Работа в ОРМАТЕК: отзывы сотрудников

Крупная компания, официальное оформление, гибридный график Далее →

Это было первое собеседование и последнее. Во-первых, его проводили 2 девушки из того же отдела (у них есть на это компетенции?). Во-вторых, они нарушили все возможные статьи трудового кодекса, особенно первым делом меня спрашивали о моем семейном положении, наличии детей и не будут ли мои дети мешать работе. В-третьих, спросили готова ли я в нерабочее время, а иногда и в ночное отвечать на звонки сотрудников и перерабатывать (это не оплачивается дополнительно). В-четвертых, это было очень комично, когда они подготовили вопросы, но это больше напоминало викторину с вопросами в 3 классе. В-пятых, была часть на проверку английского языка, где я как раз справилась на отлично, а когда я задала вопрос на том же английском — мне был дан ответ на ломаном английском с русским акцентом уровня A2. Опять же вопрос о компетенциях, вы спрашиваете английский, но сами его не знаете?! То есть у нового коллеги должен быть английский, а у Вас и низкий уровень сойдет? Одни противоречия. Было не профессионально, особенно когда всё собеседование было построено по типу «здравствуйте, а расскажите нам о себе, у вас есть дети, семья, муж, вы где работали», но со своей стороны ни о должности, ни о компании, ни о соц. пакете они не рассказали. Даже не представились. Это показывает только низкий уровень в первую очередь самой... Далее →

Нет Далее →

Два раза ходила на собеседование! Потратила своё время, деньги и нервы. Первый, директора не было в магазине, забыли предупредить. Второй раз пригласили на собеседование, опять не было директора. Сказали что придет через час. Отвратительное отношение к соискателям. Не рекомендую эту компанию. Если сейчас к вам так относятся, что будет если вы будите там работать. Даже не хочется думать. Делайте выводы! Далее →

Своевременная оплата труда, полностью белая зп, неплохие проценты от продаж. Далее →

Работал 5 лет на должности администратора, в целом зарабатывал достойно, результаты росли и зп была очень достойной. Но стремление к совершенству никто не отменял и стали появляться эффективные менеджеры, что и без того муторную бумажную работу и отчётность начали превращать в ад. Собрание по скайпу 2 раза в неделю, по несколько часов, я только за, если бы они приносили какую-то пользу, но по факту переливание из пустого в порожнее, обсуждение коэффициентов, отчётности, мероприятий, предпринятых действий, того какой ты плохой руководитель и что надо больше служебных записок, контроля и пр. В целом тоже терпимо, только после появится куча служебных записок, которых и так пруд пруди и вы должны их отработать, выполнить задачи, отписаться с обратной связью и прописать свои мероприятия на 3 дня. (и так постоянно) Куча таблиц для заполнения, к тому же придумывая новое они не могут отменить старое (золотые звезды) и т.д. Если вы не можете адаптироваться под большой объем бессмысленной писанины, либо готовы к нему, но не будете успевать продавать, лучше не стоит туда соваться. Без продаж админ не сможет зарабатывать нормально, время на продажи у него урезано, и если вы плохой продавец о зарплате 100−150 забудьте) И то что я написал, лишь поверхность айсберга, под ней инвенты, заведение... Далее →

зарплата белая, если с коллективом повезет, то можно долго продержаться, заработать можно, но только в каждодневном присутствии на работе, так скажем в графике 6/1 или 7/0, если готов, то welcome to Орматек Далее →

работа похожа на секту: один рабочий стол на пять сотрудников с одним компьютером и одним ноутбуком, ежедневные зумы с вопросами о знаниях акций, а акции на минуточку на 7 листов, ежемесячные ревизии, где целый день считаешь подушки, полотенца и всякую ерунду, а затем отвечаешь на вопросы по товару, если не ответил минус балл у администратора, бесконечные тестирования, при выполнении плана оклад не платят, а если план не выполнил, то ГОЛЫЙ оклад и все, а продажи даришь компании. Среди сотрудников очередь за клиентом, в один рабочий день можно проконсультировать только одного покупателя, потому что в смену 5 сотрудников работает, бесконечная ругань твой — мой, ведь ВСЕМ нужно выполнить план. Слежка в камеру за сотрудниками, а потом в общую группу выкладывают, где был сотрудник, почему сидит или стоит не там, в общем это еще не все, но проблем очень много, всем УДАЧИ в выборе работы! Далее →

Здравствуйте, огромное спасибо [Е.] из отдела персонала! После общения с [Е.] остались только приятные впечатления!!! Спасибо!!! Далее →

Если, писать о других сотрудниках, к сожалению восторга нет! На собеседование я приехала на 10 минут раньше (это уже мой вопрос), но без учёта этого времени, я ждала ещё 30−35 минут. Считаю, это не уважение к чужому времени. После, мне было назначено, ещё одно собеседование, но уже в онлайн формате, я летела домой, бросив все дела, но на связь, так никто и не вышел. Да, конечно, потом мне позвонили, спустя достаточно много времени, но впечатление осталось очень негативное. Далее →

белая зп Далее →

Начнем с того что работал я в данной организации в 2020 году, поэтому не исключаю того что часть информации в этом отзыве могла устареть. Работал я около года на позиции продавца-консультанта в одном из мебельных салонов на окраине. Начнем с обучения, оно проходит в формате просмотра обучающих роликов и заполнения тетради стажера, информации очень много, учить придется долго. Хуже всего организована коммуникация с клиентом. Выполнение плана зависит от количества отгрузок за месяц. Никого не волнует если клиент в последний момент решил перенести крупную доставку, уговаривайте его как хотите. Если не уговорите — вполне возможно что ваш выполненный план слетит и за весь месяц вы получите жалкие копейки. Подобное случалось каждый месяц у большинства сотрудников и очень много нервных срывов на моих глазах произошло. Если вернуться к коммуникации с клиентом — в том случае если клиент согласился оформить заказ или внес предоплату — мы даем клиенту свой мобильный номер чтобы он обращался по всем вопросам. Даже если первое время вы не захотите этого делать, потом все равно начнете — клиент, не зная куда обратиться в случае проблем позвонит на горячую линию где ваш заказ легко могут отменить и ваш долгожданный план опять же слетит. Так же... Далее →

Со слов ЗП вовремя и белыми. Пожалуй на этом и всё. Нужно же было тут хоть что-нибудь написать!)) Далее →

Моя история «общения» с этой компанией началась 2 года тому назад, когда я впервые побывал на собеседовании которое проводил [К.] В тот раз я отказался от «предложенных» горе-условий: это график 5/2, минимум 500 заказов в день, в сезон ещё больше заказов, а в пятницу 2ая маршрутизация сразу 2 дня на субботу и понедельник. Это не реально! Тогда явно напрашивался график 2/2 и в смену в 2ём на такую нагрузку. Я естественно отказался от таких «условий», проводил собеседование [К.] и он меня запомнил. Прошло 2 года, я снова в поиске работы, а вакансия логиста-диспетчера у них в Орматеке, открыта постоянно — значит не всё так хорошо в компании, как это может показаться сначала раз постоянно ведётся набор сотрудников. Делайте выводы. Отправил резюме им во 2ой раз. Собеседование проводил опять [К.] Не успев поздороваться он меня сразу же упрекнул меня, в том что я не пошёл на них работать тогда 2 года тому назад. Ну и тут он разыграл меня, начал вкладываться в собеседование, рассказывать о компании, об обязанностях, требованиях к кандидату, потом я заполнил анкету, и он снял копии с паспорта. И в конце собеседования бросил такую фразу, что вам позвонят)). Естественно никто мне не перезвонил)). Более злопамятного, мелочного и злого руководителя я ещё в своей... Далее →