СИМА ЛЕНД: отзывы сотрудников в Екатеринбурге

- Далее →

Пригласили на собеседование, вышел мужчина и предложил сесть на диван в шумном коридоре, потому что все переговорочные были заняты. И там в течение собеседования предложил решить пару математических задач. Я просила записать на листочке цифры, чтобы было легче воспринять, сказали, что и так легко. На самом деле задача была несложная, но сконцентрироваться в шумной обстановке очень сложно, когда все вокруг кричат и поздравляют кого-то… просто человеческий фактор, нельзя так. Мой ответ был правильный, но считаю, в итоге мужчина докапался до ерунды. Потом был вопрос, как я отношусь к СВО, как считаете, какие цели и мотивы у неё? Я сказала свою позицию и мнение коротко и ясно, на что он посмотрел на меня и сказал: «понятно», видимо, ждал историю от меня какую-то… но я же не политик, да и зачем это? Обидно, 2 раза ездила туда, потратила время, деньги на такси, ведь место не ближнее, а в итоге не берут. Кого вообще они принимают, непонятно, знакомых и родных, видимо… Далее →

Рабочее место, все необходимое и даже больше Комфортный большой офис с высокими потолками Бесплатный автобус Еда в столовых дешевле, чем в магазинах Благотворительность Далее →

1. Все условия не по закону РФ, отпуск 14 дней за год и то не отпускают, и платят за компенсацию копейки. 2. Есть много хороших приятных людей, но есть и люди в командах, которые улыбаются, потому что так надо, а потом прилетает нож в спину. 3. ЗП официально 25−30 тр, остальное на руки в кассе, намного ниже среднего, и каждый месяц она опускается; мотивация меняется и списываются штрафы за опоздания и за непонятно что вообще, так как расчеток не дают на руки, хз как понять, сколько вообще ты должен получать и за что штрафы. 4. Где-то хорошо обучают в отделах, а где-то ничего нет, сам сидишь, разбираешься. 5. Увольнение по щелчку собственника и его сына; сын, вроде, кажется адекватнее, приятный человек, но тоже такой же гнилой, раз ничего не предпринимает с тем, что творится. Людей там не уважают, но делают вид, что-то для них делают… это уже корпчасть-ширма. Ну и уволить могут и остальных, конечно, просто за 1 день, по разным «адекватным причинам», вроде «Она не очень активная, в корпоративной жизни не участвует» или «Он замкнутый и не сделал план». 6. Дискриминация в подборе людей: не берут на работу или увольняют из-за: ф.и.о. не рус,... Далее →

Нету! Далее →

Руководство Т.А. (начальник склада 5) не имеет никакого понятия о справедливости и постановке задач по рабочему процессу. Есть определённые люди, которые будут зарабатывать деньги (80-100 т), а остальные за них мелочь собирать… (15-30 т). На вопрос — почему так не справедливо? Ответ: Потому что! И всееее, разговор закончился. Я заработал 308 р за смену, а элита ваша 5000 т, как так? Ответ: Т.А. (начальника склада) — я вам сожалею. Видимо, не все должны кушать, а только 3% от всей смены. Уволился и выдохнул. Непонятное чувство, когда ведёшь диалоги с начальством, а он и не понимает, и не хочет даже [censored]. Рыба гниёт с головы… Я думаю, самой главной голове нужно посмотреть, что у него работает. Коллектив разбит на кучки, и сплетни только в путь. Начальники смены внаглую обсуждают контролёров при наличии других контролёров, стоящих рядом. Может, и где-то можно работать с удовольствием и верой в завтрашний день, но это не склад дроби, а всё из-за некомпетентности начальства склада и начальников смены. (Не все готовы [censored], занимаются ради хороших заявок). Далее →

Развоз, питание, зп вовремя. Далее →

Работала я там с 2017 по 2019. Там я сорвала спину, падала в обморок в декабре (работали 4/1 перед праздниками, иногда сутками). Работала я в кондитерском отделе, была у нас там руководитель [Т.] [Б.], кажется. Злющая, как волк, унижала, оскорбляла всех, вечно недовольное лицо было. Была ещё одна зам, она тоже уволилась, так та тоже любила унижать, цепляться, хамила все время, на обед не отпускала долго, на обеде закидывала в ватсапе замечаниями. Мы там были просто рабами, без своего мнения. Общаться между собой не позволяли, если видели, то сразу наезды. Кушать строго по времени, на 5 минут опоздал после обеда? Получил порцию ругани. В туалете даже невозможно спокойно посидеть, вызванивать будут же. Отпуск оплачивался мало, да и две недели всего в год, больничный тоже мало. Часто просили выходить даже на больничном.. Далее →

Первое впечатление прекрасное. Красивое оформление, все слаженно, улыбчивые сотрудники. Далее →

На собеседовании спрашивают за войну или против. И от этого ответа зависит, будешь ли ты работать в Сима Ленд или нет. На собеседовании улыбаются, говорят о плюсах работы тут. Дают понять, что вы нам подходите. В течение двух дней мурыжат, не дают ответа. Над чем они там думают, непонятно. В итоге ответ не приходит. Приходится самому звонить. Далее →

Есть много плюсов от работы в данной компании. Мне нравились условия работы. Как в стандартном офисе. Работа ничем не отличается от множества других. Условия стандартные, график тоже, задержки случаются, но как правило только около нового года и перед крупными праздниками/событиями. Они оплачиваются. Для сотрудников много плюсов. Причем иногда совсем не ожидаешь, что будет в следующий раз. Сколько всего было за мои два года работы просто не сосчитать. Во многом я просто не успевала поучаствовать. Далее →

Есть некоторые непонимания и недочеты в работе, которые не избежать в такой крупной компании. Множество отделов должны общаться и взаимодействовать, у всех свои представления, как это делать, и на этой почве некоторые взаимодействия затормаживаются. Мне не нравилось только приезжать раньше начала моего рабочего дня, когда я передвигалась на автобусе. Далее →

Не нашол Далее →

Работал в Сима ленд с 2020 года комплектовщиком, попал на 4 склад в 4 смену. Коллектив так себе, и начальник смены позволяет себе унизить и оскорбить на публику, злоупотребляет служебным положением. Не всегда успеваешь записаться на автобус. Штрафы за все, много переработок. Бегите оттуда, люди. Далее →

У меня положительный опыт работы в данной компании. Начну с процесса трудоустройства. Разместила резюме на одном известном сайте, особо не торопилась искать работу, потому что еще на старой отрабатывала последнюю неделю. Решила откликнуться на вакансию, размещенную компанией Сима-ленд, просто потому, что меня устраивали предложенные условия. Назначили собеседование на платформе Zoom (это очень удобно и никуда не надо ехать). Собеседование прошло довольно быстро, типичные вопросы и задание для проверки соответствия меня на должность. В этот же день мне сообщили, что я подхожу и что в понедельник могу подъезжать для трудоустройства. Это был самый недолгий перерыв между работами в моей жизни. Процесс трудоустройства долгий. Я б этом, к сожалению, не знала и не была готова. В большом зале собирают человек 20−30. Фотографируют для пропуска, раздают основные документы для чтения, документы для заполнения (трудовой договор и различного рода заявления), включают инструктажи по технике безопасности, первой медицинской помощи, видео о том, как устроены рабочие места и в принципе, как все происходит в компании. Плюс в том, что есть перерывы и можно попить кофе/чай, если надо, то и выйти покурить тоже можно. После 4−5 часов официального трудоустройства, вам показывают ваше рабочее... Далее →

Для меня самым основным минусом было расположение, я не имею прав, поэтому приходилось ездить на автобусе, а это слишком выматывает. Очень много людей. Если честно, то это очень напрягает, все время какая-то активность, разговоры, звонки, коллективные обсуждения. Ты не можешь сосредоточиться на работе. Поэтому наушники в помощь. Слишком быстро появляются новые обязанности. Но это не минус, это предупреждение. Придется учиться новому каждые пару недель. Слишком большая территория. Для людей с географическим кретинизмом и проблемами со зрением, как у меня, это большая проблема. Я первую неделю вообще не понимала, куда идти и как выйти. Особенно, если нужна какая-то переговорка, а ты не понимаешь даже, в каком департаменте она находится. Это работа с людьми и для людей. Нужно привыкнуть, что жалобы и претензии будут постоянно. Нужно уметь грамотно общаться. Если ты не общительный, в офисе будет сложно. Работа в режиме многозадачности. Иногда не успеваешь, иногда не понимаешь, что делаешь. Делать надо. Мозг к вечеру кипит, и разговаривать с домашними нормально становится тяжелее. Хотя как раз поездка в автобусе — это способ переварить все за день и успокоиться. Слишком много активности, кроме работы. Корпоративная культура. Иногда помогает развеяться. Но иногда такие мероприятия... Далее →

Транспорт, корпоративы Далее →

1. ОБМАН с ЗП — лично меня понизили в ЗП задним числом. Также, если отработал больше часов, чем по плану — было заявлено со стороны Руководства оплата отработанных дополнительных часов — по факту с вашей ЗП вычтут еще больший «налог», который идет в карман Сима-Ленд, а не в ваш пенсионный фонд. ЭТО С фотографами точно, у других коллег примерно такая же схема. Штрафы, о которых не спешат предупредить, особенно на собеседовании — суммы штрафов начинаются от 1000 р и выше, могут и на 5000 р оштрафовать. 2. Руководство. Я буду говорить о непосредственном руководителе [А.] у Фотографов. Кричит на подчиненных при любом удобном случае, а далее как ни в чем не бывало говорит о любви к своим сотрудникам — двойные стандарты, но это уже судить вам — если вам такое отношение подходит. Мне нет. 3. Отношения с другими подразделениями — долгими годами ищут взаимопонимание — сплетни, оскорбления там обеспечены. Далее →

-Служебный транспорт -Тренажёрный зал  — Зарплата всегда вовремя  — Возможность посещать интересные мероприятия Далее →

-Минус один — непосредственные руководители. Я работала в компании с 2016 года, начинала с упаковщицы, потом сменным товароведом и товароведом на удалённом складе. Я, считаю, что Сима-ленд — это компания возможностей! Если только непосредственные руководители позволят эту возможность. Мне не повезло, как и многим теперь уже бывшим коллегам.. Хотя 2 первых моих года работы были отличными! В 2019 году на должность заместителя начальника склада назначили [Н.] Юлию [Н.]. Как только она заняла эту должность — работать с каждым днём становилось невыносимо. Полная некомпетентность в работе подразделений, но постоянные поучения, наказания и давление на сотрудников. Пользуясь своим служебным положением, сразу ввела негласное правило — поздравление руководителей с праздниками и днём рождения. Хочет сотрудник или нет — сдавать на подарок должен. Подарки руководители выбирали сами, от сотрудников требуется только сдать деньги. В 2021 году она, к примеру, улучшила своё материальное положение за счёт подчинённых, в виде «подарка» — встроенную бытовую технику, так сказать, обставила кухню в новой квартире. Так же обязала приобрести сотрудников спецодежду за свой счёт. Цена за комплект (штаны + куртка) две с лишним тысячи рублей — наш фасон и размеры индивидуально под... Далее →