Работа в МТС: отзывы сотрудников

При увольнении вычли за перегулянный отпуск и не выплатили две премии общей суммой около 15 тысяч. И звонила, и писала, никаких результатов не добилась. Скандалить и выяснять что-то с данной организацией не считаю нужным, только лишняя нервотрёпка. Спасибо большое, приятно было работать в данной организации:). Далее →

Мнение про МТС у меня неоднозначное. Есть достаточно минусов — большинство такие себе, можно, наверное, не обращать внимания. Кто-то другой точно их не заметит, но меня такие мелочи раздражают. Во-первых, стандарты общения с клиентом. Я могу и сам определить, какую тактику мне выбрать в том или ином случае, не надо мне навязывать свои правила. Во-вторых, очень не люблю задачи типа развесить брелки или поменять товар местами. Знаю, что это надо, но не люблю. Далее →

Работая в техническом отделе МТС, приготовьтесь к тому, что Вы будете: 1. Работать сверхурочно, вплоть до 24/7, и это будет входить в рамки «ненормированного рабочего дня». 2. Выслушивать унижения от руководителей, которые думают только о количестве построенных каналов связи, а не о качестве представляемых услуг. 3. Коллектив, где многие любят перекладывать на тебя свои должностные обязанности и думать только о своем благополучии. 4. Тотальная бюрократия. 5. Зарплата ниже рынка. Далее →

Таких, чтобы прямо критичными были, нет. Но небольшие имеются. В первую очередь форма — я терпеть не могу её, мне не нравится, как я в ней выгляжу. Ну мне ещё такое, а девчонки вообще страдают. Жалко их. Ну и хотелось бы более удобное помещение — у нас подсобка очень маленькая, не развернуться. А когда несколько человек одновременно — вообще ужас. Далее →

Очень много штрафов. Каждый день пересчитывали количество телефонов, симкарт, все, что продали, записывали в журналы. Был строгий отчёт. Принял смену — все пересчитал, сдал смену — все пересчитал. Отвечаешь за кассу. При этом во время ежемесячной ревизии всплывало, что что-то из товара отсутствует! Обычно это были чехлы, стекла, то, что ежедневно не пересчитывалось. Штраф! Делали выговор, если за день было мало продаж или не было вообще. Людей в принципе было мало в ТЦ, тем более, что это был период отпусков. Засолы из чехлов и брелков не делают, это не тот продукт, в котором есть ежедневная потребность. Зарплата зависит от количества продаж. Для кого-то это может быть очень удобно, особенно если магазин расположен удачно. Далее →

Единственное, что меня не устраивает, это то, что когда кто-то из наших заболевает, то обычно подменять его приходится самим, потому что замену дождаться нереально, особенно в осенне-зимний период, когда все везде болеют. По деньгам это конечно хорошо, но я терпеть не могу, когда мои планы рушатся, а я не могу ничего сделать Далее →

1. Насильно гонят на удаленку, при этом работоспоспособность программ настроить не могут. Все зависает, звук пропадает. Но все это время ты все равно должен отработать. Потому что пока у тебя зависли программы, ты не работаешь и идет долг по отработанному времени. Помочь никто не может, задать вопрос некому. 2. Высшее руководство не держит обещаний. На собрании объявили повышение (мизерное) зарплаты с 1 числа, по факту зарплату считают по старому… 3. Темп работы бешеный, некогда вдохнуть, а гайки все продолжают закручивать 4. Качество услуг падает, вместе с репутацией компании мтс 5. Сотрудники массово стали увольняться, их никто не удерживает, даже ценных на их место приходят случайные люди, не заинтересованные в работе. 6. Планы выплнить просто нереально, премия резко снизилась 7. Назначают на должнлсти непонятно за какие заслуги. Итог: некогда достойное и престижное место работы превратилось в унылый кц с ужасной текучкой и вечным недобором. А за зарплату 21000−13% можно найти работу по приятнее.. Далее →

Оставлял отклик на вакансию, размещенную на сайте superjob, за три дня с момента отправки резюме в адрес Компании ни одного звонка от работодателя не поступило, и даже резюме соискателей не просматривают, пока самостоятельно не перезвонить для уточнения дальнейшего рассмотрения своего резюме. Через три дня я позвонил специалисту по подбору персонала рассказав ему о том что, на вакантную должность был оставлен отклик и направлено на рассмотрение резюме соискателя, на что специалист по персоналу пообещала, что продублирует резюме в адрес руководителя, и он со мной свяжется. Через три дня мне снова перезвонил специалист по персоналу и уточнил, заинтересован ли я в данной вакансии и готов ли я к трудоустройству, так как они заинтересованы моей кандидатурой, на что мною был дан положительный ответ. После того как я дал своё согласие мне более подробно рассказали обо всех моментах касающихся трудоустройства. В процессе телефонного разговора специалист снова пообещал, что направит мою анкету руководителю, и он мне перезвонит. Через пять дней я снова перезвонил сотруднику по подбору персонала уточнить, как идут продвижения и готовы ли они дальше рассматривать мою кандидатуру и мне сказали, что всё ещё в силе и руководитель не мог перезвонить так как он был на больничном, но в ближайшее время он со мной непременно... Далее →

Есть и минусы — к рознице отношения гораздо хуже, чем к тем, кто на офисной работе. Это несправедливо, конечно, но я планирую закончить универ и перейти в офис. Это в МТС позволяется, мой знакомый из продавца-консультанта в айти отдел перешел. Главное — образование нужно соответствующее, а оно у меня уже скоро будет. Далее →

Была на собеседовании у двух клоунов под именами руководители отделов продаж причём устраивалась в отдел руководитель которого молчала либо неохотно отвечала на вопросы как будто ее заставили провести это собеседование, мало того, что ни грамма вежливости, про улыбку я вообще молчу, сразу было понятно, что в таком месте делать нечего, по поводу офиса могу сказать только положительно, красивый, уютный, но если бы руководителей поменять было бы ещё лучше, и ещё неугодный им вопрос про текучку они решили ответить так: «Да, а в отделе продаж не может быть нетекучи кадров», и оскал порализовал их лица после этого вопроса, но если честно, мне было уже неинтересно с ними общаться поэтому и задала этот вопрос, по моему мнению они неадекватные) Далее →