Работа в ПЕРВЫЙ БИТ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ПЕРВЫЙ БИТ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 99 отзывов бывших сотрудников про ПЕРВЫЙ БИТ с рейтингом 2.6 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ПЕРВЫЙ БИТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (99)
-
Работая в данной компании, приходилось постоянно сталкиваться с неудобствами и трудностями. Сидели человек 12 в одной комнатке-офисе — к одному клиент придёт, тут же другой обзванивает клиентов, третий устанавливает программу удалённо. Шум, гам, постоянно отвлекает. При решении проблем необходимо было звонить в соседние офисы или в головной, которые находятся в других городах с другим часовым поясом — сидишь, как дурак, выжидаешь, когда они проснутся. Потом окажется, что им некогда, или они не знают, как решить проблему. Фин. менеджер работает на два города — Кемерово, Томск. Если к ней какой-то вопрос, то тоже постоянно ей некогда, ещё и с постоянным недовольством. Обожают в данной компании тренинги, игры и прочие развивашки. Особенно в нерабочее время, к примеру, в субботу или в будни с 8.00 до начала рабочего дня, ну или после. Зная, как коллеги работают с клиентами, не хотелось бы оказаться на месте клиента. В общем, бардак. Не советую.. Далее →
-
Удалось поработать, и хорошего здесь мало. Зарплата низкая, чтобы зарабатывать больше, надо сидеть рядом с руководителем и «вылизывать» его, чтобы получить задачу. Офис также принимает большее количество специалистов 1С и еле-еле обеспечивает их работой. Легенда, что за новичком закрепляется «наставник», полная ложь. От руководителя помощи не дождёшься, а если и поможет, то так, что лучше бы не помогал. Хороший опыт тут также нельзя получить. Текучка кадров большая, особенно в отделе внедрения. Если верить сотрудникам из других отделов, то при руководстве внедрением [С] — это норма. «Рыба гниёт с головы», поэтому в отдел под руководство [С.] не рекомендую, потому что вряд ли что-то изменится. Далее →
-
Сначала мне позвонила девушка Е. в разговоре с которой уже закралось сомнение, что HR данной компании как-то странно ведут диалог. К ней никаких претензий нет, просто никакой конкретики от разговора не получила. Но ок, поговорив 5 минут, договорились об интервью по zoom на следующий день с ней и некой руководительницей [Г.] [И.]. Сказать, что это был полный провал — ничего не сказать. Во-первых, никто в zoom выходить не собирался, в назначенное время никого не было, и я ещё минут 5–7 ждала. Позвонили, попросили переместиться в вацап. Далее выходит эта госпожа [Г.] [И.] из машины за рулем. Это вообще нормально проводить собеседование с человеком, пока ведёшь машину? Начала она с фразы, что перед глазами у неё нет моего резюме. А как оно может быть, если она за рулем… Далее она в хамском тоне, явно крайне незаинтересованного человека спрашивала меня про опыт работы, не имея никакого представления обо мне и даже моего резюме. На все мои ответы она отвечала «ясно», «понятно». Через 5 минут она сказала, что у неё больше нет вопросов (серьезно? Вот так за 5 минут?) и спросила, есть ли вопросы у меня. Я начала расспрашивать про должностные... Далее →💬1 комментарий
-
Проходила собеседование с руководителем ЦО [М.]. Сразу с первых слов поняла, что собеседник настроен недоброжелательно, куда-то торопилась. Хамская и высокомерная дама с завышенной самооценкой, которая не умеет слушать и слышать кандидата. По ходу собеседования поняла, что с таким руководителем реализовать свои идеи не получится. Постоянно меня перебивала, не дослушив мои ответы, а мое мнение сразу «сливала в унитаз», мол, я не права. Когда ты начинаешь вести себя так же, то все «Вы нам не подходите». Серьезно? Я все понимаю, стрессовые интервью и т. п., но Вы не понимаете элементарного: если у Вас изначально была установка вывести человека из равновесия, то так оно и будет!) Никто, кто уважает себя, Вам на Ваше неуважительное отношение, пятую точку целовать не будет. Если Вам проще руководить бесхребетными, то прогресса в Вашей компании не будет! [Д.] Вам спасибо не скажет!) Ну и это говорит о руководителе, как о человеке, который на самом деле неуверенный в себе и в своих силах, так как Вам проще работать с теми, кого можно прогнуть. Что же улучшить? Просто не давайте проводить собеседование неопытному человеку, как руководителю ЦО. Так хвалилась своим дипломом клинического психолога. А по итогу создается вопрос: в каком месте она окончила ВУЗ? Академия Хамства и Высокого мнения о себе? Что... Далее →
-
Болото. Срочно почистить управленческую структуру. Всё основано на гнилом вранье. Сейчас компания находится в полной ж…, хотя многие сейчас претерпевают то же самое, но то, что эта система безобразна и рано или поздно постоянная потеря лучших кадров приведет к тому, что происходит сейчас в этой конторе, было понятно еще в 2017. Далее →
-
Нашла на сайте hh.ru вакансию менеджера по работе с клиентами, откликнулась. Пригласили на собеседование, вроде все на первый взгляд прилично. Собеседование проводил некий [А.], также в кабинете присутствовала девушка-сотрудник их. Вопросы сперва вроде дельные, но в какой-то момент переходят в категорию не совсем адекватных. — На что вы живете? (это он про промежуток между увольнением и поиском), — Где работает ваш муж? — И сколько там платят? Что, простите? Это можно считать вопросом воспитанного человека? В другом случае я бы и не придавала негативный окрас таким вопросам, да и профессиональные каверзные вопросы могут задать, чтобы проверить кандидата, но собеседование было построено на неком прессинге, сарказме, желании возвыситься над кандидатом. Трудно работать с подобными руководителями. Кстати, сразу насторожило, что у них открыто так много вакансий, видимо, не лучший работодатель. Задумайтесь.. Далее →
-
Решила устроиться работать аналитиком и начать со стажера, откликнулась эта компания, почитала отзывы, оказались не очень положительными, ну я решила всё равно пройти собеседование и узнать, действительно там всё так запущено или нет. Позвонила по номеру, который там был указан — [С.] Зулия. Ответила девушка, явно с неохотой, на заднем плане какой-то шум. Я ей объяснила, что пришло приглашение на hh.ru, хотелось бы договориться о собеседовании, она мне ответила, что перезвонит через 10 минут, думаю ок, может, дела какие. В итоге, она в этот день не перезвонила. Ну, мало ли, какие бывают обстоятельства, может, телефон не сохранился и т. д. Я ей перезвонила сама на следующий день, опять ответил недовольный голос, ну ок, договорились о видеособеседовании на следующий день. Я у неё спросила заранее, по какому приложению будет созвон и кто должен позвонить, она мне ответила, что сама мне наберёт по телефону. Ок. Взяла на работе полдня за свой счёт, чтобы дома нормально выйти на связь, в указанное время сижу и жду, никто не звонит… прошло прилично времени и я поняла, что никто уже не позвонит. Разозлилась, так как взяла и так за свой счёт и были другие планы на вечер, пришлось всё отменять из-за собеседования. [С.] Зулия... Далее →
-
К сожалению, я свалился еще с первого этапа собеседования (всего этапов три). На первом этапе вас не будут ничего спрашивать, компанию не интересует, где вы работали до этого и знаете ли вы какие-нибудь языки программирования. Вам только нужно будет решить 2 тестовых. На каждый тест вам будет дано 30 минут. Первое тестовое на логику, и к нему вопросов нет, если у вас тяжело с логикой, то учить ЯП будет сложно. Ответить правильно нужно на 27 вопросов. А вот второй тест будет уже на математику. Какой смысл от этого теста, я так и не понял. Мне математика, например в JS, не пригодилась. Если математика в 1С? Насколько я знаю, нет. В общем математический тест я провалил, так как последний раз вопросы из этого теста решал только в школе. Ну и следовательно, в стажировке мне отказали. Далее →
-
-
Косяков слишком много. Для начала хотя бы, могли бы и перейти от оклада в 5к и сдельной оплаты труда к окладу в 30к и половине от текущей ставки сделки, чтобы соответственно стажеры и сотрудники могли спокойно работать, зная, что им заплатят достаточно, чтобы покрыть минимум нужд, особенно стажеров, которые вынуждены по выходным работать где-то еще, чтобы выжить. Дальше, что-то сделать с количеством заказов, то есть или каким-то образом увеличить количество заказов или сократить штат. Далее →
-
Как кто-то написал ниже «даже не знаю, что можно улучшить в такой идеальной компании». Да что угодно, начиная от з/п, заканчивая отношением и компетенциями сотрудников. Далее →
-
Пробовала устроиться в данную компанию на должность «менеджер по работе с клиентами», на собеседовании вам будут мило улыбаться и рассказывать о множестве плюсов и дружном коллективе в данной компании, а на деле пообещают вам перезвонить до 6 вечера, в случае, если вы им подойдёте (не давая таким образом ложных надежд на трудоустройство), естественно Вам никто не перезвонит, а вакансия будет открытой ещё полгода, в итоге никого не возьмут на эту должность. Создаётся впечатление, что HR-менеджер сам себе предоставляет работу «для галочки», бесконечно собеседуя кандидатов на несуществующую должность. Мой совет, не стоит тратить время и предоставлять лишнюю работу для HR- менеджера. Далее →
-
Устраивался на «программиста-стажера». Собеседование прошло ужасно, по делу ничего не услышал, пока сам не спросил про стек технологий. После вопроса тоже ничего не услышал. Далее →
-
На собеседовании говорят одно по поводу зп, приходит Вам на карту совсем другая сумма. Там система — от «результата», а чтобы его достичь надо там жить. Чтобы просто иметь адекватную рынку зп. Которая по рынку труда у Бита меньше на порядок. Офис убогий, какие «плюшки» обещают типо дмс, за который ты сам по факту платишь. Чет доказывать руководству совсем бессмысленно. Рук-ль офиса г. Воронеж тупица и самодур, который не разговаривать грамотно не умеет даже, уже не говоря о манерах (ноги на стол, мат и панибратство). Далее →
-
Проходила онлайн собеседование. Вопросы от HR были по большей части про личностные качества, а не профессиональные навыки и предыдущие опыты работ. Когда вопросы ко мне кончились, я начала задавать встречные: про заработную плату и должностные обязанности. Мне вывели на экран таблицу расчёта зп, а скидывать хоть какой-то документ отказалась, сославшись на то, что это внутренние документы компании. Тогда я попросила рассказать, чем в их компании занимается руководитель проекта. Мне сказали в двух словах без конкретики и рекомендовали прочитать в Интернете про должность, хотя каждая организация должна чётко определять должностные полномочия и зоны ответственности. В общем, спасибо. Потратила время. Далее →
-
Руководители в 90% случаев самодуры. Офис- без слез не взглянешь, Кстати, вовремя короны заставляют работать из офиса, хотя перевели на удаленную. Типа сам так решил, а не работодатель заставляет. Сами руководители приезжают раз в неделю на часок на собрание)) Далее →
-
В руководителях отделов сидят натуральные клоуны, которые подсмотрели свои знания на первой странице Яндекса, а дальше и не нужно. Директор по кадрам не умеем представляться и подавать себя. Сложилось впечатление, что общаюсь с рядовым сотрудником, который вчера только устроился. Если бы не специалист по HR, я бы даже имя [А.] и не узнал. Плана на собеседование нет от слова «совсем». Тест — потрать 2 часа жизни на то, что никак не связано с обязанностями и личностными качествами соискателя. Тест ради теста; [С.] подсмотрели, пару стандартных вопросов на собеседовании и теперь с надменным видом их задаете? А задайте себе вопрос: «Зачем я это спрашиваю?». [И.] я так и не понял кто она. Директор по закупкам и Логистики. Прочитав слово «Оборачиваемость», закрыла учебник и подумала, что теперь я знаю логистику. Когда я начал задавать встречные вопросы, касающиеся непосредственно логистических процессов, ответ был: «Я не понимаю вопроса». Я еле сдерживался от смеха в этот момент. Друзья мой Вам совет: повышаете свои профессиональные компетенции, просто стыдно на это все смотреть. Далее →
-
Ну что же, начнем с з/п. Полный обман, на собеседовании в несколько раз завышают оплату, я работал полгода, больше 18 000 не было И это Москва! Так же они кичатся белым оформлением, на самом деле оно черное, оформляют на другую компанию! По договору у вас 5000, остальные премия. Только обещания золотых гор, на самом деле клиентов мало и они мерзкие, ничему толком не учат, Руководитель группы по гос. учреждениям [А.] полный моральный урод, позволяет себе писать И звонить в любое время дня и ночи, и в ваши выходные! На вашу личную жизнь и на ваши правда ему плевать! Обходите эту компанию стороной. Далее →
-
обманывают со всем чем можно. не соблюдают трудовой кодекс. отвратно повели себя как только начался карантин, сказали что у них производство и отправили в отпуска всех кто не выгоден. отвратительное место. Далее →
-
В реальности безответственное отношение специалиста по подбору, я пришёл вовремя, мне вместо собеседования сразу вручили анкету и забыли про меня, прошло 30 минут, про меня и не вспомнили, через час лишь позвонили, когда меня уже там не было. Вот и «серьёзная» компания. Далее →
-
Зарплату не платят. Траты на связь и ГСМ есть, а компенсации нет. Унылый офис, набирают студентов без опыта. Далее →