Работа в ТРАНССТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ: отзывы сотрудников
Планируете работать в ТРАНССТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 29 отзывов бывших работников про ТРАНССТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ТРАНССТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (29)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРуководство центрального офиса не соответствует занимаемой должности. Все заняты личным обогащением, а на бардак, который творится на строительных участках, никто не обращает внимания. Считаю, что псевдоюрист, начальник правового управления, первый враг компании. Такое редкостное г… Вы обратите внимание на его серые схемы и с кем он проталкивает договоры на оказание юр. услуг. С его уст постоянно льётся грязь в отношении высшего руководства, завидуя их миллиардам, хотя сам не мало хапает. Прошу обратить на него пристальное внимание и на его имущество в Питере, Москве, Смоленской обл.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п Далее →✗ НедостаткиКумовство и низкий профессионализм. Работал на участке номер 9. У начальника участка Парфеевца В. А. Образование ПТУ, и старший прораб Бандюк М. образование не лучше. Страшнейший подхалимаж и оскорбление ниже стоящих. Автобус для рабочих не дают. Добирайтесь или на автобусах, или попутным транспортом. В комнатах по 6 человек. Профессионализм работников — плачет. Ни в коем случае не устраивайтесь к ним. Потерянное время и нервы. Толку там не будет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикакого Далее →✗ НедостаткиКумовство, откаты, использование ресурсов организации в личных целях, чувство безнаказанности делает руководство центрального офиса хозяевами жизни. Напоминает гос. учреждение. Пока денег не дашь, договор не пройдёт согласование, а потом отстегни, чтоб заплатили за выполненную работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаПытаются работать в белую Далее →✗ НедостаткиПроживание в комнатах по 6 человек — это жесть, бухают очень многие, работяги вообще половина алкаши. Питание через раз нормальное, но это квалификация недоповоров, которые переводят продукты. Коменданты не слышат просьб для улучшения элементарного проживания и гигиены. Экономические просчёты очень наивны, экономят не там, где необходимо, отсюда и лишние траты для организации. Москва должна чаще общаться с людьми на земле, дабы слышать и видеть то, что им не передают ИТР, которые просто игнорируют людей, которые зарабатывают деньги на земле. Кумовство присутствует среди рабочих диаспоры, а к остальным относятся надменно. Очень много людей работает в офисе как очередные прокладки между рулём и сиденьем. Если создать лучшие условия быта и пересмотреть зп, так как за последнее время она не самая привлекательная на рынке, то можно прикрутить гайки построже, и люди будут держаться за места, и уйдёт текучка, а это и меньше скажется на технике и работе в плане убивания. Далее →
-
Кумовство, мертвые души оформленные сотнями на объектах, причём с центрального офиса начальство подошло до того, что «якобы» трудоустраивают своих родственников на объекте и получает за них з/п, а эти люди даже место работы своё не знают, когда их спрашиваешь. В общем, хочу сказать, что организация потеряла своё имя, безграмотные руководители творят, что хотят. Не советую никому трудоустраиваться, пожалеете буквально через 2 недели. Далее →
-
Идёт полная деградация внутри организации, видно, как на глазах все разваливается. В компании пропал дух команды, каждый борется за свой карман, причём наглым и открытым образом. Каждый день по 40−50 человек увольняется с объектов. Не советую даже близко подходить. Далее →
-
Бардак, унижение человеческого достоинства. Главное занятие сотрудников, собирание сплетен, а рабочие процессы никого не интересуют. Не тратьте своё время. Далее →
-
С приходом нового руководства и формирование новой команды в целом, качество работ снизилось на 40–60%, применяются строительные материалы (песок, щебень, бордюрка, запчасти и т. д.) низчайшего качества. Каждый начальник ведёт себя как собственник фирмы, система откатов в центральном офисе поставлена на поток. Иногда складывается впечатление, что собственник фирмы работает на сотрудников центрального офиса, поскольку хамство и беззаконие которое там творится оставляет желать лучшего. Не советую никому там работать. Далее →
-
-
Отзыв: ксенофонтов сергей владимирович — невменяемый руководитель подразделения юридического департамента ООО «трансстроймеханизация». Большая текучка кадров из-за него. Позволяет себе оскорбительно общаться как с подчиненными, так и со всеми сотрудниками, тем самым пытаясь поднять себе самооценку. Есть мнение, что ксен является большим любителем [censored] кекса, в связи с чем, у него периодически возникают боли в области [censored] что и провоцирует агрессию к окружающим. Но вместо того, чтобы обратиться к специалистам и попробовать решить имеющуюся проблему, ксенофонтов с.в. пытается не замечать явных признаков нарушения своего психо-невралогического состояния и продолжает самоутверждаться за счет подчиненных, тем самым только усугубляя свою болезнь. В юр.отделе (под руководством ксенофонтова с.в.) поощряется подхалимаш, лизоблюдство и искренней смех от его не смешных шуток. Если вы всё будите делать правильно, то увольнение вам не грозит и при этом не важно какого уровня вы специалист — главное смотреть с восторгом и восхищением в его рот. Так что, судите сами. Перед тем как пойти на собеседование, узнайте — работает ли там еще ксенофонтов с.в., но судя по всему он там до конца. А конец компании, с таким руководителем юридического департамента, будет очень скоро. Всего тебе самого наихудшего, серёжа. Выздоравливай, %удалено% ты конченный! Далее →
-
Нарушение прав работника при изменении условий трудового договора Далее →
-
Недостаточная организация СУОТ и управление профессиональными рисками. Далее →
-
Нарушение сроков оплаты листа нетрудоспособности Далее →
-
Принуждение к труду необусловленному условиями трудового договора Далее →
-
Неоплата пособия по временной нетрудоспособности. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства при заключении договоров с иностранными работниками. Далее →
-
Принуждение к работе, увольнению и неоплата командировочных расходов. Далее →
-
-
Несоблюдение трудового законодательства, инцидент на производстве. Далее →
-
Нарушение порядка предоставления оплачиваемого отпуска. Далее →
-
Невыплата заработной платы наследнику работника. Далее →
-
Неправильный учет рабочего времени, недостоверная информация. Далее →