Работа в ЦКО СПЕЦИАЛИСТ ПРИ МГТУ ИМ. БАУМАНА: отзывы сотрудников

Работаю в компании уже 5-й год, в корпоративном отделе. Хороший коллектив, есть возможность получить бесценный опыт, работы много, но она мне нравится своей многозадачностью и возможностью пробовать новое. Эта работа не для тех, кто привык сидеть на месте. Когда выполняешь показатели, делаешь все четко, это отмечается руководством премиями. Есть соцпакет, ДМС, возможность обучения на курсах центра. Далее →

Как и везде, есть свои недостатки, но они не значительные. Далее →

Работаю в корпоративном отделе «Специалиста» больше 15 лет. Компания стала для меня вторым домом, а ребята в отделе — почти семьей. У нас в корпоративном отделе сложилась классная команда. Все профессионалы, всегда помогут и подскажут. С такими ребятами и сложные задачи решаются легко. Я пришла в компанию на позицию секретаря и совмещала работу с учебой в университете. А сейчас руковожу корпоративным отделом. Если ты готов, то тебе дают возможность развиваться и двигаться по карьерной лестнице. Здесь ты можешь смело высказывать свое мнение напрямую собственникам компании. Если есть идея или нужно решить какой-то вопрос, можно напрямую обратиться к руководству и тебя выслушают. Это очень ценно. Так можно решить вопрос в максимально короткие сроки. Конечно, иногда нужно настойчиво доносить свою точку зрения, но в целом, тебя всегда готовы услышать. Компания заботится о сотрудниках и ежегодно выделяет каждому соцпакет, который ты используешь на ДМС, на спорт, путешествия или покупку техники. Плюс квартальные и годовые премии — приятный бонус за хорошую работу. Я постоянно учусь и развиваюсь и особо люблю «Специалист» за то, что дает возможность бесплатно прокачивать свои навыки на внутренних курсах. Перед переходом на руководящую должность прошла полугодовое обучение в компании у ведущих и сертифицированных тренеров. Я сэкономила до 1 млн рублей. Причем можно... Далее →

Очень высокий темп работы, нужно быстро переключаться между задачами. Большое количество KPI, которые могут стремительно меняться. Приходится работать усердно, что влияет на итоговую зарплату. Но это учит работать в сжатые сроки, искать креативные пути решения задачи, развивает способность быстро подстраиваться под изменения. Далее →

Очень немногочисленные представители коллектива. Ощущение прохождения геены огненной и надежды, что в будущем жизнь будет милосердна на испытания. Далее →

- кидают НА зарплату. Абсолютно пещерная практика суммы в договоре и неких «мотивационных премий». Эти премии нужны для того, чтобы лишать работников зарплаты под надуманными предлогами. Никакого ясного KPI нет, кидают, судя по всеми, всех, от начальников до секретарей. Причем вам никто ничего не будет обьяснять, вы просто получить условно 50 процентов от своей зп в день зарплаты,. Пойдешь выяснять — в ответ получишь абсолютную бредятину в духе — ой не знаю, кто, не знаю почему.  — кидают НА БОЛЬНИЧНЫЕ. Компания не только получает деньги из фондов, она тупо рассчитает твой больничный по какому-то идиотскому расчету, который тебе откажутся предоставлять, типо этот расчет согласовывает лично собственник компании (!). Причем суммы больничного смешные, но и на них умудряются кидать. В итоге двойная выгода у компании, а утебя шиш на постном масле.  — атмосфера В КОЛЛЕКТИВЕ. Так как несмотря на то — работаешь ли ты хорошо или плохо, тебя могут все равно «наказать» из-за того, что ты условно «неправильно письмо оформила», возможность работы определяется личным отношением хозяев компании к работнику. Наиболее верных лизоблюдов, бояре награждают премиями сверх оклада, причем премии совершенно не зависят от результатов твоего труда. Просто если твое фото на резюме нравится пожилой собственнице — получишь... Далее →

На фоне того негатива что ежедневно лилось не заметны достоинства, их нет Далее →

Обман начался на собеседовании: озвучили зп, обязанности, сообщили что прошлый сотрудник ушел потому что нашел новую работу. Это все оказалось ложью. В трудовом договоре прописано 50% от оговоренной суммы на собеседование. Это является открытием в первый рабочий день, деваться некуда, так как с прошлой работы ты уже уволился. Ежемесячные штрафы по надуманным причинам, при этом в компании нет регламентов работы. Все правила придумываются на ходу и сразу идут штрафы по новым правилам, не давая никакого шанса сказать что-либо в свою защиту. Соц пакет даётся после 1 года работы при условии что его согласует собственница с кодом «МВ». От чего это зависит непонятно, со стороны кажется что от фазы луны). Щедро раздают обещания, например менеджерам, чтобы они делали активнее продажи, однако зп все равно срезают, а то очень много выходит по мнению учредителей. Меньше чем за год сменилось 3 состава учебного отдела, отдела развития, менеджеры приходят сначала на должность секретаря, затем их переводят на позицию менеджера стажёра, но не получив 2 месяца свою заработанную плату, они увольняются. В компании идёт психологическое давление на сотрудников со стороны собственников, все они на удалёнке. Поток и поводы неиссякаемы. Сваливают работу... Далее →

Удобное рабочее кресло, прокачка стрессоустойчивости. Далее →

Присоединяюсь ко всем отзывам ниже. Уволилась по тем же причинам, что и все увольняются оттуда. Учредители работают по одной схеме: сначала вежливо трудоустраивают на сумму, которая в 2 раза меньше «белой». Ты думаешь: ну крупная же контора, ну не могут же кинуть! Дальше тебя окружает костяк людей, которые работают в компании от 1 года до 15, рассказывают о крутых премиях и как работали в Яндексе, но тут платят больше.))) На этом фоне остальной народ вокруг внезапно с психом уходит или внезапно исчезает, «ломает ногу» и уходит на больничный. Как потом вскрывается, люди там работают от одного дня до… на сколько хватит нервов или денежных запасов. Во всех эпизодах прибегает секретарь с требованием сдать то аттестацию, то быстро ответить на какие-то письма, которые к тебе не приходят и не приходят… Потом с тебя требуют отчеты на ресурсе, к которому неделями не могут предоставить доступ. Потом ты уже оооп и должен, оказывается, работать за троих. Почта у тебя работает через день. Так же через день пропадает доступ к базам, почтовым ящикам и тебе говорят, что такое у них впервые за 30 лет! Дальше на тебя начинают наезжать, что ты плохо работаешь и компания теряет из-за тебя драгоценные бабки! Последние этапы сопровождаются приговариваем, что все ошибки финансово у них наказуемы. Далее тебе звонят какие-то дополнительные директора комплексов и раздают... Далее →

Можно назвать достоинством бесплатное прохождение курсов, но не могу так как сплошная вода на этих курсах, записи плохого качества. Далее →

В трудовом договоре прописано 50% от оговоренной суммы на собеседование. Это является открытием в первый рабочий день, деваться некуда, так как с прошлой работы ты уже уволился. Ежемесячные штрафы по надуманным причинам, при этом в компании нет регламентов работы. Все правила придумываются на ходу и сразу идут штрафы по новым правилам, не давая никакого шанса сказать что-либо в свою защиту. Соц пакет даётся после 1 года работы при условии что его согласует [Г.] М. В. От чего это зависит непонятно, со стороны кажется что от фазы луны). Щедро раздают обещания, например менеджерам, чтобы они делали активнее продажи, однако зп все равно срезают, а то очень много выходит по мнению учредителей. Меньше чем за год сменилось 3 состава учебного отдела, отдела развития, менеджеры приходят сначала на должность секретаря, затем их переводят на позицию менеджера стажёра, но не получив 2 месяца свою заработанную плату, они увольняются. В компании идёт психологическое давление на сотрудников со стороны собственников, [Г.] ДЮ, [Г.] МВ, [Л.] И. Поток и поводы неиссякаемы. Сваливают работу уволившихся сотрудников без оплаты. В итоге сотрудники выгорают. Основное занятие на работе это игра в футбол по задачам. Сотрудники пытаются слить задачи на других, чтобы... Далее →

После некоторого периода работы открывается ДМС. Также возможно обучаться на курсах Специалиста (но надо согласовывать с руководством. Если вам курс не нужен в работе — не согласуют). В коллективе есть хорошие люди, но их, конечно, меньшинство. Далее →

Руководство вызывает глубокое недоумение. В компании управляют всеми бизнес-процессами двое — муж и жена. Часто сталкиваются интересами, чем тормозят всю работу. Оба возрастные, любят свои регалии (правда, у жены их нет, о ней вообще мало известно) больше, чем адекватный взгляд на систему управления компанией. Я имею опыт работы в косных бюрократических государственных организациях. В Специалисте — тоже самое, но умноженное на темп рынка онлайн образования и план по выручке за год. У вас будет очень много задач, даже если вы придете на низкую по старшинству должность. Вместе с этим, руководство первое время постоянно будет вмешиваться в ход вашей работы и корректировать выполнение даже самых простых задач. Впоследствии — тоже, но реже, но все равно бесит ужасно, как будто ты не взрослый специалист, а школьник, которого отчитывают. К слову, есть практика публичного отчитывания за косяки перед всеми на собраниях. Также за косяки штрафуют. Тк клиенты (кто покупает курсы) постоянно жалуются и по их жалобам обязательно кого-то штрафуют, то у некоторых к концу месяца от зарплаты остается только минимальный размер оплаты труда. Иногда, правда, хвалят, но как правило не очень понятно, за что. Молва идет, что иногда бывают премии, но для этого нужно попасть в отдел, который не находится под... Далее →

Раньше были преми повышение зарплаты. Компенсации. Далее →

Сплошной обман. Сначало одна должность была перевели на другую, но по факту работал на прежней. Проработал почти 12 лет. За это время поменялось много людей. Так как мега тякучка. Логистики нет вообще ко делает всё что им хочется. Ради своего процента документы готовить не могут нормально. Управляют конторой два человека и без их ведома ни что не происходит. Уволился попросил справку нафиг шлют боятся что я с этой справкой пойду в труд инспекцию. А мне нужна была она для подтверждения своего стажа. Что бы устроиться. Вообщем я очень желею что попал туда. Хорошие люди уходят от туда быстро. В конторе принято стукачество. [censored] Далее →