Работа в ТБМ: отзывы сотрудников

Сотруднику охраны ТБМ, оплачивали работу в выходные в обычном размере, как за работу в будние дни. Вместо двойной оплаты труда ему не предоставляли дополнительные дни отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации Далее →

Сотруднику охраны ТБМ оплачивали работу в выходные в обычном размере, как за работу в будние дни. Вместо двойной оплаты труда ему не предоставляли дополнительные дни отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Далее →

Белая з/п Далее →

Программа WMS, которая не работает, захламляет склад. Чтобы она работала, необходимо площадь склада в два раза больше и сотрудников в три раза больше. А также в компании есть начальник СБ, который сам не работает и другим палки в колёса вставляет. Он готов убирать сотрудников из-за личной неприязни. Я считаю, такие сотрудники должны пересмотреть свои приоритеты или работать в лесу. Далее →

график работы, можно всегда высказаться, транспорт до работы и с неё, скидки на товар сотрудникам. Далее →

безграмотное отношение руководства.очень много замов замзамов, вопросы не решаются никогда! что бы что-то узнать, нужно по 10 раз напоминать,100 раз подходить и 1000 лет ждать ответа…с приходом нового руководства стало работать еще хуже, чем было.новых сотрудников не обучают от слова совсем.карьерного роста нет.любое разногласие с руководством может кончиться лишь одним-ты дурак и минус премия…компания зарабатывает большое количество денег, но что бы купить один болтик денег из бюджета выделить не смогли.сотрудников не слушают совершенно.ценят подлиз и барабанщиков, на складе их хватает.высказаться можно всегда-стен там много))) мое мнение таково, что если бы людей, которые работают уже довольно долгое время, хотя бы немного слушали и спрашивали как ИМ БУДЕТ ЛУЧШЕ работать, а не то что происходит сейчас, то это была бы супер компания.большая текучка из-за таких людей как директор СК и его заместитель.от этого тандема волосы по телу дыбом…поэтому и уволился. Далее →

Зп белая, Далее →

Не надёжная компания, увольняют за один день, по выдуманным причинам. Выходное пособие платить не хотят (все на дурака) И все это началось с приходом нового руководства! В принципе ничего нового все как обычно и везде. Все негативные отзывы о которых здесь пишут люди имеют место быть! Из руководства хочется выделить одну особу, рук.отд. логистики, хабалка редкостная ну т.д Далее →

Их нет и быть не может, пока идиотизм и нарциссизм в этой шараге процветает! Далее →

Мутозили целую неделю, провели аж 2 ничего не значащих собеседования (тет-а-тет и групповое), ответив в итоге ожидаемым отказом, хотя с ответом тянули до конца. Ну не нравится убогим, когда рядовой сотрудник эрудированнее и грамотнее чем они сами, особенно начальники всякие. Ощущение сложилось, что подбирают с неимоверной тщательностью кандидата на должность генерального директора компании, а не рядового манагера-продавана. Пытаются создать видимость какого-то строгого отбора, пытаются казаться серьёзной конторой, а на деле — классическая шарага с очередным директоришкой по блату. Кадровик Ирка ни черта не знает, местный директоришка Айрат какой-то недотёпа и всё время стрелки переводит на кадровика, а тот обратно. Айрату мамки не хватает на работе, мальчишка совсем, хотя по виду лет под 40. Ну, извините, титьку дать не могу, [censored] подтереть тоже — и пол не тот, и не обязан. Просто позорища. Жаль потраченного на этих тупарей времени. Земля круглая, каждому вернётся всё «хорошее» в тройном размере. Не ходите ни в одном городе в эту конторку! Не тратьте своё время ибо оно того не стоит! Будьте спокойны, вас не возьмут ибо умнее себя начальники людей не любят. И, слава богу, что бог отвёл от работы с ними. В шараге бардак синоним слову постоянство, так что думайте, уважаемые... Далее →

Транспорт для сотрудников. Столовая в здании компании Далее →

К сотрудникам в данной фирме относятся не как к человеку, а как к инструменту, с одной целью получения максимальной отдачи и за гроши. Сотрудник для тбм, это как авто которое ставят в такси на один сезон и за этот сезон работая 24*7 оно проезжает 300−400 тыш. А дальше, если человек не тянет, то он уволен или увольняется сам и тбм берет новых. Нормативы для склада просто конские, что приводит только к минусам и удержаниям из зп. Далее →

не попал на собеседование Далее →

Ваша служба персонала, это полный абзац. Складывается впечатление, что сотрудники со стороны вам не нужны вовсе, но зачем тогда размещать вакансии? Я 3 раза откликался на вакансии по продажам, 2 раза за деньги кликал «Хочу здесь работать», и тишина, а вакансии висят месяцами. Краткая справка о моей кандидатуре. Считаю себя отличным менеджером по продажам. 3 последних мест работы я поднимал продажи с колен и выводил на миллионы евро чистой прибыли. Увеличивал вал вверенного направления в 4 раза за 2 года. Увеличивал долю присутствия товара на рынке. Поднимал узнаваемость бренда. А тут, ни ответа, ни привета. Скорее всего, в вашей службе персонала сидят усталые старухи ненавидящие свою работу, а на работе просто отсиживаются от звонка до звонка, день прошел и ладно и хрен с ним, что вакансию не закрыли, завтра пятница, послезавтра аванс, на следующей неделе зарплата. Далее →

близко к дому Далее →

Руководитель склада, настоящий невменяемый садист. Бегает, кричит, угрожает, жестикулирует, травит народ. Для понимания, он легко позволяет фразы типа, да я вас, да вы у меня, я тут любого с [censored] сожру, и прочее. Ему нет дела до сотрудников. сотрудники это расходный материал. последней каплей стало, когда сотрудников с улицы и без опыта нанимают на оклады выше чем у действующих сотрудников. Далее →