Работа в СРОЧНО ДЕНЬГИ: отзывы сотрудников

Очень хороший коллектив, что правда, то правда. Так же когда работала рег.директор вполне хорошая и адекватная Далее →

Во многих офисах нет туалета, огромное количество звонков для обзвона. Помимо того, что ставят планы по выдаче займов, также планы по прозвону холодных звонков. А это в 99% сплошной негатив. Убираться ты должен сам. Хотя ни раковины, ни туалета нет. Ищи воду где хочешь. Постоянные переработки. Зачастую работаешь один, график может быть даже 10/1, и никому не интересно, можешь ты выйти или нет. Контингент микрозаймов соответствующий, в 80% это алкаши, которые много выпендриваются и очень сильно воняют. Далее →

Их нет Далее →

Ужасное отношение Регионального директора региона [К.] Ижевск [Т.] -Целищева С.П.орет на сотрудников, разговаривает матом, за опоздания сотрудник переводить ей 1000 на карту. Ужасная текучка кадров. Вышестоящее руководство, а именно [Ж.] и [К.] в курсе происходящего и ничего не предпринимают. Заставляюь писать красивые отзывы сотрудников на сайтах. Кому хочется поработать в условиях деспотизма и унижения-вам сюда! Далее →

Зп выплаты своевременно без задержек, отличная корпоративная культура (тренинги, повышение квалификации, корпоративы, конкурсы) Далее →

Одни сплошные недостатки. Прошу принять меры к региональному директору Оренбургского региона [Я.] [Т.] [В.] Данный руководитель не умеет работать со своим коллективом, а именно угрозы увольнения на постоянной основе, даже при выполнении своих должностных обязанностей (и не только своих). Абсолютно не умеет общаться с коллективом не употребляя нецензурную лексику, брань и чрезмерно повышенный тон. Любит перекладывать свои обязанности на других сотрудников региона, а сама тем временем занимается личными делами. Из-за данного поведения к своим сотрудникам постоянная потребность в персонале, в связи с этим основные сотрудники работают без выходных, праздничных и отпусков, при отказе работать с переработками грозит увольнением. [Т.] человек настроение, при отсутствии настроения и веских причин может уволить любого даже опытного сотрудника со стажем в компании более 2-х лет. Увольняет без обратной связи руководствуясь своим настроением и личностным отношением к сотруднику. Основную причину увольнения сотрудники компании не сообщают в ЦО Нижнего Новгорода отделу по работе с персоналом, а пишут анонимные отзывы по причине того, что [Я.] Т.В. запугивает бывших сотрудников о невозможности трудоустройства в другие организации и порче репутации сотрудника в других компаниях. [Я.] Т. В по ее словам имея безупречную репутацию в компании СД и огромный стаж более 10 лет не имеет страха и опасения... Далее →

Хорошее обучение и поддержка. Помощь в решении вопросов. В офисах хорошие условия труда. Подарки на праздники сотрудникам. Далее →

Маленькая зарплата при большой нагрузке. Расчёт премии завуалирован так, чтоб казалось, что она зависит от сотрудников, но она уходит на подоходный налог. При этом Уральский коэфициент (региональный) встроен в оклад! (соответственно оклад становится маленький, что умалчивается на собеседовании). В итоге зарплата в городе миллионнике составляет 27 тысяч за 170 часов напряжённой умственной работы. Также за Вами следят по камерам и в случае недостатков в работе, на весь коллектив делают замечания общей почтой. При увольнении не доплачивают, и не только мне не доплатили, спросила и других бывших работников. Если Вы начинающий молодой непритязательный и неприхотливый сотрудник без можно поработать для опыта. Если же просто хотите работать, получать деньги и жить хотя бы сводя концы с концами, то Вам не сюда. Далее →

Нет Далее →

Руководитель [Е.] не компетентная и грубая особа. Сама сидит в грязном офисе и представления не имеет как организовать и сплотить коллектив для работы и достижения общих целей. Текучка, не хватка специалистов, но руководитель продолжает грубить и сотрудникам и клиентам. Далее →

Реально белая зарплата, без задержек, если выпадало на выходные дни, то платили раньше, зп зависит от часов и от тебя самой, средний уровень зарплаты, конечно можно и больше, оплачивают командировки, устраивают конкурсы между офисов, хорошая корпоративная культура. Далее →

Нет туалета в офисе, но есть договор с какой-нибудь компанией рядом, устраиваются девочки которым 18−20 лет и которые потом начинают болеть, не выходить на работу и прочее, за них приходится выходить, держут их до последнего, проработала 3 года, недостаток карьерного роста, максимум до руководителя, в остальном вакансии к сожалению только в нижнем Новогороде. В принципе нравилось все, решила просто что нужно идти дальше Далее →

Достоинство нет. Далее →

На собеседование обещали 25т. График 2/2. По факту про график 2/2 забудь. Чтобы получить 25т будешь работать 8/1 6/1 5/1 4/1. Про отношения: если откроешь свой рот и скажешь как есть, а не как хочет руков.рег. дирек. Тебя стерут в порошок. Если ты не сделан план остаёшься бесплатно лишние часы и все равно ты [censored] Если ты не умеешь лизать очко кто по выше званием тебя уволят за любой косяк. Там работают одни лизоблюды. Если у тебя нет уважения к себе иди работать терпилой. Далее →

Тут особо расписывать нечего, достоинства могут написать только те, кто научился вылизывать пятую точку рег.директору, а таких мало, к ним относятся те, кто работает 2 года как минимум, так что те, кто даже очень желал действительно от души работать, знайте, очко уже занято, соответственно, ничего вы не получите Далее →

А вот тут придется от души попотеть)) на собеседование, те самые любители полизать очко, начнут рассказывать вам, как все прекрасно, сейчас расскажу как все на самом деле) скажу сразу, все это пишу не из-за какой-либо обиды, просто хочется действительно открыть глаза девочкам, чтобы они хорошо подумали) ну так вот, услышите вы вот что, зп при графике 2/2 с минимум подработок 26тыс, поверьте, чтобы получить хотя бы эти 26, работать вы будете 3/1, 4/1, 5/1, ну и так далее, но точно не 2/2, и всем абсолютно [censored] можешь ли ты, или нет, хочешь ли ты или нет, ну и все в этом духе, все, кто приходят, задают вопрос, а почему такая текучка, почему же работать некому, вот вам все ответы, потому что тебе в первый же день могут кинуть одну на офисе, в первый же месяц вы прочувствуете тот самый «2/2″ обещанный график) и кто с умом, в этот же месяц больше не возвращаются Про туалеты, полы, уборку снега, уже здесь писали, как говорится, нет туалета на офисе, либо все свое держи в себе) либо покупай затычки в нос и иди в вонючий, обделанный до тебя уже кем-то, холодный туалет)) где-нибудь на рынке, ладно хоть... Далее →

В целом компания стабильная, зарплата белая, без задержек, но очень маленькая! К самой компании без претензий! Далее →

Работала в компании Срочноденьги в Оренбургском регионе, запросы к сотрудникам конечно сверхестественные! Обслуживание клиентов должно быть идеальным, так как ты всегда под взглядом Срочнозорро, который оценивает качества твоего оформления. Сотрудник должен придти на 15 минут раньше, уйти на 15 минут позже (но если в эти 15 минут прийдёт клиент, будьте готовы уйти через час), но опоздание даже на минуту карается штрафом в 1000р., при чем штраф этот делится на два раза, 500р.вы отправляете кому-то на счёт, а другие 500р.урезается с премии. Один ошибочный документ и будте готовы писать объяснительные. В день нужно сделать минимум 300 звонков, заполнять кучу таблиц, разносить листовки 40 домов, искать новых клиентов и да всё это делается по таймингу (по времени) даже обед и поход в туалет) У регионального директора Ясновой [Т.] явные проблемы в личной жизни, которые отражаются на работе всего региона! Из-за её истерик постоянная текучка сотрудников, так что о графике 2/2 только слышно на собеседовании! Единственное что она делает идеально это смотрит камеры все 12 часов и кидает в чат фото с камер на всеобщее обозрение! Так же у неё очень хорошо получается стравливать коллектив между собой, иметь приближенных, которые всегда все доложат так, как... Далее →