Работа в ЯНДЕКС: отзывы сотрудников

Удаленная работа, свободный график работы Далее →

Оплата труда низкая. Стоимость большинства заданий просто издевательская и не меняется годами, заработать на них хоть сколько-нибудь приличные суммы нереально. Недавно у моего направления ещё и отняли единственное задание с достойной оплатой, после чего мой заработок снизился более чем в 2 раза! Это задание передали в другое направление, и, оказывается, была возможность туда перевестись, и об этом даже уведомили некоторых сотрудников, но не всех. Например, меня почему-то никто не считал необходимым об этом уведомить. Спрашивается, почему? Где равноправие сотрудников? В последнее время резко снизилось разнообразие заданий. Целыми днями приходится выполнять совершенно однотипную, скучную работу, да ещё и за копейки. Работает система распределения заданий по приоритетам, которая заключается в том, что сначала ты должен выполнить наиболее приоритетные задания, и только потом станут доступны менее приоритетные. Самый высокий приоритет, конечно же, у самых дешевых заданий, которые ещё и имеют свойство никогда не заканчиваться, поэтому до других заданий просто не добраться. Далее →

Известная компания Далее →

Не знаю, что происходит с Яндекс. Маркетом, но с каждым годом становится все хуже: обман с оплатой, отвратительная еда, после которой народ дри…т, угрозы и шантаж от москвички Э.Х. когда им нужно было уволить половину склада. Отношение к складскому персоналу от кадрового работника: «Может, позволить себе спросить, какого х..я припёрся или чё тебе надо от меня?» Обращаться к офисникам после такого желание отпадает. Похоже, тонет Яндекс в своем же г..не. Далее →

Нет Далее →

Хочу рассказать про собеседование в данной чудо-компании. Начнем с того, что отбор делится на три этапа: резюме, анкетирование и собеседование. Анкетирование просто комичное, вопросы, мягко говоря, несуразные. Сложилось впечатление, будто бы я прохожу отбор в мега крутую компанию на должность гендиректора, не меньше, хотя заработная плата копеечная без преуменьшения. Прошла первые два этапа, пригласили на собеседование в зум, написали время, прислали ссылку. В назначенное время присоединилась к конференции, но звука не было ни у меня, ни у менеджера по подбору. Причем проблемы технические были не с моей стороны, либо со стороны зум, либо со стороны Яндекс. Отдельно хочу отметить нежелание менеджера что-либо решать, я ей писала, пыталась наладить связь, перезванивала в надежде, что это поможет. Она же молча смотрела в камеру и хлопала глазами, не принимая при этом никаких действий. В конечном итоге она написала, что перенесет встречу. Так как была пятница, перенесли на понедельник. За выходные я успела серьезно заболеть ангиной, не могла физически разговаривать, попросила перенести. Мне прислали ответ «хорошо, перенесем» и через несколько часов ещё одно письмо «Мы больше не готовы предложить вам должность». То есть компания нарушает законодательство РФ и не скрывает этого. Лайк, подписка. Знаете, уважаемое руководство Яндекс,... Далее →

в этой «команде» нет Далее →

Не устраивайтесь на работу в Маркет на должности: помощник менеджера по персоналу/младший менеджер по персоналу/младший специалист отдела кадров, если у вас есть уважение к себе и своей профессии. Руководит отделом КДП Маркета неадекватная особа «М.», которая развела в своем отделе идолопоклонство имени себя (кто не лизнет Ж..пу, тот муд…ак и ч..мо). Профпригодность неадекватной особы под вопросом, такую дичь пишет иногда, что становится страшно. Атмосфера в коллективе нездоровая, среди помощников текучка бешеная. Далее →

не, не слышали. Далее →

Во-первых, этот чертов Яндекс замусорил своими вакансиями весь HH и суперджоб. Сначала откликалась на вакансию специалиста техподдержки Маркета, на хэхэшке — даже почитать про вакансию нельзя, сразу на тест кидают, из вопросов, относящихся к вакансии там от силы 2 или три, по типу «а представьте, что вы уже работаете в поддержке…», а дальше ты как на ЕГЭ сидишь и решаешь несколько страниц вопросов по русскому, информатике и прочей ерунде… Оке, прорешала, отправила, но что-то им не угодило, а что, хрен их разберет, короче отказали. Ладно, следующая попытка была на вакансию оператор поддержки в Яндекс Директ. Позвонила рекрутерша, поговорили, вопросы дурацкие позадавала и назначила собес аж через 4 дня по зуму. Сначала на одно время, потом тут же перезвонила и назначила другое время. И прислала ссылку и какие-то материалы, с которыми типа перед собесом надо ознакомиться. Еще обещала позвонить за час до собеса. Оке, настал день собеса, ни за какой час естесссно никто не перезвонил, собеседование по зуму длилось полминуты, в которые мне было сказано, что его в очередной раз собираются переносить, мол на почту пришлют новую ссылку для зума. Никакой ссылки не было, вместо этого я обнаружила несколько писем, общее содержание которых гласило, что я им не подхожу. А после... Далее →

Легко устроиться, но только, как самозанятый, по договору не оформляют! Далее →

Хамство, было заявлено, что можно разносить не тяжелое, а выдавали по 4 заказа и с 5 литровой водой. Сроки устанавливают нереальные, денег не заплатили, антисанитария, ставят в рамки. Без нарушений ПДД заказ не выполните, время окончания работы плюс час от заявленного в слоте. Скотское отношение к работникам, каждый пытается в программе поставить галочки пораньше, а по факту еще по 15 минут ждешь, сумку для велосипеда, сбор заказа. Отвратительная система, ничего человеческого. Далее →

- Удалённая работа  — Небольшой карьерный рост  — В теории можно выбрать любой график Далее →

Речь идёт об отделении Яндекс Станция. Вкратце:  — Двуличие и лицемерие при отборе.  — Нет никаких предупреждений, кандидат не знает, к чему ему быть готовым. Мне даже не сказали, на какую должность собеседование, хотя я отправляла на две.  — Отвратная работа yandexjobs@mail.ru без анализа своих ошибок, без обратной связи кандидатам, без более подробного рассмотрения обращений.  — Отвратная методика собеседования, отвратный подбор специалистов в сфере подбора кандидатов.  — Отвратительное отношение к кандидатам. Подробности: Я никому и никогда не порекомендую устраиваться в данную отрасль Яндекса, поскольку устраивать вас на работу будут первобытными методами собеседования со странными и нелогичными вопросами. Начнём с того, что я успешно прошла тестирование, и мне назначили встречу без уточнения, что именно будет на этой встрече, то есть даже не дали мне подготовиться. Никто не сказал мне в письме о том, что будет опрос как на обучении, лишь в паре вопросов, связанных с пройденным тестом. Никто в письме не спросил о моем согласии на съёмку этого собеседования, поэтому соглашаться пришлось уже в момент собеседования (спустя 4 дня, иначе встреча бы вообще не состоялась! Как вам такое?) На собеседовании меня встретила некая [Ю.] Т. (фамилию оглашать я не буду,... Далее →

Работа для мазохистов, вторые экземпляры документов не отдают надеюсь что оформление всё-таки официальное Далее →

По пунктам: 1. Три перерыва за смену, два по 15 минут, один 30 минут на обед. 2. Всегда прокисшая еда от работодателя. Очередь к микроволновке такая, что проще есть холодным (естественно, что взял из дома с собой). 3. Нужен шкафчик в раздевалке? Отвоюй, смени замок на чужом — долго пустующем. 4. Техническая вода из питьевого фонтанчика — то ещё удовольствие. 5. Грязные туалеты, которые никогда не моют! 6. Будь готов к постоянным конфликтам: за производительное место на участке, за очередь на выход через турникет, за очередь к микроволновке. 7. Два собрания за смену, на которых ты будешь слышать только: штрафы, наказания, лишение премии и подобный бред. 8. Ты личность? Нет, здесь ты биомасса, из которой выжмут все силы. 9. Не знаешь, как провести выходные? Ты будешь спать, спать и лечить простуду. На складе постоянные сквозняки из погрузочных доков, но ты сам всегда мокрый от пота, как собака. 10. Зарплата? А ты её получи вначале. Никому в здравом уме не советую пробовать себя оператором склада в Яндекс Маркете. Далее →

[С.] тракт 11 км, 3 — ни за что не устраивайтесь туда! Далее →

[В.] псевдосистема премирования, рассчитанная не на премирование работяг, а на отмыв денег для организации Отсутствие реального контроля за соблюдением правил В логистике хаос В отделе кадров юридически безграмотные девушки Правовые вопросы со стороны работяг не направляют на рассмотрение администрации, просто игнорируют, обещая передать В управлении на участках малообразованные хамы с бандитским складом ума Безопасность труда никого не интересует! Далее →

нету Далее →

Технический писатель со знанием бухгалтерского учёта устраивалась. Тесты… Это что за ужас? Чтобы работать даже оператором, надо сдать курсы ЕГЭ. Где это видано? Знание даже того, как город пишется правильно (я чё… географ). Как будто оператор будет говорить на каждом слове, где ставится запятая или другие знаки: Здравствуйте, чем могу Вам помочь? Далее →