Клиника, которую стоит обходить стороной. Генеральный директор сравнит вас с мусором и при выплате зп тщательно пересчитает ее, чтобы не дай Бог не заплатить вам больше. Постоянные собрания, где вам расскажут, какие вы тунеядцы и лентяи, а генеральная так вобще при сотрудниках сравняет с плинтусом. Проработав почти 2 года так и не узнала сколько стоит мой час работы. Постоянная текучка кадров, недоплата зп, принудительные выходы в свои выходные ДНИ! Заведующая мед.центром-это уникальный случай. Докопается к вашему внешнему виду, хотя сама же не соблюдает дресс-код. Абсолютно не знает специфику клиники, работу регистраторов, сотрудники вынужденно остаются во вне рабочее время, которое не оплачивается! При оформлении дадут филькину грамоту под названием"договор»,в котором от балды написаны ваши должностные обязанности, не соответствующие вашей работе. Хамство и «звездность"некоторых сотрудников клиники-это то, с чем вы столкнётесь, потому умных и образованных людей в этом месте очень мало. Стажировку вы будете проходить 2 месяца, вместо 2-ух недель, обещанных между прочим, а при напоминании оформить вас официально-будут кормить завтраками"приходите в другой день оформляться, у нас много работы;я занята».Прежде чем устроиться туда-сто раз подумайте, потеряете время и нервы. Зп в 30 тыс не стоит унижений и хамства. Далее →
МОБИЛЬНАЯ МЕДИЦИНА: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону
Планируете работать в МОБИЛЬНАЯ МЕДИЦИНА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 9 отзывов бывших работников про МОБИЛЬНАЯ МЕДИЦИНА по городу Ростов-на-Дону . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в МОБИЛЬНАЯ МЕДИЦИНА, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в МОБИЛЬНАЯ МЕДИЦИНА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в МОБИЛЬНАЯ МЕДИЦИНА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (9)
-
-
Я имел дело с компанией «ООО Мобильная медицина» на ул. Горького 130, в г. Ростове-на-Дону. Вакансии они — я подписан на них и знаю точно, вакансии биолога (КДЛ) и лаборанта (кдл), если хотите проверить и убедиться сами, — публикуют каждую неделю одни и те же, на отклики отказывают без объяснения причин. Привожу пример, по ссылкам:https://ibb.co/whfffxBhttps://ibb.co/0K3Z6svhttps://ibb.co/mGHkQnQhttps://ibb.co/K7z2nqzhttps://ibb.co/6ZLd0ZYНикогда туда не ходите и отсоветуйте всем иметь с ними дело. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата день в день, как по труд договору. Есть очень мало умных приятных людей в коллективе. Отчасти неплохо то, что можно себя «попробовать» в разных профилях, специальностях. Далее →✗ Недостатки1. Повысить заралату сотрудникам. 35 тыс в месяц мед сестре, врачу и регистратору зарабатывать, учитывая кто как вкладывался в то, что бы стать тем, кем он является сейчас, взять в счёт риск профессионального выгорания. 2. Всю зп, что обещаете выплатить следует выплачивать сотрудникам. 3. Расширить площадь рабочего места: у каждого врача должен быть свой комфортный кабинет. 4. Побольше грамотных умных врачей в центр, соблюдение канонов доказательной медицины. Акцентировать внимание на качестве оказания помощи и отзывах пациентов, а не на результаты выполнения плана. 5. Обучение этики и деонтологии, правилам этикета всех сотрудников . 6. Сделать упор на развитии и прогрессировании врачей в своих специальностях в том числе и путём финансирования качественных обучающих программ. Интегрировать мотивационную составляющую в работу, чтобы мед работники сами хотели совершенствовать свои навыки и знания. 7. Учитывать мнение всех сотрудников. 8. Убрать 11 часовые смены, либо минимум раза в 2 увеличить за них оплату. 9. Стимулировать развитие креативного мышления у сотрудников. 10. Организовывать и координировать работу всех отделов более чётко, слаженно и рационально. Заблаговременно предупреждать работников о каких-либо изменениях, планах. 11. Чаще всего работать другими спец нет желания, но начальство решает так и это в общем-то неоспоримо. Далее →
-
Глав.врач женщина очень… неординарная! Может прикопаться к вам из-за причёски. Хотя казалось бы, как регистратору могут помешать распущенные, недлинные волосы? Форму приобретаете сами или «белый верх, тёмный низ», но учтите, что ваша одежда подобранная по запросу может тоже не устроить, будьте готовы к смене гардероба. Когда вам обещают двухнедельную стажировку и сменный график — не верьте. При сдаче экзамена она вас не отпустит, пока не найдёт, к чему прикопаться, чтоб отправить вас дальше стажироваться, а на самом деле работать в плотном графике и за минимальную зарплату. В общем все, лишь бы не платить. Когда же вы все-таки, сквозь муки, встанете в смену, график окажется не 2/2, а 3/1, 5/2, плавающий — в общем, какой угодно, но не тот, что был обещан изначально. Текучка кадров ужасная. А имена приходящих стажеров я даже запоминать перестала. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Большой поток людей для меня одновременно и плюсом и минусом является. Новому сотруднику сложно не запутаться в таком потоке (поскольку объем работы действительно большой и новой информации много), но одновременно это хорошая практика, да и время летит быстрее. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании мне чётко были обозначены график прохождения стажировки, сроки и оплату за неё. По факту отработала три дня бесплатно, никто меня не оформлял. После того, как уже сама пошла в отдел кадров мне озвучили совсем другие условия по всем 3 пунктам. Естественно, не в мою пользу. Отмечу так же, что стажировкой называется полноценная работа, только на 2 часа меньше, но объем работы тот же. Никто над вами сидеть не будет. Да, вам покажут и расскажут, что нужно делать. Один день. А потом спрашивайте сами, что непонятно у других сотрудников (которые тоже заняты в потоке людей и им не до вас). Хотя в описании вакансии говорилось о «наставничестве». И это у них называется «пол ставки», хотя по расчётам зп на кол-во смен, мне не понятно, как треть оклада за, по сути, полную занятость может носить название «пол». Я понимаю, что новый человек ещё не все знает, но ведь он и не просто смотрит сидит! А так же не факт, что спустя две недели стажировки вы встанете в смену, а не будете отправлены стажироваться дальше. Кстати, при рассматриваемом сменной графике работы, стажировка в пятидневку. Но тут готовы пойти на уступки. Правда зп тогда будет еще меньше, хотя меньше итак уже некуда. Далее →
-
В мед центре постоянная текучка кадров. Работы очень много, работать заставляют без выходных. Взяли документы сказали оформили сами не оформили и ничего за неделю не заплатили. Трудовую с трудом свою выбила при уходе. Много там сотрудников без мед образованию пишут от балды все построено на выкачку денег. Нет не перерыва на обеда. Еду подогреть не где. Отношение к сотрудникам хамское. Далее →
-
В организации постоянная текучка кадров! Генеральный директор «махровая» самодурша! Сотрудники, которые работают на то, чтобы складывать деньги в её карман, для неё мусор! При начислении заработной платы выискивает сколько и как можно «отжать», чтобы заплатить меньше, чем должно быть оплачено. Недоплаты хронические! Вести диалог с сотрудниками директор не умеет и не хочет. Готова всех смешать с грязью! На первом месте и на уме только деньги, деньги, деньги. С каждым днем организация сдаёт свои позиции и в ближайшем будущем рассыпется в прах! Никому не рекомендую работу в данной организации. Из Вас выжмут все соки и выбросят, как ненужную вещь! Держитесь подальше от этого работодателя! Далее →
-
Медицинский центр «Мобильная медицина» постоянно (как минимум, 3 года) держит на сайте вакансию врача-биолога, чтобы пугать работников своих быстрым увольнением, не берёт никого, кто по данной вакансии обращается, под надуманным предлогом, а то и по-хамски и без объяснения причин. Далее →
-
-
Данная «компания» обещает золотые горы. Обучение, высокую забороную плату. На деле: оформлять вас будет непонятно кто и непонятно как ибо вечный дефицит кадров и самого кадровика сказывается на работе изначально. Договор составлен по лозунгу «все против вас». В нем будет указано одно, а по факту выходит совсем другое. Заработную плату вы будете получать по настроению начальства. За любую провинность ее урезают до минималки указанной в трудовом договоре, который к слову филькина грамота. Врачи там никто и ничто. Ноги о них вытирают все, начиная с начальства, а так же менеджеры и даже канцелярия, что весьма странно. Добросовестное выполнение работы не поощряется, более того применяются выговоры, прилюдные оскарбления, да-да, именно так! Если человеку станет плохо в холле клиники, ты не имеешь права оказывать ему медицинскую помощь пока он или его родственники не оплатят эту помощь в кассу! Это не шутка! А тех врачей, что добросовестно выполняли свой долг и помогали пациентам в бессознательном состоянии или при любых других ситуациях требующих срочного медицинского вмешательства безжалостно штрафовали! В командировках при проведении медицинских осмотром различным организациям все анализы — кровь, мочу, мазки безжалостно вышвыривают в мусорку, дабы экономить деньги... Далее →