E.MI: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону

Рабочий процесс организован хаотично, дополнительную оплату за новый функционал получить почти невозможно. С существующим персоналом не работают, не ставят целей развития, нельзя выбрать дополнительное обучение, компания его не оплатит. Атмосфера в коллективе конкурентная, конфликтная. Деловое общение не всегда этично, можно услышать крики и мат в свой адрес от руководства. Много стресса из-за срочных задач и коммуникации с коллегами. Далее →

Хорошие отзывы пишут сотрудники отдела кадров -1000000%! Кстати, как ни странно, в отделе кадров самая большая «текучка». Сработаться с [Н.] никто не может, но это и неудивительно… очень своеобразная личность с минимальными знаниями документооборота, тк рф и прочих основ, зато с космической самооценкой и хамским, панибратским отношением и общением к сотрудникам которые непорядок старше ее и работают в компании намного дольше. Далее →

Смотря в какой отдел попадёте… Настоятельно не рекомендую -в маркетинг. Не так давно появившейся руководитель отдела кричит на сотрудников матом, угрожает депремированием, «вынуждается» работать сверхурочно, унижает морально и атмосфера, скажем прямо, нездоровая… А выглядит словно «Алиса в стране чудес». Сотрудники новые сбегают через неделю, старенькие ещё держатся, но из последних сил…Жаль, что собственники не знают истинного лица своих «топ-менеджеров» да и вообще, происходящего в отделах. Отдел кадров — это отдельная история… приличных слов для описания тяжело найти. Подумайте миллион раз — оно вам нужно? Далее →

Большая часть положительных отзывов о компании заказные, работодатель просит написать новых сотрудников которые не проработали и недели. Теперь о работе в компании E.MI. Приступаешь к работе с первого дня, при этом официальное оформление будет после прохождения медицинского осмотра и оформят с той даты как будет справка на руках, получение справки может затянуться по разным причинам, но время которое проработал сотрудник до получения справки оно не засчитывается в стаж, идёт нарушение законодательства и всех прав. При обмене информации с офисом в г. Ростове-на-Дону и важной документации, часто запрашивают повторно и теряют трудовые книжки. Нет конкретной определения работы с дистрибьютором, т.е. компания подстраивается под него, а дистрибьютор сам решает как работать и на каких условиях, а так же кого уволить из сотрудников в компании Е.MI. Нет регламента где четко прописаны обязанности сотрудника по этому дистрибьютор перекладывает работу на сотрудников компании Е.МI. Самое интересное это планы и работа с руководством отдела продаж головного офиса, в том числе [Е.] [С.] которая требует то что сама не знает, планы по продажам завышены до неприличия, при этом откуда берутся такие цифры по выполнению плана и как они рассчитываются не может обьяснить, требует отчётность по продажам на ходу придумывая... Далее →