Работа в ХОРОШАЯ СВЯЗЬ: отзывы сотрудников

В целом в самом начале был крайне позитивный опыт на этапе подбора меня как будущего работника, очень грамотные сотрудники по подбору персонала и хорошие тренеры, но не все так радужно при самой работе касательно некоторых сотрудников, с кем работал. Далее →

Ну что же, поделюсь своим опытом работы в этой шараге… Сразу готовьтесь к тому, что большая часть зарплаты будет в конверте, около 60% з.п. Я работал 2/2, поэтому будьте готовы ездить за з.п. в выходной, если на него выпадет дата выдачи. Зарплата нищенская: я получал 35 тыс. на руки, что для IT сферы — полнейшее дно. При этом сотрудников техподдержки заставляют заниматься абсолютно всем: и техподдержкой 1С, и настройкой и ремонтом оборудования и даже работой на складе по описи оборудования IT  (раньше железом и 1С занимались разные специалисты, однако половину штата тп сократиили и возложили на оставшихся сотрудников абсолютно все). Нагрузка на специалиста техподдержки настолько колоссальная, что уж извиняюсь, некогда в туалет сходить — бумагу подергать (что не мудрено, ибо около 50 торговых точек по всей России). Иногда приходилось выезжать на торговую точку в целях решения проблемы, если ее нельзя было решить дистанционно. Естественно никакой речи о компенсации бензина в конторе не было. И все это за 35 бомжовских тысячи рублей. При этом программисты 1С зашибают там по 100–140 тысяч в месяц, а их руководитель — 300, работая в спокойной обстановке. Обидно? Да, мне было очень обидно. Никакого соцпакета в компании нет (ДМС, компенсация питания и т. п.). Более того, в конторе действует... Далее →

1. Выбор магазина не такой уж и свободный, где скажут там и будешь работать.  2. Руководству плевать на сотрудников.  3. С каждым кварталом мотивация все хуже.  4. Карьерный рост сомнителен. Легко стать администратором магазина (зп не намного больше, а геморроя в сто раз больше) Компания делает все, чтобы люди увольнялись и сами не скрывают, что незаменимых нет — валите на все 4 стороны. Штрафная сетка нацелена не на то, чтобы сотрудники становились дисциплинированными, а на то, чтобы просто оставляли часть заработанных денег в копилке компании. Принцип прост — сначала штраф, потом будем разбираться (но это не точно). Компания одним днем уволила всех руководителей среднего звена (к слову о карьерном росте). Когда-то была отличная компания. Сейчас — даже в МТС лучше чем в ХС. Далее →

Саму компанию и руководство. На собеседовании и тренингах рассказывают сказки про компанию, рассказывают что можно зарабатывать без потолка. Трудовой договор они не оформляют, а оформляют только ученический договор и в случае прохождения 20 ежедневных тестов переводят на должность продавца и заключают трудовой договор (где недоработаны вопросы, даётся, всего 30 секунд на ответ, а если не успели- не верно. 7,14 и 19 тесты экзаменационные. Если ты не сдаёшь с 2 раза, то едешь за трудовой сразу же). 20 тестов-20 дней или больше. То есть вы работаете месяц по ученическому договору без какой-либо записи в трудовой. Помимо всего этого тебе нужно продавать (а на точке крохотной, где негде поесть положить куртку или переодеться и иногда просто туалеты в метро Далее →

Руководителей улучшить! Лучше следить за администраторами. Всего лишь двое повстречались компетентных админа. И да вас с первого дня будут заставлять админить и если ты согласился (даже под давлением руководства) но план не выполнен и прочее тебе штраф) Так же нужно сотрудникам повысить ставки за продажи. Это смешно. Продаёшь смартфон за 20к и тебе с него 60 рублей падает. Далее →