Работа в СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР: отзывы сотрудников

Эйчар [Ю.] приятное впечатление оставила Далее →

Да много чего не понравилось. Обманули насчет зарплаты — заявлялось 70к и повышка каждые пару месяцев на 10, а в итоге 60 и несущественное повышение только через полгода в том случае, если внедришь какую-то крутую фичу. Смешно. Кабинет, где проводилось собеседование, был по факту грязной узкой каморкой неприглядного вида без мебели, где был раскидан ламинат. Не самое лучшее место для создания первого впечатления. Отдел, куда проводилось собеседование, был опустевший — всего два человека было на тот момент, один из которых к деятельности отдела относился косвенно. Два других сотрудника, которые там работали до этого, ушли, поэтому обязанностей осталась куча, а платить за это планировали меньше, чем обозначили на первом этапе. Собеседовавшая девушка казалась какой-то безучастной и абсолютно незаинтересованной. Пообещали перезвонить через три дня, но так ничего и не было. Менеджер С.Д., который здесь опровергает отзывы, будь добр, обрати на эту штуку внимание и доведи до своих коллег, что фидбэк после собеседования нужно давать в любом случае, а не только если вердикт положительный. Вам же лучше от этого будет. В целом впечатление было скорее негативное. Надеюсь, что вы так и не нашли себе бедолагу, который... Далее →

Действительно интересно работать. Удобный интерфейс в торговом приложении, идеальная выкладка и оформление полок и товаров в магазине, быстрый нормально организованный склад и довольные, в большинстве своем, магазином и сотрудниками клиенты. Далее →

Корпоративная культура. 1. Зарядка по утрам в духе Дня Сурка как ежедневное испытание. 2. Надо всем улыбаться — и коллегам, и клиентам. Даже если Вам обе руки пропеллером отрезало — улыбайтесь, несмотря ни на что)))) На Ваши проблемы всем здесь плевать. Если спросят «почему такой грустный?» нужно отмочить какую-нибудь тупую шутку и идти дальше. Серьёзно на этот вопрос отвечать ни в коем случае нельзя. Уволят. Проверено. 3. Коллективное здесь значит больше, чем индивидуальное. Когда нас с коллегами отправили вчетвером в командировку, компания любезно оплатила такси. Когда же меня в процессе этой командировки попросили приехать на место постоянной работы и написать заявление на увольнение — я 5 часов добирался своим ходом на электричках. Далее →

Нет Далее →

Я пишу этот текст, чтобы предостеречь людей от этой компании. Я пришёл на собеседование, и напротив меня сели 2 женщины сомнительного вида. Таких обычно можно встретить на окраинах городов в алкогольных забегаловках. Обе очень поношенные, затасканные, постаревшие и незамужние. Сказать, что меня оскорбили, это вообще ничего не сказать. Меня пытались унижать. Надо мной пытались издеваться. Они даже не назвали своих имён и должностей. За каждое моё слово цеплялись и превращали в оскорбление против меня. Если я буду перечислять все оскорбления, я писать этот текст буду до ночи. Сложилось впечатление, что я разговариваю с зэчками какими-то. В ходе разговора я понял, что у меня намного больше опыта в работе, чем у этих 2 начальниц вместе взятых. Хоть они и старше меня. Они сами это поняли, когда начали задавать очень сложные для большинства вопросы и, получая очень подробные, доскональные ответы, испугались, что я умнее их, прервали меня и сказали: Мы вам позвоним. В итоге мне пришло смс о том, что мне отказано в работе. Господи!) Да сидите вы там сами в своей помойке. Я достойный молодой человек с огромным опытом и шикарным образованием. Судя по тому, какие начальники в этой компании,... Далее →

Компенсация 50% стоимости обедов в столовой ЦМТ, офис в центре международной торговли на Краснопресненской набережной, в большинстве своем адекватные коллеги. Далее →

Заявленная система обучения и наставничества на всех должностях просто отсутствует! В лучшем случае быстро покажут за 2−3 минуты, толком не объяснив, как собрать отчет, не более того. Тебя бросают в текучку без каких-либо вводных. Если выплывешь — хорошо. Если нет, значит, «это не твое». Именно с такими словами попросят уволиться одним днем. В компании нет элементарных вещей — инструкций, регламентов. То есть новому человеку неоткуда просто узнать, как работают те или иные процессы конкретно в этой компании. Спрашивать с тебя будут даже те вещи, которые ты не можешь знать и которые тебе никто не говорил, например, план продаж на год. Ты не можешь это знать, ты новый сотрудник. Но тебе попытаются навязать, что тебе это говорили, что является неправдой. Если коллеги найдут время в своем плотном графике, они ответят на твои вопросы, но это не «наставник», просто такой же погрязший в текучке сотрудник. У руководителей товарного направления — руководитель коммерческий директор. Дама, просто удачно вышедшая замуж за генерального, и которую просто нереально выдернуть из вечных zoom-звонков, чтобы задать вопросы. Если удастся, то она попробует поскорее отмахаться или сделает вид возмущения, что вообще такие вопросы задаются ей. Она же поступает... Далее →