ПТО АТЛАНТ: отзывы сотрудников в Нижнем новгороде
Планируете работать в ПТО АТЛАНТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 12 отзывов бывших работников про ПТО АТЛАНТ по городу Нижний Новгород . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ПТО АТЛАНТ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ПТО АТЛАНТ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ПТО АТЛАНТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
Бедный будет тот юрист, который придёт работать в эту шарашку. Можно начинать шить на него дело, т.к. в этой компании сплошные нарушения ТК и ГК. Далее →
-
✓ ПреимуществаИщите сами Далее →✗ НедостаткиГоспода хорошие, а Вас не смущает здесь отсутствие негативных отзывов? Я вам открыто заявляю-эти отзывы пишет отдел hr, дабы поднять рейтинг компании на сайте hh и привлечь вас, кто эту фигню здесь читает. Директор дрючит hr, чтобы весь негатив удаляли с сайтов. Даже на сайте правда сотрудников понаписали одних и тех же отзывов. Не ведитесь на это! Погуглите лучше инфу за ген. директора тщательнее. Он на слуху в Нижнем. После Атланта вас с трудом возьмут в нормальную контору. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ ЗАО «ПТО «Атлант» я пришел в 2021 году, в этот период в отделе было всего два человека и высокий потенциал для роста. В течение двух лет отдел активно набирал обороты как по количеству сотрудников, так и по количеству новых контрактов. За эти два года нам удалось занять свою «нишу» по изготовлению и поставкам титановых труб, деталей и блоков для АЭС. За время работы в компании я принял участие в большом количестве обучающих мероприятий, тренингов, семинаров, в том числе от известных спикеров, таких как [И.] Рызов, обучение в Академии Росатома. Важным фактором моего успеха стали помощь и поддержка руководства и коллег. У нас дружный и теплый коллектив, где каждый ощущает свою значимость и вклад, мы вместе растем. Я рад, что у меня есть работа, где я занимаюсь любимым делом в своей «нише». Далее →✗ НедостаткиДисциплина Далее →
-
Шарашкина контора. Постоянные тестирования, совещания, пропускной контроль. СССР в 21 веке. Сейчас все зарубежные компании ориентированы на свободу — свободный график работы, отсутствие дресс-кода, возможность удаленной работы. Здесь все наоборот. Будете отчитываться за каждый свой шаг и вздох. Контроль дресс-кода, контроль ваших разговоров, все прослушивается, просматривается 24/7. За серьги могут лишить премии! Знания здесь никому ваши не нужны. Далее →
-
✓ ПреимуществаКарьерный рост через постель Далее →✗ НедостаткиТотальная слежка за всеми сотрудниками. Директор — псих. Заняться больше нечем. Любит создавать интриги и расследования. Вместо того чтобы улучшить условия труда сотрудникам, спит и видит, чтобы никому не платить, и все пахали 24/7. Алё! Рабство отменили! Видео-просмотр в офисе: кто к кому зашел, кто с кем дружит. Аудио-прослушка. Покурил, съел бутерброд за рабочим местом — лишение премии. Сказал матом — лишение премии. А доход складывается именно из неё. Оклады маленькие. Что-то не понравится ему — на детектор (полиграф) посадит. Просмотр в режиме реального времени компьютеров сотрудников, их истории. У него для этого специальные любовницы имеются в компании, которые вас быстро примут. Девок тискает при всех, не стесняется. Пол компании. Остальная часть сотрудников — родственники. Вечные неоплачиваемые задержки. Сколько бы ни работал — благодарности никакой. Все сотрудники — как выжатые лимоны. Сидят и в наглую ищут работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемые переработки, з/п состоит из 50% оклада и 50% премии, которой легко лешить. Есть локальное положение, в котором прописано из чего складывается премия. Вас могут лишить за курение, если вы захотели есть на 2 минуты раньше положенного, если вышли из здания и не расписались в журнале куда ушли. Ну и просто, если на вас кто-то точит зуб. Так что ориентируясь на з/п, указанную в вакансии, делите её на 2. Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиРуководитель — чеченец, можете загуглить, понабрал к себе на руководящие позиции любовниц и хочет, чтобы компания процветала. А те и рады спихнуть свою работу на других, лишь бы самим ничего не делать и зарплату получать ох*инительную. Что-то не так сделал — есть на кого свалить. Реальные грамотные специалисты с техническим образованием должны получать копейки и выполнять указания руководителей, которые вообще далеки от реальностей. Те, кто действительно работает и за счет кого компания выплывает — получают вечные выговоры, пиндюля, а другие потчивают на лаврах и выдумывают системы наказаний сотрудников. Как- бы еще кого прижать. За столько лет работы даже не пытаются вникнуть в реальные проблемы компании и предложить какие-то улучшения для её сотрудников. Если вы готовы слушать и кивать головой на тупые указания необразованных руководителей — вам сюда. Все-равно выпрут вас и найдут другого, а старые соски останутся у власти. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиБерут на должность специалиста человека без опыта работы, плетут, что всему обучат, а спустя 2 месяца-вали на все 4 стороны, так как ты допустил ошибку, по причине того, что не обучили до конца, не проверили за тобой. Притом, твой руководитель так же не заметил ошибки и подписал документ! И где тут адаптация? Почему наказывают только сотрудника, а руководителю как с гуся вода? Ген. директор любит проводить постоянные тестирования на знания, но обучения никакого нет! Инструкции постоянно меняются, процессы — тоже, сами руководители отделов подтверждают, что-то, что написано в инструкциях на практике иначе происходит…Тем не менее, ген. директору может в любой момент ударить в голову в пятницу за час до окончания рабочего дня провести тестирование без какой-либо подготовки и обучения. И по его результатам депремировать сотрудников. И не важно, что ты как сотрудник-фигачишь. Он этого не видит. Не написал тест-аривидерчи. Сходил не в свой обед покурить-тоже лешат премии, а то и вовсе уволят. А вот то, что ты вечно перерабатываешь — доплаты не жди! А потом удивляются, почему к ним никто работать не идёт. Наняли целый отдел что-то там разрабатывать, мотивацию повышать. Смешно аж. Уберите ваши рамки, в которые вы загнали народ, что не продохнуть, а лишь подохнуть. И сделайте нормальную адаптацию. На технических должностях нужно минимум пол года, чтобы во все вникнуть... Далее →
-
Наобещают-золотые горы! На выходе-потраченные время и лишняя запись в трудовой. Берут на должность инженеров людей без опыта, студентов, а потом увольняют через месяц, да еще и премии лишат! Постоянные тестирования на знания, но обучения никакого нет! Инструкции постоянно меняются, процессы — тоже, сами руководители отделов подтверждают, что-то, что написано в инструкциях на практике иначе происходит… Тем не менее, ген. директору может в любой момент ударить в голову в пятницу за час до окончания рабочего дня провести тестирование без какой-либо подготовки и обучения. И по его результатам депремировать сотрудников. И не важно, что ты как сотрудник — фигачишь. Он этого не видит. Не написал тест — аривидерчи. Руководителя не думают ни про какую адаптацию. Им на все на*ать. Пришел — давай результат. Спуститесь на землю. Такого не бывает. Любому человеку нужно время, чтобы вникнуть в процесс. Это техническая специальность — здесь так не работает — прочитал, закрыл, забыл. Отношение к сотрудникам потребительское. Неоплачиваемые задержки, вечные недовольства всем и вся. Ни покурить, ни пообедать. Алё! Рабство отменили в 1861 году! Не тратьте время впустую. Здесь вас выжмут и выбросят как половую тряпку! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п Далее →✗ НедостаткиНачальство — любовницы ген. директора. Корки об образовании купили и сидят — изгаляются над сотрудниками, за счет которых компания и держится. Вечные неоплаченные переработки, работа на выходные и за это все в придачу вас лишат премии или заставят писать объяснительную за то, что вы сходили покурить. Далее →
-
Не советую идти работать в данную организацию. Отношение к сотрудникам со стороны руководства потребительское, менеджеры по продажам живут на работе, иначе заработать нереально. Заявленного производства на практике нет — перекупы. С виду всё красиво, офис с хорошим ремонтом, но по сути не все так хорошо, как кажется. Далее →