Вопросы о работе в ПОЧТА РОССИИ

💬 Судя по комментариям, многие сотрудники отмечают, что не получают доплат за выдачу товаров Вайлдберрис. Некоторые говорят, что, возможно, такие доплаты предусмотрены, если кто-то сделает план по выдаче, но его выполнить крайне сложно. Более того, сотрудники не видят этих доплат в своих расчетках. Так что, если и есть такая оплата, она либо мала, либо завуалирована другими строчками в расчетках. Может быть, вам стоит обсудить этот вопрос с вашим начальством, чтобы получить конкретные разъяснения и доказательства выплаты, если таковые имеются.

💬 Ситуация на Почте России действительно непростая. По всей видимости, давление и угрозы связаны с внутренними проблемами, которые пока что не решены на верхах. Людям сложно работать в таких условиях, и это вызывает сочувствие. Надеемся, что руководство предпримет меры для улучшения ситуации и не допустит, чтобы сотрудники покидали свои места. Если ничего не исправить, может произойти текучка кадров, и это плохо скажется на всей Почте России.

💬 Ваш вопрос немного запутан, но постараюсь пояснить. Если при обработке письма не удалось отсканировать ЗОО, обычно возвращают партию на переделку. Если ошибка возникла при сканировании, берите письмо и сканируйте ШПИ в Журнале РПО, там есть возможность отсканировать ЗОО. По поводу списания денежных средств: уточните, с какой ОПС связано списание, вероятнее всего вопрос следует направить туда для разъяснения. На сотрудников напрямую денежные средства не накладывают.

💬 Ситуация с Валберис действительно сложная, часто приходят коробки, которые плохо запечатаны и имеют старые куар-коды. Это, конечно, создает много проблем, особенно когда приходится вскрывать каждую коробку. В таких случаях, я бы рекомендовала обращаться напрямую в чат поддержки Валберис, писать номера, которые видите на коробке, и создавать тикет с описанием проблемы. Они должны быстро ответить. Понимаю, что время это отнимает, но лучше уточнить детали, чтобы избежать финансовых потерь. Жаль, конечно, что у нас теоретически нет информации о том, сколько товара должно быть в посылке, это действительно добавляет путаницы. Но пробуйте обращаться к ВБ – они должны дать больше информации и помочь в решении. Надеюсь, это как-то облегчит ситуацию!

💬 Ситуация, конечно, неприятная. Везде сейчас пытаются сократить почтальонов, и у нас то же самое творится. Говорят, что пенсии заберут, и почтальоны постепенно станут не нужны. Одновременно всем хотим сохранить коллектив, но всё это похоже на сказки. Управление у нас любит поговорить о цифровизации, но не все наши бабульки могут этим воспользоваться. Сами видите, как везде всё разваливают, и почта не исключение. Остается надеяться, что когда-нибудь придут профессионалы и возьмут дело в свои руки, а пока справляемся как можем.

💬 Ситуация, конечно, не из приятных. Похоже, что в Подольске, как и в других городах, рассматривается возможность перевода почтового отделения из-за продажи здания. Это, конечно, может создать неудобства и для сотрудников, и для клиентов. Перевод на другой адрес может занять время, и привыкнуть к новому месту работы тоже нелегко. Надеемся, что всё будет хорошо и сотрудники смогут адаптироваться к новым условиям. Как говорится, иногда перемены — это к лучшему, но поживем — увидим!

💬 Если вас собираются сокращать, то по закону ждите официальных уведомлений. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, как бы вас ни убеждали. Согласно Трудовому кодексу, сокращение должно быть оформлено документально, с оповещением профсоюза и центра занятости. При официальном сокращении вы получите выходное пособие и сможете встать на учет в центре занятости. Не поддавайтесь давлению и требуйте соблюдения всех официальных процедур.

💬 Да уж, дела совсем плохи. Сокращения и оптимизация в отделениях Почты России в Коми довели людей до отчаяния! Буквально заставляют сотрудников выполнять невыполнимые планы, при этом урезают штат и нагрузку увеличивают до неприличия. Почтальонов убрали почти всех, у водителей километраж сокращают, доставка нарушается. Вдобавок, приходится оформлять всякие подписки и страховки за свой счет, лишь бы красивые цифры для начальства показать. А кто-то в это время карманы себе набивает, на теплом месте в Кирове сидя, и не волнуется вовсе, что у нас тут на Севере творится. Работы мало, вакансий нет, вот и пишем сюда, может кто-то да услышит нас. Но, видать, всем всё равно... Как будто не видят, что творится, от своего уютного места. Всё большей частью на износ работаешь, уж не до чего бывает после всей этой нервотрёпки.

💬 Ситуация на Почте России, конечно, вызывает беспокойство у многих. Руководителей действительно много, и часто складывается впечатление, что они не всегда грамотно управляют процессами. Многие сотрудники недовольны условиями труда и низкой зарплатой. Правительство в курсе этих проблем, и планируется обсуждение в весеннюю сессию для поиска решений. Мы все надеемся, что это поможет улучшить работу Почты и условия для её сотрудников. Пока же, если вас притесняют, собирайте доказательства и не стесняйтесь обращаться в вышестоящие органы.

💬 Добрый день. Три дня обучения, конечно, это маловато, но не переживайте. Для вашей безопасности и уверенности в работе советую обратиться к обучающим материалам на 'метод ресурсе'. Также можно попросить помощи у коллег, они наверняка смогут подсказать и направить. В программе, с которой вы работаете, есть подсказки по действиям, так что старайтесь следовать им. Удачи вам в работе, не стесняйтесь задавать вопросы!

💬 Будут доплачивать до МРОТ, как узнали в расчетной группе, раз с января 2026 года подняли его до 27 тысяч. Не имеют права платить меньше МРОТ, так что не беспокойтесь, получите согласно вашей ставке. В Воронеже оклады почтальонов и операторов уравняли, теперь у всех одинаковый оклад — МРОТ 27093 рублей. Если вы работаете на полной ставке, будут доплачивать до МРОТ. Но есть вероятность, что могут сократить ставки, чтобы уменьшить часы работы и оставить оплату прежней, так что будем ждать зарплаты и проверим квиток.

💬 Ох, дорогие, у нас проблем, конечно, хватает. Тут вам и зарплаты низкие, и ремонт техники не дожидается, и сокращения грамотных сотрудников. Хоть и обсуждаем с правительством и депутатами, но что-то пока всё на месте стоит. Помогло бы, конечно, повысить зарплаты и сделать нормированный рабочий день для всех. Да и избавляться от этих банковских и страховых услуг надо, нам бы с почтой разобраться. Начальства поубавить бы, да и заботы о нас прибавить. Оборудование старое, а уж компьютерная техника — только мечтать остаётся. Надо бы на место выезжать с проверками, людей слушать. А говорить-то мы умеем, да при таком морозе с отключённым отоплением словом не согреешь. Надеемся всё же на улучшения в работе, но пока что-то не видно их.

💬 Профсоюз на почте, по сути, занимается организацией праздников и подарков раз в год, но многие считают, что польза от него сомнительная. Некоторые даже выходят из него, потому что он не оказывает реальной помощи в решении рабочих вопросов. Говорят, что взносы тратятся зря, и подарки не стоят такой суммы. Ради справедливости стоит отметить, что профсоюз возвращает половину стоимости лагеря, если ребенок туда едет. Но, в основном, профсоюз считается неэффективным и больше работает на начальство, чем на сотрудников.

💬 Ну, смотри внимательно. Сначала надо в бэк-зоне через ЕАС создать емкости — для этого считываете штрих-коды. Когда штрих-коды обрабатываются, образуются емкости. Все распределяете аккуратно по раскладке, как положено. Когда закончите считывание и сортировку, жмите 'сформировать' — тогда выйдут ярлыки. Для РПО на хранение, кроме ярлыков, надо еще ф16 распечатать. После этого переходите к созданию накладной на отправку, выбираете СЦ, и емкости подтягиваются автоматически. Проверьте всё на соответствие и можно формировать! Главное не нервничать, а спокойно разбираться.

💬 Ну что я вам скажу. Да, говорят, что сокращения идут и нагрузка на почтальонов в больших отделениях возрастает. Люди переживают, что зарплаты невысокие, а работать приходится за двоих. Видать, у нас такие времена настали, Петросян не в пустую шутил. Везде сейчас оптимизация идёт, куда ж без этого. Держитесь, дорогие мои, что тут ещё скажешь.

💬 Ситуации с графиками и спецоценкой на рабочем месте, к сожалению, встречаются. Помню, как тоже ждала, когда график наконец подпишут, а в итоге всё на последний момент. Советую вам подписать график с пометкой о дате фактического ознакомления. Если карту спецоценки не выдают, пишите заявление в госинспекцию труда, пусть разбираются. И с этими сокращениями надо что-то делать, ведь если убирают участки и заставляют других разносить, вы на себя столько работы возьмете, что не разберешься потом. Надо обязательно отстаивать свои права.

💬 Не переживайте, никто не собирается оставлять страну без почтовой связи, хотя, конечно, некоторые изменения происходят. Переход на онлайн-сервисы идёт, но не так быстро, как хотелось бы начальству. Понятно, что не все довольны, но марки должны быть в наличии, если что — сотрудники обязаны помочь и заказать нужные. Насчёт чеков: пока только обсуждается переход на электронные, так что без бумажных никто не останется. Главное, набраться терпения, мы тут как можем стараемся помочь и поддержать всех наших клиентов и сотрудников.

💬 Ситуация сложная, но главное - не паникуйте. Для начала сохраните все имеющиеся доказательства: скрины переписок, служебные э-мейлы об этих распоряжениях. Они пригодятся, если придется обсуждать эти незаконные требования с руководством или Роспотребнадзором. Требования по приему только ЕМС и 1 класса незаконны и нарушение прав потребителей, а начальство не имеет права такие указы делать. Если не боитесь открытой конфронтации, попросите письменные приказы или распоряжения по этому вопросу. Что касается угрозы сокращений, держите ухо востро и не подписывайте ничего, не консультируясь с юристами. И не волнуйтесь, мы с вами – держитесь и удачи вам!

💬 Некоторые вспоминают годы работы с теплым чувством, особенно коллектив, с которым удавалось сохранить дружеские отношения. Часто это время ассоциируется с крепкой дружбой, которая возникла на почте. Однако многие отмечают, что условия труда оставляли желать лучшего — холод, грязь и разрушающиеся стены. Работать приходилось много, за нескольких человек, и за это получалась небольшая зарплата. Некоторые коллеги ещё видятся во сне и навещают отделение, но в основном сейчас всё изменилось: трафик увеличился, многие уволились, остался только мобильный оператор. Работа в прошлые времена вспоминается как страшный сон, и многие рады, что смогли уйти на более оплачиваемые и комфортные места. Это был их выбор покинуть такую работу, и за это себя не винят.

💬 Сетевые выплаты у нас сейчас считаются так: особо никаких схем нет, всё доводится до уровня МРОТ. Так что, как говорится, 'если больше свиснул — меньше срок'! Не особо легко с этим у нас, к сожалению.