится. Слабые ПК для такой работы, рабочие программы постоянно виснут, так там ещё и сбои мелкие постоянно. Исправляют иногда несколько часов. Видел, что у некоторых сотрудников на рабочих ПК даже активации винды не было. Клоунада. Такси забито под завязку, могли бы 6 посадить — вызывали бы так. Такси долгое время приходилось ждать по 20+ минут, иногда и под час. Экономия на сотрудниках максимальная. ДМС для галочки, почти любое заболевание в исключении из ДМС, 1 человека за все время знал, кому ДМС помог. Отношение руководителей ужасное. [Д.] Паус сотрудников, по ходу, за людей не держит. Миницаревной себя вообразила. Постоянные угрозы, чуть что не так. Часть руководства не умеет общаться с людьми, только угрозы и угрозы. Есть и прекрасные руководители групп, не все плохие. Фактически ЗП только падает, не обращайте внимание на ЗП в анкетах, там с максимальной премией, которую получить невозможно. Большинство и ... Далее →