ЯНДЕКС: отзывы сотрудников в Москве

Молодой коллектив, удалённая работа. Возможность изучить технику и технологии. и ВСЁ. Далее →

Оплата труда совершенно не соответствует «среднему значению», озвучиваемому на собеседовании. Работая весь день, на выходе ты получаешь совершенно смешные деньги. Если нет обращений, соответственно, нет никаких денег. Очень странно, что нет никакого минимального значения зарплаты, который платится всем. При этом хочу отметить, что для работы надо обладать техническим складом ума и другими навыками. За мелкие ошибки лишают и без того крошечных премий. Коллектив, хоть и неплохой, пытается играть в микроменеджмент, что тоже не очень приятно. Условий и возможностей для какого-либо карьерного роста нет. Не рекомендую Яндекс. Далее →

Белая и вовремя приходящая ЗП. Выдают не плохие ноутбуки, удаленка и небольшие скидки у партнеров и мне повезло с коллективом. Далее →

Решил я как-то для себя, что нужно поработать в крупной компании, и взор мой пал на Яндекс. Отправлял на разные вакансии резюме, где мои навыки подходят под требования и постоянно получал отказ. И так отказ за отказом, пока однажды со мной связались и предложили побеседовать. Интервью было 3 или 4, и каждый раз одно и то же спрашивали. В конце озвучили ЗП, и она была меньше 40к. Ну, думаю, для начала карьеры самое то, и дальше началось мое плотное знакомство с «внутренней кухней». И так, забегая вперед, скажу, что после больше года работы я понял, что этот год можно считать потерянным (не считая приятных знакомств с замечательными людьми, которых было очень мало и, к сожалению, они уже не работают в компании — об этом напишу немного подробнее ниже) Я попробую распределить все по пунктам, но не факт, что в повествовании буду всегда этого придерживаться: 1. Огромное количество непонятных и странных людей, занимающих непонятные должности. Это, как по мне, огромная проблема, так как каждый еще и считает себя важным и живет в каком-то другом мире (даже сказал бы, в розовых очках). Но из этого вытекает вторая проблема. 2. Долгое принятие... Далее →

Белая оплата в срок. Хороший коллектив, хоть и работа удалённая. Есть чаты для неформального общения сотрудников. Плюсы на этом заканчиваются. Далее →

Компания Яндекс на просторах интернета, по отзывам от партнёров сервиса и его прямых работников, славится своим «особым» отношением к сотрудникам. Но обо всём по порядку. При устройстве на работу в службу поддержки Яндекс надо заполнить объёмную анкету, представляющую собой всевозможные тесты на эрудицию и грамотность. Для тех, кто не прогуливал уроки русского языка в школе и не страдает слабоумием, это не должно составить труда. Затем кандидата приглашают на дистанционную подготовку к работе, которая длится несколько дней. Там вам в составе небольшой группы будут рассказывать основы вашей будущей деятельности. Но не думайте, что всё выученное является чем-то незыблемым, ведь компания Яндекс меняет правила для своих сотрудников на ходу. К примеру, работа оператором год назад, работа оператором полгода назад и работа оператором сейчас — это три совершенно разные работы в Яндекс. Проще говоря, устраиваешься на одну работу, на одни условия, а спустя время оказываешься совсем на другой, и «огребаешь» проблем по полной. Но сначала вам назначат куратора, от выбора куратора будет зависеть ваша дальнейшая судьба в Яндекс. Ведь от того, с какой ноги он (она) встанет, насколько усердно будет проверять вас на ошибки и полоскать вам мозг, насколько часто будет отправлять на вас... Далее →

Я отношусть к тому типу людей, которым многого не надо. Вот у меня есть работа, мне комфортно там и я буду работать себе в удовольствие. Именно поэтому я и работаю на складе Маркета уже почти два года. Скажу одно, здесь мне нравится, работаю по удобному для себя графику. Если хочу заработать побольше, то ставлю больше смен, если хочу отдохнуть, то наоборот. Зарабатывать тут получается нормально, если стараться. А я стараюсь, поэтому все ок идет. Устроился я официально, притензий к руководству не имею Далее →

Да вроде нет. Далее →

Не обнаружено Далее →

Желторотые HR-специалисты и желторотые непосредственные «околоначальники» крадут 2 часа времени из твоей жизни: 1-ый час со сладко-липкой улыбкой специалиста на презентацию компании, в которой ты слушаешь софистику очень низкого качества, а 2-ой час на самодурство менеджеров среднего звена с претензией на самодурство А.И. 25 раз произнесут слово «плюшки» и ни слова о размере заработной платы. Бессмысленное дробление интервью на несколько частей. Далее →

Работать с Яндекс маркетом было бы в удовольствие, но есть кто вставляет палки в колеса это служба возврата невыкупов забирать возвраты очень далеко почти 100 км от Москвы могли бы настроить и отправлять в пункт приема Далее →

Сотрудники службы контроля не дают работать вновь открывающимся магазинам, постоянно блокируя, ссылаясь на контракт и т.п., хотя все сертификаты были предоставлены. На мой вопрос, почему, говорят, что нет возможности. Поэтому очень многие точки приема закрываются. Пожалуйста, руководство или вышестоящие сотрудники, примите меры. Если ассортимент 10.000 и один товар не внушает доверие, пусть блокируют именно его до предоставления документов, а не весь магазин. Далее →

Я работаю на складе Маркета, бывает такое, что устаю, не без этого. Но все зависит от тебя, можно ходить бездельничать и ничего не получить, а можно работать нормально и получать соответсвующие деньги. Мне семью надо содержать, поэтому и выбираю второй вариант. А вообще в любой работе нужно найти плюсы, если хочется. Здесь они однозначно есть, остальные сотрудники лично мне попались дружные, руководители тоже неплохие люди. Сам склад находится не очень далеко от моего дома, так что в этом тоже плюс большой есть. Далее →

Каких-то прям минусов я не могу называть, потому что они настолько мелкие, что я могу просто на них закрыть глаза и внимательнo не обращать.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list. Далее →

У разработчиков хорошие условия труда:  — белая зп  — раз в полгода зп повышают, если хорошо работать  — ДМС  — питание в офисе  — хороший коллектив  — если на результаты работы не влияет, то можно договориться днем уйти в больницу, иногда работать из дома Далее →

- если не повезёт с командой, то о карьерном росте можно не мечтать, но раз в год можно менять команду  — в некоторых командах постоянный дух стартапа, мне нравится, но если вам не близко такое, то заранее спрашивайте у команд, насколько часто у них возникают задачи, которые нужны вчера. Далее →

Во время декрета подрабатывала оператором на яндекс картах. Из плюсов — это белая зп, больничные, даже страховку на НГ подарили)) Далее →

Руководство не ценит своих сотрудников, зарплата мизерная, а они еще более сокращают ее. Чтобы выполнить норму, нужно попотеть. Карьерный рост возможен, но там головной боли еще больше. Продержалась полгода, 10 тыс за вычетом налогов — совсем не серьезно. Далее →

Наверно где-тот есть. Где-то очень глубоко Далее →

Пришло приглашение на вакансию «Копирайтер в Медиасервисы». Предложили выполнить тестовое задание. Спустя время узнаю, что вакансия в архиве. Обратной связи не последовало. Стоит ли говорить, что HR Яндекса зря едят свой хлеб? И что одна из крупнейших компаний России не может нанять сотрудника, который будет просто направлять соискателям отказы? Люди тратят время, а их тупо не уважают и игнорируют. Далее →