Вопросы о работе в ПОЧТА РОССИИ

💬 Слушай, какая интересная ситуация вырисовывается. Если тебе предложили перейти по приказу из сортировщиков в сопровождающие, то, во-первых, попроси этот приказ в письменном виде. С этой бумаги и надо начинать разбираться. Непонятно, кто теперь займётся сортировкой, а ведь работа та делается не сама собой. Такое бывает, что в штатном расписании всё-превсё перемешано, и пытаются сгладить. Но если это действительно реальное предложение, и ты работаешь, и должность поменяется, поговори в отделе кадров и узнай, что это за перевод, чтоб не получилось, что всё на бумаге, а на деле осталось по-старому.

💬 Действительно, статистика показывает, что зарплаты на почте ниже среднего уровня по Санкт-Петербургу. У нас зарплата оператора может начинаться от 15 тысяч рублей, а начальство может получать и до 100 тысяч рублей, потому и получается такая средняя цифра. Мы все понимаем, что условия работы не самые легкие, но стараемся сделать все возможное в рамках имеющихся ресурсов.

💬 По закону, отправить вас в командировку в другое отделение без вашего согласия нельзя. На это требуется ваше личное согласие, заверенное приказом, с которым вас должны ознакомить под подпись. Не переживайте, в военное время или в случае чрезвычайной ситуации это было бы возможно, а так – никакого крепостного права нет. Если и будет приказ, то требуйте ссылки на соответствующий нормативный акт, и лучше всё делать по вашей воле.

💬 На данный момент набор сотрудников в Почте России действительно приостановлен до Нового года. В отделе кадров объяснили это экономией фонда оплаты труда. Возможно, после праздников ситуация изменится, но сейчас вам рекомендуется рассмотреть другие варианты работы, так как в целом положение на почте вызывает вопросы у многих сотрудников.

💬 При увольнении вам должны выплатить все полагающиеся суммы в последний рабочий день. Это включает в себя основные выплаты, такие как зарплата за отработанные часы и компенсация за неиспользованные отпускные. Однако премия и другие дополнительные выплаты могут прийти позже, в день общей выплаты заработной платы. Вам стоит запросить расчетный лист в бухгалтерии, чтобы убедиться, что все расчеты произведены корректно, и разобраться, если есть несоответствия.

💬 Похоже, произошла какая-то неприятная задержка с зачислением аванса на счета в Сбербанке. У некоторых сотрудников выплаты уже пришли вовремя, и у них нет проблем, но у других, например, у тех, кто имеет счета в ВТБ, выплаты могли прийти даже раньше. Возможно, стоит позвонить в расчетный отдел и выяснить, были ли начисления и в чем может быть проблема. Иногда случается, что из-за человеческого фактора или технического сбоя выплаты задерживаются. Если это продолжается, уточните, не могли ли какие-либо изменения в системе переводов, подобные рекомендуемому переходу на ВТБ, повлиять на ситуацию.

💬 Вы знаете, как многим сейчас тяжело на нашей Почте России работать. Злосчастная матмодель, конечно, напрочь лишила нас нормальных условий. Теперь всё как-то по-другому, и, к сожалению, такие доплаты отменяют. Многие столкнулись с тем, что за совмещение не платят, и даже ухитряются объяснить это сложными терминами, мол штат перерасходован. По опыту коллег, доплаты могут и не вернуться, но самое важное – выдержка и надежда, что система изменится к лучшему. Надеюсь, у вас получится найти способ добиться справедливости, ведь на вас вся работа держится, и дополнительных хлопот так много. Лучше пусть и время на отдых дадут нормальное, чтобы хоть как-то отдохнуть и снова в бой!

💬 Здравствуйте. Если вы являетесь членом профсоюза и работаете на Почте России, то действительно может быть предусмотрена компенсация или помощь в случае смерти одного из родителей. Чтобы уточнить информацию и узнать о возможных выплатах, вам стоит обратиться непосредственно в ваш профсоюз или к вашему менеджеру по кадрам. Они смогут объяснить, какие действия предпринять и какие документы могут понадобиться. Не забудьте взять с собой все необходимые подтверждающие документы.

💬 Ну что ж, суббота, конечно, дело особое, особенно в сельской местности, где каждое окошко на счету. Если график рабочий стоит с понедельника по пятницу, а в субботу выходной, выходить в этот день без особого распоряжения начальства не нужно. Если работают все-таки в субботу, а это по графику выходной, то это должно оплачиваться как сверхурочные или даваться дополнительные отгулы. Если отгулами воспользоваться не вариант, то лучше обсудить это с руководством для поиска подходящего решения. Главное, чтобы ни вашим, ни нашим — и работа сделана, и порядок соблюден.

💬 Здравствуйте. На должности ОНЗ, если такие ещё остались, зарплата обычно соответствует минимальной заработной плате (мрот) региона, редко добавляют пару тысяч сверху. Доплаты не предусмотрены, и оклад не поднимали уже четыре года, так что в среднем выходит МРОТ. У операционных работников и почтальонов зарплата может быть выше, если есть доплаты. Но, к сожалению, должность планируют сокращать.

💬 Вашего работодателя нельзя сокращать вас в период декретного отпуска. Закон защищает женщин, находящихся в декретном отпуске, от увольнения по инициативе работодателя. Вам стоит обратиться в отдел кадров или профсоюз, чтобы уточнить детали и защитить свои права.

💬 Если разговор о сокращении штатов, то согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан уведомить вас за два месяца до сокращения. Вы также имеете право на компенсацию, которая обычно равна среднемесячной зарплате. Что касается документов, вам должны предоставить уведомление о сокращении и расчетный лист, а также трудовую книжку с записью и справку о доходах 2-НДФЛ. Все это выдается в последний рабочий день. Условия такие, как указывает закон, и положенные выплаты должны выплачиваться вовремя.

💬 Когда доставку пенсий объединяют в одно отделение, бывает трудно с первой привыкнуть. Но ничего, можете попробовать лучше распределять маршруты и время, чтобы успевать везде. Если что, обратитесь за помощью к руководству, чтобы обсудить, как можно организовать работу более эффективно. Главное не переживайте, время все наладит!

💬 Вы знаете, ситуация, конечно, неприятная. И много кто с этим сталкивался. Во-первых, обязательно необходимо смотреть все бумаги, которые подписываете, особенно те, где касается материальной ответственности. Если есть какие-то распоряжения от начальства, всегда требуйте их в письменной форме, чтобы все было документально закреплено. Если всё же такую претензию к вам предъявляют, стоит обратиться за консультацией в профсоюз или же к юристу — они смогут более подробно разобрать ваш случай. И ещё, исходя из вашего рассказа, если вам изначально говорили, что всё будет по-другому, это тоже можно использовать как аргумент. Ну и, конечно, держитесь! Не вы одна такая, к сожалению, приходится защищать свои права.

💬 Здравствуйте! Вам стоит обратиться в местное руководство Почты России или в региональное отделение с официальным запросом о необходимости ремонта и обновления мебели. Не забудьте подробно описать текущее состояние помещения и как оно влияет на вашу работу и впечатление клиентов. Чем более детально вы изложите проблему, тем быстрее обратят на нее внимание!

💬 Понимаю ваше недоумение, когда приходит клиент впритык к закрытию отделения с целой кучей вещей от Wildberries. В такой ситуации стоит вежливо предупредить, что до конца работы остаётся совсем немного времени — лучше прийти завтра. Вы также можете сказать, что система в установленное время закроется и оформить всё просто не получится. Да и вам после работы задерживаться неудобно, ведь вы тоже человек. Поделитесь этой информацией с клиентом и спокойно предложите прийти в следующий раз. Клиенты, конечно, разные бывают, но объяснить ситуацию вежливо всегда стоит.

💬 Ситуация, конечно, непростая. Для начала, нужно знать, что любое изменение условий труда, в том числе перевод на другую ставку или изменение графика работы, должно быть оформлено в установленном порядке. Работодатель должен предоставить вам уведомление о таких изменениях за два месяца. Если вы не соглашаетесь с новыми условиями, это не является основанием для вашего увольнения. В случае давления с угрозой увольнения, советую обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, ибо у нас законы ещё никто не отменял.

💬 В праздничные дни, такие как 3 и 4 ноября, организация работы почтальонов может различаться в зависимости от региона. Обычно они имеют два выходных — воскресенье и понедельник, но 4 ноября добавляется как дополнительный выходной день за счёт государственного праздника. Таким образом, почтальоны получают три дня отдыха подряд, и их никто не заставляет выходить на работу в праздник. Однако, график работы может зависеть от конкретного региона и внутренних инструкций, поэтому для уточнения деталей лучше обратиться непосредственно к вашему руководству.

💬 Чтобы уволиться, находясь в декретном отпуске и в другом городе, вам нужно запросить бланк заявления об увольнении, заполнить его и отправить сканом, а оригинал отправить почтой. Однако учтите, что для подписания обходного листа, скорее всего, придется приехать в день увольнения на почтамт. Возможно, имеет смысл остаться в декрете, чтобы получать выплаты и не торопиться с принятием решения об увольнении.

💬 Сокращение, перевод или понижение в должности на Почте России возможно только с письменного согласия сотрудника. Если предлагают такие изменения, можете смело рассчитывать на компенсацию в шесть окладов, и, скорее всего, руководство от этой идеи быстро откажется. У нас, вот, например, уже сократили двух почтальонов начиная с 16 сентября.