РУССКИЕ САМОЦВЕТЫ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Иногда попадаются хамоватые клиенты, которые грубят, нагло себя ведут, портят настроение на весь день. Бывает мало продаж, что сказывается в итоге на зарплате. Хотя понятно, что сейчас в ювелирке везде так, кризис сказывается. Хотя в сезон например, под новый год или 8 марта можно хорошо заработать. Руководство меняется часто это да, но не в рознице, за последние два года у нас не было увольнений и резких перемен. Далее →

Чудовищная текучка, истерики генерального директора, неуважение к сотрудникам, отношение к людям как к мусору, которые должны на него работать за просто так. (он же и собственник компании). Мат, ругань, постоянные увольнения. У работников производства — копеечные зарплаты, ценных специалистов не берегут. Условия труда в офисе — допотопные, старые неуютные тесные кабинеты, ради сдачи помещений в аренду — сотрудников лишают их кабинетов и уплотняют. Зато у директора — мебеля как из дворца, конечно же. В компании хорошие сотрудники и специалисты не держатся. только прихвостни как отдел кадров и безопасник. Зарплаты белые и вовремя, но уже сильно ниже рынка и надежды на рост — никакой. Постоянная истерика у всех, гонка за результатами, которых быть не может.. Ощущение мучительной предсмертной агонии. Далее →

-низкий уровень зарплаты -никакого карьерного роста- даже не мечтайте, тут такого нет -хамское отношение руководства -заставляют писать заявления за свой счет если в цеху нет работы -никакой модернизации производства -все старое с допотопных времен -в управлении работают одни бездари, технологи и директора производства- один краше другого приходят и уходят -в директорате, главбухах нет грамотных людей -все просиживают штаны зря, получая зарплату за это далеко не маленькую -рабом придем -рабом уйдешь, все твои мнения и предложения по поводу улучшений никому не нужны- сиди тихо работай. -ни о каких премиях, 13 зп, социальных выплатах, например за выслугу лет или подарок к юбилею здесь нет и быть не может. Генеральный директор не заинтересован в хороших сотрудниках и поощрениях. -очень жаль, что достойное предприятие развалено до обычного Шаражстроймонтаж Далее →

Главный недостаток компании — это ее генеральный директор [Д.] С. А. Его главная цель — развалить компанию, избавиться от толковых сотрудников, адекватных специалистов и успешных руководителей. Нормальные топы там не задерживаются, текучка жуткая. Чем адекватнее новый начальник — тем быстрее генеральный его сольет. Любое несогласие с гендиром — и на выход. Разговаривать матом, орать, [censored]  — это для него нормальный стиль общения с подчиненными. Все боятся сказать что-либо вслух, сказать о проблемах, а их куча.. Компания работает как при советском союзе, процессы не налажены, ничего нормально не работает.. ЗП у рук.состава — серые. У остальных сотрудников все белое, но ниже рынка. От имени и былой славы компании ничего не осталось.. Ценится подхалимство, лизоблюдство — старожилы, которых единицы, на этом держатся. Увольняют в один день. Что такое трудовой кодекс и законы — нет, не слышали.. Людей не ценят, производство почти мертвое. Уникальных специалистов всех потеряли, разогнали, не удержали, зарплаты на производстве копеечные и все время удивляются, почему это люди не хотят работать на таких условиях. Очень гнилое место. Потому что гнилой директор. Далее →

Предприятие умирает под неумелым управлением генерального директора и замов. Благодаря новым изменениям в руководстве, уволили грамотных специалистов и набрали по объявлению гопников, алкашей и проф.непригодных статистов. Генеральный директор подобрал под себя высокомерных и ничего не умеющих замов, которые добьют завод. Приходить на работу с перегаром и выступать перед сотрудниками теперь стало нормой для некоторых креативных отделов. Условия труда тоже сомнительны. Сотрудники вынуждены сидеть в душных или холодных кабинетах и в жару, и в холод. Увольняют только по собственному желанию в 1 день, будь ты хоть на руководящей должности, хоть на линейной. Далее →