Работа в ЭФКО: отзывы сотрудников

1. Действительно крупная и влиятельная компания  2. Белая ЗП  3. В целом неплохая локация (офис в центре Москвы)  4. Хороший коллектив  5. Работа в ЭФКО — это реально крутой опыт, если поработать там год-1,5. Можно многому научиться. Далее →

1. Нереальная строгость (дресс-код, нельзя даже смарт-кэжуал, только строгий; на рабочем месте ничего не должно быть, кроме ноутбука и блокнота, за остальное можно получить штраф; время контролируется просто до доли секунды, нельзя даже изредка отпроситься и т.д. и т.п. 2. ЗП строится из оклада и бонусов (70 на 30, если в процентном соотношении). Шанс получить полную ЗП — очень мал. 3. Штрафы и санкции. Штрафуют просто за каждую запятую, поставленную не в том месте. Я уже не говорю об их системе адаптации, когда ты учишь бесполезную информацию (производство масла и майонеза со всеми подробностями) и за несдачу получаешь — 30 % премии. 4. Много стукачей, несмотря на то, что в целом — коллектив хороший. 5. Есть большой риск просто потерять себя и стать рабом этой компании… ну или сломать себе психику. Далее →

Конечно, в идеальном варианте хочется, чтобы зп высокая, требований поменьше, да и вообще особо не напрягаться. Но такое даже не знеаю где возможно. Далее →

Уверена, сейчас везде нужно работать. Кому понравится, что сотрудник бездельничает — ясное дело, никому. К тому же я лично понимаю, что надо и опыта набираться, и в своей сфере разбираться. Иначе какой ты специалист? Так, пустое место. Так что работать надо! Далее →

Белая заработная плата Далее →

Очень интересная ситуация с подбором персонала. Ранее было все слажено и четко. Персонал подбирался быстро. Последний год, даже больше, творится что-то непонятное. Люди хотят устроиться на работу, проходят кучу тестов, а в цехе приходится работать и за грузчика, и за недостающих сотрудников. Ранее директор и отдел персонала были заинтересованы в людях и их карьерном росте. Сейчас только решают родственные связи. Далее →

Самое главное это полностью белая зарплата, и много возможности выйти на подработки в свои выходные (в основном ремонтные работы по ремонту помещений), в январе зарплата обычно выше за счет праздничных дней Далее →

На Свердловском филиале творится полный ХАОС! Раньше был нормальный директор, много лет отработал, более менее держались на плаву. Теперь поставили эту гн..ду [П.] Р.В., он и сыночка пристроил и жену сыночка. (причём для их трудоустройства он самым наглым образом, травил и выживал «неугодных сотрудников» пока не добился своего) в своей работе ни хрена не делает, ходит наклейки клеит (место его только специалистом по охране труда, но ни как не директором) оборудование начинает ломаться, появились проблемы с запасными частями! Шаг вправо, шаг влево ШТРАФ (опоздал на работу хотя бы 1сек.= штраф; кофту забыл=штраф, дорогу перешёл в неположенном месте= штраф и т.д. и т.п.) Все помешаны на идеальном образе. (постоянно делают ремонт одних и тех же помещений, хотя уже 10 раз все отремонтировано, просто Начальнику АХО надо делать вид хоть какой-то деятельности) Раньше на доску почёта вешали только работников (ИТР нельзя было, мол у них и так зарплаты хорошие, их стимулировать не обязательно), теперь при новом директоре там красуется и получают доплату к з/п, только его шайка лейка (гл.механик, начальник ахо, специалист око, специалист по охране труда (она же его сноха) и пара рабочих)) Продвижения по карьерной лестнице-... Далее →

Нет Далее →

В процессе трудоустройства осуществляют неправомерный сбор специальных категорий персональных данных. В согласии на обработку не фигурирует перечень собираемых персональных данных. Уважаемому Роскомнадзору следует обратить на это пристальное внимание (а мы ему в этом поможем). Далее →

Хорошо описанная вакансия Далее →

Устраивалась на позицию «Junior UI/UX-дизайнер». Прислали тестовое. Выполнила. Пришёл ответ, что моё резюме и тестовое понравились, давайте созвонимся. Встреча была в зуме. На ней присутствовали 3 человека со стороны работодателя, двое из которых начальники. Иерархия, где в одном маленьком отделе более одного начальника, напомнило мне, как всё устроено в гос компаниях. Первые вопросы были стандартными: расскажите о себе, расскажите об опыте, где учились, что читаете по дизайну. А потом слово взял самый главный и начался максимально странный диалог. Я читала отзывы до встречи, и в какой-то степени мне не хотелось верить, что у потенциальных сотрудников проверяют психотип, но реальность оказалась соответствующей этим отзывам. Первый вопрос «Откуда вы?», видимо, предполагал проверку на информацию, снимаю ли я квартиру или имею свою. Потому что речь о недвижимости поднималась в этой части собеседования достаточно часто. Мой ответ, что я из другой области, видимо как-то вселил доверие ко мне. Далее посыпались вопросы, занималась ли я в художке, а что рисовала, а какого цвета были эти рисунки, а не устану ли я рисовать 100 карточек. На последний вопрос я сказала «Конечно, устану, кто не устанет?». Начальник посмеялся и спросил «Ну я имею в виду морально, не захотите ли вы уйти от сложностей с работы?». Я ответила,... Далее →

Достоинств нет, кроме зп из которой и так постоянно вычитают какие-нибудь санкции. Далее →

Ужасное место работы, ни кому не советую сюда идти. Пытаются выращивать «своих» сотрудников. Берут из всех возможных регионов. Предлагают высокий для регионов уровень оплаты и потом закидывают кучей санкций, от чего уровень зп сразу падает. Постоянно впихивают в голову свои ценности и правила посредством лекций обращённых к Богу. График работы с 9 до 18, либо с 8 до 15. Опоздания караются санкциями (не важно на 1 секунду или на 10 минут ты опаздываешь), обед ровно по расписанию. Текучка жуткая. Существует внутренний отдел Психокоррекции, который работает на то, чтобы как можно сильнее промыть тебе мозг. Раз в год полиграф, на котором проверят есть ли бизнес у тебя или родственников, есть ли связи с криминальным миром, чем ты занимаешься в свободное время и тд. Карьерный рост только у тех, кто бегает за Руководителем как собачка и готов работать по субботам (за бесплатно, хочу обратить Ваше внимание). Есть школа менеджмента, которая находится в Воронежской области. Это вообще отдельная песня. Живёшь месяц, как в тюрьме и на протяжении всего времени тебе читают лекции про Бога! Далее →

ДМС, неплохая медицина. Далее →

Армия, а не работа. Чтобы работать надо просыпать с мыслью, что нет в мире ничего кроме эфко, забыть про все на свете, и быть готовым к тому, что тебя будут постоянно нагружать, какими-то сторонними обязостями, которые к тебе не относиться. [А.] по подбору персонала, это просто, что-то с чем-то, в высшей степени, некомпетентный, обиженный миром и судьбой человек. Надо пройти тесты, которые не имеют отношение к деятельности, от слова совсем, на весь этот бред уйдет пол дня точно, а то и день, дальше интереснее, после бестолковых бесед с кучей директоров, Отправляют в Алексеевку на обучение, где встаешь в 6 утра и в 8 возвращаешься, на этом обучении, тебе будут активно промывать мозги, делая из тебя зомби, который готов трудиться на ЗЛО — корпорацию. Мораль сей басни такова, если ты мазахист без семья, или какой — то задрот альтруист, готовый работать за 3, еще и слушать каждый день, какую-то дичь о начальства (которых намного больше, чем сотрудников то, добро пожаловать в ЭФКО) Далее →

Не успела дойти до достоинств Далее →

Поступил звонок в 10 утра о приглашении на собеседовании по скайпу (им кто-то еще пользуется для корпоративных видеозвонков?). Выслали письмо с поврежденным эксель, на который пришлось потратить 4 часа без преувеличения, чтобы найти ошибку и появилась возможность заполнить резюме, которое есть на хх.ру-Окееееей) в анкете вы найдете вопрос даже о среднем балле по аттестату высшего образования. (вышка банка, даже в сбере такое не спрашивали лол) После отправки резюме в починенном эксель, ждала звонка в оговоренное время по скайпу, который я зарегала для этой организации. Звонка не поступило никуда, сообщения о переносе тоже. Написала эйчару, с которым была договоренность на следующий день во второй половине дня, что не актуально уже их предложение о работе. Эйчар решила поменять мне имя и на..врать о ранних договоренностях для связи, что не смогла до меня дозвониться и т.д., как только я предложила ей получить письмо с аудиофайлом записанного разговора, она исчезла. В общем компания не серьезная, достаточно колхозная, не стоит тратить свое время. Сотруднику Желябиной [В.] [О.] передаю пламенный привет и предлагаю рассмотреть в покупку со следующей зарплаты ежедневник по часам и еженедельник по дням, как альтернативу ставить будильники в назначенное время) Далее →

Белая зп Своевременные выплаты Далее →

Проработал в компании с октября 2020 по феврале 2022. В компании как в армии, постоянный стресс, напряжения переработки. Работал в дивизионе эффективных кормов. [Р.] А.С (Зам директора ДСМ) разваливает дивизион устанавливает свои порядки, не разбираясь в бизнесе, увольняют за 1 день на любой должности, без компенсации, если отказываешься могут уволить по статье. Жёсткий режим, скажу что нельзя:  — ставить воду, чай на стол  — только дресс код  — нет своего мнения  — все для галочки  — нельзя носить бороду Везде камеры, прослушки, стукачи. Ходят фотографируют твой внешний вид и позорят на комитетах если что-то не так. Либо ты становишься рабом системы, и тебя прогинают как хотят, либо вышвыривают на улицу ни с чем. Не тратьте своё время и здоровье. Кстати стороннее обучение и интересы категорически не приветствуется, и берут на карандаш. Далее →