Работа в 05.RU: отзывы сотрудников
Планируете работать в 05.RU и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 5 отзывов бывших работников про 05.RU с рейтингом 4 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в 05.RU? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (5)
-
✓ Преимуществаработа в центре города, обед Далее →✗ НедостаткиРуководитель в фин.блоке с гонором, угодить тяжело, куча обязанностей, зарплата средненькая по городу. Работников оформляют на 0, 25 ставки при фактической полной занятости. Решайте сами, нужно ли вам это. Зрелый, состоявшийся человек там долго не сможет, и они сами таких не берут, им удобнее брать желторотых выпускников. Далее →
-
✓ ПреимуществаТак сразу и не скажешь, но есть умные решения в плане работы Далее →✗ НедостаткиИх слишком много, к сожалению. Начиная с HR: работают некомпетентные люди, незнание кадрового производства, миллион анкет будто реалити-шоу, незаконные условия труда, вопросы ни о чем. Больше всего удивляет высокомерие этих «специалистов». К чему эта прослойка между работником и руководителем? Компании стоит серьезно задуматься о HR, так как это отпугивает хороших специалистов — весь этот бардак. Не рекомендую, разве что студентам, либо они, где выбил нормальные, хотя бы законные условия труда. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМотивации нет, штрафы. Выполняешь одну и ту же работу, что и человек с 3 летним стажем, а получаешь меньше, чем он в 2, а то и в три раза. Есть вакансии, где ты с 1 дня получаешь 150/час, а здесь ты должен 3 года ждать. За 3 года ребёнок в садик идёт. За копейки работаешь и выполняешь кучу бухгалтерских обязанностей. 150/час — это зп только за кассирские обязанности, а за бухгалтерские тоже нужно доплачивать. Огромная ответственность. Большая компания, а уважения к сотрудникам нет. Кассир получает наравне с уборщицей. Далее →
-
Абсолютно некомпетентный hr-отдел, вообще непонятно, где собрали этих любительниц попить чай и посплетничать. Проводят собеседование, не разбираясь в работе на той или иной должности, и решают, пойдёшь ты на второй этап или нет. Для чего? Они не могут задать вопросов по факту, спрашивают о семье, о книгах, фильмах. Руководству компании пора задуматься о роспуске этого наибесполезнейшего отдела, в них нет толку. Собеседование должен проводить руководитель отдела, в который ты планируешь трудоустроиться, а никак не рекрутерша, попивающая чаёк и расспрашивающая о том, что вообще не имеет отношения к работе. Далее →
-
владельцы компании очень хорошие люди. но как я понял они не следят за внутренней работой и не вмешиваются. hr персонал конченый. взрослая тетка задакт слишком не компетентные вопросы. слишком личные. какие-то странные тесты. куча этапов собеседования. на 2 этапе собеседования руководитель отдела мямлил себе под нос что-то не внятное его даже слышно небыло. хотя опыт у меня колосальный. и работал по лучшее компании их. но решил попробовать. в общем сказал мол через пару дней позвоним на 3 этап. прошел месяц да я и сам забил на них. и разочаровался в них. люди слишком гнилые. не понятно как туда отбирают Далее →💬1 комментарий