CIAN GROUP: отзывы сотрудников в Москве

1. Зарплата 24 000 при большой нагрузке — это жалкие копейки, которые не перекрывают деятельность. 2. Нестабильная нагрузка и требования — на неделе может быть минимум 2600 задач, но начальство будет считать, что это нормально и утверждать, что большой нагрузки не существует, т.к. сами этим не занимаются. Но каждое задание нужно отсмотреть, оценить и подумать, не всегда можно сделать выводы сразу. А может быть и минимум, но задачи разные, и с каждым годом их становится все больше и больше — постоянно что-то добавляют и требуют. При этом нередко приходится доделывать или исправлять что-то за коллегами, в том числе за начальством. 3. Постоянные сбои в работе сайта, разработчики что-то меняют и админка ложится, а к просьбам что-то изменить/усовершенствовать не прислушиваются. 4. Отсутствует система мотивации и роста — нет ни премий, ни повышений, ни каких-то плюшек, ради которых хотелось бы стараться. Даже «молодец» услышать — редкость. 5. Бесчеловечное отношение к сотрудникам. Больничных не существует, если кто-то умер или умирает — работай, «на смене не может быть полчеловека», тяжело получить отгул даже в случае трагедии. График меняют как хотят, если изначально приходишь на одно — условия изменяются в худшую сторону, задачи прибавляются, а зарплата не растет. Вышестоящие позволяют себе слишком много, не соблюдают личных границ, ведут себя... Далее →

Никогда такого не было и вот опять. Затеяли проект, но с какого боку подойти не знают. Распространенная практика (ну не Циан изобрел это, правда), собирать опыт других компаний на интервью. Поэтому желают максимально «накосить» инфы. На вопросы отвечают вопросом. Манипуляции в коммуникации — тоже старо, как мир, но даже завуалированные оскорбления являются оскорблениями, ваше непонимание не освобождает вас от ответственности. Незрелость даже какая-то. Отсутствие эмпатии интервьюера (похоже на разговор с роботом/ вероятно издержки ит-профессии). Двойные стандарты (назначают правила, но сами же не следуют). По зп сами не знают, что хотят спросить то ли грос, то ли «чистыми», то ли с бонусами. Ребятишки, вы серьезно? Вы себя со стороны видите? Далее →

Больно смотреть как твои коллеги товарищи в разработке либо спиваются либо сходят с ума и становятся овощами Когда говорят одно, а делают совсем другое, а ты потом и виноват Несмотря на карантин начал искать нормальную работу лишь бы ливнуть эту помойку Далее →

Я была несколько удивлена поцессом рекрутмента При публичном декларировании собственником компании, что будет повышаться процент конверсии по собеседованиям, первичное собеседование проводят очень молоденькие HR с практически отсутствующими софт скиллз. Проводят допрос с пристрастием и пытаются выяснить, в чем же все-таки истинная причина смены работы и желание прийти именно к ним. Приведу свой пример: собеседовалась на бизнес ассистента: имею опыт работы релевантный — 100%, Jira, confluence, trello, все Google services. 80% работаю с киентами in english. Презентации готовить умею, координировать административный персонал — welcome, рекомендации топ-менеджмента — пожалуйста. В общем — полное соотвествие. Но, как в своих презентациях говорит Генеральный директор компании (приемрно): «мы принимаем в нашу компанию не только по профессиональным навыкам, но, что не менее важно, по соотвествию во взглядах, чтобы у нас было общее видение будущего». И первичный отбор в это будущее проводят девочки, судя по всему, без какого-то значимого бэкграунда и экспириенса в психологии отношений ибо даже диалог, который мы пытались вести, строился в форме выяснения, а что я там скрываю. В общем, ЦИАН — это, наверное, такая оооочень закрытая компания, куда можно попасть только если ты ортодоксальный ультраправый или ультрамегалевый, или любишь только вот такую книгу,... Далее →