Нестле: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

работаю в компании 2 года, первый год работа была просто супер, хороший супервайзер, своевременная зарплата. на второй год начались всякие приколы, каждый месяц какие-то нововведения, стационаров в гипермаркетах сократили — ушло почти половина команды, зарплата три копейки два рубля, а требований выше крыши. чтоб получить эту зарплату нужно из кожи вон вылезти, чтоб не высчитали. матрицы в тт некорректные и из-за этого могут высчитать деньги) каждый визит нужно отчитываться супервайзеру почему нет товара, какой товар в блоке и почему директор не списывает виртуальный сток. помимо прочего беспредела ещё добавили тайминг и увеличили количество посещений в день, раньше было 3 тт в день и это было терпимо, а сейчас сделали 4. если сравнивать в другими фирмами, которые выставляют одну-две категорию за те же деньги, то это огромный объём работы!

Урра! Я наконец уволилась! В ок вместе со мной увольнялось ещё 3 человека. Все увольняющиеся в компании отработали от 2 до 3 месяцев и в один голос говорят о безобразии творимом компанией тд «Энерго», официальном дистрибьютере «Нестле». Но всё по порядку. После объединения с [П.] зарплата не пересчитывалась ни разу. т. е. не заплатили за целый огромный сегмент, так ещё и ни копейки не добавили за 2 последних года. Далее. С начала июля Нестле перешло на новую платформу отчётности. Два месяца давалось на изучение программы которая с самого начала работала из рук вон плохо. Она до сих пор не распознаёт товар, из 300 фотографий, программа не видит 200. Постоянно врёт по начислению баллов, матрицы магазинов залиты не корректно, в каждом магазине требуется снимать данные по остаткам и никого не колышит что порой тзд один на весь зал, а у тебя может быть доДалее →

50 скю неизвестно где застрявшие. Не правильно отражает данные спутниковой связи, что создаёт дополнительные трудности и соответственно снижает вашу и без того не большую для такого объёма и требований, зарплату. Тем не менее ты хоть умри, но ещё должен выполнить частоту посещений тт. И если учесть что время работы в каждой тт увеличилось в двое то выполнение всех условий -это работа на износ по 12 часов 5 дней в неделю. Не возможно сфотографировать кассы, полки, дмп если к ним нет фронтального подхода не менее 1, 5 метра. Требования по фото достаточно жёсткие, по знаниям о том как надо фотографировать) мерчендайзер сдаёт отдельный тест! И при этом сама программа не видит товар, не читает ценники. За дмп и расширенную выкладку никто вам не заплатит, дай бог получить те копейки которые указаны в договоре, а это, поверьте, с каждым днём делатьДалее →

всё сложнее. Кроме угроз депримации, никакой иной мотивации у супервайзеров нет! Нет пряников, остался один кнут, потому что за каждый удар хлыстом надсмотрщик получает бонусы! Кстати пересчёт зп у супервайзеров происходит кадый год. Это мерчендайзерам ничего не достаётся кроме хамства и угроз. А у начальства тд «Энерго» всё в шоколаде и всё схвачено! И наконец вишенка на торте. При расчёте в последние месяцы стали не выплачивать денег за не отгулянный отпуск и за выходы в праздничные дни. К трудоустройству не рекомендую.

С начала июля Нестле перешло на новую платформу отчётности. Два месяца даётся на изучение программы которая уже сейчас работает из рук вон плохо. Она не распознаёт товар, постоянно врёт по начислению баллов, матрицы магазинов залиты не корректно, не правильно отражает данные спутниковой связи, что создаёт дополнительные трудности и соответственно снижает вашу и без того не большую для такого объёма и требований, зарплату. Тем не менее ты хоть умри но должен выполнить частоту посещений тт. И если учесть что время работы в каждой тт увеличилось в двое то выполнение всех условий -это работа на износ по 12 часов 5 дней в неделю. Не возможно сфотографировать кассы, полки, дмп если к ним нет фронтального подхода не менее 1,5 метра. Программа не видит товар, не читает ценники. Всё это влияет на зарплату. Пока программа работает в тестовом режиме но с сентября её хотят привязать к зарплате. В итоге при объёме 800 скю вДалее →

каждом магазине она скорее всего снизится до минимума и станет как во ФрутоНяне. Т.е. не более 23 тысяч деревянных, потому что уже сейчас идёт постоянный обман по зарплате и не понятно откуда взявшиеся штрафы. При расчёте в последние месяцы стали не выплачивать денег за не отгулянный отпуск и за выходы в праздничные дни. К трудоустройству не рекомендую.

Я уже оставляла свой отзыв по поводу работы мерчендайзером в данной компании и своё отношение к тому что происходит в целом ещё в прошлом году. Но по сравнению с тем что было тогда, дела на сегодня обстоят ещё хуже чем я могла ожидать. Год после объединения бакалеи с кормами для животных, мы проработали с двойной нагрузкой и это было пусть и не легко, мало оплачено, а главное, обидно, но как то ещё терпимо, благодаря супервайзеру и её отношению к мерчам. Но то что стало происходить с февраля этого года только и можно назвать как полнейшим беспределом. Итак, ко всему что уже произошло добавились ещё непонятные никому требования под названием стандарт и стандарт +. Т.е. стандарт-это идеальная выкладка по планограмме магазина. Стандарт +-это дополнительная выкладка по всем семи направлениям. Денег за это не платят зато есть штрафы. штрафы в размере 4 000 рублей!Далее →

При зарплате 29 480 и заведомо не выполнимым условиям получения этой зарплаты, сумма становится и вовсе смехотворная за 750 СКаЮ в каждой торговой точке+ бесконечные навески, страйп-ленты, карманы, структуры, стойки и торцы заполняемые идущим по акции товаром. Прибавьте сюда по 150 фотографий , отчёт по промо акциям, мониторинг по всем позициям и вуаля! Целых 25 480 деревянных-дорога-медкнижка- разница календарных дней в месяце ваши и не в чём себе не отказывайте. Но и это ещё не всё. В этом месяце мерчендайзерам выдали телефоны с интерактивной начинкой, которая отслеживает любое ваше телодвижение, наличие товара на полках, соответствие с планограммой, актуальность или отсутствие ценников автоматически начисляя не понятные никому баллы которые тоже влияют на вашу зарплату. И это ещё не всё. Мерчендайзер должен каждую неделю проходить обучение и сдавать тесты. Не сдал-минус деньги. А последней вишенкой на торте является присовокупление совершенно бесплатноДалее →

функций торгового представителя на отдельно закаченной программе. [Ч.] это из себя представляет. Ты приходишь в магазин и после всего должен открыть очередную программу в которой отобразить наличие или отсутствие определённого вида товаров в зале и на складе , причину, остатки, движение и сделать заказ. И если по виртуалу товар есть а по факту его нет, потому что он на приёмке или где то в палете или хз где ещё, ты не уходить из точки пока не сделаешь всё как требуется. Но при этом частоту посещений других тт тоже никто не отменял. Не успел сегодня будешь целыми сутками в полях, пока не выполнишь все показатели. Взял отпуск или отдохнул в государственные праздники-значит будешь ходить по 10 магазинам... Кому всё это подходит, велком в Нестле. А я после 3 лет работы ищу себе другое место.

Ни в коем случае не устраивайтесь в нестле. До соединения получала 26.600,после того как прибавили 7 отделов-прибавили всего 2 тысячи. А ассортимент то растёт… На данный момент, имея 8,8! категорий товаров, оплата 29.600 и это если повезёт-если штрафы не начислят, а их начислят обязательно… Те если не выполнить выкладку свыше стандарта, то минус деньга и неважно — не хватает места на полке или директора не разрешают переставлять или товара не хватает — вот убейся, но сделай. на планограммы им наплевать. Ладно бы мы получали за это бонус, ага-только штрафы. Отчётов все больше и больше, какие то долбаные программы для каждого магазина и в каждой вкладке по 150(образно) фото.. Никакой индексации нет. План по покрытию такой, что иногда приходится доделывать в выходные… Если взял дни за свой счёт-все равно ты должен выполнить план на 100% и не важно даже то, что тебе за эти дни не заплатили, но ты все равно должен сделать, хочешь в выходные выходи, хочешь до поздна работай-но сделай. Хорошо, конечно, тем, кто «сидит выше», придумывает эти дуракицие штрафы, правила и получают под 100тысяч. Хотелось бы спросить, а вы пробовали жить на 18 тысяч (это со штрафами) в месяц, когда кварплата 7! Вы вообще представляете что такое 8 отделов и как это тяжело?!Далее →

Только не нужно говорить-я работал раньше мерчендайзером… Раньше и условия нормальные были, и отношения и человечнее раньше были люди. Думаю, что нет… мне оч нравится работа мерчом, но извините… Вообщем даже не думайте сюда идти…

Проработал несколько лет в этой компании. Если ты грамотный, хороший специалист (это я сейчас не о себе), то это компания не для тебя. И даже не пытайся!  Здесь приветствуется сплошное [censored] и не уважение к сотрудникам. Компания, где узаконена подделка документов! Можно в течение года не работать, а потом одним махом нарисовать и самим же ПОДПИСАТЬ! Если не подстроишься под их правила, то грязными методами выживут с работы. Доказать что вы правы не сможете.  В курс дела не вводят. основная цель компании, чтобы все прошли тренинг. Никогда не связывайтесь с этой компанией.

Команда менеджеров в спб — кучка безмозглых тупых вредителей. Пишу не на эмоциях, а объективно, так как совершенно хладнокровно попрощалась с данной КО и ни дня не жалею. Отношение к рядовым сотрудникам (медпредам) отвратительное, ниже плинтуса, при случае укажут на ваше место и вынудят уволиться самостоятельно. Экономия на всём, о каско и не мечтайте, финансовые махинации, позор для европейской компании. Все территориальные менеджеры смотрят в рот регионалу, а той большего и не надо. Возможно в других регионах ситуация лучше, но в Питере они потеряли очень хороших ребят, а те, кто ещё остался ищут место получше.