МОСКОВСКИЙ ЭНДОКРИННЫЙ ЗАВОД: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в МОСКОВСКИЙ ЭНДОКРИННЫЙ ЗАВОД и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 15 отзывов бывших сотрудников про МОСКОВСКИЙ ЭНДОКРИННЫЙ ЗАВОД по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про МОСКОВСКИЙ ЭНДОКРИННЫЙ ЗАВОД, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в МОСКОВСКИЙ ЭНДОКРИННЫЙ ЗАВОД — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в МОСКОВСКИЙ ЭНДОКРИННЫЙ ЗАВОД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про МОСКОВСКИЙ ЭНДОКРИННЫЙ ЗАВОД?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (15)
-
✓ ПреимуществаНе осталось. Все положительные впечатления затмил один сотрудник данной организации. Опишу ниже. Далее →✗ НедостаткиМожно подумать, что я пишу плохой отзыв, потому что меня не взяли на работу, но это не так. От такой работы, я, пожалуй, откажусь сам. Почему? Расскажу: 1. Собеседование проходило с сотрудницей отдела кадров и руководителем подразделения, куда я планировал устроиться на работу. Здесь вопросов нет, все прошло гладко и хорошо. Руководитель подразделения сразу же утвердил мою кандидатуру. После чего, сотрудница отдела кадров сообщила, что необходимо пройти собеседование с СБ и полиграф. Окей. Назначили дату и время. 2. Встреча с сотрудником СБ данной организации началась не с «здравствуйте», а с «че пришел к нам устраиваться на работу?», обращаю внимание на «пришел», то есть мы с чего-то уже на ты, ну да ладно. По задавал общие вопросы, согласно анкете, начал требовать рекомендации с предыдущего места. Я объяснил, что рекомендаций нет, и как бы, если это необходимо, можно запросить у предыдущего работодателя, все контакты в общем доступе. Сотрудник Сб на этом закончил встречу, л правил на полиграф. Окей. 3. Полиграф проводил консалтинговое агенство, тут вопросов нет. 4. Звонит снова сотрудница отдела кадров, просит приехать на повторую встречу с сотрудником сб и добавочно с главным инженером. Якобы сотрудник сб так и не понял, почему я уволился с предыдущего места работы, хотя я все доходчиво объяснил ранее. Окей, соглашаюсь. 5.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРадушно встретили, были интересные условия труда. Далее →✗ НедостаткиДаж не знаю с чего начать… Прошла все этапы отбора, и полиграф тоже. Была уже почти уверена, что трудоустройство вот оно! Но, оказывается, чтобы устроиться на работу нужна обязательно подпись директора, а он может её не поставить и не просто не поставить, а без объяснения причин. В шоке прибывала долго. Думаю это не я потеряла хорошую работу, а компания потеряла ответственного и замотивированного сотрудника. К чему пост? Просто вполне возможно, что и вам, другие соискатели, могут отказать с такой же формулировкой. Будьте к этому готовы. Далее →
-
Ужасное отношение к рабочим. На линии работают три калеки. Работа трудная, ответственная. Всю сменную на ногах. Поднимаешь тяжести 7−8 кг. При этом спрашивают с тебя за всё. Поработала 19 лет на линии упаковки. Наверное была в шоковом состоянии поэтому так долго работала. Не смогла работать на прежнем месте, т.к. заболел сын, а тут устроил график работы. На одного рабочего 20 человек, которые пишут бумажки и ведут себя так будто они пупы земли, хотя за душой ничего. То что считается в норм мире правильно всё тут забудьте. Офиристы, подхалимы, приспособленци и хамы… Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата. Далее →✗ НедостаткиОтработала 18 лет, при этом никаких преимуществ и привелегий. Дали 1 граммоату и то сказали: это я тебя порекомендовала. До завода работала зам нач. Почтового отделения, работала и за начальника. Работала воспитателем в д/с в группе было 32 ребёнка. Здесь же из меня сделали полную дуру, узбечку, тк. приехала из Узбекистана в 1982 году. Зато швеи мотористом и бывшие уборщици считаются очень умными и продвигаются по служба. Ни каких знаний, ни каких интересных знакомых ничего хорошего. Ушла на меньшую зарплату и ни сколько не жалею. Содрагаюсь с ужасом при воспоминании о заводе. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая проходная, вежливые и приятные руководители. Далее →✗ НедостаткиПредложенный график работы 5/2 но первая неделя-утро, вторая неделя-день, третья неделя-ночь. С ненормированным рабочим днем. Концлагерь. На территории курить нельзя. Выходить за территорию тоже нельзя. Вплоть до увольнения. Муторная процедура трудоустройства. С полиграфом (деньги девать некуда?) и 10-дневной (!) медкомиссией (что они там делают 10 дней? ЦВВК МО и ВЛЭК и то быстрее проходит). Знать должен все. От датчика до технологии производства. На 1 человека в смене-5 цехов. После собеседования с руководителем даже не позвонили и не написали обратную связь. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет в теории белая зарплата Далее →✗ НедостаткиДМС нет Премий нет. Но главное иное: прошёл кадры прошёл ЗГД по экономике и финансам, прошёл СБ, послали на полиграф. а после сообщили мы эту вакансию снимаем, так как будем закрывать за счёт внутренних ресурсов, спрашивается зачем эта клоунада??? Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная З\П, далее все плюсы отсутствуют! Далее →✗ НедостаткиРаботал поваром, это тихий АД, нагрузка коласальная! Раздутое меню до сумашествия! Кому и зачем это надо, непонятно. Видимо это надо заведующей [Е.] Юрьевне), чтобы выслужиться перед начальством и встать в удобную позу. Все начальство это выходцы из СССР, с его парткомами и месткомами. А как известно, в те времена, кто лучше оближет тот получит кусок хлеба! Сама столовка, без слез не взглянешь, все роятся как мухи в этой навозной куче, зато когда приходит начальник всех мух прогоняют, что бы он один там поел! По этому, на первый взгляд все ничего себе, а как поглубже копнешь, лопату не отмоешь! Далее →
-
-
Завод застрял между совком и настоящим. Про карьерный рост можно забыть. Индексация если ты не руководитель то раз в пять лет. 13 зарплата если директор захочет то будет, а он почему-то хочет раз в три- четыре года. Отношение к работникам по принципу не нравиться Вали за воротами очередь стоит. Текучка страшная. Работу все пытаются свалить на чужие плечи. Директор строит из себя царька типа я тут бог, а вы все чурбаны неотесанные. Мат из его кабинета слышен постоянно такой, что самому последнему сапожнику стоит поучиться. Без разницы кто перед ним стоит мужчина или женщина. Далее →💬1 комментарий
-
Завод размещает вакансии на сайте HH. Сами написали в чат на данном сайте, предложили пройти собеседование. После первого собеседования с HR завода, предупредили о втором этапе и сообщили, что в течении недели проинформируют когда он будет. Спустя две недели полного молчания, написал в чат НН вопрос о времени проведения второго собеседования. После этого, без какой-либо информации со стороны завода, был заблокирован в чате. Представители МЭЗ, 21 век на дворе. Уже есть курсы повышения квалификации для работников Отдела кадров. С ними первыми контактируют, возможно, будущие работники вашего предприятия. Увеличьте индекс лояльности, обучите персонал элементарным правилам общения с соискателями. Со своей стороны, не рекомендую данного работодателя уже по первому этапу знакомства с компанией и ее представителем. Далее →
-
Много отрицательных отзывов по поводу попытки трудоустройства. Очень часто бывает, что человек не нужен, а его приглашают на собеседование и тогда начальники становятся надменными, вопросы глупыми. Делают так, чтобы отвязаться Начальство в большинстве своем оставляет желать лучшего Да колхоз, но колхоз мутирует и выходит только хуже Есть какие-то проекты, но все хотят спихнуть работу на кого-нибудь, в команде никто не хочет работать. Далее →
-
Проходил собеседование в компанию, пригласили сами. Сотрудница из отдела кадров очень приятная. Та, кто проводила собеседование вела себя очень высокомерно, выспрашивала все подробности, при этом на мои вопросы ответила — «это конфиденциальная информация». Строят из себя гигантов фармбизнеса, на деле — непонятно как выживший колхоз, как по профессиональному, так и личному общению. Вы в себе вообще? От следующих этапов отказался, тк в этом болоте никакого роста вероятно не предвидится. Все отзывы о трудоустройстве ниже, исходя из моего опыта, правда. Далее →
-
Совершенно странное отношение к трудоустройству. Все отзывы по трудоустройству, которые я прочитал, оказались чистой правдой. На первом собеседовании вас встречает женщина с лицом кирпичом, возникает ощущение, что вы уже ей что-то должны, или, как минимум, ее злейший враг, ну окей, все мы разные. По делу ничего так и не сказали, долго листали резюме туда сюда, потом женщина кирпич заявила, что вообще у вас нет опыта в фармации (при том, что они сами меня позвали), но если вы готовы учиться, то хорошо. Сразу заявили, чтоб трудоустроиться надо пройти много этапов, женщина с лицом кирпичом сказала цитата: «ой да к нам люди по полгода ходят, мы уже половину и не помним». Странная ситуация, подумал я, но ок. Про зп ничего не сказали, на том и распрощались. Дальше было собеседование с другой девушкой, тут все было мило, и быстро, отправили в СБ. Приехав в третий раз уже на собеседование в службу безопасности отправили в одно здание, там девушка просто пролистала мою анкету и отправила обратно на завод. В СБ дедуля поговорил из серии: воровали, убивали, употребляли, и отправил на полиграф. Полиграф я прошёл, как заявила сама девушка, проводившая процедуру. Сам не пью, с наркотиками дел не имею, не воровал уж тем более итд. Спустя неделю... Далее →
-
Компания застряла где-то в 90-х. Развития нет. О дмс и других плюшках можно забыть, нет и не будет. Карьерного роста тут быть не может. Жуткое начальство, нет командной работы. Далее →
-
Очень сложно ожидать какого-либо развития Предприятия, когда у Директора отсутствует концепция этого развития и полностью отсутствует понимание трудоемкости формируемых задач. Существование подразделений, занимающихся перспективными разработками описывается следующей формулой: «Вот тебе ржавый напильник, стамеска, ну, ладно, еще молоток и пара отверток. Работать будешь вон там — в углу. Нужно до завтра разработать, собрать, испытать и подготовить к серийному выпуску твердотопливный ракетный двигатель.» Даже, если задача выполнима с имеющейся ресурсной базой, будет установлен срок исполнения в 2–3 раза короче реально возможного. Про индексацию заработной платы рядовым сотрудникам можно забыть. За то у Директора зарплата в полмиллиона, а у Предприятия есть деньги на новенькие машины для Замов директора. Денег нет, но вы там держитесь, ага… Далее →