Работа в СНС: отзывы сотрудников
Планируете работать в СНС и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 153 отзыва бывших работников про СНС с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в СНС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (153)
-
В этой конторе искать правду и справедливость — это всё равно что зажигать свечи для слепых. Как на протяжении последних 20 лет в ней расписывали, так и будут это делать. С.В. и г.д.ф. благодаря тому, что это делается, имеют свою финансовую выгоду. Вы работаете в нечестной и чёрной конторе, которая платит вам чёрную зарплату, а отгрузки идут по чёрным накладным. В связи с этим в судебном порядке вопросы могут быть только к конторе, которая таким образом мутит свой бизнес. Вы пришли зарабатывать чёрные деньги, поэтому максимум, что вам грозит, так это то, что при расчёте вам их не выплатят. Просто делать это надо так, чтобы и вопросов при проверке не возникало. Понятно, что всё их никому не нужное пойло не уходит так, как им хотелось бы. Здесь главное — иметь договорённость с торговой точкой о том, что отгрузка была. А поскольку накладная чёрная, так и показывать её никто и никому не обязан. Ну, а если проверка проходит в вашем присутствии и точка уверена в том, что они не из налоговой, то не сложно сделать так, чтобы эта чёрная накладная у них под прилавком для полного прикрытия вашей задней части лежала. Работать в чёрную контору... Далее →💬1 комментарий
-
Сестра устроилась в бухгалтерию и работает уже три месяца. Часть зарплаты в конверте. Заставляют постоянно задерживаться, при этом если прийти на минуту позже или уйти на минуту раньше, сразу штрафуют. Постоянные проверки службой безопасности. Нагружают дополнительными обязанностями. Заставляют работать по субботам. Руководство мнит свою шарагу компанией уровня Apple или Google, хотя на деле обычные торгаши. Своим торговым представителям ставят практически невыполнимые планы продаж (кому нужен этот второсортный энергетик? — абсолютно неконкурентоспособный товар). Если Вы человек с опытом работы и что-то из себя представляете как специалист, не связывайтесь с этой компанией. Далее →
-
Постараюсь избавиться от эмоций и высказать объективное мнение: 1) работа в постоянном негативе. Отсутствие корпоративной этики абсолютно. Переход коммерческого директора на личности. И это совсем не форс-мажор, как пишет менеджер ниже, нет. Это всегда, каждый день тебе говорят, что ты никто, никчёмный неудачник. Что все твои проблемы их не касаются. Немного увлекаюсь технологиями развития компаний, я задаюсь одним вопросом — как они планируют развивать компанию, команды и сотрудников в таком негативе? Я нормальный продажник, и в принципе, адекватный человек. Как минимум, я уважаю себя. Я не понимаю, почему я и мои коллеги должны слушать изо дня в день этот бесконечный поток помоев. То, что руководство свыше допускает это — просто недальновидно. Бизнес делают люди, молодые растущие профессионалы, и это точно не должны быть люди, облитые [censored] и убеждённые в своей никчёмности. 2) Планы ставят зачастую нереальные. Можно, конечно, списать на то, что это именно у меня не получалось их выполнять. Но поверьте мне, что выполнить эти планы просто невозможно (есть отдельные месяцы, когда планы бывали корректными). Людей, которые выставляли их на верху, не беспокоило, в принципе, как мы будем их выполнять, им главное получать свою прибыль. 3)... Далее →
-
Читаю отзывы [А.] [Ч.] и просто нет слов, всё не правы, только она права и представляемая ею компания. Сам я НЕ работал, к счастью не успел. Но работал мой друг, который, не соврав, описал тот негатив, что описан ниже в ленте! А.[.] Вы лучший работник компании, не зря получаете зарплату! Далее →
-
Пройдя собеседование, руководитель рассказал о протяжённости рабочего времени, с 7:30 и до 20:00 — это 12.5 часов. Ну это слишком круто, это прощай личная жизнь, здравствуй рабство. Я отказался. Далее →
-
Мохань и [Ч.] вопрос конкретно к вам. Потому что фидбек молчит. И писать туда, как я поняла, нет смысла. Поэтому выношу на общее обозрение! Ситуация требует конкретного разбора! Вас не удивляет, что из филиала все сотрудники побежали, и за октябрь и ноябрь месяц ушло и на данный момент уходит около пяти отличных торговых представителей! (После 3-ех: я уже со счета сбилась) Прошу Вас помочь с ситуацией — она такова: как Вы знаете, на филиал каждый месяц ставятся задачи по выполнению АКБ напитков, задачи делятся между торговыми представителями, супервайзером и нашим новым директором, далее, соответственно, выставляются в таком количестве, что их просто нереально выполнить. (Например, АКБ по БАТ на районе меньше выставленного плана, и новых точек просто-напросто нет. (Не нужно тут говорить сейчас: «что нужно провести сенсус и аналитику территории — найти и открыть новые точки» — с кем есть возможность уже начать сотрудничать — уже начала работать — подключила — сотрудничаю и отгружаю еженедельно.) Или задача по ЕОН, которую можно сделать на 100%- только выкупая из точки товар под ноль и заново отгружать в новом месяце, опять же, цены на полках на ЕОН снижены благодаря акциям и внесениям моих личных денег.)... Далее →
-
Постараюсь без мата. В общем, устраиваясь в эту чудесную компанию на позицию торгового представителя, Вы будете пахать за пятерых. Амбициозные планы вы будете получать как супер торговый. А вот то, что вы тут будете еще работать водителем, грузчиком, бухгалтером и кассиром, это все не в счёт, и видимо за это не предусмотрена зарплата. Спрос на напитки, как тут выше пишут менеджеры-защитники СНС, огромный. Поэтому вам автозагрузом будут пихать эту воду и энергетики каждый день в газель без остановки, даже когда казалось бы, ей некуда влазить. Вода эта будет вываливаться при открытии дверцы газели на вас, и вы будете лазать за бутылками под машиной почти у каждой точки. Естественно, вы будете частично оплачивать недостачи разбитых баночек. На вопрос руководству «на хрена мне столько?» — продовай! Ясен хрен, что большая часть этого [censored] стоит и не продаётся в магазинах. Понятия рабочего времени по договору или трудовому кодексу тут нет. Пахать будете жестко, как ишак, и при этом не успевать посещать всех клиентов, которых аж 20 с лишним штук надень, и это типо нормально. Ну, придётся задержаться в полях до 20.00–20.30, а потом на базу сдавать... Далее →
-
З/п чёрная. График работы убийственный! Требования к выполнению планов жесткие! Бонусная часть оплачивается непонятно! План выполнил — получил, не выполнил — не получил, и ещё за невыполнение штраф заплатил! Штрафы ЗА ВСЕ! Шаг влево, шаг вправо — расстрел! Огромная компания, но за копейку удавятся! Декрет оплачивается НИЖЕ средней ежемесячной заработной платы! Если вы за месяц получаете в среднем 100 тыс, в декрет вас отправят с 60 тыс руб! Что вешают лапшу на уши при трудоустройстве о подарках и прочем — это всё лапша! Отработав почти 2 года в хорошем статусе, я ушла в декрет в полном шоке! Помимо того что заплатили декрет ниже положенного, так ещё и последнюю зарплату рассчитали по белой! И после этого люди надеются, что не будет текучки кадров и люди выходить с декрета обратно будут?! Для такой большой компании это позор! СТЫД И СРАМ! Тем более для Москвы! Стыдоба! Особенно отправлять в декрет с 60 тыс руб человека с общим стажем 9 лет за спиной! стыдоба! Далее →
-
-
Как могли взять директора, которого выпнули с Кока-Колы за недостаточную мотивацию команды? Или СНС всех больных и уродливых принимает, на складе бардак, выезжаешь в 10, а то и в 11 часов. З.П. низкая, обязанностей как у президента, в отпуск хрен сходишь, годами люди не ходят. В общем, кто любит садо мазо, добро пожаловать в СНС.. Далее →
-
Высокомерие и спесь с самого начала, московский головной офис гламурный гадюшник заселенный самодурами, очковтирательство, пафос и лицемерие. Постоянная текучка кадров. Гонору столько, что можно подумать они экспедиции на колонизацию других планет запускают. Уважайте себя, не тратьте зря свое время на этих андроидов, это корпоративное болото с россиянским менеджментом. Далее →
-
дважды приглашали на работу, успешно прошел собеседования, однодневную стажировку. В итоге ждал месяц, пока не сказали, извините, не подходите, так как у вас мало опыта. При этом им постоянно требуются открыты вакансии торговых представителей. Не тратьте свое время на них. Далее →
-
важды приглашали на работу, успешно прошел собеседования, однодневную стажировку. В итоге ждал месяц, пока не сказали, извините, не подходите, так как у вас мало опыта. При этом им постоянно требуются открыты вакансии торговых представителей. Не тратьте свое время на них. Далее →
-
Постоянные переработки, которые не оплачиваются, мат от начальства, зарплата в конвертах. Анастасия [Ч.] менеджер по коммуникациям, ГК «снс», прокомментируйте пжл. зарплату в конвертах. Далее →
-
Компания нормальная, работать можно, но в Смоленске директор — самодур! Если кратко, то это человек не уравновешенный, абсолютное не умеющий управлять персоналом! Я проработал недолго, но за все время кроме криков и мата от него не чего не слышал. Как бы ты не работал, но вовремя приехать в офис нельзя! Ты обязан работать с утра, до ночи. В общем уволился я именно из-за этого человека. Если вдруг вы идёте работать в г. Смоленск, и директор там до сих пор [А.] знайте долго там не проработать, так как этот не состоявшийся человек утверждается только за счет своих подчинённых, и терпеть это скотское отношение невозможно. Далее →
-
Проработал 7 лет без претензий завскладом. работал по 15 и более часов.без больничных и отпусков.при таком темпе работы не мудрено забыть поставить на сигнализацию склад когда уезжаеш в час ночи. охрана через стенку не проверила при сдаче ключей поставлено или нет.произошла кража в ночь и два с половиной часа через крышу вытаскивали товар.охранник не видел по камерам что гуляли по складу. в итоге вынудили взять кредиты почти на миллион.2 года судился и проигрывал. дошел до верховного суда и выйграл суд чтобы фирма вернула кредиты.через неделю после суда напал неизвестный избил и пригрозил чтобы забрал решение суда. сейчас уже меся на больничном с переломанными ребрами. все как говорит фирма по закону. будем бороться дальше. вот и благодарность за 7 потерянных лет жизни в снс Далее →
-
Работая водителем график работы ужасный, по 12 а то и 14 часов без отдыха и обеда, хотя путевых листах указано время окончания маршрута 17.30. В машинах отсутствуют тахографы, не понятно куда смотрят и непроводят проверки транспортная, налоговая и трудоая инспекции. Заработную плату выплачивают вовремя, но во всем ищут предлог чтоб не доплатить. Со стороны ген директора филиала в лице Макшанцева. А.В.общение с сотрудниками происходит на повышенных тонах и мате, так же начальник отдела кадров совершенно не адекватная женщина психически не уравновешенная. Оба этих сотрудника нарушают законодательство пользуясь тем что при не согласии работника могут выплатить только белую зарплату которая указана в трудовом договоре. Хочу сказать про себя лично! Проработав в компании 2.5месяца с испытательным сроком согласно статье (часть 4ст. 71 тк рф) работодатель должен уволить сотрудника в течении трех дней, без двух недельной отработки после подписания заявления об увольнении, что с их стороны это небыло сделано заставляя работать еще две недели. Если московское руководство хочет сохранить имидж филиала г. Самары, то лучше по скорее поменять это не кчемное руководство которое сидят протерая штаны получая хорошую зарплату и разваливая... Далее →
-
-
психологическая картина этой организации это маниакальный психический невроз и шизофрения. То что говорят на собеседование, всё враньё, пахать будете по 12 часов и более, вынужденно покупать собственную продукцию это норма, а если попались на этом то увольнение и это тоже норма, так что взвесьте тысячу раз устраиваться сюда или нет. Далее →
-
Прочитал ответы на отзыв об абаканском филиале, и комментарии к ним. Я не согласен с ответом [А.] А именно в том, что супервайзер который уволился, был плохим сотрудником, и что из-за него филиал показывал плохие результаты. Как раз супервайзер и делал все необходимое для повышения планов и результатов каждого сотрудника. А именно ездил в поля по каждому маршруту разговаривал с лпрами. О директоре же такого сказать нельзя. Директор только измеряет температуру по утрам, или угрожает увольнением и штрафами. Далее →
-
Работаю водителем, рабочий день типа с 8ми, но по сути надо быть в 7 30. Пропикался и за товаром на склад, это если нет ревизии, которая кстати может быть и два раза подряд за неделю. Опаздывать нельзя, а вот задержаться без проблем. Приезжать на базу с нулями нельзя, нужно продавать напитки которые нах никому не нужны и зажигалки убогие, про сигареты молчу, на борту всегда, каким-то чудом может исчезнуть пару тройка блоков и упаковка воды. Было даже такое что считаешь борт вечером, а утром не хватает, я не буду наговаривать конечно, но отзывы все аналогичные и правильные. Работаю пока не найду что-то по лучше и сразу свалю, забыть как страшный сон. Кстати коллектив тоже. Никто ни с кем не здоровается, директора или супервайзера можно смело посылать нах, они не обидятся)) кароче [censored] а не компания. На вас там всем наплевать. Каждый кроет свою [censored] Далее →
-
Так как не успел устроиться (хотя очень хотел), напишу про период обучения. Говорили на собеседование, что обучение занимает 1−2 дня. 2 дня ездил с торговыми представителями и просто смотрел, как работают торговые представители (предельно понятно). На 3 день отдал трудовую для оформления и меня снова отправили просто так кататься с ТП… На 4 день, мне сообщили, что меня ещё не трудоустроили, устроят только завтра и сегодня мне нужно снова ехать с ТП просто так. Так как не трудоустроен, то дни мне эти никто не оплачивает. Также никто ничего особо объясняет, когда прошу показать, как работать с программой. По факту ты весь день катаешься с неоплаченной переработкой 2−4 (а в моём случае — Вообще неоплачиваемый)… На моё предложение оформить задним числом (3м днём), сказали, что не могут, так как нет ставки. Вот и спрашивается: а что это было? Зачем я потратила 3 дня, если нет ставки. Очень несерьёзно. Вот и думайте: идти туда работать или нет. Далеко не дурак, суть работы понял за пол дня. Но вот это отношение — перебор Далее →

