РОССИЙСКИЕ КОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ: отзывы сотрудников в Москве

Своевременная оплата труда. Возможность корректировать режим работы. Отзывчивый коллектив, всегда помогут, подскажут. Далее →

1. Структуру заработанной платы. Дело в том, что зарплата состоит из окладной и премиальной частей, причем в трудовом договоре прописана только окладная часть, а премиальная устанавливается по отдельному документу работадателя, т.е. не прописан её размер и возможность её выплаты (а она составляет от 50% зарплаты). И при увольнении, сотрудника полностью депримируют (по отдельному локальному документу), т.е выплатят только оклад. Очень интересная вещь, если отработать 2 одинаковых месяца по дням и часам, то зарплата придет разная. И причина разной зарплаты аргументирована тем, что не подписали договора, не успели перечислить деньги, вообщем обман. А если взять один день за свой счет (т.е. без оплаты), то премиальную часть сразу обрезают на 20%.  2. Отношение к сотрудникам. В отделе 6802, где я работал, очень большая текучка кадров. Люди уходили группами. Да и начальник отдела [С.] В.А. солгал и наврал начальнику центра Козину П.А. о том как я работал. С точки зрения руководителя это непрофессионально и свинство.  3. Организация работы. Проблема и беда данной организации в том, что когда приходит новый сотрудник, то он занимается делами и задачами отдела (сходить на склад, оформить служебную записку, что-то купить и т.д.), но не своей определенной работой. Как следствие специалист со временем теряет... Далее →

Стабильные копейки Далее →

Зарплата состоит из оклада и премиальной части. В каждый месяц эта зарплата приходит разная, неважно на какую сумму договорились. Постоянный обман. Если взять один день за свой счет, т.е. без оплаты, то обрезается премиальная часть зарплаты на 20%. В отделе 6802, где я работал, люди уходят группами, огромная текучка кадров. Начальник отдела, [С.] В.А. лживый и двуличный человек. Он наврал начальнику центра о том, как я работал. При увольнении премиальные не выплатят, только оклад. Люди не тратьте свое время, силы и нервы. В этой конторке делать нечего. Далее →

Достоинств нет. Далее →

Если вы любите унижения, бесплатные переработки, отсутствие времени на обед и чтобы сходить в туалет, обожаете, когда на вас орут начальницы (за дело и просто так для профилактики, чтоб не подумали, что попали в хороший коллектив), шавки-фаворитки [Г.] [О.] [Н.] [В.] Юлии и [П.] [О.] (такие как [О.] [И.] [Л.] [И.] Панкратова [И.] [П.] [О.] [Ш.] [Н.] Корнеева [Т.] и тд), смешивают с грязью — Добро пожаловать в отдел 16 технической документации Российских простигосподи [К.] систем! Вам придётся выполнять не только свою работу, но и двух-трех других коллег, тк фаворитки начальниц не привыкли получать деньги за работу, скорее за стукачество, плетение интриг, сталкивание лбами, а работа должна быть выполнена! Не сомневайтесь, выполнена она будет за ваш счет (и парочки других таких же ломовых лошадей, которые еще не поняли, куда попали). Если вдруг вы ненароком подумали, что сможете обратиться за помощью в отдел кадров, профком или даже написать обращение генеральному? Написать и обратиться вы, конечно же, можете, и даже есть надежда, что вас выслушают, покачают головами и.. ничего не сделают. Точнее сделают — вид, что ничего не произошло и всё отлично. А главное — весь этот аттракцион безумия практически... Далее →

Если деньги не нужны, но есть желание и опыт прийти и всех обосрать, то лучше места не найти Далее →

На этом предприятии многомиллиардные долги. Ни один госзаказ не исправит тяжёлую финансовую проблему в начислении премии рядовым работникам организации. [М.] забастовок нет, генеральный директор путем проводимых реформ потихоньку увольняет, проводит перестановки, либо доводят до отчаяния, чтобы люди сами увольнялись. Далее →

Если ты влился в коррупционную «банду» то можно неплохо подняться, если «крысить» премию у работяг. Простому человеку с улицы без связей нечего там делать, разве что задарма продавать свой труд лет так до 65, после скорее всего последует увольнение. Далее →

Вот читаю отзывы-всё что пишут-чистая правда! С завода РКП люди просто разбегаются кто куда! Обещание по зарплате никто не держит и держать не будет. Завод уже банкрот, цеха перетягивают заказы друг у друга, заказчики отказываются давать заказы из-за никудышного качества того космического мусора, что выпускает завод. Коррупционная составляющая достигает немеренных масштабов! Например в цехе 5011, табельщица [Е.] Г.А., будучи лучшей подругой Любы, жены директора завода- жирного и наглого борова Хрустина А. В., который рабочих вообще за людей не счетает, после з/п раздают «нужным» людям с искуственно накинутой премией, квиточки, где им указано, сколько они должны обналичить и принести ей «дань». По этой схеме кормится вся банда, от мастера участка и нач. цеха до самых верхов. Таких недалёких и порой просто безруких дурачков специально туда набирают и для этого держат, явно не для ударного труда на благо космоса… Это один из примеров, а Если ты влился в коррупционную «банду» то можно неплохо подняться, если «крысить» премию у работяг. Простому человеку с улицы без связей нечего там делать, разве что задарма продавать свой труд лет так до 65, после скорее всего последует увольнение.... Далее →