Работа в ПАРТКОМ: отзывы сотрудников

Мизер и гроши платят всегда вовремя. Далее →

Очень не налаженные бизнес-процессы. Отсутствует чёткая корпоративная дисциплина. Старшие смены ходят без формы, без бейджиков с их именами фамилиями и должностями. Крайне непрозрачная и смутная система мотивации простых сотрудников, а её смена вообще стала для рядовых работников несовсем совместимой с законом РФ о труде. На с кладе, в помещениях, не соблюдаются условия труда — выключена вентиляция, сотрудники склада уходят на больничный с тепловыми ударами, что очень сказывается на здоровье. Далее →

НЕТУ Далее →

Выставляют объявления на Авито, просят оставить все данные о себе и что они перезвонят. Никаких звонков нету и объявления просто снимают внезапно. Курицы тупые сидят в отделе кадров, какая-то «Наталья» пишет, хотя контактное лицо написано «Анатолий». Не пойми что творится, не зря у них объявления каждый день, отдел кадров это лицо компании, если с начала уже такое халатное отношение к людям, дальше лучше не стоит идти. Только тратят время людей которые серьёзно ищут работу, а не сидят обманывают народ за компьютером. Далее →

Когда-то коллектив был хороший и зарплаты средние, но впоследствии решили экономить на зарплате и нанимать стали неквалифицированных немотивированных сотрудников, которым было некуда больше идти и они соглашались на любую работу. Увольнялись при первой же возможности. Это касается всех городов присутствия, Нижний Новгород, Мытищи, Санкт-Петербург… Далее →

Нарушения трудового законодательства постоянно, в январе и других неудачных месяцах недоплачивают серьёзно, зарплаты у конверте, официальные зарплаты мизерные, которые могут не заплатить вовремя или заплатить только часть, сказав, что остальных денег нет просто и не будет (то есть их не заплатят позже, их не заплатят никогда и размер сокращения выплат может быть произвольным, могут половину не заплатить или больше). Уволить могут тоже одним днём, при этом при мне увольняли так сотрудников, которые хорошо работали, но просто необходимо было сократить штат, компенсаций им не предлагалось, просто в один день они приходили на работу, а их рабочее место было ликвидировано и им предлагалось писать заявление, без компенсации, несогласным угрожали, могли даже преследовать сотрудники службы безопасности. В руководстве много разногласий и обмана друг друга собственников и топ менеджеров, махинаций и взяточничества в продажах и закупках, воровства на складах и при покупке оборудования, убытки от которых списывают на сотрудников и постоянно на них орут. На многие должности берут сотрудников по принципу кто согласится на меньшую зарплату, а дальше всю работу выполнять приходится тем, кто хоть что-то умеет, текучка огромная. Программное обеспечение постоянно разваливается, куча ошибок, зависнуть может на целый рабочий день или несколько... Далее →

Хороший тут только коллектив, который также как и я работает от безысходности и желающий уйти отсюда при первой же возможности. Далее →

1) В первую очередь хотелось бы улучшить компьютеры! В то время как космические корабли бороздят просторы нашей Вселенной, а Илон Маск во всю внедряет свои технологии, компания Партком работают на процессорах 2010 года. Можно вечно смотреть на три вещи: горящий огонь, бегущую воду и как грузится 1С и CRM. 2) Мотивация! Вроде бы как чем дольше работаешь в компании, тем больше должна быть зарплата, ну или хотя бы ее какая-нибудь индексация. Так вот, есть такой коэффициент от которого зависит твоя зарплата, грубо говоря чем больше ты продал, тем больше получил. Но не тут то было, спустя год работы, компания решила что нужно уменьшить этот самый коэффициент. Тем самым сотрудники продают больше, делают выручку компании, а получают за это такую же зарплату как и год назад. 3) Ставят нереальные планы для сотрудников. Причем был один момент, когда весь отдел выполнил план за пол месяца, руководство просто увеличило план почти в два раза и установили «потолок» в зарплате. 4) Очень большая наценка на товары, бывает такое что со скидкой «сотрудника» выходит дороже чем в любом другом магазине конкурентов. Далее →

Нет такого Далее →

Обещали белую зп, который вы тут не увидите, к тому же не увидите еще и своевременно зп, т. К задержки постоянно, на неделю — две это норма для партком. Неадекватное рук-во, не соизмеримые амбиции. Далее →

Нет Далее →

Собеседование проходит не в отделе кадров, а в службе безопасности. Там сидят какие-то бывшие опера и собеседование начинается не с вопросов об опыте работы, а с вопросов типа «какой алкоголь пьёшь?», «какие наркотики принимаешь?» не ходите туда, им нужны не сотрудники, а ангелы во плоти или хотя бы бывшие легавые. Возможен шмон. Далее →

нет Далее →

Если попадете в Партком будете работать пока не сдохните или не уволитесь. Выжимают все силы на всех уровнях. Бешеные переработки, которые не оплачиваются. Их девиз в отношении сотрудников: сдохни или умри)))) Квартальные цели, квартальные премии, годовые премии — нет, они про это не слышали. Доход намного ниже рынка. В целом, не рекомендую. Рыба тухнет с голова и постоянная текучка кадров во всех подразделениях. Далее →

Зарплата Отношение руководства, хаб НН. Взаимопомощь Обучение. Карьерный рост Далее →

Из недостатков для манагеров отметил бы то, что довольно часто идет смена юр.лиц, в результате которой тебя перекидывают на «нового» работодателя. В Сентябре перешли на «белое» юр.лицо, в следствие чего, считаю, что этот недостаток будет «решён». В целом, рекомендую компанию для трудоустройства, говорю сейчас за «куст» НН. З/п достойная, отношение руководства шикарное, есть возможности для карьерного роста внутри компании. Есть обучения, прислушиваются к твоим советам. Далее →

Зарплату платят вовремя Далее →

- серая зарплата — сокращения и оптимизации каждый год. В пандемию компания выгнала на улицу 500 людей — у руководства нет плана действий, бегут, сами не знают куда — уволить вас могут одним днем в любой момент Не тратьте свое время и силы. Есть много хороших компаний. Далее →