Работа в Строительный двор: отзывы сотрудников

Дискриминационный признак подбора персонала. Почему до сих пор прокуратура не заинтересовалась вопиющим нарушением тк рф. Типа требуются только молодые сотрудники до 40 лет! А кому больше значит это уже было согласно внутренней политике компании. Если есть такое отношение к людям есть повод задуматься и тем кому меньше 40! Рекомендую данную компанию игнорировать на рынке труда.

Я пишу этот текст чтобы предостеречь людей от этой компании. я пришёл на собеседование и напротив меня сели 2 женщины сомнительного вида. Таких обычно можно встретить на окраинах городов в алкогольных забегаловках. Обе очень поношенные, затасканные, постаревшие и незамужние. Сказать, что меня оскорбили это вообще ничего не сказать. Меня пытались унижать. Надо мной пытались издеваться. Они даже не назвали своих имён и должностей. За каждое моё слово цеплялись и превращали в оскорбление против меня. Если я буду перечислять все оскорбления, я писать этот текст буду до ночи. Сложилось впечатление, что я разговариваю с зэчками какими то. В ходе разговора я понял, что у меня намного больше опыта в работе чем у этих 2 начальниц вместе взятых. Хоть они и старше меня. Они сами это поняли,когда начали задавать очень сложные для большинства вопросы и получая очень подробные, доскональные ответы, испугались что я умнее их, прервали меня и сказали - мы вам позвоним. ВДалее →

итоге мне пришло смс о том, что мне отказано в работе. Господи) да сидите вы там сами в своей помойке. Я достойный молодой человек с огромным опытом и шикарным образованием. Судя по тому, какие начальники в этой компании, я создам такую же и с лёгкостью или выкину вас с рынка или куплю вас вместе с потрохами. А потом выкину н.а.х.е.р вас всех с работы! Чтобы не мешали молодёжи развиваться и работать. Удачи вам в вашей несчастной одинокой жизни. Две старые м.ы.м.р.ы.

Ни разу не писала подобные отзывы, но тут уж сдержаться было трудно. На собеседование я пришла на 7 минут раньше назначенного времени, еще несколько минут прождала [Е.] а когда она появилась, произнесла недовольное "ах вы пришли раньше", будто я лично выдернула у нее изо рта её обед и под пыткой заставила подняться в злосчастный офис и с кем-то там разговаривать. К слову об "офисе", это номер в гостиничном корпусе цмт без каких-либо опознавательных знаков, что немного сбивает с толку. Для [Е.] мое появление было сюрпризом, хотя о времени мы договорились за пять часов до интервью, и это время предложила не я. Она открыла моё резюме в телефоне, при мне быстро пробежалась по нему и задала всего два вопроса, из которых только один про профессиональные навыки, и после моего ответа спросила нет ли вопросов у меня. На мои вопросыДалее →

я внятных ответов не получила, женщина не посчитала нужным рассказать ни о вакансии, ни о компании, да вообще ни о чем не рассказала, а просто торопливо бросила "если у вас вопросов больше нет, до свидания". Будто я пришла просить милостыню, или впаривать не нужные ей товары или услуги. Выше видела подобные отзывы, и пошла на второй тур только благодаря сотруднику hr, с которой был первый. Очень неприятное впечатление от [Е.] Несмотря на возраст и наверное опыт, навыками деловой этики она так и не обзавелась, очень жаль соискателей, которые подвергаются подобным пассивно-агрессивным интервью

Добрый день уважаемые читатели и любители сайта, если Вы как и я привыкли перед собеседованием проверить работодателя на любимом сайте, есть ли он в "черном списке", то прошу под кат. Данная история приключилась со мной при попытке пройти стажировку в головном офисе компании "Строительный двор" на должность руководителя группы "системных администраторов" (почему в кавычках узнаете если дочитаете до конца), а поскольку это область iT то хочу предупредить, для того что бы объяснить Вам всю ситуацию мне придётся прибегать ко многим техническим терминам и если Вы не айтишник, то есть шанс поймать зевоту и от непонятной писанины уйти спать, но если же Вы в "теме" то масса "фана" и "экспириенса" Вам обеспечена. Но начну я с самого начала и всё подробно расскажу (а нам ведь некуда торопиться, верно ?) И так, головной офис находиться в городе Тюмень по улице Понфиловцев 86 иДалее →

это достаточно большое невзрачное здание а эта улица располагается в самой попе города (да простят меня люди с того района, ибо не повезло им там жить) а сама компания позиционирует себя как крупную федеральную сеть магазинов для строительства. А все кто хоть раз имел "счастье" обслуживаться там знают что продавца недозовёшся а ценник просто "конский конь" (как пример: китайский электро тройник за 250р.) Но ведь мой отзыв не о магазине, а о работе в головном офисе а точнее о стажировке. Если Вы сейчас это читаете и Вы не в курсе что эта за Тюмень такая, то я Вас немного просвещу, Тюмень входит в пятёрку самых богатых городов России и считается нефтяной столицей Сибири. В городе из работодателей присутствуют такие всемирно известные компании как: Halliburton, Baker Hughes и Schlumberger, а про всякие Газпромы и прочую Роснефть и говорить не приходится, всё забито ихними "дочками".Далее →

Но как Вы уже догадались в выше перечисленных компаниях открытых вакансий нет, так как туда берут только "своих", а не простых смертных как я. А теперь начну по порядку с самого начала, я считаю себя обычным админом не супер крутым, но и не ламером, так вполне себе админ (основное направление unix подобные системы) в своё время поработал и руководителем и iT директором и как это сейчас принято называть Team Lead'ом и прочим Project Manager'ом, но я не когда себя не считал боссом и позиционировал всегда себя как обычного админа. А работу я ищу в основном в Питере, так как там всем известно лучшие вакансии и много работы, хорошей и разной. Даже Москва не может в плане iT карьеры тягаться с Питером (Москвичи кончено со мной не согласиться, но HH.ru как бы намекает на мою правоту). И вот после долгих поисков иДалее →

собеседований мне наконец то предложили хорошую работу в Питере в самом центре (на Невском) и компания предложила серьёзный релакационный пакет и многое другое, включая аренду квартиры на полгода в центре рядом с работой. Но поскольку у меня здесь в Тюмени квартира своя, то я колебался не много при решении (кто переезжал в другой город меня поймёт) и та Питерская компания дала мне время подумать. И тут меня приглашают на собеседование с Строительный двор ! Ну я естественно решил сходить, а почему бы и нет ? Дать городу "последний шанс" так сказать. Всё, hr мне назначила встречу и к положенному времени я явился и зайдя в здание я с удивлением обнаружил весьма посредственного вида ресепшн и обычную "зочюханую" девушку которая мне предложила подождать на диване который стоит там же, а что бы ожидание было не таким унылым предложила угостится чаем и кофе. Я посмотрел а чайДалее →

это дешёвая труха в пакетике и кофе растворимый, та гадость которую можно встретить в любом супермаркете по 600-900г. в пакете. Его ещё называют "поносный" кофе так как на многих он действует как слабительное, и тогда у меня закралась мысль кто додумался так с порога унижать гостей офиса ? Вот мне реально не понятно что мешает поставить простую не дорогую кофе машину или подписать договор с какой ни будь фирмой где при покупке кофе кофемашина даётся в бесплатную аренду, но нет ! Нужно со входа "опустить" гостя предложив ему ссанину вместо кофе ! А поскольку я не планировал в прямом смысле [censored] на собеседовании то я вежливо отказался, ах да чуть не забыл там ещё весит телевизор и на нем постоянно виснет изображение и рассыпается на квадратики (привет iT отделу). И вот после не долгого ожидания ко мне подошла девушка с ресепшена и пригласила наДалее →

четвёртый этаж, сказав что меня там встретят. И вот поднявшись наконец на четвёртый этаж, меня встретил мужчина опрятного вида на вид лет сорока приятно улыбаясь, представился и предложил пройти в переговорную и тут же подошёл ещё один. Первого назовём "руководитель" а второго "загадочный персонаж" так как его роли в компании я не знаю. "Загадочный персонаж" задавал общие вопросы из разряда как Вы управляли командой и как отбирали людей и активно обсуждал мою потенциальную з/п. Когда я назвал цифру которую хотел бы получать на позиции руководителя группы "системных администраторов" он у меня спросил а сколько бы я хотел если бы меня взяли просто админом, я назвал минимальную цифру, и тут он сказал что вот на эту цифру Вы и можете рассчитывать, но потом добавил что со временем зарплата может вырасти. Тут я сразу подумал что меня пытаются "натянуть" как всем известный предмет контрацепции ! ДалееДалее →

в беседу подключился "руководитель" и объяснил что им именно такие люди как я им и нужны, те кто готов внедрять что то и знает как автоматизировать рутинные дела. Так же он сказал, цитирую: "- у компании есть ресурсы, финансы и Мы готовы к экспериментам", а потом ещё добавил: "- у нас всё современно, мы работаем по Agile (scrum, canban) а в качестве доски у нас Jira" тогда я подумал что будет интересно, применять такие инструменты в iT отделе это что то с чем то. Далее мне поведали что стажировка длится неделю, без оформления и без обязательств, и при том полностью оплачиваемая. Я поинтересовался как дела обстоят с обедами на что услышал: "- у нас своя отличная столовая и вкусные обеды очень дёшево 200-300р", (хочу сразу сказать что во многих компаниях где я работал или был привлечён временно на проект, Далее →

кормили вообще бесплатно а в той же Ассорти на Пермякова в Нобеле обеды были по 110р. и каждый год их повышали на 10р. и то все бузили, а тут "дёшево 300р.") То есть одной рукой компания дает деньги а другой забирает, продавая тут же обеды (опять конские цены). Тогда я сказал что на этажах видел кофе машины и мне интересно хотя бы кофе в них бесплатный ? на что "загадочный персонаж" ответил что кофе в кофемашинах бесплатен (запомните это высказывание, далее я к нему вернусь) Поскольку у него всегда звонил телефон то он вскоре ушёл и остался я один на один с "руководителем" он мне немного рассказал про вакансию и вскользь упомянул что прошлый руководитель сисадминов перешёл в команду DevOps'ов а потом и вовсе уехал в Москву на пмж. Я подумал сейчас он будет меня "грузить" техническими вопросами и тд. а он как ни странно просто сталДалее →

рассказывать что там после ухода того крутого спеца остались только три "эникея" и всё. Тогда я поинтересовался про стек технологий на что я получил весьма расплывчатый ответ в духе "ну как то, как то такаак, всё на Windows" . Тогда я задал прямой вопрос: "- используется ли у Вас CephFS" а в ответ: "- ну та технология о которой Вы говорите, вреде используется нашими DevOps'ами". И тогда я понял что едрить колотить а "король то голый", а "руководитель" то отстал от жизни и уже ни разу не iT, а просто руководитель. Что естественно уважения не вызывает. Потом мы ещё поболтали и я ушел, а перед уходом мы договорились что мне позвонят в четверг и скажут о своём решении. Наступил четверг и действительно мне позвонила весёлая и судя по голосу радостная hr (hr отдел почему то находится в Екатеринбурге) и пригласила на стажировку, приДалее →

этом она меня спросила как мне удобнее, взять свой рабочий ноутбук или нужно что бы мне организовали рабочее место ресурсами компании ? Я прикинул что свой Alienware бук нести не понятно куда как то не серьёзно и сказал что у меня нет бука и мне бы хотелось работать на оборудовании компании. Девушка hr заверила что к понедельнику мне оборудуют современное рабочее место и что бы я не о чем не волновался и просто подошёл к 9 утра, и всё будет готово, садись и работай так сказать ! Наступил понедельник и я без пяти минут девять был на ресепшене, объяснил девушке за стойкой что я на стажировку, она ответила что руководитель занят и что немного нужно подождать и снова предложила "поносный" кофе. А поскольку в то время у меня не было намерения их всех [censored] то от столь "вкусного" слабительного я естественно отказался,Далее →

и прождал я этого "руководителя" (почему в кавычках узнаете позже) сорок минут, так как он был на совещании, а думать что придёт стажер явно не в его планах. Но наконец то он появился и мы отправились "знакомится с командой", и пройдя по закаулкам второго этажа снова спустились на первый и по пути я ему сказал что смогу выйти только с завтрашнего дня так как сегодня у меня дела (реально возникли срочные дела) на что он спокойно сказал что бы я просто познакомился с коллегами и всё. И вот наконец то мы дошли и я попал в кабинет достаточно длинный и узкий, а так же весьма грязный и заваленный всяким хламом, повсюду валяются комплектующие, аккумуляторы от ибп и всякие коммутаторы. Порядком и близко не пахло, зато пахло грязными носками и старым табаком из кальяна. В общем такая типичная админская берлога, я повидалДалее →

много разных мест обитания админов но такого сральника я не видел уже много лет. "Руководитель" меня представил и сказал я вас покидаю, знакомость, и ко мне подошли трое молодых парней и сели на старый изорванный диван а я устроился напротив в кресле. Представившись я немного рассказал о себе и задал им несколько вопросов, и тогда я у них спросил напрямую: "- Вы планируете вообще повышать свои навыки и развиваться ? Я могу Вам в этом помочь", на что услышал весьма странный ответ: "- Мы и так всё знаем и нам наших знаний вполне хватает" я бы просто в шоке, от такого заявления. Вот допустим когда мне выпадает шанс поработать в какой ни будь команде с DevOps'ами или с Python фронт или бэк эндом, мне всегда радостно что со мной делятся в процессе работы люди своими знаниями, а тут мне с порога говорят чтоДалее →

"мы всё знаем, а тебя с твоими знаниями мы в гробу видали", супер приём, радушный и главное дружелюбный ! Тогда я решил поинтересоваться с какими системами виртуализации они знакомы, на что услышал просто обескураживающее заявление: "- Мы работаем только с лучшей системой, Hyper-v" а несколько секунд спустя другой прокукарекал: "- а других мы и не видели". Всё, в зале раздался дружный всплеск рук бьющих себя по лицу (коллективный Фейспалм). Тут то до меня и стало доходить что мои будущие "коллеги", это просто Долбоны (Долбон это птица, помесь дятла обыкновенного и деревенского [censored] особенность этой птицы в том что она "стучит" спереди а её "долбят" сзади -- да простят меня орнитологи, птица естественно вымышленная, но тем не менее далее я буду их называть именно так: Долбон а, Долбон Б и Долбон в) и так, когда ДолбоныДалее →

немного успокоились я им попытался рассказать про такой замечательный гипервизор как Proxmox ve и что там "из коробки" поддерживаются такие ништяки как GlusterFS, CephFS и естественно zfs, но в ответ было кудахтанье и на меня полетели перья и брызги гуано из их клоак (клоакой называется сральник у птицы) Но поскольку я тоже не пальцем делан и повидал много всяких Долбонов на своём веку, и про таких как я обычно говорят "тёртый калач" или "стреляный воробей" то значения я особого и не придал их кукареканью. Закончив знакомство с "пернатыми" я попрощался и пошёл, и увидел стол, серый обычный пыльный стол а на нём небольшой монитор и пустой корпус от офисного пк, и тогда один из Долбонов сказал что мне здесь оборудуют к завтрашнему дну "рабочее место". Всё, в итоге я уехал, сделав все дела в городе я приехал домой и позвонив по СкайпуДалее →

в Питер, извинился и отказался от той работы (Ой, дууурааак.) Наступил вторник и я пришел на стажировку, как всегда в хорошем настроении и полон решимости обустроить себе рабочее место, а в кармане флешка в Fedora (простая в настройке система, как раз для стажировки). Подойдя к столу я увидел что к корпусу лежащему на столе добавились комплектующие, все естественно б/у и весьма пыльное и даже на вид дешёвая дешёвка. Меня такое оборудование немного напрягло, но говорить я не чего не стал. И так, теперь немного подробностей что бы Вы понимали на чём основано моё недовольство ! Процессор Intel i5 пятого поколения (многие скажут, что он вполне годен и будут правы) далее две планки оперативной памяти по 4gb каждая, и видео карта офисная "затычка" размером со спичечный коробок и конечно же жесткий диск на 500gb (не ssd) а внутри корпуса уже былаДалее →

офисная дешёвая материнская плата. Перед сборкой я спросил Долбонов про их конфигурации и в ответ: четыре ядра, шестнадцать гигов памяти и ssd. Тогда я поинтересовался а почему мне не купили ssd хотя бы на 128gb ведь сейчас такой можно за 1, 5тр.(новый) взять. Но что Долбон А мне ответил, что мне как стажёру такая роскошь как ssd не полагается ! пк я собрал минут за пятнадцать, подключил все и попытался включить, но не тут то было, реакции не было. пк вообще не включался от слова совсем ! Я попросил Долбона Б о помощи, со словами "- а это точно всё рабочее ?", Долбон Б заверил меня что всё просто идеально рабочее, после он сам перебрал весь пк (вдруг я что то не туда подключил) и пришел к выводу что материнская плата не сможет работать с той памятью, перерыв все запасы памятиДалее →

(несколько таких же офисных старых планок) мы смогли запустить этот пк только с одной планкой памяти на 4gb которую он извлёк из своих запасов, тогда я обратив внимание что на видео карте не крутится вентилятор, на что Долбон Б мне сказал немного подождать и пошел смазывать вентилятор у карты, в результате "смазывания" он просто по неаккуратности отломил маленький вентилятор совсем, и улыбаясь подал карту мне со словами "- ну вот теперь и смазывать не чего не придётся, да она и так будет работать, там и греться не чему". И так после всех манипуляций пк запустился, но с вдвое меньшим объёмом памяти (4 гига вместо 8) и с видеокартой без охлаждения. Я уже не чему не огорчался, так как рад был что пк хоть как то работает, стал ставить Fedora но на этапе "резбитея" диска система переставала видеть жёсткий диск. Что быДалее →

более не мучеть Вас подробностями скажу что я пере пробовал 4 дестрибутива и три флешки, и результат был тем же, Rosa Fresh ссылалась на "битые сектора", Долбон Б выдал мне новый жесткий диск и я попытался накатить CentOS без графики, но на этапе установки всё наглухо висло. В результате ни один GNU/Linux так и не встал. А поскольку я уже изашёлся на [censored] так сказать, так как я начал с 8 утра и только до обеда про [censored] с "железом" а после уже с установкой ос, то к пол седьмому я решил поставить Windows 10 просто как эксперимент, и как не странно но минут за сорок "десятка" встала. Уже приползя домой я загуглил и оказалось что с тем BIOS'ом ни один GNU/Linux с более менее новым ядром ни у кого не вставал, вот так. В процессе всего дня у насДалее →

вспыхивали разной степени "холивары" так как Долбоны лютые "виндалюбы" (есть другое название, но его не пропустит цензура) а я ярый поклонник всего gnu/gpl софта, а проприетарные решения меня просто бесят ! Зато время пока я [censored] с тем старым пк, Долбон В успел подобрать пару пк для сотрудников, и как ни странно цифры на те пк были 90-120тр. то есть для кого то деньги есть, а для ведущего системного администратора денег нет, получился "сапожник без сапог" рукалицо а не компания. Про стол особо не чего сказать не могу, обычный дешёвый офисный стол, без регулировки по высоте. А вот кресло это даааа, это что то, засаленные пластиковые подлокотники, низкая спинка и продавленная седушка, такое ощущение что на нем слоны совокуплялись настолько оно выглядит растрахано, а сев в него, сразу из за низкой спинки заболела спина,Далее →

(а Вы может не поверите, но свой позвоночник я не па помойке нашел) в общем всё под стать, одно [censored] ! А теперь настало время рассказать как в отделе организованы утренние митинги Agile (scrum, canban) они же "собрания" или как я их называю СтендАпы ! В общем "руководитель" появляется и за 15 минут эти "эникеи" рассказывают ему о прогрессе, тех или иных задач и всё, спринтов как таковых нет, а задач уже перевалило за сотню. Вот как пример: Долбон В целый день подбирал подходящие комплектующие для 2 пк (2 пк за весь день Карл !) потом их заказал и будет ждать, вот Вам и задача и "спринт" недельный Agile - scrum, позор и цирк ! А Долбон А пол дня настраивал а точнее правил конфиг в сетевом оборудовании, хотя это можно сделать скриптом через Ansible за пять минутДалее →

или через любую другую систему управления конфигурациями, но при этом учится новому ни кто не хочет ! А после обеда пришла девушка и как оказалась это Скрам-мастер, и стала задавать мне странные вопросы, типа "- как Вам компания и как рабочее место ?", я так и не понял зачем меня эта тп решила взбесить окончательно, но поскольку я всегда вежлив с противоположенным полом, то я ответил спокойно "- рабочее место кал, а компания -5 из 10", после она мне пыталась "присесть на уши" но я её мягко послал и тогда она сказала что на четвёртом этаже будут игры между отделов и убежала готовиться. Поясню для тех кто не в курсе, что у Скрам-мастера совсем другие в реальности задачи, а не как ни устраивание игр между командами. А ах да чуть не забыл ! Эта тп мне сказала что у нихДалее →

нет "руководителей" и нет "начальников" а есть только Лидеры ведущие к победе ! Так что тот кого я называл "руководитель" оказался "лидером" правда тоже в кавычках. Для меня понятие лидер, это тот человек кто показывает пример как надо работать и как нужно использовать те или иные технологии и по. А назвать человека лидером, того кто один раз с утра появляется на 15 минут у меня язык не поворачивается ! В общем все Долбоны умчались на "игру" с тп и по прошествии двух часов вернулись с призами в виде дешёвого пива в банках, вот такой там Скрам-мастер. У меня даже слов нет, более 100 заявок а они в игры играют, а потом прямо в конце рабочего дня всасали это пиво и раскурили кальян, (вот это поворот !) А примерно в обед, когда все ушли кушать в столовую, я отправился к ближайшей кофемашине, Далее →

что бы попить нормального варёного кофе, и только я собрался себе налить кофе как мимо проходящий парень меня спросил "а - ты кто ? Ты сто рублей сдавал на кофе ?" Это (ненормативная лексика) получается каждый сдаёт по сто рублей а потом друг за другом следят, а не выпил ли он лишнюю чашку ? [censored] это за гранью "добра и зла". (помните что на собеседовании мне сказали что кофе в кофемашинах тоже бесплатен) так что пусть они подавятся своим кофе и всем остальным тоже ! На следущее утро, во время утреннего "собрания" я всё высказал этому "Руководителю" ой простите, "Лидеру". Он сидел потупив взор и смотрел в пол (видимо совесть ещё осталась) и потом промямлил: "- ну я готов к диалогу по поводу нового пк". И небольшой факт: "Лидер" на самом деле занимает должность iT директора, и при этом по факту это и не руководительДалее →

и не лидер и даже не директор, а просто чел который заходит раз в день на 15 минут и всё. Управлять этими эникеями он не в состоянии, и из iT мира он тоже выпал. В общем толку от него нет как и от большинства "начальников" ! Но вот я уже не был готов ни к диалогу ни к этим "виндалюбам" которые меня бесили весь прошлый день, в итоге я ушел. Но за стажировку, за тот единственный день мне честно дали денег, с расчётом не обманули. И это факт, но отказавшись от хорошего предложения из Питера, мне оплата этого дня погоды не сделает. К компании же у меня есть несколько претензий ! 1). Не нужно рассказывать про то что такие люди как я нужны компании, а потом подсовывать такое рабочее место, это просто "пливок в душу" типа вот тебе кал-комплектующие сделай изДалее →

них конфетку, а заказать нормальные новые комплектующие или готовый пк видемо жаба душит. (а ещё видимо вместо работы они там все "одноглазого змея душат", но это уже другая история) 2). Компания достаточно богатая и я не понимаю зачем продавать сотрудникам обеды, что мешает кормить бесплатно ? А про кофе и говорить не хочу. Одно слово: крысы ! 3). Полностью отсутствует система адаптации в компании, то есть человек приходит и всем [censored] ! Этот "лидер" за весь день ни разу не зашел и не поинтересовался как у меня дела, всё ли устраивает. Так быть не должно. 4). Полное отсутствие даже намёка на субординацию, "эникеи" мне указывали что и как делать. 5). Ну и самая большая претензия в частности к "Загадочному персонажу" и "Лидеру" не нужно было врать на собеседовании что кофе бесплатный и нужно было сразу с порога сказать что вместо рабочего местаДалее →

будет кал, а вместо коллег Долбоны - виндалюбы. Я бы просто выбрал Питерскую компанию и сейчас бы сидел в историческом здании с полукруглыми окнами и попивал смузи глядя в экран "яблочного" бука. А то что они не ценят своих сотрудников тоже факт, вот пара примеров: Тот чел кто занимал место ведущего сисадмина уехал в Москву, как компания отпустила столь ценного кадра ? Вот как ? Потом я там познакомился с одним связистом, парень оказался не только спец в Asterisk, но и по вечерам самостоятельно изучал Python и как результат тоже ушёл в один день со мной ! А значит в компании ни кто не нужен кроме бесполезных [Л.] и тупых "эникеев-Долбонов", а если приглядеться то в Тюмени пол HH.ru забито их вакансиями ! Вот пара примеров: https://tyumen.hh.ru/catalog/Informacionnye-tehnologii-Internet-Telekom/page-1 https://tyumen.hh.ru/catalog/Informacionnye-tehnologii-Internet-Telekom/page-7 А теперь представьте насколько человек должен быть оскорблен и разозлен что бы написать столько букв !Далее →

(да у меня реально "подгорело" !) Люди не видитесь на обещание большой зарплаты, Вам во первых её ни кто не даст, а во вторых там нет условий для работы ни каких (от слова совсем !) В общем я рассказал Вам свою историю о стажировке в Строительном дворе, а уж дальше Вам решат идти к ним или нет. p.s. Благодарю всех кто смог прочесть столько "букф".

Давайте поговорим о минусах. Зарплата зависит от ваших показателей, хорошо что она фиксированная и в сложный месяц Вы не останетесь с прожиточным минимумом. Все выплачивается в белую и без задержек. Бесит, что у Сервис менеджера зарплата часто зависит от того, на сколько мощный менеджер по продажам. Кто то может работать меньше, но его/ее менеджер имеет более мощную клиентскую базу и у него/её зп будет больше. Мотивация прозрачная и понятная, Территориальный менеджеры и Сервис менеджеры часто растут по зарплатной сетки. Повышения на управляющие позиции происходят внутри коллектива, с улицы на руков не берут.

Собеседование в офисе проводит кто попало. З/п частично белая, остальное в конверте. Никакой передачи дел, кто твой руководитель не понятно, просят делать не твою работу. Принцип работы такой: тебя берут на определенную должность и з/п, через месяц предлагают эту должность или ниже и з/п меньше в 2 раза, хочешь соглашайся, либо увольняйся. Постоянная текучка кадров, так же человек может работать несколько лет, а потом ему говорят, что он не подходит по формату компании. Все сотрудники в основном приезжие, согласные работать за 30-40 тысяч в месяц. В офисе стоит трехэтажный мат, находиться неприятно.

компания гнилая, не перспективная, «процветать» ей осталось пару понедельников, текучка, людей не ценят, дпп (директора по продажам) абсолютно не компетентны, безграмотны (особенно Богачёв), зарплаты больше 50 тысяч ждать бессмысленно, кормят завтраками, постоянно прессуют и требуют, не помогая никаким образом. у самой компании куча проблем, не конкурентноспособны, проблемы на каждом этапе сделки, ни счёт выставить, ни отгрузить по-нормальному не получается! очень зря потраченное время - это работа там!

Активно зазывали меня на собеседование. Начитавшись отзывов я не горела желанием, но как-то неудобно было их сразу посылать. Само собеседование проводится посредством программы Skype, ибо проводит его hr в Екатеринбурге. Сама девушка не могла заранее настроить связь, я её просто не слышала, потому что она поставила на беззвучный режим свою прогу. Но она ничтоже сумняшеся обвинила мои динамики, мол это у меня проблемы. Эта дама даже не старалась, чтобы я её слышала, на мои вопросы, я так и не получила ответы, собеседование проходит в одни ворота. Смутил вопрос "что Вас привлекло в компании, почему Вы откликнулись", они даже не потрудились уточнить информацию, что сами меня пригласили. Далее вопрос, "а как Вы собираетесь работать, Вы понимаете, что характер работы разъездной, у Вас машина есть вообще". Вся эта информация указана у меня в резюме. Уже наДалее →

этапе собеседования фирма вызывает негатив. [К.] [К.] садитесь, два! Готовьтесь к собеседованиям лучше!

Нулевая логистика Избранные водители, прикорм логистов на постоянных водителях. скорее всего откаты. Остальные водители кинутые либо разгребают помоя, что не смогли вывезти прикормленные водители. Руководитель логистической группы [Т.] сгнила по уши, понятно откуда бездари в отделе логистики. Она их прикрывает за ошибки гнобя водителей в заявках даже не пишут адреса доставкииии ужасссс. Сложилось впечатление, что она занимается не отделом, а промежностью старших начальников. Обращаюсь к московским начальникам гоните ее в шею она вас уничтожит.

Работал в Челябинском филиале 2 года. За 2 года зарплату подняли с 34 000 руб. на 5 000 руб. Платят копейки. Само руководство в Челябинском филиале не какое. Ответственность переносит на менеджеров ...сами ноль в продажах и ассортимент строительных материалов совсем не знают.

Хоть повтор и есть, есть его еды невозможно, после неоднократного разговора с директором магазина ничего не изменилось, директор ничего не делал. Компания олицетворяет себя как самостоятельные решения, вот только слышать и слушать тебя никто не будет. На вопросы нет ответов, единственный ответ это «это стандарты». Непосредственно директор на Рязанской, девка, которой предложили поруководить, а она не умеет... только из-за этого, что увольняют (без отработки! Без предупреждения, без необходимых документов) коллектива нет, роста нет. Свои да наши и тем кто умеет подлизывать чей-то зад. Опоздал на 3 минуты увольнение, ну ладно, кому-то сразу увольнение, кому-то на 3 раз, а кого-то ещё и повысят и переведут в др направление... Бронирование [В.] отвратительный директор, не лидер, не управленец. Научите ее взаимодействовать.

Действительно тм по большей части не хотят ничего делать и все сваливают на см ( многие в программе не умеют работать) ,произошла смена руководительского состава , на мой взляд, далеко не в лучшую сторону(очень сырые и малоопытные сотрудники на руководящем посту !! но видимо никто этого не видит либо просто не хотят замечать,хотя как можно не видеть такого хамского и надменного обращения ,никакой корректности (это же руководитель ) ,тем самым возрастает текучка в кадрах , обьясняя это тем что просто не подошел,ребята бегут кто куда ,кто переводится ,кто просто уходит в нежелании работать под руководством таких людей , если и этого не видят и не задаются вопросом может это не в кадрах дело, а в том кто ими так неумело пытается руководить! ( все так и есть не понравился руководителю , пиши и уходи , обратной связи никакой нет и не будет , даже и разбираться не станут а ужДалее →

держаться за свой коллектив это уже не про сд , никакой сплоченности, прав нет у человека есть только то что говорит руководитель ), по зп скажу так , когда приходит время ее повышать очень все делается с неохотой , сейчас вообще все на стопе , хотя работа выполняется так как должна . Поэтому выбирайте если вам такое по нраву смело идите !

Собеседование проводят не вовремя, когда идет ремонт в здании, но видимо это такая фишка! Пришла заранее, никто особо и не ждал, как оказалось. Сидели так же две девушки, проводили собеседование с кандидатом, затем, когда она ушла, начали ее активно обсуждать! Когда стояла я и ждала, чтобы хоть одна из них обратила на меня внимание! Затем одна из них быстро ушла, когда я стояла перед ними! Вы серьезно?! Зачем назначать собеседование на время, когда вы в нем не ориентируетесь! В общем, собеседование прошло на отвали, ни спросили ни про мой опыт работы, ни как меня зовут, ни где я проживаю, ничего, не было у нее и моего резюме. Начала сразу тарабанить условия работы, все на этом! Затем спросила про то что, если у меня вопросы! Я сказала, да есть вопросы! Так же на отвали ответила! Принимают решение якобы в течении трех дней! Вакансии висят до сихДалее →

пор! Видимо ищут космонавтов! Думаю, и слава богу, что не позвонили, раз такое отношение изначально на уровне собеседования, боюсь представить какие там условия работы! Не советую тратить время на эту псевдоконтору, с не понятным рекрутером!

1. неравноправие между обязанностями см и тм. тм получает бОльшую зп, при этом не умеет работать в программе и бОльшую часть времени просиживает штаны ничего не делая. Основная нагрузка идет на см, которые постоянно в мыле, но зп заметно меньше. 2. см в этой компании - как расходники. Не понравился руководителю - пиши заявление и уходи. Представьте: приходишь на работу, выполняешь обязанности, а после обеда тебя просят написать увольнение по собственному. Без предупреждения. Увольняют в тот же день без отработки. 3. Руководство: мямля дпп и хамка ВСМ 4. зп поднять можно максимум на 5 000, далее будут каждый раз созывать на "собеседования" и спрашивать для чего тебе повышение.

Проходил собеседование по скайпу. Собеседование проводила девица, возраст которой, у меня стаж в продажах всех видов больше.Собеседование было назначено в 11.15, на связь девица не выходила, позвонила в 11.32, на 17 минут позже назначенного времени, либо проявление не уважения, либо показ своего не профессионализма. Понятно, что с менеджментом всё плохо в компании, как и говорится в прошлых отзывах. Собеседование походило в формате, а почему ищите работу, просто смешно. Даже не спросила об опыте, навыках. Судя по собеседованию в компанию нужны сотрудники без опыта и навыков. Уважающий себя профессионал не пойдёт работать в компанию, о которой такие отзывы сотрудников, я верю отзывам на 99%, но проверяю. Отзывы подтвердились.

Если вы устраиваетесь в отдел к [М.] [О.] [Н.] или офис-менеджером не советую. Женщина невыносимая. Обсуждает за спиной, даёт вообще абсурдные задачи. Если идёте на офис-менеджера - ваша обязаннность будет «развлекать сотрудников», и без разницы, что на вас будет висеть вся документация и все задачи. Отвратительно.

Добрый день. Я откликнулась на вакансию офис-менеджер строительного двора и 13 сентября мне назначили собеседование по скайпу (типа 1 этап). В назначенное время со мной никто не связался. Связались через полчаса и попросили ещё подождать, в итоге я ждала час. Затем девушка сразу начала "допрос" о том, что я знаю о компании, где я училась, где работала и т.д. Не даром я назвала это допросом, т.к. Беседа шла в большом напряжении, рекрутер тараторила (несмотря на картавость), задавала, казалось бы, обычные вопросы, но она их так каверзно преподносила, отсюда и напряжение. После собеседования обещали со мной связаться в течение 3 рабочих дней (это единственный раз когда они выполнили обещание). В этот же день со мной связались и пригласили уже на второй этап в офис в гилевскую рощу. Приехала, посадили заполнять анкету в электронном виде. Помимо обычных вопросов были ещё и совершенно ненужные и отнимающие время типа на эрудированность (н-р, столица кз,Далее →

население Тюмени, любимый писатель, на какого героя хотела бы я быть похожа, задачка про ворон и т.д). Затем меня пригласили к руководителю, которая не задала ни одного вопроса, вопросы задавала помощница. Опять же после собеседования обещали перезвонить в любом случае! Но звонка так и не поступило, затем позвонили с другого адреса, предложили вакансию специалиста по работе с клиентами в колл-центр на 19 сентября. Я пришла, поговорила с руководителем, снова обещали связаться в течение 3-х дней. Позвонили на 4-ый, пригласили на стажировку. Пришла, сказали конспектировать 3 темы, затем учить и на след. День сдавать экзамен! Суть в том, что вас ещё не взяли, это типа 2-ой этап собеседования! Пока я конспектировала ещё одна девушка сдавала экзамен, они её так гоняли, как будто она уже устроена, стало даже страшно, что будет завтра. Стажировка должна была быть с 8. 00 до 17. 00, я закончила конспект около 12, подошла к руководителю, она сказалаДалее →

учи сиди здесь до 4, затем сходишь в магазин к консультанту. В здании шёл ремонт, поэтому что-то учить было нереально, да и каша в голове была от всех 3-х тем, я отпросилась домой, зашла в магазин, проконсультировалась и уехала. На следующий день я пришла к назначенному времени, но, видимо, у сотрудников данной компании пунктуальность-не их конек. Экзамен начался через минут 20-25 и, в течение получаса точно, они меня гоняли. Затем снова сказали в течение 3-х дней перезвоним и всё, тишина. В общем, собеседования они проводят видимо для галочки, т.к. На сайте, где размещена вакансия, обе вакансии периодически уходят в архив, и снова становятся активными. Моего знакомого тоже также "мурыжили" в течение двух недель с этими "этапами" собеседования, так что зря потеряете время только...

Ни в коем случае слышите, ни в коем случае не устраивайтесь в эту компанию магазин строительных материалов по адресу г. Барнаул ул. Транзитная 9а там очень плохое отношение к людям, то есть работникам ни какого карьерного роста хотя обещают на собеседование зарплата очень маленькая хотя говорят что нормальная постоянные задержки по заработной плате графика рабочего вообще нет, то есть если один раз в неделю отдохнете то это уже хорошо, а бывает и этого раза нет очень бездарная компания магазин начальство работников за людей не считают.