Работа в ТАТТЕЛЕКОМ: отзывы сотрудников

Полностью могласен с ранее написанным отзывами. Работал в Таттелеком в технической дирекции чуть менее года и очень пожалел об этом. Это моё первое после завершения университета рабочее место. Зря потраченное время и негативный опыт. Повёлся на обещания заместителя генерального директора по техническим вопросам [У.] А. О., который обещал интересную работу, проекты новые знания. Потом такие же обещания слышал от директора Гусса. В результате ничего этого, только одни участия в разбирательствах, нудная переписка с филиалами, иными организациями. Требуют обеспечивать филиалы лучшим инструментом, оборудованием, оборудованием, в результате на закупках, когда хочешь купить лучшее получаешь оскорбления и обвинения. Кроме того постоянное хамское отношение со строны указанного руководителя [У.] переходит на личности. Как руководитель ничего из себя не представляет, не организатор, только критиканство. Всё провалы и недаработки свои списывают на какую-то предыдущую команду. Непонятно зачем таких назначают на такие должности, например почему не назначают победителей и призёров конкурсов «Лучший руководитель» и тому подобных. А в целом в компании я не увидел истинных руководителей, именно руководителей от природы. И мне не понятно почему до сих пор Таттелеком не присоеденили к гораздо более продвинутому Ростелекому и сократили весь этот ненужный штат руководства управления с огромными зарплатами. Поэтому... Далее →

Ужасное отношение к сотрудникам офиса продаж. Руководитель Диля не адекватная, с ее приходом разволила все. Люди увольняются ежедневно. Плюсом стали ее супервайзеры которых она привела сама, то есть своих знакомых. За людей она держит только себя. Ноги вытирает как может. Устраивались в офис продаж и не в Колл-Центр или в Агенты. В мои обязанности не входили холодные звонки или обходы по домам. Она ничего не соображает как общаться с людьми. Она ни кого не может за мотивировать. Люди просто пишут заявление ежедневно. Уберите ее с должности и люди вернуться и компания начнет работать. Такими темпами вы потеряете все и офисы будут закрываться каждый день! Идти сюда не советую! Лучше дворником чем с такой Психическо-Больной Дилей. Далее →

Ужасное отношение к работникам в техническом блоке и блоке сервиса. Данным направлением руководит Урлин А.О. В почете у него стукачество, критиканство. Явно должность не по его умениям. Эксплуатацию сети развалил, системными вопросами не занимается, только крьиканством и впе свои недоработки списывает на бывшую команду, которую он и выжал. Никому не рекомендую работу в Таттелеком. Далее →

Плохое отношение к сотрудникам со стороны заместителя генерального директора по техническим вопросам. Он не имеет организаторских способностей, поэтому выжал всех грамотных сотрудников. Приветствует только критиканство и стукачество. Не рекомендую никому работу в компании… Далее →

Назначит руководителем технического блока и блока клиентского сервиса грамотного руководителя, клторый имеет организатррские способности и умеет работать с людьми. Далее →

муторное трудоустройство, подписываешь миллион бумаг, плюс медосмотр. При увольнении нужно обежать 2 здания с обходным листом. Кричат, что у них есть корпоративный институт, а толку ноль. Там не обучают работе, как работать с программой, с тарифами, с проводными услугами и т.д. А обучают техникам продаж и в этом духе. Лучше бы помогали новичку справиться с потоком новой информации и работе с программой. Руководство вообще интересное. Ни плохо, ни хорошо, ни как. Оно у каждого офиса свое. ЗП пишут одну, платят другую. Только у старичков зп более менее совпадает с заявленной. Планы большие, не все выполняют. А учитывая, что каждый второй жалуется на качество связи, впаривать услуги сложнее. Текучка большая. И этим все сказано. С хорошего места не бегут. Далее →

В компании таттелеком работников заставляют в холод раздавать листовки. За невыполнения плана продаж угрожают увольнением и лишением премии. При устройстве на работу не объяснят и не учат что делать, а потом орут что ничего не умеешь и так же лишают премии. Уволиться сложнее чем устроится на работу. Ушла неделя на увольнение. Далее →

Работал в дирекции массового рынка, бюрократия зашкаливает, начальникам отдела не дано выразить свои мысли, а работнику поздороваться с начальником управления. все сотрудники заняты постоянной подготовкой докладов, отчетов чтобы на совещаниях начальнику управления не было стремно. отсутсвует умение работать с персоналом, хороших специалистов не готовят, предпочитают избавляться от людей, чтобы списать не выполнение своих результатов на некомпетентность сотрудников. Сотрудники от безьисходности дают натянутые прогнозы, чтобы сохранить кресло начальника управления. Очень большая текучка кадров, каждый пол года меняют начальников и специалистов, статистика реальная. Секрет прост:) На начальника отдела принимает кандидата и ставят условия (внедрение новых идей) когда идеи начинают воплощаться, чувствует для себя конкурента и увольняет. Далее эту идею сами продвигают и получают балы;) Таким образом вырабатывают тактику самосохранения, кроме, того создают искусственную не хватку кадров на должностях начальников отделов, группы, центра, типа с кадрами проблема никто не хочет работать за 45 000 и выше зарплату :))) Поэтому и планы не выполняются плюс с прицелом забронировать себе место в случае [censored] событий. Удобно устроились, Ведь очень легко получить большую зарплату внедрив такую тактику, если... Далее →

Работаю в компании 3 месяц в офисе продаж, каждый день вкладывают деньги в симкарты, которые никто не покупает, а нужно делать тренд на день. Денег не вижу, обман. Новые сотрудники не успевают доработать до премий, которые только на 4 месяц начисляются, а план продаж стоит с 1 месяца. Очень нечестный лживый работодатель сети продаж и те, кто придумал так измываться над сотрудниками. Работа по типу Тяньши сети, мол, больше вложись-больше получишь. И все ждут своих премий. Но работодатель тут же придумывает штрафы, ревизии, нарушения новоиспечённых регламентов и приказов. Деньги из компании не должны уходить и поэтому ставятся нереально завышенные планы продаж. Заставляют ходить по домам, по улицам, совершать обзвоны и навязывать услуги. Много симкарт оформляются незаконно на людей, которые даже не знают, что на них оформлены симкарты. К этому принуждает начальство, каждый день выносящее мозг. Шамилова Г.И каждый вторник собирает начальников офисов продаж и трясёт с них планы, объяснительные с сотрудников, обязывая брать на себя рассрочки, симкарты, то есть складываться, так как премия [Ш.] напрямую зависит от реализованных планов компании. Далее →