Работа в УРАЛЬСКИЙ ЗАВОД ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ: отзывы сотрудников

Их нет Далее →

Я жалею, что попала в эту контору. Руководство умеет только орать, хамить, критиковать, еще этот KPI… и вообще играет с подчиненными как в куклы. Действительно толковых, адекватных сотрудников нет, так как выживают их ещё на этапе испытательного срока. Из 8-часового рабочего дня сотрудники тратят на перекур и чай 60% рабочего времени. Дорогие соискатели, если вас пригласили работать в этой «Прекрасной компании мечты», отказывайтесь, бегите от них, сверкая пятками, и ищите место лучше, иначе вы потом будете еще долго после увольнения морально восстанавливаться. В отдел [З.] А.С. просто противопоказано идти, если не хотите сесть в психушку. Далее →

Нет Далее →

Просто ужасная компания… Руководство умеет только орать, хамить и устраивать «подковёрные игры». Действительно толковых, адекватных сотрудников, которые помогут, разъяснят, адаптируют их просто нет, так как выживают их ещё на этапе испытательного срока. Дорогие соискатели, если вас пригласили работать в этой «Прекрасной компании мечты» — отказывайтесь и ищите место лучше, иначе вы потом будете ещё долго после увольнения морально восстанавливаться. Далее →

Само предприятие думаю не плохое» хотя попасть на него не получилось. Далее →

[А.] [Д.] общается с соискателями. Сама даже понятия не имеет, что же ещё кроме образования важно в человеке. Уберите с таких важных должностей людей, устроенных по блату или просто молодых дамочек. Ни одного здравого вопроса не последовало от девушки, кроме одного… образование. Так если человек имеет высшее образование, наверное, он не идиот. Переобучение возможно не предприятие, но собеседование через таких мадам никому не пройти. Так вот и загибаются конторы и заводы.. Далее →

Мне удобно добираться на работу Далее →

Берут по знакомству! На прошлой работе была у нас [М.] [П.] Ее мама работала там же и ходила с тортиками по начальникам и упрашивала чтобы ее взяли к нам на работу. Поработала..отсиживала 8 часов, потом декрет, потом опять просто чертежи редактировала. Знаний -0, обычный драфтер. Когда Боинг ушел с России, ее спокойно взяли на УЗГА, без тестовых заданий и проч. Уверен, она далека от авиации. А немного позже толковых ребят, с опытом, которые впахивали за себя и за нее — не брали. Где логика? Отдел кадров то еще дно. Вызвали на собеседование как конструктора, а собеседовали и задания для прочнистов. Потерянное время и нервы. Друг работает на УЗГА и говорит, что рабочий день там на 70% состоит из болтовни и перекуров и хаотичного движения. Именно хорошо работающих там единицы. Именно таких троих с нашего бывшего отдела и не взяли! Да, видимо, им там не место. Берите [П.] Далее →

Не нашёл, кроме вылизывания 5-й точки, работающих там сотрудников. Далее →

После ухода зарубежных компаний таких как Боинг и Аербас на УЗГА свалилось счастье перебирать опытными сотрудниками с этих компаний со стажем от 15 лет работы в авиации. На собеседованиях ведут себя нагло и дерзко, пользуясь ситуацией, что люди оказались в безвыходной ситуации. Предлагают забыть про весь большой опыт и склоняют на понижении зарплаты. Сюда можно только попасть по рекомендации того сброда из Боинга и Аэрбаса, что УЗГА успел набрать до ухода этих зарубежных компаний. Инициативных и обладающих экспертизой инженеров УЗГА брать боится. На протяжении испытательного срока, будут вам постоянно намекать, что вы его не пройдете. Да и любой адекватный инженер задаст вопрос себе, зачем Уральскому заводу нужен такой дорогой офис в Москве с такими же зарплатами, когда эту же работу могут делать инженеры в других городах России. Уважаю отзывы людей, которые работают тут долго. Но тот сброд, что сейчас набран в руководство в Москве с улиц по объявлению перечеркивает все положительные отзывы. Не трате своё время на эту шарагу по освоению госбюджета, тем инженерам, что попали в трудную ситуацию из-за ухода Боинга и Аэрбаса из России лучше искать себя в других местах и не боятся делать это. Далее →

Не увидела Далее →

Служба персонала. Проходила собеседование с мужчиной, должность не помню, сказал что тут с конца июня и бывший военный. Собеседование провёл отвратительно, высокомерно, задавая вопросы, абсолютно не касающиеся вакансии- почему между детьми большая разница в возрасте, кем работает супруг и не влиял ли он на мое трудоустройство, кто отец, мать. Очень не приятный тип, надменный и самовлюблённый. Оставил негативное впечатление о себе, всей службе персонала и о предприятии в целом. У меня огромный опыт по специальности, тут я естественно не прошла, да и работать с подобным человеком ужас Далее →

Нет Далее →

Нашли мое резюме на hh.ru. У меня 18 летний стаж ведущего инженер-конструктора. Я так же отослал резюме на должность начальника отдела по сертификации. Тот кто меня «собеседовал» по телефону толком вообще ничего не объяснил, кого они ищут. Всё требование, который данный персонаж мне озвучил, это знание документа, который является рекомендацией. После того как я задал ему прямые вопросы, что сертифицировать и какие обязательные требования нужно исполнить, а так же контактировать Росавиацию. Этот страный персонаж сказал, что он много сказать не может и ему нужно отправить мое резюме какому-то начальнику чего-то там, что я, вообще не понял. Через неделю пришло письмо, что им не подходит моя кандидатура. Похоже очередная контора, чтобы разворовывать госбюджет. Далее →

Нет Далее →

За время работы на данном предприятии понял, что всем [censored] на сотрудников. Куча нарушение трудового кодекса. Работал в цехе БРЭО, в нем элементарно нет вытяжных вентиляций (при том что люди паяют постоянно). Начальница Злобина М.В. может спокойно выразиться в матерной форме, устанавливает свои законы и правила не взирая на ТК РФ и коллективный договор. Обещает работникам оплату и подсовывает «липовые» приказы на подработки и оплаты ..в итоге работники не получают обещенного! С документацией тоже постоянная беда, будешь сидеть и ждать то технолога, то ответа от конструкторов. Специалисты бегут, не выдержав давления со стороны Злобиной! Не каму не советую идти туда работать. Далее →

Белая хорошая зарплата, соц.пакет,условия труда, коллектив. Далее →

При всех достоинствах работы на данном предприятии есть один существенный минус. И минус этот представляет из себя руководителя Опытного производства [А.] Ленизу [М.] Про неё здесь уже был отзыв, и за это время ничего не изменилось (корона только больше стала).Ее любимой фразой стала, мне не нужны слесаря, мне не нужны монтажники, мне нужны мужчины, готовые выполнять любую работу. То есть ей нужны рабы которые готовы беспрекословно работать круглые сутки, за идею. Лепить из [censored] и палок самолёт, потому что нет, не документации, не расходных материалов. Общение с коллективом у нее идёт на повышенных тонах, с частичным применением не нормативной лексики. Для вышестоящего руководства, она всегда белая и пушистая, потому что им она докладывает, что у нее все планы выполнимы, все поставленные задачи идут в срок, что не соответствует действительности. Так что, если вы будете мастером своего дело, знаете досконально мат.часть, но при этом вы не готовы как раб работать день и ночь, без соблюдения трудового кодекса РФ, то по ее мнению, вы будете не достойны работать на данном предприятии. И она всячески будет применять административные ресурсы, чтобы выжить вас, с данного предприятия. Лучше по возможности, идите работать в другие подразделения.... Далее →

«Молодая» компания, куда государство вваливает деньги и пока не спрашивает за результат. Просто рай для некомпетентных специалистов, занимающих высокие посты в иерархии проектирования, когда можно лепить откровенную шнягу, а потом свалить — выйти сухим из воды и пойти дальше по другим КБ понтоваться и гадить стране. Далее →

В первый раз за свою профессиональную карьеру вижу, когда выбирают сотрудников в угоду личным предубеждениям, а не профессиональным качествам. В ответ на переданное в «ручном режиме» резюме получил ответ от новоиспечённого начальника КБ, бывшего нач. отд. общих видов, что «мне здесь не рады». Учитывая, что его «однофамилица» (вероятно жена) наворотила неразгребаемых проблем с сертификацией в Иркуте вместе с их главным по сертификации (даже СБ не смогли нормальный подготовить — детский сад! А ещё требовали расписываться за их [censored] и потом отвечать!) — становится понятно почему «они не рады». господа-соискатели знайте! Если в иркуте вы будете работать «для галочки», то здесь «для машеньки». Т.е. подойдут только люди с интеллектом не выше руководителя и «лояльные». Говоря по-простому формируется сборище терпил и дебилов. Нормальные просто сбегут. Далее →