Работа в ТРАНССТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ: отзывы сотрудников

Белая ЗП, СИЗ. Далее →

Множество! Мутное начисление ЗП. Нарушение КЗОТ и ТБ. Взбалмошное руководство абсолютно во всех ступенях. Диспетчеры, механики, мастера ставят себя на уровень божков и с рабочими общаются как с быдлом. Бухгалтерия начисляет ЗП до такой степени мутно, что слов нет. Праздничные и переработку, ночные подсчитают так, что разницы в ЗП не ощущаешь вообще. Режут с каждого по часу в смену, наверное, в «благотворительный» фонд. Проживание в модулях по 6 человек. Да, есть из плюсов кондиционер, и на этом все. Для ИТР свои «бонусы» в виде нормальных кроватей, туалета и душа в комнате. Питание в столовой «на любителя». Большие очереди, что к диспетчеру, медику, а особенно в столовую. Девчонок-экспедиторов и уборщиц не ценят, заваливают работой по ненормированному времени за низкую ЗП, и поэтому они уходят. Сейчас, как из пи…ды на лыжах, ввели новый график, который «обсудили» на «опросе» 30/15 и 60/30. Вахты 15/15 и 20/10 больше не будет — походу, в целях экономии на билетах. Разговоры идут об отмене авибилетов, за исключением Дальнего Востока, Питера и Калининграда. Об режиме труда и отдыха, КЗОТе и прочем тут не слышали, а если и слышали, то вывернули как хотели. Доказывать что-либо бесполезно, ибо мы никто и зовут нас никак. Вот такие изменения на сегодняшний день после смены руководства. Количество увольняющихся вырастет в разы. Если не изменится политика компании и отношение к работающим,... Далее →

Заработная плата Далее →

Принималась в центральном офисе в Москве, и уже тогда надо было задуматься! девушка с короткой стрижкой вроде [Н.] вызывает ощущение что принимаешься не в крупную компанию, а на рынок! отношение хамское, лицо надменное, на вопросы не отвечает, скорее всего просто не хватает компетенции, договор на руки получила лишь спустя месяц, что вообще нонсенс! на объекте все обстоит еще хуже чем лицо кадровички..грязь, понебратсво и куча пьяных работников, куда смотрит высшее руководство непонятно .отвоатительное место не рекомендую Далее →

Нету Далее →

Помойка чистой воды, после смены власти данное болото утонуло ниже подводной мины, новый ген. дир. людей за людей не считает, обязали вахту 30/15, так если вы ее обязываете, значит, делаете для этого все условия, а не помойная еда, модуля с крысами, тут дай бог 20 дней протянуть — они 30 делают. В общем, кто читает этот отзыв и думает, что ТСМ — это хорошая фирма, бегите, глупцы, и уважайте себя и своих близких. Всем здоровья! Далее →

Достойный уровень зарплаты, современный удобный офис Далее →

Товарищ юрист! Не суйся сюда! Бешеная текучка в правовом подразделении! Если приняли их предложение о работе, с вероятностью 90% через 3−6 месяцев вы там работать уже не будете — либо сами уйдёте, либо уволят под каким-нибудь предлогом. За 3 месяца «наблюдений» уволилось 5 сотрудников из штата 20+ юристов, а некоторые новые сотрудники не выходили уже на 2ой день работы. Место подходит только тем, кому надо пересидеть пару месяцев в ожидании чего-то более интересного и не жалко портить трудовую книжку записью о столь скоротечном стаже. Далее →

Вовремя зарплата Далее →

Главная беда в компании это сотрудники на участках, особенно семейные кланы. На объекте «Обход Аксая» участок №19. Работает семейка Старший прораб [Х.] [А.] [В.] и его супруга в отделе заработной платы [Х.] [Е.] У меня тоже была в молодости моя фамилия [Х.] я была первой женой [А.] Ему нравиться моё имя «Елена» поэтому и третья жена, «Елена». Он меня бросил с грудной дочерью на руках. Алименты не платил. Когда дочерь выросла, предложил помощь, работу в ООО «тсм». Устроил дочь на Дальней Восток. Затем дочь с бывшем мужем пригласили и меня на работу в «тсм». Я была счастлива, и поверила хоть и бывшему мужу, но не чужому мне человеку, [Х.] [А.] [В.] был в должности Начальника участка ООО «Дальневосточный филиа». Мы стали жить на Дальнем востоке все вместе, мне казалось, что счастья не было предела, отдали дочь замуж! Весь филиал «Дальневосточный» был у нас на свадьбе! [А.] где-то нашел деньги и купил дочери на свадьбу в подарок дорогие золотые часы и молодым заказал вертолёт. Да и мне [Х.] любил. У дочери стала своя семья, а мы поехали работать дальше, в «Хабаровский филиал ооо"тсм». [Х] нашел средства купил нам квартиру в г. Новочеркасске,... Далее →

Мощнейшая организация в своей отрасли, скорее всего основой составляющей успех является не профессионализм, а неплохие связи ее владельцев с руководством страны… Но, наверное, как принято в нашей стране это относят к плюсам…. Еще из плюсов — стабильная, своевременная з/п, ИТР живет по вольготней, у кого-то спаренная комната на одного-двух человек с отдельной душевой кабиной и туалетом, питание для всех предоставляется 3-х разовое, но только в день, если работаешь в ночь — твои проблемы как решать вопрос с питанием. Вахта в основном 20/10(совсем не удобная, если вычитаешь дорогу домой и на объект, получается что дома неделя в месяц). А так если подытожить неплохая организация, интересные объекты, внушительные мощности (созданные предыдущим руководством), стабильная з/п… но насколько этой кучке бездарных рвачуг ее хватит… непонятно… какую оценку организации поставить когда все это осознаешь… не знаю, наверное троечку, вроде бы не все так плохо, но и далеко не хорошо. Далее →

1. бытовые условия для рабочих тесноватые комнаты на 6 человек, но хотя бы все оборудованы кондиционерами, общая душевая в которой постоянно не хватает горячей воды.  2. Еще из минусов преобладает придурковатое руководство на объектах, работающее по принципу «я начальник — ты дурак», по моему мнению небескорыстно продвигающее интересы субподрядных или других партнерских организаций. Хотя собственные интересы решают за счет своего должностного положения ни только Руководители проектов, но и другие в том числе, линейщики ловко распоряжаются строительным материалом, песок/щебенка/асфальтная крошка, механики б\у запчастями и оказывают прочие услуги по обслуживанию техники сторонним организациям, служба безопасности (с огромнейшей численностью) или просто тупорылая или в доле, к примеру на некоторых объектах практикуется схема аренды личного автомобиля сотрудника (это когда уже не знают как из пальца высосать надбавку к штатной з/п для «ценнейших кадров» разрешают им составить договор аренды на свой автомобиль и платят за эту аренду дополнительно еще сумму в несколько раз превышающую кредитный платеж за нее) ну, а почему бы и нет, платить то не со своего кармана, а с кармана организации…. Штат управленцев раздут как на местах, так и в центральном офисе, потому что берут не качеством)) а количеством, сотрудники центрального офиса на мой субъективный взгляд (подкрепленный общением с некоторыми сотрудничающими... Далее →

Платить стали меньше! Но всё конечно приходит во время! Далее →

На втором участке очень плохое отношения начальника участка! Человек себя ведет очень не адекватно! Приезжая на объект начинает разговоры с криками и с нецензурными словами по отношению к работникам! Перед коллективом начальник каждый раз унижает рабочих в присутствии других людей! Очень много рабочих людей просят принять меры! Мы не свиньи чтоб к нам так относились! Либо меняйте начальника участка . Либо будет написана бумага Генеральному директору. Далее →

Вовремя зарплата, график работы Далее →

Старший Диспетчер [З.] [О.] и гл. Механик [И.] а ю! Куда только Москва смотрит никакого уважения к сотрудникам пришёл спросить за отпуск уволен, не так зашёл к диспетчеру уволен, людей разгоняет как собак, пока они там в паре работают ловить в этой конторе нечего Далее →

Их нет Далее →

Руководство центрального офиса не соответсвует занимаемой должности. Все заняты личным обогащением, а на бардак который творится на строительных участках никто не обращает внимания. Считаю, что псевдо юрист, начальник правового управления первый враг компании, такое редкостное г….. вы обратите внимание на его серые схемы и с кем он проталкивает договоры на оказание юр. услуг. С его уст постоянно льётся грязь в отношении высшего руководства, завидуя их миллиардам, хотя сам не мало хапает. Прошу обратить на него пристальное внимание и его имущество в Питере, Москве, Смоленской обл. Далее →