Работа в IKEA: отзывы сотрудников

Очень непрофессиональная работа сотрудника HR — прошла все этапы собеседования, потратила на них кучу времени, в итоге тишина. После моего вопроса спустя 2 недели, когда они вернутся с ответом, ответили, что решили ещё посмотреть кандидатов. Уже 2 месяца прошло, а официального ответа от HR по итогу так и не получила. Не понимаю, почему было так сложно написать кандидату, что он не подходит и по каким причинам! Далее →

Откликнулась на их вакансию, пришла на собеседование. Вы знаете, больше спрашивали, типа: а чем вам нравится наша кухня в Икее, а что изменить или улучшить? И все в этом роде, продержали меня 1,5 часа. Ни анкету не заполнила, ни паспорт не аткерили. Короче, им не нужны работники, так просто для анкетирования позвали. Не ходите туда, время не теряйте своё драгоценное! Далее →

Работал в тц Мозаика в ИКЕА, что могу сказать! Просто контора со своими порядками! Весь беспредел мутит там баба-типа руководитель склада (с башкой у нее вообще не порядок). То ли она не высыпается, то ли она с перепоя постоянно приходит! Такого руководителя надо гнать в три шеи за забор, ей только дворы мести и то лучше не доверять! А так коллектив хороший, только руководителя склада уволить к чертям собачим и все будет хорошо! Далее →

Ох вот сейчас отыграюсь. Я проработала три месяца в отделе питания, так что говорить буду исключительно о нем. Начнем с руководства. Если бы можно было ставить звезды в минус, то по всем пунктам компания бы получила минус пять. Во-первых, должна заметить, что трудовой кодекс они соблюдают исключительно в угоду себе. Хочешь двойную оплату в праздничный день? Ну возьми, только менеджер тебе прямым текстом скажет, что тогда выходные по твоему желанию рассматривать не будут, а поставят как удобно им. В т.д. прописано, что вы должны предлагать доп. услуги и товары при непосредственной работе, только вот мотивация будет из разряда, если вы этого не сделаете, менеджер не получит премию, и нак вас обрушат все, на какое только способен менеджер. Менеджеры вообще некомпетентны. Единственное, что они могут — это запугивать сотрудников, назначать им штрафы (которые запрещены), заставлять покупать продукцию за свои деньги, хотя вы подписываете договор о нематериальной ответственности. Заниматься персоналом никто не хочет, проще наорать, чем показать на своем примере. Любят проводить все время в офисе, занимаясь бумажной работой, забив полностью на остальную работу, поэтому на бистро чаще всего хаос. Сотрудников слишком много, все занимаются чем придется. Очень не хватает... Далее →

Ничего против создателя ИКЕА и ИКЕА в самом широком смысле не имею. Речь идет о центре поддержки клиентов ИКЕА в Омске. С самого начала трудоустройства ты получаешь роль и играешь роль, пока не сдохнешь или не уволишься. Сейчас обучение проходит в Омске, не знаю, лучше это или нет (несколько «волн» обучили в Питере). Все очень сильно поменялось. По факту, на данный момент это не центр поддержки клиентов, а центр единомышленников, которые не найдут другой работы (или не ищут) и центр развития людей, которые вообще по природе развиваться не могут. Каждый день ты идешь на работу и благодаришь причастных к ИКЕА за: новые тормознутые программы, за ежеминутно меняющиеся рабочие процессы и отсутствие желания донести изменения до простых людей. Спасибо, что каждый день мне втирают, какие мы крутые, какая мы К-команда и что все делается во благо каждого покупателя. Давайте по правде: от Сбера, ОТП, почта банка и других крупных колл-центров данный центр ничем сейчас не отличается. Каждый день ты будешь работать как пчелка, извиняться в каждом звонке, и снова извиняться, только уже на беседе с менеджером. Попробую проще. Есть три основных отдела, не считая руководства, Эйчар и клининга.1. самый крутой, почти Бог: тот,... Далее →

На он-лайн собеседовании не смог написать, что такое протоколы ARP и STP. Получил отказ в дальнейших этапах собеседований. Это элементарные протоколы второго уровня, но я своими словами это описать не смог. Естественно, теперь уже всё, что раз прочитано и выучено, но уже два раза получен отказ. Очень жаль, что рекрутмент IKEA подходит к своим должностным обязанностям так шаблонно и однобоко, не даёт кандидату второй шанс, вторую попытку. А так, по общению, ничего плохого сказать не могу — девушка вежливо общалась со мной по телефону на начальном этапе, без хамства. Что ещё смущает. Впервые вакансия была открыта в октябре. Потом закрылась. Потом снова открылась в ноябре, а потом ещё раз открылась в середине декабря. То ли им никто не подходит, то ли народ не выдерживает испытательного срока, то ли не знаю ещё что — в соседних отзывах народ предполагает, что это вакансии-пустышки. Сомневаюсь, что такая дичь может быть в случае с IKEA. Далее →

После того, как вы прошли мед. обследование и вас оформили, начинаются так называемые «вводные тренинги», где рассказывают о том, как замечательно работать в компании, ценности ИКЕА (вас будут часто попрекать за их незнание и якобы «неуважение»), большом спектре плюшек и возможности роста. Та почасовая ставка оплаты в вашем договоре и будет потолком (максимум повышение зп при позиции опытного до 6,5%). Большое количество лицемерия, использования работников, как пушечного мяса (ИКЕА даёт рубль, а требует, как за три). Фиктивность бесед с менеджером (p.e.d.t.), которые по факту никак не влияют на карьерный рост. Очень низкие зарплаты и новичок, придя в компанию, может получать больше опытного (если был пересмотр зп). Студентам подработка 18 часов в неделю ещё норм, работать полноценно с целью карьерного роста не стоит тратить своё время. Далее →