Работа в ПЯТЕРОЧКА: отзывы сотрудников

Вакансии размещают не понятно зачем, по факту их просто нет Первый раз проходила собеседование, тестирование в сентябре, кандидат уру одобрили, сказали ждите в течении 5рабочих дней позвонит региональный менеджер пригласит на оформление и скажет куда и когда выходить на стажировку … Прошло 10дней, звона нет, звоню по горячей линии мне говорят что в том магазине вакансия закрыта и предлагают другой магазин, но абсолютно в другом районе и на 10 км дальше, я соглашаюсь, говорят в течении 5дней ждите звонка от регионального менеджера… Ни в октябре, ни в ноябре так и не позвонили… Я естественно еще, а сентябре вышла на другую работу, но так сложились обстоятельства, что в декабре переехали жить в другой район и пришлось искать работу заново… И вдруг звонок! «Здравствуйте! Открыта вакансия директора, именно в Вашем районе, но нужно пройти заново собеседование и тестирование!». Я соглашаюсь, прохожу все заново и вся история повторилась! Буквально сейчас звонила на горячую линию и мне предложи записаться на собеседование 11февраля, но для записи на собеседование и повторного прохождения теста нужно позвонить 28января, ну или всегда есть открытая вакансия продавца -кассира в любом магазине! А смысл тогда собеседований и тестирований на директора? Даже не знаю что сказать… Это вообще законно так людям голову... Далее →

Добрый день. Хотел бы предостеречь всех соискателей вакансий в сеть Пятёрочка, особенно в их распределительные центры. На всех сайтах о работе красиво расписывают, о перспективах работы в их компании, высокой заработной плате. Так вот это всё не так, обман и лож! На своём примере убедился. Заполнил анкету соискателя, вахта, мне перезванивает как бы так называемая менеджер по подбору персонала, всё уточняет, убеждает, что всё правда в объявлении, нужно к ним приехать. Согласовывает с распределительным центром как бы о наличии рабочих мест. Снова звонят, назначают встречу. Потом переносят её! Прождал месяц, пока они там разродятся) Приехал, хорошо мне не столь далеко ехать, около 200 км. На этом собеседование оказывается большое количество соискателей. И вахта, и те кто работает 2/2. Нам всем расписывают как у них всё замечательно. И в конце беседа со старшими так сказать кладовщиками-грузчиками (высокомерные, омерзительные люди). И тут все уже понимают, что по сути им не требуются в данный момент работники, тем более в таком количестве, подходят уже работающие там люди, с вопросом: Куда вас столько? Ну и дальше просто заполняем ещё одну анкету, три галочки поставить) и беседа со старшим кладовшиком-грузчиком, что светятся от своей псевдо значимости,... Далее →

Хотел устроиться в компанию на вакансию Менеджер по документообороту. Висит 3 вакансии на hh.ru, при общении с сотрудником по телефону выясняется что открыты только вакансии кассира и прочий шлак. Реально ни одной нормальной вакансии нет. Действуют по принципу сетевух и Тинькофф, т.е. размещают на сайтах не существующие хорошие вакансии и пытаются переманить людей на неквалифицированные места. Очень разочарован в этой канторе. Низко пали. Далее →

Добавлю к остальным отзывам. Обман идет по зарплате. График работы с 8 до 22, но в табеле ставят 10,5. В смену выходит 2,5ч бесплатно. За год с учетом отпуска 412,5ч работаешь бесплатно. Так же в праздники заставляют писать заявление, что не против работать без двойного оклада, мол потом выходные дадут. Но естественно их никто потом не даст. Далее →

откликнулась на вакансию Администратор магазина, мне поступил звонок из Москвы, пригласили пройти тест в офисе на Молодогвардейцев. Я его успешно прошла, ждала 3 дня, от других работодателей отказывалась, а зря! далее наe-mail пришло сообщение от  [email protected]: Мы поздравляем вас с переходом на следующий этап собеседования. На этом этапе вам необходимо заполнить свою персональную анкету с целью согласования трудоустройства в нашу компанию. Я заполнила анкету, опять долго ждала, дня 4−5, затем поступил звонок из офиса, от Юлии, она сказала, что осталось подойти к супервайзеру Нине [А.] (дала ее сотовый) на пр. Победы 392 к 17−00. Я подошла, набрала эту НА, она сказала, что занята, подождать ее в магазине, она перезвонит. Я ждала минут 20, звонка не было, на мои звонки она не отвечала. Я подошла к охраннику, спросила, где найти НА, он мне показал какую-то даму, что это она. Я к ней подошла, она с недовольной рожей повела меня в подсобку, там вообще не состоялось никакого диалога (только она озвучила зарплату совсем не ту, что в вакансии, а ниже), она постоянно говорила, что занята, сказала, типа: я перезвоню позже, и конечно же не перезвонила, [censored] с недовольной рожей, вся... Далее →

Не уважение к кандидатам. Зачем приглашать на собеседование, если в данный момент нет данной вакансии. Далее →

1. Первый этап — собеседование в отделе кадров. Все прошло хорошо и крайне быстро. Обратная связь после первого этапа последовала спустя неделю (обещали же 2–3 дня). 2. Второй этап — демо-тренинг на 15 минут. Любая тема, связанная с управлением персонала. Кандидатам рекомендую быть осторожнее. Я выбрала тему «Похвала: зачем и как хвалить сотрудников». Демо-тренинг проходит в учебном центре, аудитория к этому абсолютно не подготовлена. Ни компьютер, ни проектор подключены не были, с учетной записи встречавшей меня девушки флешку считать было невозможно, маркеры (по стандарту) совсем засохли и практически не писали. На тренинг слеталась вся команда действующих тренеров, с насмешками восприняли предложенную тему (мол зачем нам это, и так не справляемся, когда нам ещё их хвалить). После проведения демо-тренинга состоялась беседа с руководителем. Важных практических вопросов (о той же модели Колба или о структуре тренинга) не было от слова совсем, уверена, что намного большее скажет вопрос: «Как Вы бы провели три своих выходных дня?» Кейс: сотрудник-кассир магазина в глубоком селе отказывается продавать сгущенку по акции, что делать? На предложенные варианты проведения работы с сотрудником руководитель отвечает отказом, говоря о том, что «в деревнях все друга... Далее →

работу рядом с домом, вовремя оплачиваемый больничный лист, при увольнении в течении 3-ёх дней выплачивать увольнительные, и в течении 10 дней выплачивать больничный лист, а не тянуть до зарплаты. Далее →

Руководство компании Пятерочки, а точнее сотрудники отдела кадров не знают законы, ни компитентны в своей профессии. По закону-по 77ст. трудового кодекса ч.1 пункт 1.по соглашению двух сторон компания не увольняет. Быстро уволиться не получится, если нашел более перспективную работу. Далее →

Нарушение всех законодательных норм труда на местах: 1) обязывают и внушают что приходить надо на пол часа и час раньше. Хотя почему-то это время не стоит в официальном график и не оплачивается. 2) оплачивают по графику 10.5 час как положено по ТК РФ. Но обед один раз в день и максимум 20 минут. 3) почему-то совместительство по договору оформляют только на 0,25. А работаю я на 0,5. Налоговую обманывают… 3) в отпуск вы пойдёт не по графику как планировали до нового года, а как позволит ситуация в лице директора. 4) забудьте про премии..только часы. Т.к. по новой системе есть только премия за стаж..которая насчитывается следующим образом: сумма премии положенная за ваш стаж делиться на колличество заложенных часов по графику и умножается на фактически отработанное время. Так что хотите эту премию забудьте об отпусках больничных. И кого и каким образом должна мотивировать на качественную и эффективную работу… В общем думайте сразу Далее →