СОГАЗ: отзывы сотрудников в Москве

Может они и есть, но я о них не успела узнать Далее →

Ужасное отношение к соискателям. Позвонила эйчар, поговорили, выбрали дату собеседования и прислали мне ссылку. В назначенное время я отпрашиваюсь с работы, чтоб комфортно было разговаривать. Захожу на вкс, но понимаю, что ссылка неактивна. Пишу эйчару и через 5 минут мне отвечают что у них «технические шоколадки», поэтому мой собес переносится. Естественно, никакого больше ответа от эйчара и назначения даты следующего собеседования назначено не было (я бы и не пошла уже после такого). Отвратительное отношение. Если бы ещё хотя бы заранее написали, хотя бы за полчаса-час, а не когда я уже жду встречи. В общем, гнилая контора. Если у них такое отношение к соискателям, то как они относятся к сотрудникам? Далее →

Их нет Далее →

Пройдя всякие тестирования, которые занимали не мало времени, и на второй день обучения, сообщают что вы нам не подходите, это самая настоящая шарашкина контора, просто столько времени и сил потрачено в пустую. Большинство людей пишут негативные отзывы, люди не ведитесь на их сладкие обещания, это все вранье. Обучение до чего нудное, специалист по обучению, не внятно все рассказывает, я не советую эту конторку, забыла добавить там столько обязанностей, что голова пухла на обучении Далее →

Нет Далее →

Получил оффер после прохождения полиграфа, месяц меня кормили завтраками, якобы переводят сотрудников между отделами освобождая ставку. Ровно через месяц мне все же эйчар сказала, что можно приезжать подписывать трудовой договор и через несколько часов новое письмо от нее, что отдел, в который я собирался расформировывают и в общем нам не по пути. За время ожидания я отказал по двум офферам) всем советую! Далее →

Нет Далее →

Кадровик настойчиво ко мне звонил, поэтому решила сходить на собеседование. Очень грязно в офисе, впечатление останется неоднозначное. Достаточно замученный коллектив, что даже их очень жаль. Я счастлива, что не пришлось самой отказывать, иначе было бы не ловко смотреть этим измученным работой людям в глаза. Далее →

Плюсов вообще нет. Далее →

HR-менеджер [А.] на первичном собеседовании по телефону намеренно умалчивает важную информацию о вакансии (а именно — конкретные рабочие обязанности, которые на самом деле сильно отличаются от перечисленных в вакансии), а также не указывает в описании вакансии тот факт, что ставка является декретной. Это очень важный критерий при поиске работы, но она сказала, что так не считает. [А.] просто выполняет свой KPI-план по привлечению соискателей и проведению определенного количества собеседований в день. Я по телефону озвучила, что меня смущает декретная ставка, но она настояла на том, что мне всё равно стоит пообщаться с руководителем. После крайне неудачного собеседования с руководителем сказала мне, что «Никого я не уговаривала и не переубеждала, мне это вообще не нужно». Ага, не нужно показатели работы поднимать?)) На собеседование-то уговорила, вот только само собеседование продлилось 5 минут и проходило в очень неприятном и унизительном ключе. Когда я позвонила Анне выразить свое недовольство таким отношением к соискателям, она мне посоветовала «просто отпустить ситуацию»)) Конечно, план свой выполнила, собеседование с горем пополам провела (и никого не волнует, что оно заняло всего 5 минут, так как в вакансии указано одно, на деле всё по-другому, и стало сразу понятно, что я не подходила им, а они —... Далее →

Нет Далее →

Хочу оставить свой отзыв о крупной компании согаз. Пригласили на вакансию руководителя канцелярии отдела документооборота. На момент собеседования я была трудоустроена в другой компании, в которой проработала более 10 лет в должности руководителя отдела документооборота. Прошла собеседование на должность руководителя канцелярии у [М.] [С.] [Г.] далее прошла собеседование у директора административного департамента, отправлены все документы с службу безопасности, прошла собеседование в СБ Согаз. В отделе персонала я попросила прислать Job Offer (официальное предложение о работе) с условиями сотрудничества, чтобы обговорить условия увольнения на предыдущем месте. К сожалению, в данной компании это предусмотрено только для вышестоящего звена и возможность ознакомиться с условиями возможно только в день приема. На собеседовании сказали, что проверка документов и трудоустройство займёт 3−5 дней. В итоге весь процесс проверки СБ, согласование и подписание документов в компании СОГАЗ заняло около месяца. В день приема [М.] С.Г. вела себя не совсем корректно и адекватно, узнав что я работаю по совместительству в свой выходной день и предложила другую вакансию — не руководителя, а специалиста отдела документооборота с окладом в 2 раза ниже, чем оговаривалось ранее. Не рекомендую данную компанию к сотрудничеству. Хотя проблема может быть не в компании, а всего лишь в одном... Далее →

Нет Далее →

Никому не советую идти работать в Согаз. Отвратительное отношение к работникам, — постоянно и ты и твоя работа рассматриваются и обсуждаются «под микроскопом». Слишком много начальников и «самозванцев», возомнивших себя приближёнными к начальству лицами. В результате работнику не дают развиваться и за любую попытку поднять голову «бьют по рукам». Далее →

Видя, как много увольняется людей из отдела, чтобы мотивировать предлагают повышение оклада и оплачиваемые переработки. Далее →

Про отдел Федерального контактного центра (горячая линия) СОГАЗ-Мед (​БЦ Южный порт, ​Южнопортовый 2-й проезд, 16 ст1​1, 4 этаж). Устроиться не трудно — берут, ведь люди нужны. Вакансии в отделе появились из-за того, что многие были уволены (отказались работать удалённо на дому). Но и теперь — в относительно спокойное время — по любому поводу (если чихнут даже в другом конце здания) — контактный центр переводят на удалёнку. Мне не понравилась руководитель контакт-центра Макашова [А.] — нервная истеричная особа если к ней обратиться, а если уж какой-то вопрос обсудить, то тряска головой начинается. В основном конечно любит чтоб её не трогали. Звонящие на горячую линию застрахованные лица в прямом смысле надоедают за рабочий день, потому что не дослушав ответ на один вопрос, тут же задают ещё сто вопросов; хотят чтоб всё было решено сразу здесь и сейчас (только по их одному звонку на эту горячую линию); вываливают груз своих проблем со здоровьем и с документами; грубят, относятся пренебрежительно, с чувством собственного превосходства; чтобы корректно ответить и действительно помочь приходится просто вытягивать информацию «по делу» потому что в основном несут разрозненный бред; при этом хотят получить настолько развёрнутую консультацию будто бы... Далее →

Не успела узнать Далее →

Мне позвонили, и пригласили на собеседование, должность рядового специалиста. Назначили собеседование на следующий день, на 2 часа он-лайн, по вотсап, было так же оговорено, что звонок поступит со стороны компании. Прислали подтверждающее письмо на почту. На следующий день, за 20 минут до назначенного времени, позвонили, и попросили перенести собеседование на следующий день, так как руководитель не успевает. Всё вежливо, спокойно. Хорошо, переговорились. Следующий день (опять)-жду звонка. Через 20 минут, от назначенного времени, звонка так и не было. Я написала на почту (с которой пришло подтверждение о собеседование), мне ответили, что руководитель должен был связаться, и если этого не произошло, то сейчас уточнят…через полтора часа я написала, что возможности ждать у меня больше нет. Что это такое было…Неужели такая, вроде приличная компания, не может: либо точно выполнять обещенное, а значит в работе будет тоже самое; либо честно сказать, что больше не нуждаются в сотруднике. Как-то странно и с таким я столкнулась впервые. Далее →