ХЕЛИКС: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Не успела узнать какие могут быть достоинства в этой компании Далее →

Нашла я эту вакансию на hh, отправила резюме, мне в ответ отправили приглашение с номером телефона, на который надо позвонить и договориться о собеседовании. В письме указывается, что звонить надо в рабочее время, какое рабочее время у отдела по подбору персонала я не знаю. Приглашение отправили в пятницу вечером, заметила я ещё позже и решила звонить в понедельник утром. Ни в понедельник, ни во вторник никто трубку не брал, в среду начали мои звонки сбрасывать. Писали в чате на hh, мое письмо прочитали и проигнорировали. Впечатление о компании после такого конечно будет отрицательным. Далее →

Хочу затронуть тему стиля работы руководства. Особенно в hr- отделе. Что сейчас на вес золота-есть адекватные руководители, и психологически уравновешенные и компетентные. Далее →

При этом есть руководители, которые откровенно совершают насильственные манипуляции: обесценивание, угрозы, раздражение, неконструктивная критика, сравнивание… и тд. У некоторых это не просто ситуативные моменты, а стиль общения. Уважаемый менеджмент, тебе платят деньги не за то, чтобы ты сливал свои внутренние проблемы на других. Работа так не пойдёт, коллектив так не образуется, результатов так не будет. Нужно учиться, развиваться, работать со своей головой, смотреть на зарубежные практики, где уже давно поняли, что с людьми надо нормально. Тем более в hr-отделе, который вообще должен быть эпицентром гуманного отношения к сотрудникам. Далее →

Нет Далее →

Откликнулась на вакансию оператора контрактного центра. В первые дни обучения все было хорошо, но потом.. Заставляли учить около 90 листов теории, хотя я не имею мед образования, и физически не могу столько выучить. Причём говорят «Да что там, всего лишь выучить. И это. И это» Тогда говорите заранее о том, что надо мед образование или готовность выучить за 2 дня 90 листов теории. А так, просто зря потраченное время. Далее →

-Оформление по ТК  -Доступный материал Далее →

Первый день обучения уже создают нервотрепку тем, что вызывают к доске и начинают гонять тебя на медицинские темы, хотя в требовании не стоит мед. образование. Методичку высылают заранее, мол должен был ознакомиться и разбираться. Потом много теории-здесь претензий нет, это полезно. Потом тест, надо набратать минимум 80 из 100 баллов, потом Экзамен, на нем требует вызубренной информации, в том числе с выученными кодами иследования. В франшизных центрах я так понимаю часто ЗП серая.. Много хотят слишком и не привлекают соискателей, а только отталкивают своим агрессивным вводом в профессию.. На такую вакансию надо быть готовым к раним подъемам. -Высокомерие тренеров Далее →

их нет Далее →

Видимо, размещают вакансии просто так. Например, сейчас на hh есть вакансия «оператор пк» на подработку. Никаких серьезных требований нет, кроме умения работать на компьютере. При этом, на резюме тебе кидают отказ. Значит это просто не объективная оценка по личным предпочтениям hr или дискриминация. Далее →

Пожалуй белая зп на карту Далее →

Если вы идёте на вакансию администратора — будьте готовы месяц бесплатно учиться и сдавать 3 экзамена. Официальная ставка 140 р в час — остальное премиальные. Обучение проводится в комнатушке, набитой людьми. Всем не хватит даже компьютера. Накануне вам вышлют 20 страниц медицинский документации, которую (если вы хотите сдать первый тест, в первый учебный день — необходимо выучить). Будьте готовы уже в первый день публично выступать и отстаивать свою позицию перед Бизнес-тренером [А.] которая будет самоутверждаться за ваш счёт. После первого дня кому-то сразу скажут нет. Кому-то позволят продолжать учиться. Если вы плаваете в медицине — идти не советую. Объём информации очень большой, и вам так и скажут: «зубрите»Но если вы уже работали в этой сфере — трудно не будет. В конце теории вы сдаёте экзамен, затем вас отправляют на точку, где есть администратор наставник — работаете ещё с ним 5 смен (2/2). После этого сдаёте огромный экзамен линейному менеджеру. И если все ок — приступаете к работе. Предварительно пройдя всех врачей. Вообще, на мой взгляд оплата труда не соответствует заявленным требованиям. Работать на потоке 70−100 человек, ковидные в том числе, за 40 тысяч…возможно это чей-то предел. Уборщиц в центрах тоже нет. Есть администратор и медсестра. Соответственно на Вас все ложится.... Далее →

Мягкое кресло в комнате для переговоров. Далее →

Осенью 2020 года откликнулся на вакансию «менеджер по обучению». Звонки, собеседование, после которого мне обещали перезвонить и не позвонили, пока сам этого не сделал. Оправдались, что забыли обо мне, но назначали дату тестового дня. После тестового дня руководитель что-то пробормотала себе под ус про «мы посовещаемся и вам перезвоним». Естественно никто не перезвонил, да и у меня пропало желание с ними иметь дело. В чём проблема сразу сказать: подходишь или нет, а не разводить этот дурдом. Всё собеседование и тестовый день строили из себя серьёзных, ответственных людей, а на деле оказались слабохарактерными дешёвками, которые за свои слова не могут поручиться. Коллегам и соискателям совет: ни в коем случае не тратьте своё время на эту забегаловку. Далее →