Ситилаб: отзывы сотрудников в Москве

-молодой, компетентеный коллектив под руководством [А.] и [Н.] -столовая с автоматами готовой еды -устройство студентов и ординаторов

Работодатель демонстрирует непрофессионализм в управлении, что приводит к негативным последствиям для сотрудников: Руководитель использует публичную критику даже за минимальные ошибки или несоответствия. Система оплаты больничных и отпусков не функционирует должным образом. Зарплата за смену нестабильна и может значительно отличаться от ожидаемого уровня. Обещания дополнительной оплаты за сверхурочную работу часто не выполняются. Следствие - высокий уровень текучести кадров. Система рабочих смен характеризуется значительной разницей в условиях труда. Префикс "лучшая" смена используется для описания наиболее благоприятных условий для смены, где старшая смены Софа является дочкой руководителя отдела. Можно подхватить глисты из-за недостаточной заботе о стерильности рабочего места. Отсутствие перспектив на данной должности, отпуска и больничные только за собственный счет, так как ГПХ Ключевые проблемы: Отсутствие поддержки и мотивации со стороны руководства. Неустойчивость финансовых условий работы. Несоответствие между объёмом работы и зарплатой. Отсутствие прозрачности в отношении оплаты сверхурочной работы. Негативная атмосфера в коллективе из-за постоянных конфликтов. Потенциальное выгорание сотрудников из-за чрезмерной нагрузки иДалее →

нестабильности. Для улучшения ситуации необходимо: Проведение внутреннего аудита условий работы и оплаты труда. Разработка и реализация программы по повышению мотивации и профессиональному развитию сотрудников. Реформа системы оплаты за сверхурочную работу, чтобы она соответствовала фактическому времени работы. Рассмотрение вопроса о замене руководителя отдела и её дочки, в должности старшей смены, если они продолжает создавать негативную среду в коллективе.

-свобода в выборе графика (по необходимости можно отпроситься или взять дополнительную смену) -хороший, трудолюбивый молодой коллектив - столовая для трапезы с автоматами милти и не только

Сменить руководство в преаналитике, неадекватный токсичный руководитель, который может унижать сотрудников прилюдно за малейшую провинность, если не в настроении. Устройство по гпх, больничные и отпуск не оплачивается. Ставка за смену в месяц нестабильна, может быть на 25% меньше, хотя работы будет больше. Даже если и обещают выплату за нагрузки, то потом не платят и при упоминании обещания покроют осуждением и оскорблениями. Высокая текучка кадров, за смену 12 часов только 30 минут неоплаченного перерыва. Выгорание обеспечено. Есть понятие лучшей и худшей смены, понятное дело, лучшая смена это там, где старшая смены это дочка руководителя отдела

Выплата отпусков, больничных, декретных.

Мое мнение, что компания гниёт с головы. Компания разваливается. Постоянно меняется руководство, которое долго там не задерживается, видимо дело в выше стоящем руководстве. Постоянно что то придумывают, что бы заработать, но не в пользу клиентов. Медсестры должны работать за маленькую зарплату, при этом на них вешают, много того, что в их обязанности не входит.

Белая зарплата

Не плохая компания, работал там несколько лет. Слышал от людей, что компанию возродили заново, 6 лет назад. Зарплата белая, выплачивается вовремя.   Офис хороший. Сплоченный коллектив. Интересные задачи. Но есть один большой минус, это генеральный директор. Умный, работоспособный, профессионал, но не уравновешенный. У которого тоталитарный стиль управления. Который постоянно обзывает и унижает людей. Он очень эмоциональный, все принимает на свой счёт. Особенно тяжело всем последние пол года. Главный hr (по совместительству его жена) в декрете. Она на себя забирала большую часть негатива. профессионал и хороший человек. Все ждут ее возвращения. Гендир Ставит задачи, не вникает в их исполнение, все поверхностно, а чаще кто-то что-то сказал, а он не вникает , но при этом сразу депремирует или увольняет. Вообщем надо ему попить успокаивающие и поработать с психотерапевтом, перестанет быть самодуром. И тогда компания будет ураган.  Не указываю реальное фио, так как понимаю, это может плохо сказаться на моейДалее →

нынешней работе))). Но искренне желаю компании дальнейшего процветания.