Работа в ОБЪЕДИНЕННАЯ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ: отзывы сотрудников

Планируете работать в ОБЪЕДИНЕННАЯ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 27 отзывов бывших работников про ОБЪЕДИНЕННАЯ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ОБЪЕДИНЕННАЯ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ОБЪЕДИНЕННАЯ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ОБЪЕДИНЕННАЯ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ОБЪЕДИНЕННАЯ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (27)

  • 16.04.2021 | Москва
    Прежде, чем устраиваться в компанию, где перспективы «писаны вилами» по воде, но несмотря на это, руководство имеет море амбиций, подумайте как следует. Если же решитесь, будьте готовы к тому, что «обещанного ждут 3 года» или вообще увольняют на испытательном сроке без объяснения причин. А ещё будьте готовы к огромному и нескончаемому объёму работы с ежедневными переработками, которые воспринимаются как должное; и к работе, которая преследует вас даже по вечерам в общих чатах, не оставляя личного времени, включая выходные и отпуски. Но показатели kpi при всем при этом 100% не достигают. Штат постоянно меняется, и из-за нехватки сотрудников (за которых никто не держится) объёмы работы просто коллосальны. Далее →
  • 13.04.2021 | Москва
    Achtung! Вам предложат зарплату в конверте постфактум, изменив предварительные условия, которые вы заранее оговаривали. В целом, если вы злостный неплательщик алиментов, военный пенсионер в расцвете сил и готовы к соучастию в экономическом преступлении по сокрытию налогов — welcome! Далее →
  • 15.02.2021 | Москва
    На всем известном сайте поиска работы, сначала увидел просмотры от ОМК, затем последовал звонок из отдела кадров, предложили должность и обозначили уровень заработной платы, на этом и договорились. Далее в течение 2х недель были разговоры с непосредственным руководителем, полиграф и проверка службой безопасности, постоянно был на связи с сотрудником hr отдела и на все этапы отбора был положительный ответ, что все прошёл, все хорошо. Менеджер hr обозначила, что на следующей недели планируется выход на работу, готовьтесь. Но тут случается звонок от этого же hr и сообщает, что ранние договорённости не действуют, мы снижаем вам уровень зп в офере на 25% и работать сможете только на этих условиях, а также изменятся соотношение оклада и премии, т.е. снижается оклад и увеличивается премия, а общий уровень снижается, примерно на 25%. Сначала согласился, так как прошёл все этапы отбора и потратил на это своё время, но потом ответил отказом, если компания на первоначальном этапе позволяет себе так поступать, то что можно говорить о работе там. Вообще моё мнение, что компания таким образом привлекает к себе высококвалифицированный персонал, завлекает заработной платой, а после всех этапов отбора, просто в одностороннем порядке снижает ее на столько, на сколько им вздумается и соискатель с малой долей вероятности откажется,... Далее →
  • 20.01.2021 | Москва
    1. Процедура отбора длилась почти два месяца: ее окончания я не стала дожидаться.  2. Проходила отбор на должность стажера в HR: по какому именно направлению — неизвестно. Специалист подбора до конца не мог ответить на этот вопрос и все время просил время на выяснение.  3. При отклике на hh.ru было написано, что будет срочный тд. По итогу, через месяц постоянных моих звонков, было выяснено, что возможен только ГПХ.  4. Я прошла 5 этапов отбора: телефонное интервью, видеоинтервью, групповое собеседование, проверку СБ, собеседование-оценку моих умений в exel. Насколько я поняла, это не было концом…  5. HR специалист не смогла ответить на вопрос по поводу регулирования заработной платы около месяца, говоря сначала, что этот процесс возможен, затем невозможен. Посоветовала бы я устраиваться в эту компанию? Если у вас нет гордости, любви к себе и есть много свободного времени, что вы можете потратить впустую, то да. А так, ищите что-то стоящее и обходите компанию стороной. Далее →
  • 24.12.2020 | Москва
    Значит на хх пригласили на собеседование, прошёл четыре собеседования, полиграф, вышел на работу — рабочего места в офисе нет, никто не оформил заявку. Сам оформил заявку на следующий день мне принесли ноутбук с подключение к интернет и всё (для работы этого вообще недостаточно в омк куча внутренних доступов, которые мне одобряли 3 недели). Значит отходил неделю, стало известно что увольняют начальника отдела, прошла ещё неделя уволили ещё одного человека из соседнего отдела, дальше у нас назначили врио начальника, прошло ещё около двух недель, меня попросил пройтись врио и во время прогулки мне мне было сказано что я не соответствую и мне нужно уйти как можно скорее! Это где-то месяц и 2 недели с момента моего выхода на работу! Ещё через несколько недель когда до истечения исп срока оставалось две недели меня вызвал другой начальник и говорит что я хороший менеджер и ко мне нет никаких претензий и он предлагает мне перейти в другой отдел и если я себя проявлю, то меня оставляют! Я согласился! Короче говоря перешёл в новый отдел, старался, работал, наступает предпоследний день (хотя я руководителя заранее спрашивал и просил о встрече). Мне назначили время 13:00 и говорят, что рады... Далее →
  • 03.06.2019 | Москва
    На hh.ru пришёл отклик, приглашение на собеседование. Перезвонила, чтобы согласовать дату и время встречи. На что менеджер по персоналу ответила что передаст мое резюме на рассмотрение секретарю генерального директора и если что, то мне перезвонят. Цирк. Зачем было присылать приглашение, а потом согласовывать резюме? Целесообразно ли наличие рекрутера в данной компании? Вопросы риторические… Далее →
  • 14.05.2019 | Москва
    1. На момент весны 2019г. — вывешивают вакансии просто для галочки и собеседования тоже для неё же… А так же считаю не профессионально и не культурно поведения hr/менеджера. Должность помощника руководителя, секретаря долго у них обычно не закрывается и често ищут, меня не остановило это, пришла… Но впервые услышала в мои 30(!) лет! И большом опыте работы, цитирую ..:» Вы знаете, у Нас вообще-то девочки помоложе работают! « У меня дар речи пропал… 1. С каких пор 30 лет это старость) 2. Если набираете помоложе, то зачем на интервью приглашать? Собеседование не из приятных, ощущалась « звездность» от сотрудника кадров. Милые мои, я пришла не в Кремль, видите пожалуйста себя достойно и уважительно! Естественно с моей стороны и воспитанность и такт был… так и не перезвонили), хотя это было очевидно :) Далее →