Работа в МТС: отзывы сотрудников

Это политика компании дурацкая — открывать постоянно новые и новые точки, куда и набирают персонал. Везде людей постоянно не хватает. Если кто-то заболел, подмену не дадут — будете справляться собственными силами. Если кто-то заболел, а кто-то в отпуске — будете вообще без выходных работать, пока где-то лишние руки не освободятся. Вот это бесит больше всего — отсутствие людей на какие-то ЧП. А еще берут всех подряд, а ты потом возись с неадекватами, как хочешь. Далее →

Данный отзыв касается технического блока и организации рабочих аспектов. 1. Каждый сам за себя, забудьте про такое слово как взаимопомощь, на целый технический блок, а это более 100 человек, тех кто реально может подсказать по техническим вопросам можно посчитать по пальцам одной руки. 2. Многие руководители не знают своих должностных обязанностей и любят делегировать их на подчинённых. 3. Переработки не оплачиваются вы можете работать круглосуточно и это будет входить в рамки «ненормированного рабочего дня» 4. Низкая оплата труда, из-за этого большое количество низкоквалифицированного персонала. 5. Задержка выплат премий. Далее →

Очень долго и нудно расспрашивали обо всем подряд, даже о вещах не относящихся к профессиональным качествам: например, женат ли я, почему переехал и тому подобное. Ранее, до собеседования еле-еле договорились о времени для собеседования. В виду того, что я отрабатывал 2 недели, я не мог отпроситься, и предлагал более поздний день и время, но представитель компании (которая даже не hr), очень настойчиво просила явиться чуть ли не день в день. Сообщили, что набирают штат из 20 человек, но вакансия висит уже более 2 месяцев, складывается ощущение, что это никакой не набор, а анализ рынка труда После собеседования обратной связи не предоставили, хотя прошло около 2 недель, пришлось самому звонить несколько раз на протяжении 2−3 дней, чтобы добиться информации. Далее →

нечеловечная система прри приеме на работу не рекомендую устраиваться в МТС, заберут время и просто так откажут. намерен довести дело до суда. Это важно, а не принципиально. С моего личного учета по расследованию будет снято лишь в случае выигрыша дела суде (срок исковой давности 3 года) / при проигрыше лишь только после вынесения решения апелляционного суда после столь долгих разбирательств. Первый этап это мотивированный отказ, далее анализ причины и работа по причине направлены запросы в трудовую инспекцию и заказные письма в АО «РТК» с требованием написать мотивированный отказ. по ситуации: 5 августа 2020 года в сети интернет на портале о работе «hh.ru» я откликнулся на объявление о наличии в вашей организации вакантной должности специалиста отдела продаж в АО «ртк», ПАО «МТС" Всем предварительно заявленным требованиям, изложенным в объявлении, я соответствую (имею опыт работы в обслуживании клиентов по банковским, телефонным продуктам, имею опыт в продажах) 5 августа 2020 года я был приглашен на собеседование в центр по подбору персонала ПАО «мтс», которое успешно прошёл. Мне назначили обучение на 7 августа 2020 года, которое я полностью прошёл, а именно 7,10 и 11 августа. После обучения, 11 августа, мне... Далее →

Даже если вы хорошо учились в университете, найти работу без опыта — целая головоломка. Я очень радовалась, что меня взяли в МТС, так старалась на собеседовании, но все зря. Даже если вы сможете выучить ту информацию, которую они требуют, вам не выдержать адового темпа работы. Все время на ногах, все время бегом, к каждому посетителю надо подойти и так 5 дней в неделю. Это если повезет, иногда 6. А есть у нас в салоне один тип, так он часто и 7 раз за неделю выходит — думает все деньги заработать) В общем, это точно не для меня. Далее →

Очень многое хочется написать, но никто длинные тексты читать не станет. Скажу однозначно, что компания отстой! Проработала 2 года и за эти 2 года ничего позитивного и хорошего со стороны работодателя не увидела. Удерживают зарплату за ошибки «руководства» с сотрудников, просидела в 2019 года 2,5 месяца без копейки в карме, писала везде куда можно, но мне заплатили всего лишь 34 рубля. а удержали почти 40 000. Условия труда просто ужасны, за переработки не кто не платит, начальство постоянно давит, унижают. Вообщем не самый лучший вариант работы, если выбор стоит между МТС и еще чем-либо, выбирайте другой вариант НЕ МТС, не ртк! Далее →

[Д.] дресс-код, подходящий скорее для банка и госучреждения, а не для салона связи. До 2019 года девушкам и вовсе полагались каблуки, а попробуйте-ка на них 10 часов походить? Ах да, сумму на покупку белой рубашки и классических брюк в настоящее время компания не компенсирует. Опять-таки, некоторых соискателей могут завернуть — то лицом не вышел (слишком нерусское), то усы или борода, то опыт работы в Ашане. Но самое важное — даже при графике 5/2 все смены десятичасовые, об этом надо помнить! В том же «Связном» строго 9 часов от начала до конца. Далее →

Если кто думает, что идет на МТС продавать телефоны, то его ожидает большое разочарование. Здесь ты будешь делать кучу всякой другой фигни — мыть полы, бесконечно протирать витрины, принимать товары и раскладывать их фиг знает как. Это займет большую долю смены. Вовремя с работы ты тоже не уйдешь — тебя заставят подготовить помещение к завтрашнему дню, а это делается уже после закрытия салона. А да, и прийти надо раньше — до открытия, чтобы опять подготовить помещение. Если пытаешься отказаться, на тебя смотрят как на [censored] и грозятся штрафами. Далее →

работают только розовые барышни, как и начальницы. С традиционной ориентацией лучше не трудоустраиваться. Далее →

Некорректное отношение HR (а получается и компании, ведь кто-то их обучает) к соискателям. Началось все с коллективного собеседования с помощью Whatsapp. HR-менеджер Асель провела типичное для сферы продаж интервью, где нужно было рассказать о себе, своих целях и т. д. и т. п. Интересно, что Асель почему-то решила не включать камеру, хотя у соискателей включены были. Типа нас она должна видеть, а мы ее — нет. Ну ладно. По итогу было сообщено, что тем, кто успешно прошел собеседование перезвонят и они должны будут съездить в офис продаж, чтобы заполнить анкету. Что и произошло. Мне перезвонили через 1 час и пригласили в офис. После заполнения мне еще раз позвонили из Москвы и сообщили, что сейчас стоит вопрос лишь трудоустройства, формально я принят и Асель ссобщит мне, в какое время в понедельник будет ознакомительный тренинг, после которого я уже выйду на стажировку. Все это было в пятницу днем. Ни в пятницу, ни в субботу, ни в воскресенье мне никто не позвонил. Когда я звонил сам, Асель не брала трубку. В понедельник вечером я увидел на почте письмо с приглашением на уже пропущенный тренинг в 10–00. Замечательно! Сижу жду звонка, как и договаривались, а меня, оказывается, по электронке оповестили. Позвонив Асель во вторник, опять... Далее →