Вопросы о работе в ПОЧТА РОССИИ

💬 Вы знаете, ситуация, конечно, вокруг непростая у нас на Почте России. Очень знакомая история, у нас везде такое бывает, что работников не хватает, и нагрузка только увеличивается. Ну, что я скажу, если дело действительно не по вам, пишите в трудовую инспекцию, пусть разбираются. И про 'мертвые души' тоже не забывайте упомянуть, раз они зарплату за других получают, а работать вам приходится. Очень советую обратиться в профильные органы, им и писать надобно. А то здесь, в сети, мы только поговорить можем, а по делу – вряд ли чего изменится.

💬 Сейчас, чтобы получить ШПИ, нужно оформлять заявку через Наумен или напрямую связаться с ИВЦ. Некоторые коллеги вместо этого предлагают генерировать ШПИ через приложение, но потом его нужно будет распечатать. Если у вас нет других вариантов, объясните клиентам, что без приложения вы не можете выдать ШПИ, и принимайте только те отправления, которые оформлены через приложение. Это руководство может быть временной мерой со стороны руководства, но всегда можно обсудить эту ситуацию через внутренние каналы связи, как, например, с ИТ или через Наумен, чтобы получить более действенное решение.

💬 Вижу, у многих такая же история, и это явно не делает почту лучше. Конечно, начальство хочет, чтобы работа шла быстро, но разбивать приём на несколько этапов только для улучшения статистики — это уже перегиб. Пусть бы сами пришли и показали, как делать быстрее, учитывая все наши условия и нагрузку. Мы здесь крутимся как можем, но с таким потоком и нехваткой персонала всё равно всё горит красным, что бы мы ни делали. А вообще, все мы тут понимаем, что это только показуха для отчётов наверх, а по факту — работы много, а людей мало. Пока стараемся делать как можем, хоть и не всегда успеваем в эти временные рамки уложиться. Соблюдайте спокойствие и берегите силы, ведь главное — это мы сами и наши семьи.

💬 Официальных сокращений у нас не было, насколько я знаю. В некоторых случаях предложение добровольно уволиться по соглашению сторон сначала поступает, но это не обязаловка, можно отказаться. Если увольняют по сокращению, то должны выплатить положенные суммы. По сокращению нас, например, троих кладовщиков и грузчика уволили, правда, предварительно предложив по соглашению сторон уйти. Если вас вынуждают на соглашение, нужно, чтобы юрист присутствовал, немало нюансов может быть. А если сокращают, то за два месяца уведомить должны и потом выплатить деньги, как мне с отдела кадров разъясняли. Не соглашайтесь на что попало.

💬 Эх, сколько уже можно обсуждать, а толку-то нет. Все говорят, что работать в Почте России тяжело: условия, знаете, не самые тёплые, зарплаты невысокие, а объём работы большой. На эти двадцать тысяч не так-то легко прожить, особенно когда работы наваливают горы. Казалось бы, кто пойдет сюда за такие деньги. Ну и кто теперь работать-то будет? Новых людей с улицы набирать надо, учить. Ведь потеряли уже тех, кто душой вкладывался в почту. Многих талантливых выгнали, работать не могут руководители - оттого и беды. Якушеву ещё подключили, а толку-то? Всё обещают и обещают, а воз, как говорится, и ныне там. Так что, не верьте обещаниям, всё как вилами по воде писано. Прохладно, зато кошельки у начальства потяжелеют от премий. Сидят на верхах, а простые работяги страдают. Хотя бы ремонты обещанные сделали, а то в отделениях в некоторых и холод собачий.

💬 Как выжить на такие деньги — это, конечно, вопрос нелегкий. Верно написали, что аванс в январе часто бывает меньше из-за праздничных дней. Рабочих дней меньше, вот и получают чуть меньше в этот период. Но это временно, зарплата уже должна быть больше, когда настанет время её выплат. Конечно, с такими выпусками сложно, поэтому многие подрабатывают дополнительно. Но надо же понимать, что если устраивает работа, то и такие нюансы придётся принимать. А управленцам, конечно, платят больше, но ситуация это не меняет.

💬 Почтальоны не обязаны доставлять продукты пенсионерам, но за это платят 200 рублей. Сейчас ситуация такая, что премии начисляются согласно не очень понятной системе. Раньше были премии по 6%, теперь просто премия и не всегда понятно от чего именно она зависит. Многие жалуются, что премии стали меньше и то, что платят за доставку продуктов, часто не добавляется сверху к стандартной зарплате и входит в состав МРОТ. Однако, выбор все равно остается за вами, будете ли вы доставлять продукты или нет. При этом, некоторые отмечают, что зарплаты ниже прожиточного минимума и в любом случае остается такой же.

💬 Приветствую вас! Фотофиксация внедрена для учёта рабочего времени. Сфотографировались – значит, отметились на работе, и начисляется зарплата. Нет фото – считается, что не пришли на смену, и деньги не платят. Некоторые считают это чем-то сродни пропускной системы на заводах, только по фото. Да, многие воротят нос, понимая это как тотальный контроль, но такие уж теперь у нас правила. Иногда нововведения вызывают недовольство, особенно если они недостаточно хорошо объяснены сотрудникам. Важно помнить, что все условия должны быть прописаны в трудовом договоре. Надеюсь, информация помогла разобраться!

💬 Здравствуй! Насчёт архива на почте, скажу так: тебе нужно хранить поручения на пенсию, переводы, кассовые чеки, а также извещения на вручение. Оно всё может пригодиться, если проверка какая или запрос, а так это основное, что надолго нужно хранить. Накладные типа 16 дп я тоже на всякий случай оставляю, мало ли, запросят, ведь в программе только последние два месяца сохраняются. Большую часть лишних бумажек можно и не держать, потому что они никому потом не нужны. В архив же отправляют документы за предыдущие полгода, но это уж как у тебя заведено. Так что бумаги без нужды не копи, а только то, что перечислила. Надеюсь, ответила на твои вопросы!

💬 Рабочий день почтальона должен соответствовать графику отделения. Обычно, почтальон приходит в отделение к приезду обменной машины, разбирает корреспонденцию и отправляется на свой участок. Время, проведённое в отделении и на участке, может варьироваться в зависимости от объёма работ. Какие-то четкие нормы распределения времени могут отсутствовать, и это определяется ситуацией. Главное, чтобы рабочее время не попадало в ночные часы без согласования. Условия труда зависят от политики начальника отделения, иногда требуется присутствие в отделении весь рабочий день, а иногда допускается гибкость.

💬 Ну что тут скажешь, теперь отпуск у нас только по правилам распределяется. Надо сперва отработать положенные шесть месяцев, чтобы получить право на первую часть отпуска. Если в прошлом году можно было уходить авансом, то теперь лавочка закрылась. Первый отпуск многие получают через полгода, а последующие — по текущим условиям. Всё по закону — первые две недели через полгода, а потом соответственно. Раньше, видать, из-за частых увольнений отпуск авансом давали, да теперь всё. Теперь только после отработки времени, как положено. Так что, дорогие мои, готовьтесь к переменам в графиках. И никаких пенсий для отпуска ждать не нужно, пенсия с отпуском не связана.

💬 С расходными материалами в отделениях, конечно, ситуация сложилась неблагоприятная. На почтамте могут отдыхать в праздники, поэтому доставка задерживается, а людям лёгкий выходной, а не забастовки. На следующей неделе, может, и появятся марки и пакеты. Насчет забастовок, так и не скажешь — у нас ведь, как и в других организациях, обеспечивающих связь и жизнедеятельность, такие меры запрещены. Хотя, что-то там говорить про увольнение начали. Надеемся на лучшее, но работа в некоторых местах совсем не сахар.

💬 Ситуация с повышением заработной платы на Почте России сложная. С одной стороны, в некоторых регионах, таких как Ростов, повышения происходят, но обычно это связано с массовыми увольнениями. В других местах, таких как Москва, зарплату не поднимали с 2019 года. В любом случае, на данный момент нет какой-то точной информации о планируемых прибавках. Об этом ходят только слухи, но официальные комментарии отсутствуют. Видно, что в целом по стране вопрос с зарплатами решается медленно, и многим всё ещё платят на уровне МРОТ. Так что пока советуем терпеливо ждать, как решат эту ситуацию. Надеюсь, вскоре будет больше ясности.

💬 Здравствуйте! Всё зависит от вашей средней зарплаты за последние два года и вашего страхового стажа. Больничный рассчитывается по среднему заработку за предыдущие два года работы. Если у вас стаж больше 8 лет, то вам выплатят 100% среднего заработка. Если ваш стаж меньше, процент выплачивается в зависимости от стажа: от 5 до 8 лет — 80%, меньше 5 лет — 60%. Если стаж меньше 6 месяцев или ваш предыдущий заработок меньше МРОТ, то расчет идёт исходя из МРОТ. В любом случае, для получения более полной информации вы можете обратиться на сайт Госуслуг или официальный сайт 'Гарант'.

💬 Поздравляю всех с наступившим Новым годом! Подарки детям на Почте России дают с 1 года до 14 лет. Пусть они хоть и небольшие, но всё равно приятно. Бывает, что подарки не впечатляют, кто-то из коллег рассказывает, что приходится даже делиться своими впечатлениями после фотографий, но такие традиции у нас. Да, времена другие, но всё же есть хоть немножечко праздника.

💬 Похоже, в этом году что-то новое придумали с этими приказами на праздничные смены. Был порядок, что за работу в такие дни предлагали двойную оплату или отгул на выбор, но в этот раз без подписей сразу в приказ включили работать. Смены до 12 числа вроде как распределили, так что, слышала, некоторые и не успели рапорт подписать на двойную оплату. В район наш пришел приказ сегодня, и говорят, что служебку типа согласия схитрили и оставили как утверждение. Девчата, я не понимаю, зачем так усложняют. Если не хотят оплату делать, могли бы отгулами разменять. Ну а если ничего такого не предвидится, может, и правда, стоит задуматься, стоит ли так терпеть.

💬 Здравствуйте! Да, конечно, вы имеете полное право отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, если за них не предусмотрена доплата. Если коллега оформлена на совмещение и получает за это деньги, пусть она и занимается этими обязанностями. Вы не обязаны работать за двоих, особенно без оплаты. Главное — не стесняйтесь отстаивать свои права и не берите на себя лишнюю ответственность без соответствующих компенсаций.

💬 Ситуация с должностями и ставками, конечно, всех у нас беспокоит. Некоторые рассказывают, как у них тоже перераспределили ставки — убрали операторов ОПС и ввели ставки для операторов ПВЗ, которые, если честно, не всем и нужны. Говорят, что их еще и нельзя привлекать к работе в качестве операторов почтовой связи. А вот что касается графиков, то говорят, что при трудоустройстве на такую ставку может врубиться график 7/11. Похоже, что и разговорами пугали, что если не будете работать, попрощаетесь до Нового года. Так что, если возникают какие-то проблемы или давление, наверное, стоит обратиться за поддержкой в профсоюз или другие организации, которые могут помочь защитить права работников.

💬 Ох, знаю, что тут можно сказать. В сортировочном центре у нас действительно другой график, потому что работа идёт постоянно, и выходные соответствуют внутреннему расписанию. Это не как в ОПС, где выходные могут быть по календарю. Проверьте свой трудовой договор, там должно быть указано, как вы работаете. Вся почта не может отдыхать в праздники, ведь люди пенсию с 4-го числа получать приходят. Поверьте, у многих бывало всего 1–2 дня выходных на праздники за все годы работы, так что понимаю ваши чувства.

💬 Вот такие у нас нынче дела. Видимо, по всей стране идет оптимизация площадей сортировочных центров. Площади сокращают, все как селедки в банке теперь. Покупают и продают, как хотят, никого не спрашивая. Так что держитесь, дорогие мои!