Работа в СНС: отзывы сотрудников

Постараюсь избавиться от эмоций и высказать объективное мнение: 1) работа в постоянном негативе. Отсутствие корпоративной этики абсолютно. Переход коммерческого директора на личности. И это совсем не форс-мажор, как пишет менеджер ниже, нет. Это всегда, каждый день тебе говорят, что ты никто, никчёмный неудачник. Что все твои проблемы их не касаются. Немного увлекаюсь технологиями развития компаний, я задаюсь одним вопросом — как они планируют развивать компанию, команды и сотрудников в таком негативе? Я нормальный продажник, и в принципе, адекватный человек, как минимум, я уважаю себя. Я не понимаю, почему я и мои коллеги должны слушать изо дня в день этот бесконечный поток помоев. То, что руководство свыше допускает это — просто недальновидно. Бизнес делают люди, молодые растущие профессионалы и это точно не должны быть люди, облитые [censored] и убеждённые в своей никчёмности. 2) Планы ставят зачастую нереальные. Можно, конечно, списать на то, что это именно у меня не получалось их выполнять. Но поверьте мне, что выполнить эти планы просто невозможно (есть отдельные месяцы, когда планы бывали корректными). Людей, которые выставляли их на верху не беспокоило, в принципе, как мы будем их выполнять, им главное получать свою прибыль. 3)... Далее →

Пройдя собеседование, руководитель рассказал о протяжённости рабочего времени, с 7:30 и до 20:00 это 12.5 часов ну это слишком круто, это прощай личная жизнь, здравствуй рабство, я отказался. Далее →

Постараюсь без мата. В общем устраиваясь в эту чудесную компанию на позицию торгового представителя Вы будете пахать за пятерых. Амбициозные планы вы будете получать как супер торговый. А вот то что вы тут будете еще работать водителем, грузчиком, бухгалтером и кассиром, это все не в счёт и видимо за это не предусмотрена зарплата. Спрос на напитки, как тут выше пишут менеджеры защищенцы снс, огромный. Поэтому вам автозагрузом будут пихать эту воду и энергетики каждый день в газель без остановки даже когда казалось бы ей некуда влазить. Вода эта будет вываливается, при открытии дверцы газели, на вас и вы будите лазать за бутылками под машиной почти у каждой точки. Естественно вы будете частично оплачивать недостачи разбитых баночек. На вопрос руководству «» на хрена мне столько ?»» — продовай! Ясен хрен что большая часть этого [censored] стоит и не продаётся в магазинах. Понятия Рабочего времени по договору или трудовому кодексу тут нет. Пахать будите жёстко, как ищак и при этом не успевать посещать всех клиентов, которых аж 20 с лишним штук надень и это типо нормально, ну придётся задержаться в полях до 20.00–20.30 а потом на базу сдавать отчёты, кассу... Далее →

как могли взять директора, которого выпнули с кока-колы за-де мотивацию команды? или снс всех больных и уродивых принимает, на складе бардак, выезжаешь в10 а то и в11 часов, з.п. низкая, обязанностей как у президента, в отпуск хрен сходишь, годамими люди не ходят, в общем кто любит садо мазо, добро пожаловать в снс. Далее →

дважды приглашали на работу, успешно прошел собеседования, однодневную стажировку. В итоге ждал месяц, пока не сказали, извините, не подходите, так как у вас мало опыта. При этом им постоянно требуются открыты вакансии торговых представителей. Не тратьте свое время на них. Далее →

Постоянные переработки, которые не оплачиваются, мат от начальства, зарплата в конвертах. Анастасия [Ч.] менеджер по коммуникациям, ГК «снс», прокомментируйте пжл. зарплату в конвертах. Далее →

Проработал 7 лет без претензий завскладом. работал по 15 и более часов.без больничных и отпусков.при таком темпе работы не мудрено забыть поставить на сигнализацию склад когда уезжаеш в час ночи. охрана через стенку не проверила при сдаче ключей поставлено или нет.произошла кража в ночь и два с половиной часа через крышу вытаскивали товар.охранник не видел по камерам что гуляли по складу. в итоге вынудили взять кредиты почти на миллион.2 года судился и проигрывал. дошел до верховного суда и выйграл суд чтобы фирма вернула кредиты.через неделю после суда напал неизвестный избил и пригрозил чтобы забрал решение суда. сейчас уже меся на больничном с переломанными ребрами. все как говорит фирма по закону. будем бороться дальше. вот и благодарность за 7 потерянных лет жизни в снс Далее →

психологическая картина этой организации это маниакальный психический невроз и шизофрения. То что говорят на собеседование, всё враньё, пахать будете по 12 часов и более, вынужденно покупать собственную продукцию это норма, а если попались на этом то увольнение и это тоже норма, так что взвесьте тысячу раз устраиваться сюда или нет. Далее →

Работаю водителем, рабочий день типа с 8ми, но по сути надо быть в 7 30. Пропикался и за товаром на склад, это если нет ревизии, которая кстати может быть и два раза подряд за неделю. Опаздывать нельзя, а вот задержаться без проблем. Приезжать на базу с нулями нельзя, нужно продавать напитки которые нах никому не нужны и зажигалки убогие, про сигареты молчу, на борту всегда, каким-то чудом может исчезнуть пару тройка блоков и упаковка воды. Было даже такое что считаешь борт вечером, а утром не хватает, я не буду наговаривать конечно, но отзывы все аналогичные и правильные. Работаю пока не найду что-то по лучше и сразу свалю, забыть как страшный сон. Кстати коллектив тоже. Никто ни с кем не здоровается, директора или супервайзера можно смело посылать нах, они не обидятся)) кароче [censored] а не компания. На вас там всем наплевать. Каждый кроет свою [censored] Далее →

Проработал в компании около месяца. Работа меня вполне устраивала, я бы даже сказал — нравилась. Иногда немного злили идущие два дня подряд инвентаризации, но это рабочий момент. А небольшой пересорт на борту (на не значительную сумму) это ошибки незначительные, которые впоследствии были исправлены повышением внимания при сборе заявок. Причиной ухода послужило несколько факторов. Первый — это общение руководителей с подчинёнными. Оно было похоже на общение тюремщиков с заключенными. Торговых представителей никто не слушал, не давал слова. Когда общение превышало рамки дозволенного, директор вызывал к себе в кабинет и угрожал либо уволить, либо выписать штраф 5% от оклада. Но наверное не стоит удивляться такому отношению со стороны местных руководителей, если менеджер из Москвы [О.] [М.] позволял себе общение ещё в более грубой форме. От коллег которые работали дольше меня, слышал, что они не понимают цель приезда [М]а в абаканский филиал, все, что делал [М.] это только унижал сотрудников по возможности, и завышал планы по объёмам по уезду обратно. Так же от парней слышал, что нынешний директор и супервайзер никак не помогают торговым представителям, а только отчитывают их за плохую работу. Сам просил показать их, как нужно «правильно» работать,... Далее →