Росмэн: отзывы сотрудников в Москве

Современный комфортабельный офис в бизнес-центре SOK [Р.] Тауэр, расположенном в 10 минутах ходьбы от станций метро Динамо и [П.] парк.

Заработная плата и иные выплаты сотрудникам. Заработная плата – белая (выплачивается вовремя и в полном объеме). Больничный лист и премии – в конверте. Ранее заработная плата сотрудников была серой и зависела от % выполнения плана продаж. По данным тасс и других авторитетных сми, собственник компании был фигурантом уголовного дела по статье «Уклонение от уплаты налогов в особо крупном размере». Отдел аналитики. Мой первый рабочий день в компании начался с замешательства: на этапе оформления выяснилось, что в отдел аналитики на должность младшего аналитика приняли двух человек – меня и коллегу (т.м.). Спустя несколько часов замешательство сменилось недоумением, поскольку одна из коллег (о.а.) сказала: «Мы не знали, что у нас будет 2 младших аналитика». Первоначально в отделе работали 2 аналитика с опытом работы в данной компании 2 года (а.а.) и 1 год (о.а.), однако на стезю наставника вступила сотрудница с меньшим опытом работы. Будучи наставником о.а. нередко затруднялась ответить на вопросы поДалее →

отчетам и зачастую из ее уст можно было услышать реплику: «погугли». По прошествии 2 месяцев с момента начала испытательного срока о.а. в беседе со мной положительно оценила качество и скорость выполнения задач, самостоятельность при разработке новых отчетов (для более глубокого погружения в специфику работы поручила мне делать отчет для руководителя отдела мерчендайзинга), а также рассказала о моей дальнейшей карьерной траектории в компании. Департамент планирования спроса (реорганизация отдела аналитики). По прошествии 2,5 месяцев с момента начала испытательного срока наш отдел уведомили о том, что в скором времени в одном кабинете с нами будет работать руководитель Департамента планирования спроса (департамент и должность для компании новые). Сказать, что сотрудников отдела аналитики обрадовала перспектива присутствия в кабинете человека, напрямую подчиняющегося собственнику компании, это все равно, что ничего не сказать. Еще до прихода новой сотрудницы т.м., узнав, что ей 40 лет, скривилась, ответом ей был одобрительный возглас о.а.: «я рада, что не только у меняДалее →

такая реакция на ее возраст». С появлением «нежеланной гостьи» атмосфера в кабинете начала сгущаться, казалось, что старожил отдела не устраивает сам факт ее существования: к примеру, о.а. ставила под сомнение компетентность новой сотрудницы («я так ржала, когда вчера в коридоре услышала, что наконец-то пришел человек, который способен все улучшить»), в свою очередь, а.а. насмехалась над незначительными оговорками (неправильно поставленному ударению в слове «лифты»). В планах руководителя департамента планирования спроса (л.н.) было набрать сотрудников извне, однако в один из дней л.н. поставила нас перед фактом: а.а. остается в отделе аналитики, а остальные переходят под управление л.н. Дабы смягчить острые углы л.н. обещала увеличить заработную плату на 10 тыс. руб. и обеспечить гибридный график работы, но как выяснилось позже данный вопрос обсуждался ею только лишь на уровне hr, отвечающего за подбор персонала. День увольнения. За неделю до окончания испытательного срока л.н. сказала мне: «Мы с девочками посовещались и решили, что ты неДалее →

прошла испытательный срок». В качестве причины увольнения она назвала скорость работы. На мой довод о том, что в Битриксе содержится полная статистика по закрытым в срок задачам, л.н. не нашла что ответить и незамедлительно перешла к следующей причине. л.н. заявила, что я не командный игрок, поскольку не задаю вопросов по отчетам и не уведомляю других сотрудников отдела о найденных мной ошибках в отчетах партнеров. Я ответила ей, что по выполняемым в течение 3-х месяцев отчетам у меня не возникает вопросов, поскольку за этот период времени я их хорошо изучила, а найденные ошибки я исправляю самостоятельно (напомню, что о.а. неоднократно в ответ на мои вопросы по отчетам неизменно отвечала «погугли», что, по сути, означало «я не знаю – решай проблему самостоятельно»). Далее л.н. шокировала меня окончательно, обвинив в грубом общении с сотрудниками компании. Я задала л.н. прямой вопрос: «Кому я нагрубила?». Новоиспеченная руководительница, повысив голос, сказала: «Мы не в детском саду!Далее →

Я что должна их тут выстроить?!». Я задала следующие вопросы: «Почему вы не называете имена тех, кому я нагрубила? Почему данные сотрудники не высказали претензии лично мне? Почему о.а. спустя 2 месяца после начала испытательного срока обрисовывала мне будущие перспективы работы и ни разу не выразила недовольство качеством и сроками выполнения задач (более того поручила мне делать отчет для руководителя другого отдела – отдела мерчендайзинга)?». От л.н. последовал странный ответ: «я не знаю. Видимо, они ждали меня, чтобы я могла сказать тебе это. В моем подчинении на прежнем месте работы было 40-50 человек (сейчас 2 человека – о.а. и т.м.) и за 2 недели я могу понять, с кем мы не сработаемся». Общее впечатление о компании. Устраиваясь на работу в компанию, реализующую детские книги и игрушки, ожидаешь встретить интеллигентных, образованных и честных людей. На собеседовании а.а. и о.а. ни словом не обмолвились о том, что в компании существуют «серые» выплатыДалее →

(сотрудница отдела кадров заявила мне при увольнении: «Оплата больничного листа делится на 2 части, одна из которых в конверте, так как работодатель не обязан его оплачивать»), сказали, что рабочий день начинается в 9, при этом сами ежедневно опаздывали на 40-50 минут, а приходя, шли завтракать, оставляя новых сотрудников одних еще на полчаса. Шоком для меня стало и неожиданное откровение о.а. и т.м. о распитии спиртного до полуночи на рабочем месте (после вечернего корпоратива «Halloween Party sok»). Быть может в этом проявляется командный дух? Или для того, чтобы меня можно было назвать командным игроком, нужно было задавать подобные вопросы: «а.а., можешь подойти, у меня данные по продажам не сходятся» (о.а.), «о.а., Power Query опять ругается» (т.м.), «о.а., мне делать через «суммесли»?» (т.м.) и иное. Стоит отметить, что в описании вакансии были указаны следующие требования к соискателям: опыт работы от 1 года (у меня – релевантный более 1,5 лет, у коллеги –Далее →

нет опыта) и образование в области экономики/финансов (у меня – профильные бакалавриат и магистратура, у коллеги – непрофильный бакалавриат), однако размер оклада у нас был одинаковым. Хотелось бы обратить внимание на еще один немаловажный факт о компании: численность сотрудников составляет чуть более 350 человек, однако каждый день на корпоративную почту приходило уведомление о выходе на работу нескольких новых сотрудников. Из этого можно сделать неутешительный вывод: прием и увольнение сотрудников в компании поставлены на конвейер. p.s. Если Вы, прочитав мой отзыв о работе в данной компании, все же примете решение стать ее частью, помните о том, что срок пребывания в ней зависит от решения «консилиума девочек», неспособных аргументированно отстоять свою точку при увольнении сотрудников.

- Известность компании; - приятная продукция - книги и игрушки; - комфортный, современный бизнес-центр

Ещё на собеседовании меня насторожил вопрос о том, курю ли я: руководителя интересовало сколько я буду тратить времени на перерывы. Отмечу, что здесь обед всего полчаса, хотя должен быть час. В качестве компенсации в месяц даётся четыре часа для того, чтобы уйти пораньше или прийти попозже. Но этот "бонус" возможен лишь после испытательного срока. Да, компания "серая", нет соцпакета - кому то это принципиально, но для меня важно человеческое отношение к сотруднику, которого не наблюдалось, по крайней мере, в моём отделе. Так получилось, что в 1 день работы нужно было ответить на важный звонок из банка. После чего руководитель вызвала меня и сказала, что "у нас так не принято" и есть ли у меня какие-то проблемы.Считают минуты здесь не случайно - с первых часов на тебя взваливают полноценный объём работы. Сыпятся задачи и наперебой торопят с их выполнением, никакой адаптации и элементарного представления новичка другим сотрудникам. Работала доДалее →

этого в продажах, но здесь была шокирована тем, что в отделе коммерции координатор выполняет столько лишних задач, которые должны выполнять другие отделы. Усложняет работу и лишняя бюрократия. Ушла через три недели с облегчением

Всегда хотела работать в большой компании, которая дорожит своей репутацией, имиджем, коллективом. Белая зарплата, которая всегда выдается вовремя, отличный коллектив, возможность роста.

Для меня единственные минусы – долгая дорога до офиса и отсутствие дмс.

в 22 году офис переехал в центр, теперь есть хотя бы вода и кофе для сотрудников

серая контора с совковой ментальностью, процветает непотизм, сплетни и склоки. Соц пакета никакого, зп в основном серые, у кого-то белые, видимо, по договоренности. Карьерного роста нет - просто некуда, судя по отзывам в нете, с самых низких позиций можно куда-то подняться. Коллектив соответствующий - сиди на заднице ровно и демонстрируй присутствие, низкая компетенция почти во всех отделах, пара толковых людей была, но при мен они ушли. Про руководство уже написали в лице Ген дира и исполнительного - все так и есть, все кто касается в работе ид смеются над ней за ее спиной, работать с ней никто не хочет, а она много к чему в компании имеет отношение. Условия казарменные, прежний офис имел вид сизо, новый еще хуже с точки зрения удобства - нет парковки, очереди на лифты, мизерные пространства - все на головах друг у друга, окна не открываются, вентиляция корпусная.

Хамское отношение со стороны Руководства [О.] и Янулички)

Когда была [Е.] ро было всё замечательно, она и зп повысила сотрудникам и супервайзер Лола—замечательная. Когда приходит [О.] ро становиться ужасно всём. Она предлагает уйти некоторым сотрудникам, но это выглядело ненавязчиво. Может про человека сказать гадость вместе со своей шамкой Яночкой. Когда пришло оно стали супервайзеры меняться как и мерчендайзеры. Мне надоело с ней работать. Она ведёт себя нагло из-за того что она в хорошем отношении с

Достоинств нет.

Зарплату не доплачивает. Руководитель отдела мерчендайзинга переходит на личности, требует деньги на день рождения. Супервайзер ставит неимоверные задачи,если же ты не выполняешь она лишит бонуса.Много задач и тт на одного мерчендайзера и при этом маленькая зп. Постоянная слежка за мерчендайзерами. Могут лишить бонуса за просто так и получить на 10 тысяч меньше. Очен-очень много задач после работы в "росМЭНЕ" вы погубите своё здоровье и нервную систему.

Первое впечатление было не очень – промышленный район около м. Бутырская, не самое современное офисное здание. Но не судите книгу по обложке))) Во все остальном все устраивает! Интересные задачи (для тех, кто любит книги и издательское дело, типа меня), приятные коллеги, адекватное руководство без заскоков. Зарплату мне ни разу не задерживали, есть премия за исполнения KPI, раз в год небольшая индексация. И скидки на продукцию, я для своих детей покупаю и книжки

офис в пром. зоне, далековато от метро

нет!!!

Уважаемый [М.] [Ю.] Остановите этот бардак! Пока не поздно! Гоните как можно дальше [К.] м.а. и его крышу [И.] м.п. [К.] - человек абсолютно некомпетентный, появился в вашей компании полгода назад и развалил все что можно, люди бегут в никуда, только подальше от этого варвара, лишает сотрудников заработной платы, которую якобы поднял. При разговоре с сотрудниками использует нецензурную брань. Начал заниматься оптимизацией склада в высокий сезон продаж, с первого своего рабочего дня. Итог на лицо, огромные затраты, дальше будет хуже судя по его желанием и желанием [И.] м.п. Они Вас разорят! Наведите справки с предыдущего места его работы. Мы наводили, все сходится, даже то что, он любит Судоки.

На данный момент их нет

Исполнительный директор, всё разваливает. Берёт некомпетентных людей, для исполнения своих желаний их руками. [М.] [Ю.] мы знаем, Вы читаете эти отзывы и реагируете на них на совещаниях! Но совершенно нет реакции на действия парочки [И.] М п. и Касалинского м. а., призванных по всей видимости развалить Ваш бизнес, занимаясь террором над сотрудниками! Офис развален, теперь разваливают склад с псевдо-экономистом. Услышьте своих сотрудников, прислушайтесь к отзывам. Это абсолютная правда. Зачем Вам нужен такой позор на Вашей замечательной кампании?

Пришла после института ассистентом в IT отдел, очень рада ,что меня взяли! Я работаю по специальности + могу набраться опыта, что может быть лучше!

Для меня нет